Avaliação I Objetiva Empreendedorismo Uniasselvi

Prévia do material em texto

Acadêmico: Diego Felipe Guzatto (1448256)
Disciplina: Empreendedorismo (ADM63)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:454458) ( peso.:1,50)
Prova: 13982585
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O intraempreendedorismo ocorre quando o processo empreendedor se desenvolve internamente, ou seja, dentro
da organização. Dessa forma, independente do porte da organização, ela pode estimular e desenvolver ações
empreendedoras com seus empregados. Com relação à geração e à retenção de profissionais
intraempreendedores nas organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Incentivar o intraempreendedorismo dentro da organização faz com que a empresa se torne mais burocrática
e menos competitiva.
( ) Quando a empresa proporcionar aos seus colaboradores a oportunidade de fazer com que suas ideias se
realizem, o intraempreendedorismo ganha força.
( ) Os intraempreendedores fazem toda a diferença dentro da organização, todavia oferecer premiações faz com
que a ação empreendedora seja desestimulada. 
( ) O estímulo ao intraempreendedorismo se concretiza quando a empresa oferece patrocínio e liberdade de
ação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - F - V - V.
2. O empreendedor corporativo possui algumas características peculiares que o diferenciam dos gerentes tradicionais
de empresas. Essas diferenças acontecem em diversos contextos. Sobre as diferenças entre esses dois
indivíduos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empreendedor corporativo evita riscos, é cuidadoso, enquanto o gerente assume riscos deliberadamente.
( ) O empreendedor corporativo não se preocupa com status tradicionais, almeja a independência, enquanto o
gerente é mais preocupado com símbolos de status.
( ) O empreendedor corporativo participa diretamente das tarefas, enquanto o gerente delega e supervisiona mais
do que participa diretamente.
( ) O empreendedor corporativo geralmente concorda com os que têm cargos na administração, enquanto o
gerente é capaz de fazer com que os outros concordem em realizar seus sonhos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
3. Entre 1270 e 1290 foi cunhada, pela primeira vez, a palavra empreendedorismo por Marco Polo, buscando
estabelecer uma rota comercial para o Oriente. Com base nessa questão histórica, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Idade Média. Definia aquele que gerenciava grandes projetos de produção com recursos provenientes do
governo do país.
( ) Século XVII. Relação entre assumir riscos e empreendedorismo. O empreendedor estabelecia um acordo
contratual com o governo (capitalista) para realizar algum serviço. Preços pré-fixados, qualquer lucro ou prejuízo
era exclusivo do empreendedor.
( ) Século XVIII. Empreendedores confundidos com gerentes ou administradores, sendo analisados somente
como aqueles que organizam a empresa sempre a serviço do capitalista.
( ) Séculos XIX e XX. Capitalista e empreendedor foram diferenciados. Industrialização.
Agora, assinale a alternativa a que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - V - F - V.
4. O processo de intraempreendedorismo acontece no ambiente interno da organização, sem ter a necessidade de
criar um novo negócio. É o processo de desenvolvimento de seus colaboradores, assim é possível que os
colaboradores façam com que suas ideias se realizem. Segundo Lozinsky (2010, p. 53), "Uma pessoa motivada
por alcançar objetivos desafiantes pode demonstrar que seu trabalho e o de seus colegas ou subordinados
representa a melhor prática". Quais são as características dos intraempreendedores?
FONTE: LOZINSKY, Sergio. Implementando empreendedorismo na sua empresa: experiências e ideias para criar
uma organização empreendedora (Intrapreneurship). São Paulo: M. Books do Brasil, 2010.
 a) Evita trabalhar em equipe; centralizador; evita capacitação dos colaboradores.
 b) Assumir altos riscos sozinho; trabalhar sozinho; centralizador.
 c) Realização de sonhos pessoais; ser indiferente; estilo de gerente-chefe.
 d) Liderança; criatividade; enfrentar dificuldades.
5. Diversos autores trazem características similares aos empreendedores de sucesso, algumas consideradas mais
completas, outras mais restritivas. No entanto, pode-se destacar que os empreendedores de sucesso possuem
características voltadas à inovação, à criatividade, ao trabalho em equipe, mas, nem sempre o empreendedor de
sucesso terá todas essas características. Todavia, as que possuírem promoverão um trabalho incessante e a
conquista de sonhos e ideias. Sobre as características reunidas por Filion (2000) e suas definições, assinale a
alternativa CORRETA:
FONTE: FILION, L. J. Visão e relações: elementos para um metamodelo empreendedor. Revista de administração
de empresas light. v. 7, n. 3 jul/set. 2000.
 a) Quando se fala em valores e cultura pode-se enfatizar que são adquiridos ao longo da vida sem precisar ter
conhecido pessoas que atuam na área; não é necessário experiência em negócios; os empreendedores são
irrealistas; não são bons líderes; e são individualistas.
 b) Empreendedores são administradores e administradores são empreendedores; nunca consideram a intuição na
resolução de problemas; são bons líderes; possuem alto grau de envolvimento com seus fornecedores; não
gostam de trabalhar em equipe; tem dificuldades em aprender com o insucesso.
 c) Valores e cultura de empreendedorismo adquiridos por intermédio de contato com pelo menos um
empreendedor na juventude; experiência em negócios; diferenciação; intuição; envolvimento; trabalhadores
incansáveis; sonhadores realistas (visionários); líderes; trabalham em rede com moderação; tem próprio
sistema de relações com empregados; controladores do comportamento das pessoas a seu redor; e
aprendizagem dos próprios padrões.
 d) Para adquirir valores e cultura é necessário trabalhar em rede; os visionários; não gostam de controlar quem
trabalha consigo; possuem um grau baixo de envolvimento com o negócio; usam sempre a razão; e possuem
facilidade de aprendizagem acima da média.
6. A cultura é um fator que diferencia as motivações de indivíduos participantes de culturas distintas. Sobre a cultura,
Hisrich, Peters e Shepherd (2009) apresentam uma comparação entre gerentes tradicionais, empreendedores
autônomos e empreendedores corporativos. Com base no exposto, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Gerentes tradicionais.
II- Empreendedores autônomos.
III- Empreendedores corporativos.
( ) Suas principais motivações são independência, oportunidade de criar e dinheiro.
( ) Suas principais motivações estão em busca de promoção e outras recompensas corporativas tradicionais,
como escritórios, auxiliares e poder corporativo. 
( ) Suas principais motivações são a independência e a capacidade de avançar em termos de recompensas
corporativas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: HISRICH, Robert D.; PETERS, Michael P.; SHEPHERD, Dean A. Empreendedorismo. Porto Alegre:
Bookman, 2009.
 a) I - II - III.
 b) I - III - II.
 c) II - III - I.
 d) II - I - III.
7. No Brasil, o movimento do empreendedorismo teve maior força a partir da década de 90, pois antes se ouvia muito
pouco a respeito. O Sebrae se tornou referência no assunto no Brasil, dando apoio às empresas menores e
qualificação aos empreendedores. A partir do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O Sebrae contribui para as empresas, mas tem pouco foco no desenvolvimento do empreendedor.
 b) O foco do Sebrae está em contribuir com grandes empresas.
 c) O Sebrae contribui na busca deinformações para abertura do negócio e até mesmo consultoria para os
problemas pontuais do negócio.
 d) O Sebrae tem como principal objetivo levar software para o gerenciamento das atividades dos
empreendedores.
8. Muito se fala sobre o tema empreendedorismo, porém nem tudo o que ouvimos ou lemos pode ser verdade.
Existem alguns aspectos que pesquisadores classificam como mitos sobre o empreendedor. Sobre os mitos ou
verdades do empreendedorismo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Mito: empreendedores já nascem prontos para o sucesso.
( ) Realidade: empreendedores assumem riscos altíssimos e desnecessários.
( ) Realidade: empreendedor que possui capital tem sucesso garantido no seu negócio.
( ) Mito: os empreendedores trabalham sozinhos.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
9. Analisando o modo como os empreendedores tomam as decisões, Hisrich, Peters e Shepherd (2009)
apresentaram o princípio da efetuação. Sara Sarasvathy (apud HISRICH; PETERS; SHEPHERD, 2009) afirma que
o processo de tomada de decisão baseado na efetuação resulta em cinco princípios. Sobre esses princípios,
assinale a alternativa INCORRETA:
FONTE: HISRICH, Robert D.; PETERS, Michael P.; SHEPHERD, Dean A. Empreendedorismo. Porto Alegre:
Bookman, 2009.
 a) Princípio da perda suportável: aqui o que se mensura é quanto se está disposto a perder e não o cálculo de
quanto se pode ter de retorno.
 b) Princípio do piloto de avião: neste caso, sugere-se confirmar e assumir contingências, utilizando os imprevistos
ao invés de evitá-los, a intenção deve ser superá-los ou adaptar-se a eles.
 c) Princípio da colcha de retalhos: princípio de ação orientado por meios e não metas.
 d) Princípio do pássaro na mão: aqui a ênfase é na negociação com qualquer um ou com todos os stakeholders,
realmente dispostos a participar do projeto, sem preocupações com custos e tempo.
10. O intraempreendedor é qualquer pessoa, dentro da empresa, que utiliza seu talento para criar e conduzir o projeto
de caráter empreendedor no interior da organização. Segundo Hashimoto (2006), este intraempreendedor se
comporta de maneira diferente, com competências diferenciadas dos demais.Sobre as competências do
intraempreendedor, analise as sentenças a seguir: 
I- Possui habilidades para entender o produto, o desenho, a concepção e o potencial do produto.
II- Possui habilidade para compreender o setor e as implicações de suas tendências e mudanças.
III- Possui habilidade para motivar e influenciar o comportamento dos subordinados.
IV- Possui habilidade para criar uma rede de contatos com pessoas de pouca influência.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: HASHIMOTO, Marcos. Espírito empreendedor nas organizações: aumentando a competitividade através
do intraempreendedorismo. São Paulo: Saraiva, 2006.
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.