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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
Aluno(a): NEIZE LÚCIA DE ANDRADE Matríc.: 
Acertos: 0,5 de 0,5 13/11/2019 (Finaliz.) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201804240522) Pontos: 0,1 / 0,1 
Vera, empregada da empresa Alfa, estando atolada em dívidas, informou levianamente a seu superior hierárquico que havia mudado de residência, apresentando 
novo comprovante falso, visando receber maiores vantagens a título de vale-transporte. A empresa Alfa descobriu a atitude de sua empregada e rescindiu o seu 
contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de falta grave caracterizada por: 
 
 
desídia 
 
ato de insubordinação 
 
ato de incontinência de conduta. 
 
indisciplina 
 
ato de improbidade. 
Respondido em 17/11/2019 13:09:44 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201804240427) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA, desde o 
registro de sua candidatura até um ano após o mandato 
 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade 
 
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-
doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente 
 
Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto 
 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, até um 
ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na condição de suplente 
Respondido em 17/11/2019 13:09:58 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201804194975) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta: 
 
 
As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um. 
 
As férias são suspensão do contrato de trabalho 
 
Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
 
O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão. 
 
O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
Respondido em 17/11/2019 13:10:24 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201804241987) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise a estabilidade e marque a opção correta: 
I - Para a garantia de emprego do dirigente sindical de categoria diferenciada, é necessário que exerça atividade correspondente à profissão do Sindicato em que foi 
eleito. 
II - Em relação à diretoria de cooperativa, a garantia do emprego abrange os membros suplentes. 
III - Membro do Conselho Fiscal do Sindicato possui estabilidade. 
IV - O dirigente sindical possui estabilidade desde que registra sua candidatura, e, se eleito até um ano após o término do mandato. 
São corretos: 
 
 
I e IV 
 
III e IV 
 
I e II 
 
II e III 
 
II e IV 
Respondido em 17/11/2019 13:10:35 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201804211758) Pontos: 0,1 / 0,1 
Relativamente aos empregados rurais, pode-se afirmar quanto ao instituto 
do AVISO PRÉVIO que não se aplica a regra jurídica contida na CLT (Consolidação das Leis do 
Trabalho) e demais LEIS TRABALHISTAS que prevê: 
 
 
A redução da jornada de trabalho diária em duas horas ou semanal de sete dias consecutivo durante o período do aviso prévio 
trabalhado 
 
A integração ao tempo de serviço para todos os efeitos legais do período do aviso prévio indenizado 
 
A concessão de aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei 12.506/2011); 
 
O pagamento do aviso prévio indenizado 
 
A possibilidade de justa causa no curso do aviso prévio trabalhado