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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
9a aula
 Lupa 
 
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Exercício: 14/10/2019
Aluno(a): 2019.3 EAD
Disciplina: GST1749 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 
 
 1a Questão
A aprendizagem organizacional tornou-se um processo fundamental para as organizações, visto que as tornam mais
adaptáveis e competitivas. Assinale a alternativa que define corretamente o que é Universidade Corporativa:
É uma universidade fundada por um conjunto de organizações que buscam no segmento da educação uma 
nova oportunidade de negócio.
São processos de aprendizagem que ocorrem dentro das corporações a curto e longo prazo, trazendo
resultados positivos tanto para seus colaboradores quanto para a própria organização.
É uma universidade voltada apenas para cursos corporativos, relacionados à gestão e administração.
 Pode ser compreendida como entidade educacional desenhada estrategicamente pela organização para
cultivar a aprendizagem individual e organizacional, mantendo sua capacidade competitiva.
São os cursos que ocorrem dentro do espaço físico das organizações, que visam capacitar seu quadro de
funcionários.
Respondido em 14/10/2019 12:53:27
Explicação:
A Universidade Corporativa, também é considerada uma técnica de T&D. Segundo Allen (2002), a universidade
corporativa pode ser definida como uma entidade educacional desenhada estrategicamente pela organização para cultivar
a aprendizagem individual e organizacional, mantendo sua capacidade competitiva.
 
 2a Questão
A EAD - Educação a Distância - vem se expandindo por duas razões fundamentais.De acordo com as alternativas de 
respostas propostas, assinale aquela que indica ¿ adequadamente ¿ estas duas razões.
O surgimento das Universidades Corporativas e cursos de informática.
Nenhuma das anteriores
O conjunto das alternativas de resposta propostas atende plenamente ao enunciado desta questão.
 O uso da internet e das intranets, além da evolução da tecnologia da informação (TI).
O crescimento dos treinamentos por vídeo-conferência e DVD.
Respondido em 14/10/2019 12:53:33
Explicação:
Os recursos - cada vez melhor desenvolvidos - que estão atrelados à internet, e a ampla utilização das intranets pelas 
organizações, tem contribuído substancialmente para que o ensino à distância ganhe mais espaço no mundo da educação 
e do treinamento.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
 3a Questão
A busca do desenvolvimento de competências críticas para que as estratégias da organização sejam alcançadas é um dos 
objetivos:
Da manutenção de pessoas
 Da universidade corporativa
Da metodologia pedagógica
Do treinamento de pessoas.
Da metodologia andradógica
Respondido em 14/10/2019 12:53:38
Explicação:
Ao estabelecermos ações que envolvem o tratamento das competências organizacionais em larga escala, precisamos 
associar à movimentos que pertencem ao trabalho mais amplo oferecido pela premissa de uma Universidade Corporativa, 
difrerenciando do Treinamento que tem por fim o tratamento de situações específicas e pontuais.
 
 4a Questão
O processo educacional que tem por objetivo o crescimento e a ampliação das competências do colaborador, visando a 
sua capacitação ao longo da carreira na organização é denominado:
Treinamento
 Desenvolvimento profissional
Universidade Corporativa
Formação profissional
Educação pessoal
Respondido em 14/10/2019 12:53:45
Explicação:
O uso da expressão "ao longo da carreira" no enunciado da questão, já nos direciona à compreensão de que se trate de 
algo que tenha uma continuidade no desenvolvimento do profissional.
Gabarito
Coment.
 
 5a Questão
Diante do contexto mercadológico competitivo e dinâmico, as empresas têm investido na educação corporativa de seus
colaboradores a fim de se tornarem mais competitivas e atualizadas, aumentando as chances de sobrevivência no
mercado. Sobre a Universidade Corporativa, assinale a alternativa que a define corretamente:
São processos de aprendizagem que ocorrem dentro das corporações a curto e longo prazo, trazendo
resultados positivos tanto para seus colaboradores quanto para a própria organização.
É uma universidade voltada apenas para cursos corporativos, relacionados à gestão e administração.
 Pode ser compreendida como entidade educacional desenhada estrategicamente pela organização para
cultivar a aprendizagem individual e organizacional, mantendo sua capacidade competitiva.
É uma universidade fundada por um conjunto de organizações que buscam no segmento da educação uma 
nova oportunidade de negócio.
São os cursos que ocorrem dentro do espaço físico das organizações, que visam capacitar seu quadro de
funcionários.
Respondido em 14/10/2019 12:53:48
Explicação:
A Universidade Corporativa. também é considerada uma técnica de T&D. Segundo Allen (2002), a universidade
corporativa pode ser definida como uma entidade educacional desenhada estrategicamente pela organização para cultivar
a aprendizagem individual e organizacional, mantendo sua capacidade competitiva.
 
 6a Questão
A educação profissional deve ocorrer ao longo de toda a história do trabalhador e pode se constituir de diversas formas. 
Aquela que trata de um processo educacional que tem por objetivo o crescimento sistemático de um colaborador, visando
a sua capacitação ao longo de sua carreira na organização, é chamada de:
Aculturamento de pessoas
 Desenvolvimento profissional
Ambientação organizacional
Formação profissional
Treinamento de pessoas
Respondido em 14/10/2019 12:53:55
Explicação:
Ao usar a expressão "ao longo da carreira/', o enunciado nos direciona para o entendimento de alguma ação que possa 
acontecer de maneira sistemática, continuada e que contribui para que o sujeito evolua como profissional.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
 
 7a Questão
Segundo Chiavenato (2010), "o conteúdo do treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento", 
dependendo do seu propósito. Dos propósitos de treinamento relacionados abaixo, qual aquele que NÃO é apresentado 
por Chiavenato?
Desenvolvimento ou modificação de atitudes - visa sensibilizar e proporcionar mudança de atitudes mais 
saudáveis das pessoas, frente à diversidade de desafios da convivência organizacional;
Transmissão de informações - quando o conteúdo do treinamento contempla informações sobre a empresa, 
suas práticas, suas políticas, seus produtos e/ou seus serviços etc.;
Desenvolvimento de conceitos - objetiva proporcionar uma ampliação do pensamento e da visão de mundo, 
através da ampliação do nível de abstração e conceituação de ideias e filosofias, aperfeiçoando a capacidade 
de percepção e compreensão dos fatos.
 Desenvolvimento psicológico - objetiva proporcionar condições para que haja um amadurecimento psicológico
do treinando por meio de técnicas interativas e simulações de situações empresariais reais.
Desenvolvimento de habilidades - quando visa suprir carências em habilidades e conhecimentos essenciais ao 
pleno desempenho do cargo que ocupa ou no cargo que poderá vir a ocupar futuramente;
Respondido em 14/10/2019 12:53:57
Explicação:
O autor não faz referência aos aspectos do desenolvimento psicológico, já que as ações de treinamento podem ser 
conduzidas por profissionais com outras formações, e isto descaracteriza qualquer possibilidade de afirmar que há alguma
pretensão deste tipo de evolução no sujeito treinado.
Gabarito
Coment.
 
 8a Questão
Podemos destacar algumas diferenças entre a universidade acadêmica e a universidade corporativa.
I - A aprendizagem tem começo, meio e fim
II - Finaliza com a formatura do aluno
III - A aprendizagem trata das questões estratégicas, técnicas, emocionais e comportamentais de uma maneiragenérica
Assinale a alternativa que destaca a universidade acadêmica.
I, III estão corretas
I, II estão corretas
I está correta
II está correta
 I, II, III estão corretas
Respondido em 14/10/2019 12:54:04
Explicação:
Todos os itens se refere a universidade acadêmica