Adg1,Adg2,Adg3,Adg4 gestão de pessoas

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Adg1 - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
1)Para Chiavenato (2014), gestão de pessoas é um conjunto integrado de atividades que envolvem:
I.Contratar pessoas com base em cargos previamente descritos;
II.Remunerar as pessoas por meio de salários benefícios e incentivos;
III.Disponibilizar recursos operacionais para a produção;
IV.Avaliar o desempenho das pessoas e desenvolvê-las.
Está correto o que se afirma em:
a)I e II apenas
b)I, III e IV apenas
c)I, II e IV apenas
d)II, III e IV apenas
e)I, II e III apenas
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2)A gestão de pessoas está intimamente relacionada à estratégia organizacional, pois, as organizações são compostas por pessoas que idealizam, gerem, e operacionalizam os processos voltados à resultados únicos e comuns à todos. 
Analise as assertivas a seguir e a relação proposta entre elas: 
I - Estratégia é diferente de tática. 
PORQUE
II- Estratégia significa estabelecer metas de longo prazo e trabalhar em retrospecto para alcança-las por meio de táticas. 
Com relação às assertivas acima, assinale a alternativa correta: 
a)A assertiva I é correta e a II é incorreta. 
b)A assertiva II é correta e a I é incorreta. 
c)Ambas assertivas são verdadeiras e a II é uma justificativa da I. 
d)Ambas assertivas são corretas mas, a II não é uma justificativa de I. 
e)Ambas assertivas são incorretas. 
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3)“A gestão estratégica de pessoas apresenta-se como solução aos desafios contemporâneos das organizações modernas e fundamenta-se nos princípios de controle e avaliação de desempenho, preditores de efetividade organizacional.” Essa afirmação é:
a)Verdadeira b)Falsa
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4)A respeito da gestão estratégica de pessoas, considere:
I. É necessária a tradução dos objetivos e das estratégias organizacionais em objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas.
II. Tem como objetivo, dentre outros, prever as necessidades organizacionais de capital humano.
III. Corrigir e evitar a falta ou o excesso de pessoal são, dentre outras, algumas de suas ações.
IV. Desenvolve e implementa planos de adequação do capital humano.
Está correto o que se afirma em:
a)II e III apenas.
b)II e IV apenas.
c)I e III apenas.
d)I, III e IV apenas.
e)I, II, III e IV.
Adg2 - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
1)O processo de recrutamento e seleção faz parte da dinâmica das empresas e exige habilidades de quem o gerencia, pois, sua eficácia impacta diretamente nos resultados da organização.
De acordo com estudiosos, existem três tipos de recrutamento. Assinale a alternativa que indique os tipos de recrutamento:
a)Externo, interno e misto.
b)Ativo, compartilhado e programado.
c)Ativo, misto e externo.
d)Compartilhado, interno e externo.
e)Externo, interno e ativo.
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2)Aponte a alternativa que representa a técnica da dinâmica de grupo.
a)É uma atividade lúdica que visa colher dados comportamentais.
b)É um jogo e apresenta regras a serem seguidas.
c)É uma atividade competitiva, e se classificam os que ganham.
d)Não pretende avaliar competências e habilidades.
e)Não faz parte da etapa de seleção.
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3)De acordo com Chiavenato (2014), assinale a alternativa que indica o conceito de recrutamento.
a)Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Desta forma, a empresa realiza, por meio da divulgação de suas necessidades de contratação, oportunidades de emprego a quem pretenda ocupá-las
b)Recrutamento é o conjunto de comportamentos dos candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
c)Recrutamento é o processo de divulgação das necessidades de contratação de uma empresa
d)Recrutamento é o processo de divulgação de vagas
e)Recrutamento é o processo de ocupação de uma vaga na estrutura da empresa.
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4)Dentre os objetivos do recrutamento misto estão:
a)A busca por profissionais dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado de trabalho.
b)A busca por profissionais dentro da própria organização e em outras organizações.
c)A busca por profissionais somente dentro da própria organização.
d)A busca por profissionais somente dentro de outras organizações.
e) A busca por profissionais somente no mercado de trabalho.
Adg3 - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
1)O mercado de recursos humanos é composto de mercado de RH em oferta e procura, e, sendo assim, apresenta determinadas características. O mercado em oferta apresenta quais características?
I. Excessiva quantidade de candidatos.
II. O candidato escolhe dentre as diversas oportunidades de emprego.
III. Dificuldade em conseguir emprego.
IV. Temor em perder o emprego atual e maior fixação no emprego.
V. Baixo absenteísmo.
VI. O candidato aceita qualquer oportunidade de emprego.
Assinale a alternativa incorreta:
a)Apenas II.
b)Apenas IV.
c)Apenas V.
d)Apenas I.
e)Apenas III.
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2)De acordo com Fidelis e Banov (2007), socializar os funcionários é uma estratégia que visa o aprendizado e tem por objetivo levá-los a conhecer vários aspectos da empresa e do trabalho. Sendo assim, marque a alternativa incorreta em relação aos aspectos da empresa e do trabalho que o colaborador precisa conhecer:
a)Conhecer a empresa com sua história.
b)Conhecer os rumos da empresa para os próximos dez anos.
c)Conhecer a equipe de trabalho.
d)Conhecer as instalações da empresa.
e)Obter informações sobre a vaga que ocupará.
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3)Os colaboradores veteranos também precisam de programas de integração que possam fornecer informações a respeito de vários temas e atualizações. São temas que podem ser abordados em uma integração com colaboradores veteranos:
I. Princípios e políticas da organização.
II. História da empresa e de seus fundadores.
III. Problemas de determinada área da empresa.
IV. Programas de remuneração e incentivos.
V. Produtos e serviços da empresa.
Assinale a alternativa incorreta:
a)I e III.
b)Apenas III.
c)III e IV.
d)Apenas IV.
e)IV e V.
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4)Um programa de integração ou de ambientação tem por objetivo apresentar informações sobre a empresa, dentre outras ações. Entre os principais objetivos desta prática, estão:
I. Levar o novo colaborador a adaptar-se mais rapidamente.
II. Conhecer sua função sabendo o que vai desempenhar.
III. Conhecer as regras e as normas da empresa.
IV. A empresa não precisa passar sua visão e os valores nos quais se pauta porque isso o colaborador perceberá por si mesmo.
V. Há informações de caráter subjetivo como o que agrada o cliente, e isso também não precisa ser apresentado na integração.
Estão incorretos apenas os itens:
a)I e II.
b)II e IV.
c)II, IV e V.
d)I, II e III.
e)IV e V.
Adg4 - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
1) O clima organizacional indica a percepção que o colaborador tem de seu ambiente de trabalho. Sendo assim, um ambiente favorável o auxilia a conseguir:
I. Focar em soluções.
II. Contribuir com o aumento da produtividade.
III. Comprometer-se com os resultados e neles se engajar.
IV. Buscar concorrer para se diferenciar na realização das atividades.
V. Desconsiderar a motivação.
a)I, II, III e IV apenas.
b)III, IV e V apenas.
c)I, II e IV apenas.
d)II, III e IV apenas.
e)I, III e V apenas.
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2)Vários são os fatores que podem dificultar a formação de um bom clima organizacional, exceto: :
a)Liderança participativa e atenta às necessidades da equipe.
b)Conflitos constantes.
c)Empresassem planejamento estratégico.
d)Falta de organização, com atividades realizadas na última hora.
e)Fusões e aquisições.
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3)Czíkszentmihályi (1998) desenvolveu o conceito de fluxo, que se associa à motivação por:
a) Enfrentar desafios que estão de acordo com as habilidades do indivíduo para realizá-los.
b)Abordar as necessidades do indivíduo.
c)Associar o desempenho à motivação.
d)Tratar o conceito de forma teórica.
e)Associar o clima organizacional à motivação.
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4)Ouvir o colaborador em suas necessidades e expectativas é uma das melhores formas de atingir os objetivos organizacionais. Essa é uma estratégia de gestão. Assim, saber o que o colaborador pensa pode ser feito da seguinte forma:
I. Por meio de entrevistas.
II. Por acesso a informações de terceiros.
III. Por questionário.
IV. Por painel de debate.
V. Por meio de conversas informais.
Estão incorretas as opções:
a)II, V apenas.
b)III, IV apenas.
c)IV, V apenas.
d)I, II apenas.
e)III, V apenas.