Horas extras e modalidades de compensação

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Direito trabalhista (pós-reforma) 
 
 
 
 
HORAS EXTRAS E MODALIDADES DE 
COMPENSAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Sumário 
 
Introdução .................................................................................................................................... 2 
 
1. Jornada extraordinária ........................................................................................................ 2 
1.1. Horas extras .................................................................................................................. 3 
1.2. Sistema de compensação de jornada.......................................................................... 4 
1.3. Horas in itinere .............................................................................................................. 4 
 
Exercícios ...................................................................................................................................... 5 
 
Gabarito ........................................................................................................................................ 6 
 
Resumo ......................................................................................................................................... 7 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Introdução 
Nessa apostila será dado seguimento a outras peculiaridades sobre a jornada 
de trabalho. Você já deve saber que é possível prorrogar a jornada diária de trabalho 
em até duas horas. Prorrogação essa que chamamos de jornada extraordinária. 
Essas horas trabalhadas após o limite da jornada normal de trabalho serão 
estudadas agora, nesse momento você terá a oportunidade de aprofundar o 
conhecimento sobre a incidência da jornada extraordinária, as modalidades de 
compensação e as horas in itinere. Você já ouviu falar nas horas in itinere? 
Pois então, horas in itinere é aquele tempo que o empregado leva de 
deslocamento até a sede da empresa, pois então, sobre essas horas houve uma 
alteração significativa na CLT e precisamos ficar atento a essa mudança. Vamos 
mergulhar no assunto? 
 
Objetivo 
• Analisar a incidência de horas extras e horas in itinere. 
• Aprofundar as modalidades de compensação 
 
1. Jornada extraordinária 
Você sabe por que as horas extras nunca são pagas em percentual inferior a 
50% de acréscimo a hora normal? 
Esse percentual de 50% é garantia constitucional e está previsto no art. 7º, 
inciso XVI da Constituição Federal, que dispõe que o serviço extraordinário superior 
será remunerado em no mínimo 50% ao valor da hora normal. Veja que é no mínimo 
50%, o que nada impede acordo coletivo ou negociação coletiva estipulado um 
percentual maior, a menor nunca! 
 
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Embora o art. 241 da CLT traga a previsão de adicional de 
25% sobre a hora extra, é importante saber que tal 
adicional, foi elevado pela Constituição Federal ao 
patamar de 50% (CF, art. 7º,XVI), portanto, não existe 
horas extras com adicional de 25%, o mínimo é o 
adicional0 de 50%. 
 
 
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Continuando os estudos sobre jornada de trabalho, podemos classificar a 
jornada como sendo normal, que é quando o empregado não excede os limites 
legais, ou ainda extraordinária, sempre quando ultrapassar o limite da jornada 
previamente fixada por lei ou instrumento normativo em vigor. 
 
1.1. Horas extras 
A jornada extraordinária, também chamada de suplementar, extravagante ou 
excedente, é aquela que excede ao limite diário de oito horas previsto na 
Constituição. Por exemplo: Ocorre jornada extraordinária, quando o empregado 
trabalha após o limite de oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais. 
A hora em sobrejornada deve ter o acréscimo de 50% do valor da hora normal 
(art. 7º, XVI da Constituição Federal). O próprio nome da jornada já menciona seu 
caráter extraordinário, por isso, deveria ser evitada, pois as horas suplementares são 
uma exceção que, a rigor não deveriam ocorrer. Contudo, ocorrendo com 
habitualidade, o valor percebido a título de horas extras integra a remuneração do 
trabalhador para o cálculo das gratificações semestrais. 
Importante, esclarecer que não serão descontados e nem computadas como 
jornada extraordinária as variações de horário no registro ponto não excedentes de 
cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários (art. 59, §1º da 
CLT), esclarecendo o legislador por meio do dispositivo, dúvidas que poderiam surgir 
com o apontamento do horário. 
Que minutos seriam esses? São aqueles minutos em que o empregado bate o 
ponto um pouco antes do horário de entrada e/ou um pouco depois do horário de 
saída, pois dependendo do número de funcionários de uma empresa, torna-se 
humanamente impossível, registrar o ponto no horário. Sendo que nos cinco 
minutos antes ou depois, não serão computados como horas extras. 
Também não serão computadas como período extraordinário, conforme 
dispõe o art. 4º, § 2º e incisos da CLT, a que exceder a jornada normal, ainda que 
ultrapasse o limite de cinco minutos, quando o empregado por escolha própria, 
buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más 
condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da 
empresa para exercer atividades particulares como: práticas religiosas; descanso; 
lazer; estudo; alimentação; atividades de relacionamento social; higiene pessoal; 
troca de roupa ou uniforme, quando não houver a obrigatoriedade de troca na 
empresa. 
 
 
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1.2. Sistema de compensação de jornada 
Os critérios de compensação de jornada mantiveram-se em sua redação 
original com a introdução da Lei n.13.467/2017, dessa forma, o art. 59, § 2º da CLT, 
autoriza que seja anual, porém não exclusivamente, como veremos adiante. Dispõe 
o §2º do art. 59 da CLT: 
§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se por força de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela 
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período 
máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja 
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 
A compensação de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo 
coletivo, convenção coletiva, ou por acordo individual. 
Isto é, o regime de compensação ocorre quando houver o aumento da 
jornada em um dia pela correspondente diminuição em outro dia, de forma a 
garantir o módulo semanal de 44 horas ou 220 horas/mensal. 
Um exemplo bem conhecido é a compensação do dia de sábado, conforme 
você viu, a duração normal de trabalho é de oito horas diárias e quarenta e quatro 
horas semanais, facultado a compensação da jornada por meio de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. Contudo, um empregado que trabalho oito horas 
por dia de segunda a sexta, tem no final o somatório de 40 horas trabalhadas, 
faltando ainda laborar quatro horas que deverão ser laboradas aos sábados. Dessa 
forma, para evitar o trabalho aos sábados, por meio de acordo ou convenção 
coletiva, estipula-se a compensação de sábado para quê, o empregado trabalhe 8 
horas e 44 minutos por dia, de segunda a sexta, que totaliza a jornada semanal de 44 
horas. 
Quando o regime de compensação for estabelecido por acordo individual 
verbal, a compensação deve ocorrer no mesmo mês (art. 59, §6º da CLT). 
Descumpridas as normas quanto à compensação, não implicará a repetição 
do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, mas apenas o excesso 
semanal (mais de 44 horas),na qual serão devidos o adicional de 50% pelas horas 
excedentes. Ocorrendo habitualidade no trabalhando extravagante, não 
descaracterizará o acordo de compensação de jornada e o banco de horas. 
Por fim, não é permitido o regime compensatório na modalidade “banco de 
horas”. Também não é válido acordo de compensação de jornada em atividade 
insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção 
prévia e permissão da autoridade competente (art. 60 da CLT). 
 
1.3. Horas in itinere 
Antes da Lei nº 13.467/17, as horas in itinereera conhecida como o tempo que 
o empregado despendia até o local de trabalho e vice-versa, por qualquer meio de 
 
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transporte, que não seriam contabilizados como jornada de trabalho, contudo, seria 
contabilizado como jornada de trabalho se o local fosse de difícil acesso ou não 
servido por transporte público, o empregador fornecesse a condução. 
Dessa forma, quando o local era de difícil acesso e não possuía transporte 
público regular, o tempo despendido era computado como jornada de trabalho, 
sendo que quando ocorresse o extrapolamento da jornada de trabalho, as horas a 
mais eram, inclusive, consideradas extraordinárias e ensejariam o adicional 
respectivo. 
Ocorre quê, a Lei n. 13.467/17, alterou o parágrafo 2ºdo artigo 58 da CLT, 
excluindo as horas in itinere como contagem do tempo de serviço. Na atual lei 
vigente, o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva 
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, por qualquer que seja o meio 
de transporte, não será computado como jornada de trabalho, por entender o 
legislador que esse tempo o empregado não está à disposição do empregador. 
Portanto, percebe-se que a nova redação do art. 58, §2 da CLT, não deixou 
margens para questionamento, deixando claro que as horas in itinere não serão 
consideradas como jornada de trabalho. 
Exercícios 
1) (IBADE, 2018) O que o trabalhador recebe quando excede a jornada 
contratual de trabalho, ocorrendo quando o registro de presença for 
anterior ao da entrada ou posterior ao da saída é conhecido como: 
a) Hora extra. 
b) Reembolso. 
c) Diária. 
d) Contribuição. 
e) Gratificação. 
 
2) (Autor, 2019) A Constituição Federal, no art. 7º, XIII, faculta a 
compensação de horários de trabalho. Por meio desse procedimento, o 
excesso de horas em determinada jornada é compensado pela diminuição 
de horas em outra. Acerca da compensação de horários, assinale a 
alternativa correta: 
a) A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de 
compensação de jornada. 
b) É inválido, acordo de compensação de jornada em atividade insalubre, 
ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária inspeção 
prévia e permissão da autoridade competente, na forma da CLT. 
 
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c) A compensação de jornada de trabalho não pode ser ajustada por 
acordo individual. 
d) A compensação de jornada de trabalho somente é válida se ajustada 
por acordo ou convenção coletiva de trabalho, sendo vedado acordo 
individual escrito para tal fim. 
e) Todas as alternativas estão corretas. 
 
3) (Autor, 2019) A empresa ABC contratou Roberto, que mora em uma cidade 
do interior há 40 km da sede da empresa. O local onde fica a empresa e 
onde Roberto reside não possui transporte público regular, tendo o 
empregador que fornecer a condução. Sobre horas in itinere, análise as 
afirmativas abaixo e marque a alternativa correta: 
I – O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo 
empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por 
transporte público regular, e para o seu retorno é computável na jornada 
de trabalho. 
II – A incompatibilidade entre horário de início e término da jornada do 
empregado e os do transporte público regular é circunstância que 
também gera o direito as horas in itinere. 
III – O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo 
empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por 
transporte público regular, e para o seu retorno não é computável na 
jornada de trabalho. 
IV – O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância 
pelo transporte fornecido, para local de difícil acesso ou não servido de 
transporte regular, não afasta o direito à percepção das horas in itinere. 
a) Estão corretas as afirmativas I e II. 
b) Estão corretas as afirmativas II, III e IV. 
c) Apenas a afirmativa I está correta. 
d) Apenas a afirmativa III está correta. 
e) Apenas a afirmativa IV está correta. 
Gabarito 
1. Alternativa A. 
 
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A jornada extraordinária, também conhecida como suplementar, 
extravagante, excedente ou simplesmente como hora extra, é aquela que 
excede ao limite diário de oito horas previsto na Constituição. 
2. Alternativa B. 
Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros 
mencionados no capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou 
que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, 
Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas 
mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de 
higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos 
necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de 
trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades 
sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em 
entendimento para tal fim. 
 
3. Alternativa D. 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva 
ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por 
qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não 
será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição 
do empregador. 
Resumo 
A jornada extraordinária é aquela que excede ao limite diário de oito horas 
prevista na Constituição. O empregado que excede as oito horas diárias, terá direito 
ao acréscimo de 50% sobre a hora normal excedente e se houver habitualidade 
integrarão a remuneração do obreiro nas gratificações semestrais. Porém, até cinco 
minutos antes de iniciar o labor ou até cinco minutos depois de terminar o 
expediente, as atividades particulares que o empregado exercer dentro das 
dependências da empresa, não serão computados como hora extra. 
O sistema de compensação poderá ser firmado por meio de acordo 
individual, acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, permitindo que se 
trabalhe a mais num dia, para corresponder a diminuição de outro dia. Lembrando 
que sendo as horas suplementares habituais, não descaracterizará o acordo de 
compensação de jornada. Não é válido acordo de compensação de jornada em 
atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necessária 
inspeção prévia e permissão da autoridade competente. 
 
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As horas in itinere é o tempo que o empregado gasta do percurso casa-
trabalho e vice-versa, atualmente esse tempo não é contabilizado como jornada de 
trabalho, mesmo que o local não tenha transporte público regular. 
 
 
 
 
 
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Referências bibliográficas 
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