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Regimes da Previdência
Social
Segurados, dependentes e contribuintes
Previdência Social.
Car! áter contributivo.
Caráter! objetivo: a "previdência social” abarca todos os regimes 
previdenciários existentes no Brasil (básicos e complementares, públicos e 
privados).
Car! áter subjetivo: sinônima dos órgãos e entidades responsáveis pela gestão 
previdenciária, a exemplo do Ministério da Previdência Social e do INSS, 
bastando lembrar que as agências da referida autarquia federal estampam 
essa nomenclatura.
Previdência Social.
Disciplinada constitucionalmente em especial pelos seguintes artigos da !
Constituição Federal de 1988:
! Artigo 40 (previdência dos servidores públicos efetivos e militares- Regime 
Próprio de Previdência Social);
! Artigo 201 (previdência dos trabalhadores em geral Regime Geral de 
Previdência Social);
Artigo 202 (previdência complementar privada).!
Regime de Previdência Complementar.
1947: criado pelo Banco do Brasil.!
Diferen! ça entre o salário da aposentadoria e o salário em atividade. 
Mecanismo de ! renovação do mercado de trabalho.
RGPS E RPPS: ! são regimes básicos, de filiação obrigatória. 
RPC: ! filiação facultativa, podem ser de regimes aberto (pública) ou fechado
(privada). 
Regime de Previdência Complementar.
! Artigo 202, CF/88
! Regulamentada pelas LC 108 e 109/ 2001.
! Competência da Justiça Estadual.- Relação de previdência privada não integra
o contrato de trabalho dos participantes. 
! Filiação facultativa.
! Objetivo: oferecer aos segurados do RGPS que recebem acima do teto 
daquele regime uma opção previdenciária facultativa a fim de manter o seu 
padrão de vida na inatividade, caso manifestem a sua vontade e se disponham 
a contribuir paralelamente ao custeio do RGPS.
Regime de Previdência Complementar
Aut! ônomo ao RGPS: gozo dos benefícios ofertados pelo regime privado 
independe do público, sendo baseado na constituição de reservas que 
garantam o pagamento dos benefícios contratados
Contratual sui ! genereis
Divide! -se em regime aberto e regime fechado.
Inconfund! ível com contrato de trabalho. 
Regime aberto.
Regime ( Entidade) aberto: composto por entidades abertas de previdência !
complementar, sendo necessariamente administrado por pessoas jurídicas 
organizadas sob a forma de sociedades anônimas, a exemplo da BRASILPREV, 
do Banco do Brasil, que conta com mais de 1,19 milhões de segurados.
Renda pode ser continuada ou pagamento ! único.
Não tem ! ligação com o contrato de trabalho, trata-se de uma aplicação
financeira em forma de seguro, com um objetivo específico. 
Relação! de consumo .
Regime fechado.
Regime ( Entidade) Fechado: integrado por entidades sem fins lucrativos !
(associações e fundações), a exemplo da PREVI - Caixa de Previdência dos 
Funcionários do Banco do Brasil, ressaltando que a legislação previdenciária 
de maneira atécnica se referiu a sociedade em fins lucrativos, conquanto se 
saiba que as sociedades pressupõem finalidade econômica, na forma do artigo 
981, do Código Civil.
Categorias profissionais!
Ligados aos empregadores.!
Disposições Comuns aos Planos de 
Benefícios dos Entes Abertos e Fechados
! Há controle estatal sobre os planos privados de previdência complementar 
oferecidos no mercado, sendo necessária a prévia autorização do órgão gestor 
para a sua instituição e operação, a fim de se observar os padrões mínimos 
para se garantir a transparência, solvência, liquidez e equilíbrio econômico-
financeiro e atuarial.
! Planos de benefícios que podem ser aprovados:
! A) Benefício definido - aquele cujos benefícios programados têm seu valor ou 
nível previamente estabelecidos, sendo o custeio determinado atuarialmente, 
de forma a assegurar sua concessão e manutenção;
Disposições Comuns aos Planos de 
Benefícios dos Entes Abertos e Fechados
B) Contribuição definida! - aquele cujos benefícios programados têm seu valor 
permanentemente ajustado ao saldo de conta mantido em favor do 
participante, inclusive na fase de percepção de benefícios, considerando o 
resultado líquido de sua aplicação, os valores aportados e os benefícios pagos;
C) Contribuição variável! - aquele cujos benefícios programados apresentem a 
conjugação das características das modalidades de contribuição definida e 
benefício definido.
Rol exemplificativo: poderão ser aprovadas outras formas de planos de !
benefícios que reflitam a evolução técnica e possibilitem flexibilidade ao 
regime de previdência complementar. 
Disposições Comuns aos Planos de 
Benefícios dos Entes Abertos e Fechados
A entidade previdenciária deverá fornecer a todos os participantes:!
! A-) certificado: indicandos os requisitos que regulam a admissão e a 
manutenção da qualidade de participante, bem como os requisitos de 
elegibilidade e forma de cálculo dos benefícios;
! B-) cópia do regulamento atualizado do plano de benefícios e material 
explicativo que descreva, em linguagem simples e precisa, as características 
do plano; 
! C-) cópia do contrato, se o plano for coletivo aberto.
Disposições Comuns aos Planos de 
Benefícios dos Entes Abertos e Fechados
As entidades de previdência privada são obrigadas a constituir reservas !
técnicas, provisões e fundos, de conformidade com os critérios e normas 
fixados pelo órgão regulador e fiscalizador, que se destinarão ao pagamento 
dos benefícios previdenciários presentes e futuros, a serem aplicados 
conforme as diretrizes do Conselho Monetário Nacional, vedado o 
estabelecimento de aplicações compulsórias ou limites mínimos de aplicação.
Assegurado por lei, que no desempenho das atividades de fiscalização das !
entidades de previdência complementar, os servidores do órgão regulador e 
fiscalizador terão livre acesso às respectivas entidades, delas podendo 
requisitar e apreender livros, notas técnicas e quaisquer documentos, 
caracterizando-se embaraço a fiscalização, sujeito às penalidades previstas 
em lei qualquer, dificuldade oposta à consecução desse objetivo.
Entidades Fechadas. 
! Os planos de previdência fechada são socialmente e economicamente 
relevantes para o país, tendo a função de manter o padrão de vida dos 
beneficiários, ante a limitação do RGPS.
! Cerca de 2,7 milhões de participantes e assistidos, administrando 442 bilhões 
de reais de ativos totais, ao tempo em que pagam cerca de 700 mil 
aposentadorias e pensões, conforme informado em publicação do Ministério 
da Previdência Social.
! Organizadas em forma de fundação ou sociedade civil, sem fins lucrativos, 
devendo manter estrutura minima composta por conselho deliberativo, fiscal 
e diretoria- executiva.
! Conselho fiscal e deliberativo: 1/3 de participantes e assistidos. 
Entidades Fechadas.
Objeto: ! administração e execução de planos de benefícios de natureza 
previdenciária, vedada às entidades fechadas a prestação de quaisquer 
serviços que não estejam no âmbito de seu objeto, salvo o disposto no artigo 
76, da LC 109/2001.
Imunidade ! tributária: Apenas as entidades fechadas que não exijam 
contribuição dos beneficiários. Os impostos favorece as entidades de 
assistência social.
Patrocinadores: ! empresa ou grupo de empresas, assim como a União, 
Estados, DF e municípios que instituam para seus empregados e servidores
planos de previdência privada por intermédio de entidade fechada. 
Instituidores! : pessoas jurídicas de caráter professional, classista ou setorial, 
que institua para seus associados, planos de benefícios previdenciários
privados atraés de entidade fechada . 
Entidades Fechadas.
duas relações jurídicas previdenciárias independentes, embora conexas:!
A) A relação entre a entidade de previdência privada fechada e o seu !
patrocinador ou instituidor; 
B) A relação entre a entidade de previdência privada fechadae os !
participantes e assistidos.
Rela! ção jurídica de cunho trabalhista: entre o empregador (patrocinador) e o 
empregado 
Relação! jurídica de natureza associativo entre o participante e a entidade
instituidora e entidade profissional, associação ou sindicato)
Planos - entidades fechadas.
! A) De plano comum: quando administram planos ou conjunto de planos 
acessíveis ao universo de participantes;
B) ! Com multiplano: quando administram planos ou conjunto de planos de 
benefícios para diversos grupos de participantes, com independência 
patrimonial. 
Conforme os patrocinadores ou instituidores os entes fechados ainda poderão !
ser qualificados:
A) ! Singulares: quando estiverem vinculados a apenas um patrocinador ou 
instituidor;
B)! Multipatrocinados: quando congregarem mais de um patrocinador ou 
instituidor.
Regulamentação Entidade Fechada.
! Compete à PREVIC - Superintendência Nacional de Previdência Complementar a 
fiscalização e supervisão das atividades das entidades fechadas de previdência 
complementar e execução das políticas para o regime de previdência 
complementar operado petas entidades fechadas de previdência complementar, 
sendo uma autarquia federal vinculada ao Ministério da Previdência Social, criada 
peta Lei 12.154/2009.
! Conselho Nacional de Previdência Complementar - CNPC: órgão responsável pela 
regulação das atividades de previdência complementar;
! Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC: autarquia 
responsável pelas: fiscalização; autorização para constituição e funcionamento de 
planos de benefícios e de entidades fechadas de previdência; apuração e 
julgamento das infrações, bem como aplicação das penalidades; promoção da 
mediação e conciliação dos interesses dos fundos de pensão, dos patrocinadores e 
dos participantes e assistidos;
Regulamentação Entidade Fechada.
Câmara de Recursos da Previdência Complementar! - CRPC: funcionará como 
instância recursal e de julgamento das decisões elativas às penalidades 
aplicadas pela PREVIC;
Secretaria de Política de Previdência Complementar ! - SPPC/ MPS: o órgão 
responsável pela formulação da política de previdência complementar, 
vinculado ao Ministério da Previdência Social.
Portabilidade
Instituto que faculta ao participante, nos termos da lei, portar os recursos !
financeiros correspondentes ao seu direito acumulado para outro plano de 
benefícios operado por entidade de previdência complementar ou sociedade 
seguradora autorizada a operar planos de benefícios de previdência 
complementar.
Portabilidade do direito acumulado pelo participante para outro plano, !
apenas devida na hipótese de cessação de vínculo empregatício com o 
empregador, observada a carência fixada pelo órgão regulador.
Poder! á ser para outra entidade fechada ou para entidade aberta.
Portabilidade! não caracteriza resgate. 
Portabilidade. 
É um direito do participante, vedada a sua cessão sob qualquer forma, !
exercível de maneira irrevogável e irretratável:
! A-) Resgate da totalidade das contribuições vertidas ao plano pelo 
participante, descontadas as parcelas do custeio administrativo, na forma 
regulamentada.
! B-) Faculdade de o participante manter o valor de sua contribuição e a do 
patrocinador, no caso de perda parcial ou total da remuneração recebida 
(autopatrocínio), para assegurar a percepção dos benefícios nos níveis 
correspondentes àquela remuneração ou em outros definidos em normas 
regulamentares.
As Entidades Abertas e os seus Planos de 
Benefícios
! Constituídas unicamente sob a forma de sociedades anônimas e têm por 
objetivo instituir e operar planos de benefícios de caráter previdenciário 
concedido em forma de renda continuada ou pagamento único, acessíveis a 
quaisquer pessoas físicas, sendo reguladas, no que couber, pela legislação 
aplicável às sociedades seguradoras.
! Planos oferecidos podem ser individuais ou coletivos. 
! É vedada à entidade aberta a contratação de plano coletivo com pessoa 
jurídica cujo objetivo principal seja estipular, em nome de terceiros, planos 
de benefícios coletivos, sendo que a utilização de corretores na venda dos 
planos de benefícios das entidades abertas é facultativa.
! Reguladas e fiscalizadas pelo Ministério da Fazenda, por intermédio do 
Conselho Nacional de Seguros Privados - CNSP e da Superintendência de 
Seguros Privados - SUSEP, até que seja constituída uma entidade específica.
Benefícios oferecidos:
Renda por ! sobrevivência.
Renda ! por invalidez.
Pensão! por morte.
Pecúlio! por morte.
Pecúlio! por invalidez. 
Participantes! possuem direito à portabilidade e resgate de recursos das 
reservas técnicas, provisões e fundos, total ou parcialamente, obeservados os
critérios fixados pelo órgão fiscalizador.