3 ATITUDES DE GRANDES LÍDERES PARA CRIAR UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL

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3 ATITUDES DE GRANDES 
LÍDERES PARA CRIAR UM 
AMBIENTE DE TRABALHO 
SAUDÁVEL 
 
A fundação de excelentes ambientes de trabalho saudável começa com grandes 
líderes que tomam certas atitudes para garantir a qualidade de vida da sua 
equipe no trabalho. 
Como já falamos neste post, um dos principais motivos para o turnover de 
funcionários é a chefia. Muitas vezes os colaboradores saem por causa da má 
liderança e outras por não suportarem seus chefes. 
Você pode conferir algumas estatísticas chocantes sobre engajamento aqui. 
O mundo corporativo mudou, empregados estão mais ágeis, mais 
empreendedores e desejam exercer papéis mais relevantes na tomada de 
decisão. Autonomia, colaboração e transparência são o novo modelo e o 
segredo para um ambiente de trabalho saudável. 
Como promover um ambiente de trabalho 
saudável em sua empresa 
Construindo uma comunidade “amorosa” para impacto nos 
negócios 
Um líder com visão e esperança de construir uma cultura forte precisa acreditar 
que deve, primeiro, “servir” sua equipe para que ela seja o melhor que pode ser 
e produza resultados extraordinários. 
Em muitos casos, um ambiente de trabalho saudável parece mais uma 
comunidade do que corporativo. Gestores e colegas se importam com o 
trabalho um do outro e demonstram compaixão quando algo dá errado. 
Além de ser melhor trabalhar em um lugar assim, o ambiente é importante para 
a moral do funcionário, trabalho em equipe e satisfação do cliente. 
A professora de Gestão da Universidade de Wharton, Sigal Barsade, estudou 
profundamente ambientes de trabalho e cultura com foco em cultura 
emocional. Ela diz que o entendimento de emoções compartilhadas no trabalho 
tem um impacto importante nos resultados das empresas. 
O impacto de pertencer a uma comunidade amorosa e companheira, em 
um ambiente de trabalho invejável, é enorme. Colegas que confiam uns nos 
outros, que se comportam e pertencem ao mesmo sistema de valores e 
emoções, demonstrando dignidade e respeito mútuo são mais leais uns aos 
outros e à empresa. 
E lealdade e senso de pertencimento impactam na produtividade da equipe, o 
que se traduz em resultados. 
O ponto de partida para a construção de uma comunidade 
Transformar uma cultura tóxica em uma comunidade amorosa e em 
um ambiente de trabalho saudável exige esforço monumental, mas é possível 
com líderes visionários que agem e servem de exemplo, exibindo os 
comportamentos desejados. 
Conheça 3 pontos importantes para começar a transformação da sua empresa 
em direção de um ambiente de trabalho saudável. 
1. Desenvolva relacionamentos sólidos 
Atitudes de um líder: Para os líderes, isso significa passar tempo com seu 
pessoal sem querer ganhar nada com isso. Essa prática consiste em investir 
tempo em seus melhores funcionários e gestores para aprender quem eles são. 
Mas o foco não é tomar um cafezinho e compartilhar hobbies. Você deve 
compartilhar informações sobre você e sobre a empresa (transparência), 
mostrando que se importa com eles (empatia) e discutindo abertamente suas 
intenções. 
A frase “eu preciso lhe conhecer para lhe desenvolver” se aplica aqui. Então 
conheça as forças, paixões e dons da sua equipe para saber onde melhor aplicá-
los. 
2. Trabalhe colaborativamente com outros 
Grandes líderes trabalham melhor com outros do que sozinhos, colaborando 
em conjunto com sua equipe em vez de separadamente. E replicam essa atitude 
para outros líderes. 
3. Trabalhe com diversidade e ouça as pessoas 
Bons líderes tem atitudes que celebram as diferenças e ganham com tudo que 
elas podem agregar ao negócio. Essa atitude tem como objetivo principal a 
construção de um ambiente saudável e produtivo para o trabalho, onde o fluxo 
e a diversidade de ideias são constantes e resultam em novas perspectivas que 
levam a resultados. 
Além disso, esses líderes se responsabilizam pela concretização dessa atitude. 
Eles medem os novos talentos que chegam à empresa, assim como aqueles que 
já fazem parte do quadro para promover as pessoas com igualdade. 
Fazendo o Gol 
O ponto aqui é que há imenso poder em um ambiente saudável de trabalho e 
em se conectar com as pessoas de modo autêntico. 
Por quê? 
Porque relacionamentos conduzem satisfação e performance. Somos 
programados para nos relacionar, sendo seres sociais. Quando a liderança e as 
atitudes de um líder abrem o caminho e dão o exemplo, a colaboração, 
produtividade, confiança e o moral da equipe atingem os mais altos patamares. 
 
	3 ATITUDES DE GRANDES LÍDERES PARA CRIAR UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL
	Como promover um ambiente de trabalho saudável em sua empresa
	Construindo uma comunidade “amorosa” para impacto nos negócios
	O ponto de partida para a construção de uma comunidade
	1. Desenvolva relacionamentos sólidos
	2. Trabalhe colaborativamente com outros
	3. Trabalhe com diversidade e ouça as pessoas
	Fazendo o Gol
	Por quê?