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12/10/2019 EPS simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2437698&matr_integracao=201907120416 1/4 PRÁTICA CONTÁBIL INFORMATIZADA 4a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1729_EX_A4_201907120416_V1 12/10/2019 Aluno(a): ADRIANE CELEDONIO RODRIGUES 2019.3 EAD Disciplina: GST1729 - PRÁTICA CONTÁBIL INFORMATIZADA 201907120416 1a Questão Para as micro e pequenas empresas geralmente, a tomada de decisão é baseada somente na intuição dos gestores, dispensando as informações contábeis, seja por desconhecimento do real objetivo da contabilidade, seja pelo uso limitado e inadequado da mesma como, por exemplo, somente para atender a normas fiscais. Quanto a escrituração contábil das micro e pequenas empresas podemos dizer que: A legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e manutenção da escrita contábil, por isso as micro e pequenas empresas não devem se preocupar em manter escrituração contábil regular. A priori, a legislação fiscal estabelece a dispensa, para fins fiscais, da apresentação e manutenção da escrita contábil. No entanto, por tratar-se de Decreto fiscal, não pode contrariar ou dispensar uma obrigação prevista em uma Lei, como o Código Civil Brasileiro. Os contadores devem incentivar seus clientes a não realizarem a referida escrituração contábil regular, por conveniência e redução do custo dos serviços prestados. O Código Civil estabelece a dispensa da apresentação e manutenção da escrita contábil para as micro e pequenas empresas. De acordo com o Código Civil apenas as Sociedades Anônimas de capital aberto estão obrigados a seguir um sistema de contabilidade mecanizado, por isso as pequenas e médias empresas estariam dispensadas de manter escrituração contábil regular. Respondido em 12/10/2019 18:22:10 Explicação: O Código Civil Brasileiro - Lei 10.406/2002, a partir do artigo 1.179, versa sobre a obrigatoriedade da escrituração contábil, para o empresário e para a sociedade empresária: "Art. 1.179. O empresário e a sociedade empresária são obrigados a seguir um sistema de contabilidade, mecanizado ou não, com base na escrituração uniforme de seus livros, em correspondência com a documentação respectiva, e a levantar anualmente o balanço patrimonial e o de resultado econômico." 2a Questão Relacione a primeira coluna com a segunda de acordo com os tipos de sociedades e suas características: ( 1 ) Sociedade em Comum ( 2 ) Sociedade em Conta de Participação ( 3 ) Sociedade em Nome Coletivo ( 4 ) Sociedade Comandita Simples ( 5 ) Sociedade Anônima 12/10/2019 EPS simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2437698&matr_integracao=201907120416 2/4 ( ) Sócios Pessoas Físicas. Responsabilidade Solidária e ilimitada. ( ) Capital divido em Ações. Responsabilidade Limitada e Não Solidária. Pode ser de Capital Aberto ou Fechado. ( ) Não possui Contrato Social, os sócios respondem de modo solidário e ilimitado pelas dívidas sociais. ( ) Não tem registro por interesse dos próprios sócios. Sócio Ostensivo e Sócio Oculto. Responsabilidade ilimitada. ( ) Sócios Pessoas Físicas. Comanditados e Comanditários. Empresa de Capital Fechado. A sequência correta é: 4 - 5 - 1 - 3 - 2 3 - 5 - 2 - 1 - 4 3 - 5 - 1 - 2 - 4 1 - 2 - 3 - 5 - 4 3 - 1 - 2 - 5 - 4 Respondido em 12/10/2019 18:22:20 Explicação: Estas são as características destas personalidades jurídicas. 3a Questão A remuneração não é o mesmo que salário, visto que o salário representa apenas uma parte da remuneração. Ao salário pelo qual o funcionário é contratado chamamos: Remuneração Salário Líquido Salário Bruto Salário Mensal Salário Fixo Respondido em 12/10/2019 18:22:27 4a Questão Assinale a alternativa correta quanto aos procedimentos do Departamento de Pessoal O Departamento de Pessoal deverá verificar, na CTPS, na parte de "Anotações Gerais", registro do cadastramento no PIS. Na falta dessa anotação e não tendo o empregado apresentado o documento que comprove o cadastramento, o departamento irá desconsiderar esta informação no cadastro do funcionário. Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, será obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, exceto em caráter temporário. Para fins de preenchimento das informações referentes ao Salário Família o Departamento de Pessoal irá solicitar ao empregado cópia da certidão de casamento. O Departamento de Pessoal no momento da admissão, para fins de levantamento da situação do empregado procederá a retenção do documento de identificação até que todos os dados sejam levantados junto aos órgãos competentes. Na admissão o Departamento de Pessoal deve obter a Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS do empregado, para efetuar as devidas anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas. Respondido em 12/10/2019 18:22:30 Explicação: Art. 29 CLT - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989) 5a Questão 12/10/2019 EPS simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2437698&matr_integracao=201907120416 3/4 No momento da contração de qualquer funcionário, um documento é fundamental para sua admissão que é à carteira profissional (CTPS). Sendo assim, qual o prazo de devolução da Carteira profissional de acordo com a CLT? 28 horas 36 horas 48 horas 58 38 horas Respondido em 12/10/2019 18:22:34 Explicação: O prazo para que o empregador realize as anotações necessárias na CTPS e a devolva ao empregado é de 48 (quarenta e oito) horas. 6a Questão Assinale a alternativa correta quanto ao Salário Família: É pago pela previdência social aos trabalhadores de baixa renda que possuem filhos até 21 anos de idade, ou, em qualquer idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o trabalho. O trabalhador enquadrado nas condições terá direito a receber apenas uma quota de salário-família independente de quantos forem os filhos na faixa etária estipulada para o benefício. O benefício é uma obrigação do Governo, e o pagamento pode ser retirado em qualquer agência da CAIXA, nos Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades Lotéricas ou nos terminais de autoatendimento. O pagamento do salário-família está condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória dos filhos, até sete anos de idade, e de comprovação semestral de frequência à escola, a partir dos sete anos de idade. É pago pela previdência social aos trabalhadores, independente da renda, que possuem filhos até 24 anos de idade, se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de segundo grau. Respondido em 12/10/2019 18:22:39 Explicação: O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). É necessária a apresentação anual do atestado de vacinação para crianças de até 7 anos e de frequência escolar semestral para os maiores de 7 anos. 7a Questão As funções do departamento de pessoal são: administrar a movimentação de pessoal entre empregador e empregado, preparar folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão do contrato de trabalho e encargos sociais. As atividades do Departamento de Pessoal são disciplinadas:Exclusivamente pela Constituição Federal Pela Previdência Social e por normas jurídicas complementares Exclusivamente pelos Sindicatos da Categoria Pela Consolidação das Leis do Trabalho-CLT e por normas jurídicas a ela complementares. Pela Receita Federal do Brasil e pelos Sindicatos da Categoria Respondido em 12/10/2019 18:22:44 Explicação: A Consolidação das Leis do Trabalho, popularmente chamada de CLT, regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural, de relações individuais ou coletivas. Ela foi decretada no Estado Novo, governo ditatorial de Getúlio Vargas, em 1º de maio de 1943. Essa legislação visa a proteger o trabalhador, a regular as relações de trabalho e criar o direito processual do trabalho. 12/10/2019 EPS simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2437698&matr_integracao=201907120416 4/4
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