jornada de trabalho

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Componentes: Camila Neves, Isabella Gonçalves, Joana Nascimento, João Victor, Murilo Ferraz e Tamires Coelho.
Componentes
Camila Neves
Isabella Gonçalves
Joana Nascimento
João Victor
Murilo Ferraz
Tamires Coelho
Jornada de trabalho
O que é?
Artº 4 CLT – Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
Ex.: Professora Schirley
Tempo a disposição do Empregador
Antes x Depois
O que também mudou?
Artº 58 § 1 da CLT – Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
Jornada In itínere
Era o tempo que o trabalhador gastava no deslocamento quando duas concisões estavam presentes: Local de difícil acesso ou não servido pelo serviço de transporte público.
O artigo 58 § 2º retira isso da jornada de trabalho.
Redação antiga Art. 58 – A da CLT – Considera-se trabalho de regime parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
Redação nova Art. 58 – A da CLT – Considera-se trabalho de regime parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
Férias antes da reforma: Eram computadas proporcionalmente à jornada semanal e concedidas em variação de 8 a 18 dias. Não se podia converter 1/3 das férias em abono pecuniário.
Férias depois da reforma: Passam a ser da mesma forma que em trabalhos tradicionais, em períodos que vão de 12 a 30 dias, conforme quantidade de faltas do período aquisitivo de férias. O trabalhador passa a ter direito a converter 1/3 das férias em abono pecuniário.
Art. 66  da CLT- Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
§ 4º Art. 71 da CLT -  A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
Art. 611 –A, inciso III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas.
 Intervalos especiais previstos para determinadas atividades: algumas atividades requerem um maior esforço do trabalhador ou a exposição a determinados agentes nocivos, sendo que nesses casos a legislação prevê algumas pausas durante a jornada de trabalho.
Exemplos:
Profissionais de Teleatendimento – neste caso, a NR 17 prevê duas pausas de 10 minutos cada, além de um intervalo para refeição e repouso de 20 minutos, considerando a jornada de 6 horas diárias dedicadas a teleatendimento.
Serviços de macanografia (datilografia, escrituração, cálculo e, por analogia, digitação) – a cada 90 minutos de trabalho o empregado deverá descansar 10 minutos (computados na jornada de trabalho). Importante observar que para as atividades de processamento eletrônico de dados (entrada de dados), a NR 17 prevê pausa de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados.
Serviços no interior de frigoríficos (ou outros lugares artificialmente frios, de acordo com parâmetros estabelecidos pelo Ministério do Trabalho) – após cada 1 horas e 40 minutos trabalhados deve-se descansar 20 minutos (computados na jornada de trabalho).
Serviços em minas de subsolo - a cada período de 3 horas trabalhadas o empregado deverá descansar 15 minutos (computados na jornada de trabalho).
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943.
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
§ 1º - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à da hora normal. (Vide CF, art. 7º inciso XVI )
§ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
Em quais situações é preciso pagar horas extras?
O empregado é obrigado a fazer horas extras?
Como a hora extra na CLT deve ser registrada?
As horas extras podem ser transformadas em horas de folga?
Como a hora extra é remunerada?
Antes da reforma:
Art. 59 – A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
§2 – Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
§3º - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
Características
Rescisão do contrato antes da compensação das horas
Conforme prevê o artigo 6º, § 3º - Lei 9.601/1998
Semana em que o feriado cair em um sábado
Vantagens e desvantagens
Como implementar
Além de regulamentado pela Lei 9.601/1998, o controle do banco de horas precisa ser autorizado por convenção ou acordo coletivo realizado entre o empregador e os sindicatos de cada categoria.
Depois da reforma:
Art. 59 - A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente a duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§3º - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2º e 5º deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
§5º - O banco de horas de que trata o§ 2º deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.
§6º - É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
Aspectos a serem observados
O acordo do banco de horas, para ser implementado, deve obedecer alguns requisitos principais:
Previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho;
Aprovação dos empregados devidamente representados pelo sindicato da categoria;
Jornada máxima diária de dez horas;
Jornada máxima semanal de quarenta e quatro horas previstas durante o ano do acordo;
Compensação do período máximo de um ano;
Deve ser mantido pela empresa o controle individual do saldo de banco de horas bem como o acesso e acompanhamento do saldo por parte do empregado;
Pagamento do saldo das horas excedentes não compensadas no prazo máximo de um ano ou quando da rescisão de contrato de trabalho;
Em trabalhos in salubres e perigosos, a instituição do banco de horas depende de autorização expressa de autoridade competente em matéria de segurança e higiene do trabalho do Ministério do Trabalho.
Faltas justificadas
As faltas consideradas justificadas são aquelas em que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário.O artigo 473 da CLT especifica em que casos a falta poderá ser justificada e por quantos dias:
Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que viva sob dependência econômica do empregado, desde que declarado na carteira de trabalho e previdência social;
Até três dias consecutivos, em virtude de casamento;
Cinco dias, em caso de nascimento de filho, na primeira semana;
Um dia, a cada doze meses de trabalho, para doação voluntária de sangue comprovada;
Até dois dias, consecutivos, ou não, para cadastramento eleitoral;
Durante o tempo necessário para cumprir exigências do Serviço Militar;
Nos dias em que estiver realizando provas de exame vestibular para ingresso no ensino superior;
Pelo tempo que for necessário caso tenha que comparecer em juízo;
Pelo tempo que se fizer necessário quando estiver participando, como representante de entidade sindical, de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro;
Até dois dias, para acompanhar consultas médicas e exames complementares, durante a gestação da esposa ou companheira;
Um dia por ano para acompanhar consulta médica de filho até 6 anos.
Faltas por doença
Em caso de doença com afastamento do trabalho tem que ser comprovado através de atestado médico.
Afastamento superior a 15 dias o trabalhador deve procurar o INSS para buscar o benefício do auxílio – doença.
Faltas Injustificadas
São aquelas que não estão elencadas na lei ou em acordo coletivo.
Quando ocorrer, o trabalhador terá a falta descontada do seu salário. Também poderá ser descontado o descanso semanal remunerado e ainda, se houver feriado na semana, pode ser descontado.
Reflexo nas férias
Conforme o art. 130 da CLT o trabalhador tem direito a férias após cada período de 12 meses. Contudo as faltas podem interferir no gozo das férias, caso não forem justificadas:
30 dias corridos de férias, se não houver mais de 5 faltas;
24 dias corridos de férias, se houver de 6 a 14 faltas;
18 dias corridos de férias, se houver de 15 a 25 faltas;
12 dias corridos de férias, se houver de 24 a 32 faltas;
Se faltar mais de 32 vezes o empregado perderá o direito a férias.
Todos os descontos permitidos estão regulamentados em lei, não podendo o empregador fazer mais descontos.
Demissão por justa causa
Faltar injustificadamente por 30 dias consecutivos configura abandono de emprego, o que acarreta demissão por justa causa.
Há prazos para a justificativa?
Que documentos são necessários para a justificação?
Compensação de jornada
Antes da reforma era previsto na Súmula 85 do TST.
Art. 59. § 6º É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.
De acordo com o art. 7º da CF/88 a compensação de jornada deve ser feita mediante contrato ou acordo coletivo.
Caso não ocorra a compensação dentro do mesmo mês o empregador tem a obrigação de pagar as horas extras.
Art. 1º  Lei 605/49 - Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.
Trabalho noturno
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
Art. 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946).
§ 1º – A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
§ 2º – Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.(Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, 28.8.1946)
Considera-se atividade rural noturna aquela executada na lavoura entre 21:00h às 05:00h do dia seguinte, e na pecuária das 20:00h às 05:00h do dia seguinte.