Relação de emprego x Relação de trabalho

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Direito trabalhista (pós-reforma) 
 
 
 
 
RELAÇÃO DE EMPREGO X RELAÇAO DE 
TRABALHO
 
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Sumário 
 
Introdução .................................................................................................................................... 1 
Objetivo..........................................................................................................................................1 
 
1. Relação de emprego x Relação de trabalho ........................................................................ 1 
1.1. Relação de emprego ........................................................................................................ 2 
1.2. Relação de trabalho ........................................................................................................ 2 
1.3. Relação de emprego, Relação de Trabalho e Prestação de Serviços ............................ 3 
1.4. Trabalho autônomo ........................................................................................................ 4 
1.5. Trabalho avulso ............................................................................................................... 4 
1.6. Trabalho eventual ........................................................................................................... 5 
1.7. Trabalho institucional ..................................................................................................... 5 
 
Exercícios ...................................................................................................................................... 6 
 
Gabarito..........................................................................................................................................7 
 
Resumo...........................................................................................................................................7 
 
 
 
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Introdução 
Nesta apostila, trabalharemos sobretudo, a diferenciação e aplicabilidade 
entre relação de emprego e a relação de trabalho. 
É de suma importância, que possamos entender, compreender e acima de 
tudo, diferenciar as relações entre trabalho e emprego, sobretudo em razão de 
trazermos e definirmos o Direito do Trabalho, como um conjunto de normas do 
nosso ordenamento jurídico brasileiro, que irá reger, essas relações propriamente 
ditas, que ora, inclusive se associam, mas que não passam, de mera semelhança. 
Reforça-se ainda que, conforme exposto, em algumas situações, ambas as 
relações são tidas como sinônimos, entretanto, não podem e não devem ser 
confundidas, em razão de possuírem umas suas peculiaridades. 
Objetivo 
• Diferenciação entre as relações de emprego e as relações de trabalho, com 
ênfase nas consequências jurídicas de cada modalidade. 
 
1. Relação de emprego x Relação de trabalho 
Para início da diferenciação entre as relações de emprego e relação de 
trabalho, embora já mencionado o macete do professor, para memorização, faz-se 
necessário, abordar os requisitos, ora, expostos no artigo 3º da CLT, no que se refere 
a relação de emprego. 
 
FIQUE ATENTO! 
 
 
 
 
 
 
Memorizem! 
Relação de emprego, vocês deverão identificar, todos 
os requisitos que trazem o artigo 3º da CLT. Relação de 
trabalho, nem todos os requisitos do artigo 3º da CLT 
aparecerão! 
 
 
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1.1. Relação de emprego 
Os requisitos para configurar a relação de emprego, encontram-se no artigo 
3º da CLT. Ou seja, temos uma relação de trabalho, quando há o que chamamos de 
prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante ao pagamento de salário. 
Verifica-se ainda que a prestação de serviços tem que ser intuitu personae, ou 
seja, apenas aquela pessoa pode fazer, sendo a mesma insubstituível para aquela 
tarefa. 
Um exemplo de relação de emprego, é de um operador de máquina de solda, 
que trabalha os 05 (cinco) dias por semana, em uma jornada de 40(quarenta) horas, 
sob ordens e dependências de quem o contrato, ou seja, o empregador, além de 
perceber o salário como contraprestação de seus serviços ora executados, tirando a 
partir do mesmo, a sua subsistência. 
 
1.2. Relação de trabalho 
Como já exposto, a relação de trabalho, será identificada, quando houver a 
ausência de algum requisito, tratado no artigo 3º da CLT. 
Logo, identifica-se que, a relação de trabalho compreenderá a qualquer 
contraprestação de serviços, efetuada por pessoa física, mediante a remuneração. 
Pergunto a vocês: Sempre haverá remuneração? Não. Há exceção. E a 
exceção, fica por conta do trabalho voluntário. 
Em algumas situações, a relação de trabalho se compreende a uma obrigação 
de fazer. Como? Aqui, as partes, estabelecem uma RELAÇÃO DE TRABALHO, onde 
existem em mesmo nível hierárquico, direitos e deveres, onde o que será prestado/ o 
serviço, acontecerá sem que nenhuma parte tenha preferência uma sobre a outra. 
Notem, que aqui, o empregado é o que se denomina no Direito do Trabalho: 
hipossuficiente, quando comparado ao empregador. 
A relação de trabalho é tida no Direito do Trabalho com um gênero. E dentro 
dela, haverá o que chamamos de espécies, que são inúmeras, por exemplo: 
autônomo, institucional, cabo eleitoral, estagiário, eventual, emprego, etc. 
Emprego? Sim. A relação de emprego é uma espécie, cujo gênero é a relação de 
trabalho. 
Um exemplo de relação de trabalho é, um trabalhador autônomo, que presta 
serviços, de vez em quando, para uma empresa. Para exemplificar, trazemos, a 
figura seguinte do artífice, que ora ou outra é acionado, quando há demandas de 
reparo, elétrico ou hidráulico nas dependências da empresa. 
Por qual motivo, esse exemplo se encaixa na relação de trabalho? Notem, 
que, não há a caracterização dos elementos, que são dispostos no artigo 3º da CLT. 
 
 
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01 
Embora pareçam ser sinônimas, as relações de trabalho e de emprego são diferentes e tem suas 
peculiaridades 
 
DICA DO PROFESSOR 
 
 
 
 
1.3. Relação de emprego, Relação de Trabalho e Prestação de 
Serviços 
Inicialmente, traz-se para ciência em nossos estudos, que a Prestação de 
Serviços, não se confunde com a Relação de Trabalho nem a Relação de Emprego. 
A Prestação de Serviços, tem previsão no Direito Civil. Por qual motivo? Aqui, 
não fazemos menção ao contrato de trabalho. Mas sim, ao contrato de prestação de 
serviço. Diferente, de quando fazemos menção a relação de trabalho. Logo, 
falaremos, fazendo menção ao Direito do Trabalho. 
Nas prestações dos serviços, tem-se uma parte que tem o desejo de que o 
serviço seja realizado. Por outro lado, tem-se a outra parte que irá executar ou 
realizar o serviço. 
No primeiro momento, parece com a relação de trabalho. E o que difere? O 
objetivo, o produto final. Além do resultado dentro desse produto final. 
Diferentemente, do que acontece no Direito do Trabalho. 
No Direito do Trabalho, no que se refere a finalidade, ou objetivo, da relação 
de trabalho, diz respeito a meramente, ao labor humano. Porém, atenção: mesmo 
Relação de trabalho, Relação de emprego e Prestação 
de Serviços, não se tratam de sinônimos! Não 
esqueçam disso! 
 
 
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caracterizando a prestação do serviço, na esfera Civil, haverá incidência de ajuização 
de ação na esfera Trabalhista. Bastou-se caracterizar, algum requisito existente no 
artigo 3º da CLT, para enquadramento. 
 
FIQUE ATENTO! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.4. Trabalho autônomo 
O trabalho autônomo, é aquele exercido, sem subordinação jurídica, entre o 
trabalhador e o tomador de serviços e, portanto, sem vínculo empregatício. 
Desse modo,o autônomo é aquele que assume os riscos de suas atividades. 
 
DICA DO PROFESSOR 
 
 
 
1.5. Trabalho avulso 
O trabalho avulso, irá se subdividir em 02(duas) categorias: Portuários e as 
atividades de movimentação de mercadorias. 
UM EXEMPLO CLÁSSICO PARA MEMORIZAÇÃO!! 
Contratei uma pessoa, para fazer serviços domésticos 
na minha casa, todos os dias. Mas, eu fui extremamente 
habilidoso: firmei um contrato de prestação de 
serviços. 
Pergunto a vocês: Posso? 
Não! Uma vez que a pessoa, conseguir demonstrar 
todos os elementos caracterizadores da relação de 
emprego, esse contrato de prestação de serviços será 
nulo. Porque? No Direito do Trabalho, vocês sabem, o 
que vale de fato não será o contrato e sim a verdade 
REAL sobre a FORMAL, o que denominamos em o 
princípio da primazia da realidade. 
 
Atenção com o artigo 442-B da CLT, incluído pela Lei nº 
13.467 de 2017. Deem uma lida complementar! 
 
 
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Nos portuários, destaca-se a existência do órgão, chamado OGMO, (órgão de 
gestão de mão de obra). Todos os trabalhadores, deverão estarem cadastrados 
neste órgão. 
O mesmo ocorre para as atividades de movimentação de mercadorias. Não 
há vínculo empregatício. São atividades que irão se desenvolver nas áreas urbanas e 
rurais. 
 
1.6. Trabalho eventual 
O trabalho eventual será realizado em caráter esporádico, de forma eventual, 
de curta duração. 
Geralmente, um trabalho não relacionado a atividade fim da empresa. Nessa 
relação, não há continuidade na prestação de serviços. No popular, é o que 
chamamos de “bico”. 
 
1.7. Trabalho institucional 
O trabalhador institucional, é o servidor público. Seu regime, vale a pena 
destacar, não é celetista, como uma relação entre particulares. 
Importante salientar que, o seu regime jurídico irá depender, em qual órgão o 
servidor mantém o vínculo empregatício. 
 
FIQUE ATENTO! 
 
 
 
 
 
 
DICA COMPLEMENTAR DE ESTUDOS! 
Deem uma lida: 
Estagiário - Lei 11.788/08 
Trabalho Voluntário – Lei 9.608/98 
Salão parceiro – Profissional parceiro – Leo 13.352/2016 
Médico Residente – Lei 6.932/81 e Decreto 80.281/77 
Cabo Eleitoral – Lei 9.504/97 – Artigo 100 
Trabalho Prisional – Lei 7.210/97 
 
 
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Exercícios 
1. (Autor, 2019) Sobre a relação de trabalho, relação de emprego e prestação 
de serviços, assinale a alternativa correta: 
a. Tratam-se de sinônimos. 
b. Relação de trabalho e de emprego são sinônimos. Enquanto a prestação 
de serviço, não se assemelha. 
c. Prestação de serviços e relação de trabalho são sinônimos. Enquanto a 
relação de emprego, não se assemelha. 
d. Não são sinônimos. Embora pareçam ser semelhantes, há 
peculiaridades que as tornam diferentes. 
e. São assuntos de searas diferentes do Direito. 
 
2. (Autor, 2019) “Mévio, operador de máquina, trabalha os 05(cinco) dias por 
semana, em uma jornada de 40(quarenta) horas, sob ordens e dependências 
de seu empregador. Percebe o salário como contraprestação de seus 
serviços ora executados, tirando a partir do mesmo, a sua subsistência.”, o 
caso em tela, é: 
a. Prestação de Serviços 
b. Relação de Emprego 
c. Relação de Trabalho 
d. Relação de Emprego e Relação de Trabalho 
e. Prestação de Serviços e Relação de Trabalho 
 
3. (Autor, 2019) Considere as informações a seguir: 
I – A relação de emprego é uma espécie; 
II – A relação de trabalho é um gênero; 
Diante das informações, assinale a alternativa correta: 
a. I está incorreta; 
b. I está correta; 
c. II está correta; 
d. I e II estão corretas; 
e. II está incorreta; 
 
 
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Gabarito 
1. Alternativa D correta. Lembrem-se que há peculiaridades, embora pareçam 
iguais. Relação de emprego e relação de trabalho, lembrem-se dos 
requisitos do artigo 3º da CLT. Para prestação de serviço, lembre-se do 
objetivo, do produto final. 
2. Alternativa B correta. Identificado os requisitos impostos pelo artigo 3º da 
CLT. 
3. Alternativa D correta. Emprego é um tipo de espécie, como avulso, 
estagiário, institucional, cabo eleitoral, dentre outros tipos de trabalho. A 
relação de trabalho é um gênero que irá contemplar todas as espécies, 
resguardadas as ocasiões de cada caso. 
Resumo 
Nessa apostila, estudamos e aprendemos as definições e conceitos acerca da 
relação de trabalho, a relação de emprego e a prestação de serviços, sobretudo com 
ênfase nas consequências jurídicas de cada modalidade. 
É de extrema importância, a caracterização no primeiro momento, da 
relação, para que em seguida, haja a definição entre: relação de emprego, relação de 
trabalho ou prestação de serviços. Cada situação, é incorporada de seus elementos 
caracterizadores, bem como as situações diversas que estudamos neste capítulo. 
Nesse sentido, propomos um estudo fixado, na diferenciação entre relação de 
trabalho e relação de emprego, intertextualizando, com a figura da prestação de 
serviços dentro do Direito do trabalho. 
Aproveitamos também para trazer alguns tipos de trabalho (espécies), bem 
como o direcionamento complementar de estudos auxiliares, com o objetivo pleno 
de enriquecimento sobre os assuntos ora abordados. 
 
 
 
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Referências bibliográficas 
CASSAR, Vólia Bomfim. Resumo de direito do trabalho. 6. ed., rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São 
Paulo: MÉTODO, 2018. 
CARVALHO, Augusto César Leite de .Direito do trabalho: curso e discurso / Augusto César Leite de Carvalho. 
São Paulo: LTr, 2016. 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 15. ed. São Paulo: LTr, 2016, p. 221-248. 
Referências imagéticas 
FIGURA 1. PIXABAY. Disponível em: <https://pixabay.com/pt/photos/acordo-neg%C3%B3cios-
empres%C3%A1rio-3489902/>. Acesso em: 11 abr 2019.