QUESTIONÁRIO UNIDADE II estudos disciplinares1

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20/09/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 6664-...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
ESTUDOS DISCIPLINARES I 6664-10_SEI_CT_0719_R_20192_01 CONTEÚDO
Usuário benhur.oliveira1 @unipinterativa.edu.br
Curso ESTUDOS DISCIPLINARES I
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 20/09/19 15:55
Enviado 20/09/19 18:47
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 2 horas, 51 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham faz
parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, não é correto o que
se a�rma em:
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam
igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os
�lhos.
É necessário facilitar às mulheres informações sobre gravidez e
contracepção.
Deve-se garantir às mulheres segurança no emprego durante a gravidez e o
pós-natal.
Deve-se proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo
agressão física, sexual ou verbal.
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam
igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os
�lhos.
Deve-se manter canais de denúncias.
Resposta correta: D. 
Comentário: A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as
mulheres que trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de
gênero. Para tanto, a empresa deve facilitar às mulheres informações sobre
gravidez e contracepção e garantir-lhes segurança no emprego durante a
gravidez e o pós-natal, proibir todas as formas de violência no local de trabalho,
incluindo agressão física, sexual ou verbal, sensibilizar os funcionários para que
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
benhur.oliveira1 @unipinterativa.edu.br
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dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados
com os �lhos e manter canais de denúncias.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na história do nosso país e
foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A Constituição é a lei fundamental e suprema do
país. 
Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se a�rma em:
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.
A Constituição brasileira proíbe discriminação nos critérios de admissão
empresarial em razão de sexo, mas não em relação à idade.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários somente em razão da
idade do funcionário.
A Constituição brasileira admite diferenças de oportunidades de acordo
com o estado civil do candidato.
A Constituição brasileira permite privilégios de funções para os homens, se
assim a empresa decidir em conselho.
 
Resposta correta: B. 
Comentário: A Constituição brasileira proíbe diferença de salários para homens
e mulheres, diferença de funções para homens e mulheres, critérios de
admissão em razão de sexo, raça, idade, estado civil e qualquer outro tipo de
discriminação.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
A falta de �exibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração
inferior à dos homens são fatores que: 
I. Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento nos estudos de
capacitação para o mercado de trabalho. 
II. Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira. 
III. São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário do mundo do trabalho.
Somente está correta a alternativa:
II e III
I
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
II
III
II e III
I e III
Resposta correta: D. 
Comentário: A falta de �exibilidade do horário de trabalho, a licença-
maternidade e a remuneração inferior à dos homens são fatores e razões para
o cenário desfavorável às mulheres, pois assim as empresas desestimulam as
executivas a buscar a ascensão na carreira.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A promoção das mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois: 
I. Colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais disponíveis no mercado. 
II. Atrai um mercado consumidor maior. 
III. Resulta em re�exos positivos em toda a economia do país. 
Somente está correta a alternativa:
I e III
I
II
III
I e II
I e III
Resposta correta: E. 
Comentário: Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para
as empresas, pois colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais
disponíveis no mercado, mulheres mais quali�cadas e com maior renda
resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico e em re�exos
positivos em toda a economia do país.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
Apesar das discriminações e barreiras, atualmente as mulheres continuam lutando pelo seu
espaço pro�ssional. Não é correto o que se a�rma sobre as mulheres em:
Estão ocupando a maioria das posições de destaques das empresas.
Vêm galgando espaço no mercado de trabalho.
Estão ocupando a maioria das posições de destaques das empresas.
Estão comprometendo o espaço no mercado assalariado masculino.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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d. 
e. 
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da
resposta:
Entram e permanecem no mercado de trabalho.
São afastadas dos esquemas tradicionais de submissão.
Resposta correta: B. 
Comentário: Apesar do crescimento das mulheres no mercado de trabalho, a
maioria das posições de destaque das empresas é ocupada pelos homens.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) proibir a distinção de
remuneração entre os que exercem idêntica função na mesma localidade e para o mesmo
empregador e apesar de leis contra todo e qualquer tipo de discriminação, constata-se no
mundo empresarial:
Que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores
desfavoráveis para as mulheres.
Que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores
desfavoráveis para as mulheres.
O Fórum Econômico Mundial, em 2014, revelou que as pro�ssionais
brasileiras recebem 10% da remuneração de seus colegas homens na
mesma função.
Que em momentos de crise as mulheres tendem a ser poupadas da
demissão.
Que as mulheres conseguem mais facilmente uma recolocação.
Que quanto mais cresce o salário, maior é a participação feminina.
Resposta correta: A. 
Comentário: O Fórum Econômico Mundial, em 2014, revelou que as
pro�ssionaisbrasileiras recebem 70% da remuneração de seus colegas
homens na mesma função. Inclusive, quanto mais cresce o salário, menor é a
participação da mulher no cargo. Também, em tempos de crise as mulheres
tendem a ser as primeiras a serem demitidas e tendem a ter mais di�culdade
de recolocação.
Pergunta 7
Entre os indicadores de políticas que contribuem para o fortalecimento das mulheres nas
organizações, temos o compromisso público com a igualdade de oportunidades para
homens e mulheres. 
Com relação a este compromisso, pode-se a�rmar que: 
I. As empresas devem calcular o tempo de progressão funcional de homens e mulheres. 
0,5 em 0,5 pontos
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Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
II. As empresas devem manter canais de denúncias. 
III. Além de público, esse compromisso deve estar integrado ao plano estratégico da
empresa. 
Somente está correta a alternativa:
III
I
I e II
I e III
II
III
Resposta correta: E. 
Comentário: Para que o compromisso público com a igualdade de
oportunidade para homens e mulheres seja efetivo, além de ser público, tem
que estar integrado ao plano estratégico da empresa.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:
Colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais disponíveis no
mercado.
Colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais disponíveis no
mercado.
Mulheres mais quali�cadas e com maior renda resultam em um mercado
consumidor contido economicamente falando.
A promoção das mulheres não resulta em re�exos positivos para toda a
economia do país.
A sociedade não toma conhecimento nem reconhece as empresas que
contribuem para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
Pesquisas demonstraram que a promoção das mulheres no mundo do
trabalho não quali�ca nem promove a empresa, pois elas não têm a
experiência e a competência dos homens.
Resposta correta: A. 
Comentário: Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para
as empresas, pois colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais
disponíveis no mercado. Mulheres mais quali�cadas e com maior renda
resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico, com re�exos
positivos em toda a economia do país. Empresas que contribuem para
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres são reconhecidas pela
sociedade.
0,5 em 0,5 pontos
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Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Sabe-se que, apesar da crescente participação da mulher no mercado de trabalho, ela ainda
não ocupa, em iguais condições com os homens, posições no alto da pirâmide
organizacional porque: 
I. Os empregadores não acreditam que podem ser tão agressivas e capazes quanto os
homens. 
II. Faltam estudos que lhes capacitem e�cácia em posições hierarquicamente superiores das
organizações. 
III. As mulheres costumam optar por trabalhar em áreas menos promissoras 
Está correto o que se a�rma em:
I e III
I
II
III
I e II
I e III
Resposta correta: E. 
Comentário: Apesar da capacidade e dos estudos das mulheres, ainda
persistem discriminações por parte da própria mulher e também por parte dos
empregadores, como a ideia de que não são tão capazes quanto os homens de
ocuparem cargos da alta che�a.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
Várias empresárias que ocupam cargos no topo da hierarquia das empresas nas quais
trabalham promovem a criação de uma cota de 20% para mulheres nos conselhos de
administração das companhias de capital aberto e sua manutenção até que haja maior
igualdade entre os gêneros. 
Sobre este assunto, considere as seguintes a�rmações: 
I. O Fórum Econômico Mundial a�rma que, se for considerado o ritmo atual, a equidade de
gêneros nas empresas levará 80 anos para ser alcançada em escala global. 
II. Um estudo feito por dois economistas da Universidade de Michigan em 2012 concluiu
que as cotas provocam perdas �nanceiras às empresas porque as mulheres alçadas aos
conselhos são menos experientes do que os homens que substituem. 
III. Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago, em 2014, mostrou
que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega elevou muito a
ascensão feminina em todos os níveis hierárquicos das empresas e reduziu a diferença
salarial entre homens e mulheres. 
Somente está correto o que se a�rma em:
I e II
I
II
III
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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Sexta-feira, 20 de Setembro de 2019 18h49min33s BRT
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
I e II
I e III
Resposta correta: D. 
Comentário: Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de
Chicago em 2014 mostrou que a chegada de um número maior de mulheres
aos conselhos da Noruega não elevou a ascensão feminina em outros níveis
hierárquicos das empresas nem reduziu a diferença salarial entre homens e
mulheres. Ou seja, o efeito cascata não ocorreu.
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