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DIREITO TRABALHISTA E 
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
 • MP 808/2017
 A medida alterava alguns pontos da Lei 13.467, 13 de Julho de 2017 (Reforma Trabalhista – em vigor desde 14/11/2017 após sua vacatio legis de 120 dias), perdeu sua validade em 23/04/ 2018.
 À época de votação do PL 4.330, posteriormente convertido na lei 13.467, o governo insistiu para que o projeto fosse aprovado sem mudanças, caso contrário, voltaria para a Câmara, o que, segundo os parlamentares, inviabilizaria a aprovação naquele ano legislativo.
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DIREITO TRABALHISTA E 
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
 Convencionou-se como solução (?) que o governo faria algumas concessões, nos pontos considerados não unânimes por meio de uma MP (808/17).
 A medida trazia alterações significativas ao texto original da Lei 13.467/17, recebendo 967 emendas, ou seja, sugestões de alterações no texto.
 Porém, a comissão mista de deputados e senadores encarregada do texto sequer reuniu-se para debatê-las.
 
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DIREITO TRABALHISTA E 
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
 O § 7º do art. 62 da CF estabelece que toda Medida Provisória deve ser objeto de aprovação pelo Congresso, sob pena de perder sua validade.
 Decorrido o prazo legal, a Medida sequer foi submetida ao Congresso para aprovação e perdeu sua validade a partir de 23 de abril de 2018.
 Mesmo perdendo sua validade, produziu efeitos jurídicos durante o período vigente (de 14/11/2017 a 22/04/2018). Assim, todos os atos praticados com base na MP 808/2017, foram válidos e possuem amparo legal.
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DIREITO TRABALHISTA E 
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA
 O art. 2º da MP 808 estabelecia também que o disposto na Lei 13.467 se aplicaria, na integralidade, aos contratos de trabalho vigentes, ou seja, aos contratos existentes antes da Reforma.
 Como a Lei 13.467 não fala nada sobre sua aplicabilidade nos contratos, a perda da validade da MP traz esta incerteza, ficando para a Justiça do Trabalho definir esta questão quando for acionada.
 Em 23/04/2018 passou a valer somente o texto original da Lei 13.467, sancionado em 11/11/ 2017.