Teste de Conhecimento em Prática Contábil

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PRÁTICA CONTÁBIL INFORMATIZADA
GST1729_A5_201803101611_V1
	
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		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Um funcionário admitido em 02 de maio de 2012, com salário de $ 2.600,00, terá direito a receber, em dezembro do mesmo ano, a título de 13º salário, o seguinte valor:
	
	
	
	$ 2.600,00
	
	
	$ 1.733,33
	
	
	$ 1.300,00
	
	
	$ 1.083,33
	
	
	$ 1.516,67;
	
Explicação:
O 13º Salário, também conhecido como "gratificação natalina", foi instituído pela Lei 4.090/62 e posteriormente regulado pelo Decreto 57.155/65, sendo um direito de todos os empregados urbanos, rurais e domésticos, correspondendo a 1/12 da sua remuneração integral a cada mês trabalhado, no mínimo 15 dias, sendo a obrigação do seu pagamento contabilizada ao final de cada mês, em obediência ao princípio da competência.
De maio a dezembro temos: 8 / 12 avos
Então: 2.600 / 12 x 8 = 1.733,33
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A Pague Certo Serviços Ltda. apresentou a seguinte folha de pagamento em determinado mês: Nome Joaquim, Salario Bruto R$ 3.800,00, INSS R$ 418,00, IRRF R$ 284,69 Sal Líquido R$ 3.097,31; Nome Maria, Sal Bruto R$ 1.200,00, INSS R$ 108,00, Sal Líquido R$ 1.092,00. Total da Folha R$ 5.000,00, INSS Funcionário R$ 526,00, IRRF R$ 284,69, Total Liquido da Folha R$ 4.189,31. Sabendo que a alíquota do INSS, parte empresa, é de 27,8% e a alíquota do FGTS é de 8%, assinale a alternativa que reflete a contabilização do INSS parte empresa?
	
	
	
	a) D. INSS a Recolher $ 1.212,17 C. Despesa de Salários $ 1.212,17
	
	
	c) D. Despesa de INSS $ 1.212,17 C. INSS a Recolher $ 1.212,17
	
	
	b) D. Despesa de INSS , $ 1.390,00 C. INSS a Recolher $ 1.390,00
	
	
	e) D. Despesa de INSS $ 1.390,00 C. Salários a Pagar $ 1.390,00
	
	
	d) D. INSS a Recolher $ 1.390,00 C. Despesa de Salários $ 1.390,00
	
Explicação:
Salário Bruto = 3.800 + 1.200 = 5.000 (Total da Folha)
5.000 x 27.8% = 1.390
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Analise as alternativas a seguir a. De acordo com a CLT, as horas extras não podem exceder ao limite de 2 horas por dia, mediante acordo por escrito ou contrato coletivo; b. De acordo com a CLT, caso a remuneração do funcionário seja exclusivamente composta por comissões, deve ser garantido ao mesmo 50% do salário-mínimo, caso o funcionário não consiga realizar vendas superiores ao valor do salário mínimo vigente. c. A falta do colaborador/funcionário ao trabalho, decorrente do nascimento de filhos é considerada como falta justificável, não sendo punida com os devidos descontos em sua remuneração; d. O Tratamento contábil para o salário, quando pago no mês de competência, é: D - custo/despesa C - salários a pagar assinale a resposta correta:
	
	
	
	são verdadeiras as alternativas A e B
	
	
	são verdadeiras as alternativas B e D
	
	
	são verdadeiras as alternativas A e C
	
	
	são verdadeiras as alternativas C e D
	
	
	são verdadeiras as alternativas B e C
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A depreciação de um ativo é mensurada com base:
	
	
	
	No custo de aquisição.
	
	
	No valor residual do bem.
	
	
	No custo de aquisição corrigido.
	
	
	No valor de mercado do bem.
	
	
	No custo de aquisição menos o valor residual do bem.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O tipo de sociedade que não tem registro por interesse dos próprios sócios, formada pelo Sócio Ostensivo e Sócio Oculto e com responsabilidade ilimitada é denominada:
	
	
	
	Sociedade Comandita Simples
	
	
	Sociedade em Conta de Participação
	
	
	Sociedade Anônima
	
	
	Sociedade em Comum
	
	
	Sociedade em Nome Coletivo
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O tipo de sociedade cujo capital é dividido em cotas e seus sócios tem responsabilidade limitada e solidária é denominada:
	
	
	
	Sociedade Comandita Simples
	
	
	Sociedade em Nome Coletivo
	
	
	Sociedade Anônima
	
	
	Sociedade Limitada
	
	
	Sociedade Comandita por Ações
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O INSS do empregador é calculado pelo percentual de 20% aplicado sobre o total da folha de pagamento da empresa, não incluídos:
	
	
	
	Férias regulares e comissões sobre as vendas
	
	
	Repouso semanal remunerado e indenizações compensatórias por justa causa
	
	
	Décimo terceiro salário e o repouso semanal remunerado
	
	
	A ajuda de custo e as participações dos empregados nos resultados
	
	
	Remuneração de empregados domésticos e férias regulares
	
Explicação:
Conforme entendimento majoritário da doutrina e da jurisprudência, em que se inclui o STF, apenas as verbas de natureza remuneratória das folhas de salário, ou seja, as que se destinam a retribuir o trabalho, compõem a base de cálculo da contribuição previdenciária patronal.
Isso significa que as verbas de natureza indenizatória, assim entendida como as que se destinam a reparar danos ou a restituir valores descontados do empregado, não integram a base de cálculo.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual o valor do vale transporte, caso a convenção coletiva seja omissa, que a empresa pode descontar de um empregado que recebeu R$ 150,00 em vales e tem um salário de R$ 1.000,00
	
	
	
	R$ 9,00
	
	
	R$ 60,00
	
	
	R$ 150,00
	
	
	R$ 80,00
	
	
	Não pode descontar do empregado se a empresa não estiver cadastrada no PAT
	
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		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		O departamento pessoal, possui várias obrigações acessórias como por exemplo DIRF, CAGED, SEFIP e RAIS. Desta forma, qual o período de entrega respectivamente destas obrigações?
	
	
	
	Mensal, Mensal, Anual e Anual
	
	
	Mensal, Anual, Mensal e Anual
	
	
	Anual, Mensal, Anual e Mensal
	
	
	Anual, Mensal, Mensal e Anual
	
	
	Anual, Anual, Mensal e Mensal
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A remuneração não é o mesmo que salário, visto que o salário representa apenas uma parte da remuneração. Ao valor efetivamente pago ao funcionário chamamos:
	
	
	
	Remuneração
	
	
	Salário Fixo
	
	
	Salário Líquido
	
	
	Salário Mensal
	
	
	Salário Bruto
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sejam os dados referentes à Folha de Pagamento de março de 2014 da Comercial Limeira Ltda:
Salário bruto ...................... R$ 90.000
IRRF ................................ R$ 8.000
INSS empregados ............... R$ 7.000
INSS patronal ...................... R$ 19.000
Adiantamentos ...................... R$ 30.000
FGTS ................................... R$ 7.200
Assim, pode-se afirmar queo valor do salário líquido importa em: (Em R$)
	
	
	
	72.000,00
	
	
	26.000,00
	
	
	45.000,00
	
	
	18.800,00
	
	
	37.800,00
	
Explicação:
Salário bruto ......................... R$ 90.000
(-) IRRF ................................... R$ 8.000
(-) INSS empregados .............. R$ 7.000
(-) Adiantamentos .................. R$ 30.000
(=) Salário Líquido ................. R$ 45.000
	
	
	
	 
		
	
		4.
		São requisitos do contrato de trabalho conforme Fund. Artigo 3º da CLT.
	
	
	
	Casualidade, insubordinação, onerosidade e impessoalidade.
	
	
	habitualidade, subordinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	
	Casualidade, subordinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	
	Casualidade, insubordinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	
	habitualidade, insubordinação, onerosidade e pessoalidade.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		De acordo com os fatos decorrentes da folha de pagamento e dos respectivos encargos sociais, analise as afirmativas abaixo:
I- O VT (Vale Transporte) tem que ser oferecido para todos os funcionários, mas para aqueles que não quiserem, tem que manifestar sua decisão em documento próprio, formalizando sua decisão e a empresa tem que manter o referido documento em pasta pessoal do funcionário.
II- O INSS é uma contribuição previdenciária na qual contribuem tanto a Empresa, quanto o Empregado.
III- Para cálculo do FGTS utiliza-se a alíquota de 8%, a qual é descontada do Salário Bruto do funcionário.
Estão Corretas:
	
	
	
	Todas as afirmativas
	
	
	Somete II e III
	
	
	Somente I e III
	
	
	Soemnte I e II
	
	
	Somente I
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O tipo de sociedade que pode ser de capital aberto ou fechado, cujo diretor responde subsidiária e ilimitadamente pelas obrigações da sociedade é denominada:
	
	
	
	Sociedade Anônima
	
	
	Sociedade Limitada
	
	
	Sociedade em Nome Coletivo
	
	
	Sociedade Comandita por Ações
	
	
	Sociedade Comandita Simples
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Qual órgão responsável pelo registro de constituição das Sociedade Simples?
	
	
	
	DNRC
	
	
	Cartório de Registro de Pessoa Jurídica
	
	
	Junta Comercial
	
	
	Receita Federal do Brasil
	
	
	Prefeitura do Município Sede da Empresa
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Segundo art. 972 CC, podem exercer a atividade de empresário e administrador:
	
	
	
	Chefe de Poder Executivo.
	
	
	Qualquer cidadão, desde que brasileiro (a) e se achar na livre administração de sua pessoa e bens.
	
	
	menor emancipado sem concessão dos pais, brasileiro (a) ou estrangeiro (a), que se achar na livre administração de sua pessoa e bens.
	
	
	Pródigos.
	
	
	Maiores de 18 anos, brasileiro (a) ou estrangeiro (a), que se achar na livre administração de sua pessoa e bens.
	PRÁTICA CONTÁBIL INFORMATIZADA
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		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
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		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		O tipo de sociedade formada por exclusivamente por sócios pessoas físicas, com responsabilidade solidária e ilimitada, cujo nome deve ser formado por Firma ou Razão Social é denominada:
	
	
	
	Sociedade Anônima
	
	
	Sociedade em Nome Coletivo
	
	
	Sociedade Comandita Simples
	
	
	Sociedade em Comum
	
	
	Sociedade em Conta de Participação
	
	
	
	 
		
	
		2.
		A Pague Certo Serviços Ltda. apresentou a seguinte folha de pagamento em determinado mês: Nome Joaquim, Salario Bruto R$ 3.800,00, INSS R$ 418,00, IRRF R$ 284,69 Sal Líquido R$ 3.097,31; Nome Maria, Sal Bruto R$ 1.200,00, INSS R$ 108,00, Sal Líquido R$ 1.092,00. Total da Folha R$ 5.000,00, INSS Funcionário R$ 526,00, IRRF R$ 284,69, Total Liquido da Folha R$ 4.189,31. Sabendo que a alíquota do INSS, parte empresa, é de 27,8% e a alíquota do FGTS é de 8%, assinale a alternativa que reflete a contabilização do INSS parte empresa?
	
	
	
	b) D. Despesa de INSS , $ 1.390,00 C. INSS a Recolher $ 1.390,00
	
	
	c) D. Despesa de INSS $ 1.212,17 C. INSS a Recolher $ 1.212,17
	
	
	d) D. INSS a Recolher $ 1.390,00 C. Despesa de Salários $ 1.390,00
	
	
	e) D. Despesa de INSS $ 1.390,00 C. Salários a Pagar $ 1.390,00
	
	
	a) D. INSS a Recolher $ 1.212,17 C. Despesa de Salários $ 1.212,17
	
Explicação:
Salário Bruto = 3.800 + 1.200 = 5.000 (Total da Folha)
5.000 x 27.8% = 1.390
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O tipo de sociedade que não tem registro por interesse dos próprios sócios, formada pelo Sócio Ostensivo e Sócio Oculto e com responsabilidade ilimitada é denominada:
	
	
	
	Sociedade em Comum
	
	
	Sociedade em Conta de Participação
	
	
	Sociedade em Nome Coletivo
	
	
	Sociedade Comandita Simples
	
	
	Sociedade Anônima
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O tipo de sociedade cujo capital é dividido em cotas e seus sócios tem responsabilidade limitada e solidária é denominada:
	
	
	
	Sociedade Anônima
	
	
	Sociedade Comandita Simples
	
	
	Sociedade Comandita por Ações
	
	
	Sociedade Limitada
	
	
	Sociedade em Nome Coletivo
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O INSS do empregador é calculado pelo percentual de 20% aplicado sobre o total da folha de pagamento da empresa, não incluídos:
	
	
	
	Repouso semanal remunerado e indenizações compensatórias por justa causa
	
	
	Décimo terceiro salário e o repouso semanal remunerado
	
	
	Férias regulares e comissões sobre as vendas
	
	
	A ajuda de custo e as participações dos empregados nos resultados
	
	
	Remuneração de empregados domésticos e férias regulares
	
Explicação:
Conforme entendimento majoritário da doutrina e da jurisprudência, em que se inclui o STF, apenas as verbas de natureza remuneratória das folhas de salário, ou seja, as que se destinam a retribuir o trabalho, compõem a base de cálculo da contribuição previdenciária patronal.
Isso significa que as verbas de natureza indenizatória, assim entendida como as que se destinam a reparar danos ou a restituir valores descontados do empregado, não integram a base de cálculo.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Analise as alternativas a seguir a. De acordo com a CLT, as horas extras não podem exceder ao limite de 2 horas por dia, mediante acordo por escrito ou contrato coletivo; b. De acordo com a CLT, caso a remuneração do funcionário seja exclusivamente composta por comissões, deve ser garantido ao mesmo 50% do salário-mínimo, caso o funcionário não consiga realizar vendas superiores ao valor do salário mínimo vigente. c. A falta do colaborador/funcionário ao trabalho, decorrente do nascimento de filhos é considerada como falta justificável, não sendo punida com os devidos descontos em sua remuneração; d. O Tratamento contábil para o salário, quando pago no mês de competência, é: D - custo/despesa C - salários a pagar assinale a resposta correta:
	
	
	
	são verdadeiras as alternativas B e D
	
	
	são verdadeiras as alternativas A e C
	
	
	são verdadeiras as alternativas A e B
	
	
	são verdadeiras as alternativasC e D
	
	
	são verdadeiras as alternativas B e C
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A depreciação de um ativo é mensurada com base:
	
	
	
	No custo de aquisição.
	
	
	No custo de aquisição menos o valor residual do bem.
	
	
	No valor de mercado do bem.
	
	
	No custo de aquisição corrigido.
	
	
	No valor residual do bem.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Qual o valor do vale transporte, caso a convenção coletiva seja omissa, que a empresa pode descontar de um empregado que recebeu R$ 150,00 em vales e tem um salário de R$ 1.000,00
	
	
	
	R$ 9,00
	
	
	R$ 60,00
	
	
	Não pode descontar do empregado se a empresa não estiver cadastrada no PAT
	
	
	R$ 80,00
	
	
	R$ 150,00