Resumo- Código de Etica e Estatuto -Aula 03- Processo disciplinar -Professor Alysson Rachid

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo OAB| Disciplina: Ética e Estatuto OAB 
Aula:03 |Data: 19.01.2019 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 ANOTAÇÃO DE AULA 
 
EMENTA DA AULA 
 
1)PROCESSO DISCIPLINAR Art. 55º à 65º CED e Art. 68º à 77º EAOAB 
 
*REPRESENTAÇÃO: Pode ser de oficio. 
- Conselho seccional 
- Subseção 
- Tribunal de ética e disciplina 
- Qualquer interessado, mas é vedado o anonimato 
*representação apócrifa: sem assinatura não pode. 
 
*A representação deve ser formulada para o presidente do conselho seccional ou para o presidente da 
subseção 
 
*Na representação deve conter: 
- Identificação do representante 
- Narração dos fatos 
- Os documentos, as provas que pretende produzir 
- Assinatura do representante ou a identificação de quem levou a termo a representação 
 
*PRAZO: para manifestação de qualquer interessado 15 dias 
 - Defesa prévia 15 dias 
 - Razões finais 15 dias 
 - Recurso 15 dias 
 
*SUSTENTAÇÃO ORAL NO CÓDIGO DE ÉTICA E DISCIPLINA: 15 MINUTOS, APÓS O VOTO DO RELATOR 
 
*O PROCESSO NA OAB TRAMITA EM SIGILO, QUEM TEM ACESSO AS INFORMAÇÕES? 
- Partes 
- Defensores 
- Autoridades judiciais 
 
*TESTEMUNHAS: PODEMOS ARROLAR ATÉ 5 TESTEMUNHAS 
- As partes representante e representado devem cuidar do comparecimento das testemunhas, salvo se 
por motivo justificado solicitar que seja notificada a comparecer. 
 
*DEFENSOR DATIVO: 
- Quando o advogado não for encontrado 
- Quando o advogado foi encontrado, mas permaneceu revel, não apresentou sua defesa previa. 
 
 
 
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 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
*REVISÃO DO PROCESSO DISCIPLINAR: REVISÃO DE DECISÃO TRASITADA EM JULGADO 
- Condenação com base em falsa prova 
- Erro de julgamento Ex: Violação à lei 
- Revisão da decisão transitada em julgada será feita no Conselho Seccional ou no Conselho Federal, vai 
depender de onde ocorreu a decisão 
 
*COMPETÊNCIA:ONDE O PROCESSO IRA TRAMITAR 
- Conselho seccional do local da infração 
 
Quando a competência para processar e julgar será do conselho federal? 
- Quando a representação for perante o conselho federal 
- Quando o representado for um membro do conselho federal 
- Se o representado for presidente de um conselho seccional 
 (nos dois últimos casos sendo competente a 2 câmara) 
- Membro da diretoria do Conselho federal 
- Membro honorário vitalício Ex: ex presidente 
- Detentor da medalha Ruy Barbosa 
 (nos três últimos casos sendo detentos o conselho pleno) 
 
2) RECURSOS Art. 75º - 77º EAOAB 
 
*COMPETENCIA: podemos recorrer ao Conselho Seccional (LOCAL DA INFRAÇÃO) ou ao Conselho 
Federal 
- Conselho Seccional 1º grau recursal, em tese recorre de quase tudo: tribunal de ética; subseção; caixa 
de assistência dos advogados; decisão de presidente do conselho. 
- Conselho Federal 2º grau recursal: Recorremos de decisão do conselho seccional para o conselho 
federal, unanime desde que viole normas da OAB e não unanime. 
 
*EFEITOS: 
SUSPENSIVO 
DEVOLUTIVO: 
- Condenação com base em falsa prova para inscrição 
- Eleição 
- Suspensão preventiva Art. 70§3º EAOAB 
 
*SUSPENSÃO PREVENTIVA - A competência é do tribunal de ética e disciplina do conselho seccional do 
inscrito. 
 
3) ADVOGADO EMPREGADO: Art. 18º - 21º EAOAB/ Art. 11º - 14º RGEAOAB 
*Isenção técnica e independência, é o advogado que decide a conduta adequada em determinado 
processo. 
 
 
 
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*Pode advogar em interesses pessoais do empregador desde que de forma voluntaria e receba seus 
honorários, não é obrigatório 
 JORNADA DE TRABALHO: 
- Advogado exclusivo, contratado até 8 horas por dia 40 horas semanais. O período de trabalho do 
advogado compreende todo tempo que ele está à disposição do empregador seja dentro ou fora do 
escritório. 
- Advogado não exclusivo, jornada na metade até 4 horas por dia 20 horas semanais 
- Horas extraordinárias 100% 
- Adicional noturno, compreende das 20:00hs a 05:00, em pelo menos 25% 
 
OBS: Art. 14º RGEAOAB, os honorários de sucumbência não integram o salario ou a remuneração do 
advogado empregado, desta forma não são considerados para fins trabalhistas e fins previdenciários