1 Resumo Relação de Trabalho x Relação de Emprego

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RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO
- Há uma relação de continência: a relação de emprego está contida na relação de
trabalho;
- Relação de emprego é modalidade derivada da relação de trabalho;
- Relação de trabalho é gênero do qual relação de emprego é espécie;
- Portanto, as duas não são independentes.
1) RELAÇÃO DE TRABALHO - Espécies:
1.1 Trabalho Voluntário: não recebe nada em troca da prestação de serviços.
Celebra-se TERMO DE ADESÃO.
1.2 Estágio: é um ato educativo supervisionado. Não busca produção em benefício do
tomador dos serviços. Celebra-se um TERMO DE COMPROMISSO.
1.3 Trabalhador Avulso: trabalha com INTERMEDIAÇÃO OBRIGATÓRIA de sua
mão-de-obra (OGMO ou Sindicato) e há EVENTUALIDADE na prestação dos serviços.
Pode ser portuário ou não-portuário. Trabahador Avulso = eventualidade na prestação
+ intermediação obrigatória.
1.4 Trabalhador Autônomo: sem subordinação – tem AUTONOMIA.
1.5 Trabalhador Eventual: não há expectativa de permanência. O que vale é a
EVENTUALIDADE na prestação dos serviços. 
1.6 Relação de Emprego: aqui, há CONTRATO DE TRABALHO. É obrigação do
empregador anotar o vínculo na CTPS do empregado. Na relação de emprego, estão
presentes os elementos fático-jurídicos: pessoa física, pessoalidade, subordinação,
onerosidade, não-eventualidade (permanência) e alteridade.
Exemplos de relações de emprego: 
a) empregado urbano (regido pela CLT);
b) aprendiz (regido pela CLT);
c) empregado doméstico (regido pela LC 150/15);
d) empregado rural (regido pela Lei 5889/73).
2) RELAÇÃO DE EMPREGO – elementos fático-jurídicos nos artigos 2° e 3° da
CLT:
• Na relação de emprego, devem estar presentes TODOS os elementos fático-
jurídicos (portanto, tais elementos são CUMULATIVOS). São 6 (seis)
elementos:
a) Pessoa Física
b) Pessoalidade
c) Subordinação
d) Onerosidade
e) Não-eventualidade
f) Alteridade
• Art. 2° da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
- Trecho “assumindo os riscos da atividade econômica”: aqui encontra-se a
alteridade;
- Trecho “prestação pessoal”: aqui encontra-se a pessoalidade.
• Art. 3° da CLT. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
- Trecho “pessoa física”: aqui encontra-se o elemento pessoa física;
- Trecho “não-eventual”: aqui encontra-se o elemento não-eventualidade;
- Trecho “sob a dependência”: aqui encontra-se o elemento subordinação;
- Trecho “salário”: aqui encontra-se o elemento onerosidade.