calculos trabalhista tema 06- bloco 1 fundo de garantia por tempo de serviço

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Cálculos Trabalhistas
Tema 06 – Fundo de Garantia 
por Tempo de Serviço
Bloco 1
Fernanda Vassoler Gonçalves Rosa Guedes da Silva 
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FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE 
SERVIÇO (FGTS) 
Histórico:
• instituído pela Lei 5.107/66;
• alternativa ao regime da CLT; 
Art. 478 - A indenização devida pela 
rescisão de contrato por prazo 
indeterminado será de 1 (um) mês de 
remuneração por ano de serviço efetivo, 
ou por ano e fração igual ou superior a 
6 (seis) meses.
• estabilidade decenal.
Art. 492 - O empregado que contar mais 
de 10 (dez) anos de serviço na mesma 
empresa não poderá ser despedido senão 
por motivo de falta grave ou circunstância 
de força maior, devidamente comprovadas.
Parágrafo único - Considera-se como de 
serviço todo o tempo em que o 
empregado esteja à disposição do 
empregador.
Súmula nº 98 do TST
FGTS. INDENIZAÇÃO. EQUIVALÊNCIA. 
COMPATIBILIDADE (incorporada a 
Orientação Jurisprudencial nº 299 da 
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 
25.04.2005
I - A equivalência entre os regimes do 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
e da estabilidade prevista na CLT é 
meramente jurídica e não econômica, 
sendo indevidos valores a título de 
reposição de diferenças. (ex-Súmula
nº 98 - RA 57/1980, DJ 06.06.1980)
II - A estabilidade contratual ou a derivada 
de regulamento de empresa são 
compatíveis com o regime do FGTS. 
Diversamente ocorre com a estabilidade 
legal (decenal, art. 492 da CLT), que é 
renunciada com a opção pelo FGTS. 
(ex-OJ nº 299 da SBDI-1 –
DJ 11.08.2003)
• Os dois sistemas conviveram entre 1967 
e 1988.
• Constituição de 1988 tornou obrigatório 
o regime do FGTS.
• Art. 7º São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que visem 
à melhoria de sua condição social:
III - fundo de garantia do tempo de serviço.
Lei 8.036/90.
• Em 11/05/91 a Caixa Econômica Federal 
assumiu o controle de todas as contas 
vinculadas e personalizadas do FGTS.
Lei 8.036/90
Art. 3o O FGTS será regido por normas e 
diretrizes estabelecidas por um Conselho 
Curador, composto por representação de 
trabalhadores, empregadores e órgãos e 
entidades governamentais, na forma 
estabelecida pelo Poder Executivo.
§ 1º A Presidência do Conselho Curador 
será exercida pelo representante do 
Ministério do Trabalho 
e da Previdência Social.
§ 3º Os representantes dos trabalhadores 
e dos empregadores e seus respectivos 
suplentes serão indicados pelas respectivas 
centrais sindicais e confederações 
nacionais e nomeados pelo Ministro do 
Trabalho e da Previdência Social, e terão 
mandato de 2 (dois) anos, podendo ser 
reconduzidos uma única vez.
Cabimento: todos os empregados, urbanos 
e rurais e os trabalhadores avulsos. 
Com o advento da Lei complementar 
150/2015 o sistema passou a ser obrigatório 
também para os empregados domésticos.
Regime do FGTS:
• É a proteção legal atual, única e genérica 
ao tempo de serviço do empregado, 
repita-se, substituindo o antigo regime 
da CLT.
• Depósitos mensais em favor do 
empregado, sem qualquer desconto 
salarial, em instituições bancárias 
indicadas pela lei.
Cálculos Relacionados ao FGTS
• 8% da remuneração paga pelo 
empregador ou por terceiros 
(ex.: gorjetas).
• Exceção: contrato de aprendizagem –
2% - Artigo 15, § 7º da Lei 8.036/90
• Exemplo: Trabalhador mensalista, com 
salário base de R$ 1.000,00 + R$ 200,00 
de horas extras + gratificação de 
R$ 300,00. A base de cálculo utilizada 
para o recolhimento do FGTS será de 
R$ 1.500,00, consubstanciando o valor 
de R$ 120,00 para recolhimento.
• Recolhimento deverá ser efetuado até o 
dia 07 do mês subsequente ao 
trabalhado.
• Rescisão sem justa causa terá direito a 
indenização de 40% sobre o FGTS.
• Valor da indenização calculada com base 
no saldo existente na data do pagamento 
das verbas rescisórias, desconsiderando 
a projeção do aviso prévio indenizado.
• Art. 13. Os depósitos efetuados nas 
contas vinculadas serão corrigidos 
monetariamente com base nos 
parâmetros fixados para atualização 
dos saldos dos depósitos de 
poupança e capitalização juros de 
(três) por cento ao ano.
§2º Após a centralização das contas 
vinculadas, na Caixa Econômica Federal, a 
atualização monetária e a capitalização de 
juros correrão à conta do Fundo e o 
respectivo crédito será efetuado na conta 
vinculada, no dia 10 (dez) de cada mês, 
com base no saldo existente no dia 10 (dez) 
do mês anterior ou no primeiro dia útil 
subsequente, caso o dia 10 (dez) seja 
feriado bancário, deduzidos os saques 
ocorridos no período.
• Os valores não recolhidos na época 
correta deverão ser calculados segundo o 
valor da remuneração do mês em atraso, 
aplicando o mesmo percentual e 
posteriormente corrigindo os valores com 
os índices fornecidos pela Caixa 
Econômica Federal.
Cálculos Trabalhistas 
Tema 06 – Fundo de Garantia 
por Tempo de Serviço
Bloco 2
Fernanda Vassoler Gonçalves Rosa Guedes da Silva 
Recapitulando:
No bloco anterior tratamos do breve 
histórico do FGTS e cálculos 
a ele relacionados.
Possibilidades de movimentação da 
conta vinculada do FGTS
Artigo 20 da Lei 8.036/90.
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no 
FGTS poderá ser movimentada nas 
seguintes situações:
I - despedida sem justa causa, inclusive a 
indireta, de culpa recíproca e de força 
maior;
Possibilidades de movimentação da 
conta vinculada do FGTS
I - A - extinção do contrato de trabalho 
prevista no art. 484-A da Consolidação 
das Leis do Trabalho (CLT), aprovada 
pelo Decreto- Lei no 5.452, de 1o de maio 
de 1943; (Incluído pela Lei nº 13.467, 
de 2017).
II - extinção total da empresa, fechamento 
de quaisquer de seus estabelecimentos, 
filiais ou agências, supressão de parte 
de suas atividades, declaração de 
nulidade do contrato de trabalho nas 
condições do art. 19 -A, ou ainda 
falecimento do empregador individual 
sempre que qualquer dessas ocorrências 
implique rescisão de contrato de 
trabalho, comprovada por declaração 
escrita da empresa, suprida, quando for 
o caso, por decisão judicial transitada 
em julgado.
III - aposentadoria concedida pela 
Previdência Social.
IV - falecimento do trabalhador, sendo o 
saldo pago a seus dependentes, para 
esse fim habilitados perante a 
Previdência Social, segundo o critério 
adotado para a concessão de pensões 
por morte. Na falta de dependentes, 
farão jus ao recebimento do saldo da 
conta vinculada os seus sucessores 
previstos na lei civil, indicados em alvará 
judicial, expedido a requerimento do 
interessado, independente de inventário 
ou arrolamento.
V - pagamento de parte das prestações 
decorrentes de financiamento habitacional 
concedido no âmbito do Sistema Financeiro 
da Habitação (SFH), desde que:
a) o mutuário conte com o mínimo de 3 
(três) anos de trabalho sob o regime do 
FGTS, na mesma empresa ou em 
empresas diferentes.;
b) o valor bloqueado seja utilizado, 
no mínimo, durante o prazo de 
12 (doze) meses;
c) o valor do abatimento atinja, no 
máximo, 80 (oitenta) por cento do 
montante da prestação.
VI - liquidação ou amortização 
extraordinária do saldo devedor de 
financiamento imobiliário, observadas 
as condições estabelecidas pelo 
Conselho Curador, dentre elas a de que 
o financiamento seja concedido no 
âmbito do SFH e haja interstício mínimo 
de 2 (dois) anos para cada 
movimentação;
VII – pagamento total ou parcial do preço 
de aquisição de moradia própria, ou 
lote urbanizado de interesse social não 
construído, observadas as seguintes 
condições:
a) o mutuário deverá contar com o 
mínimo de 3 (três) anos de 
trabalhosob o regime do FGTS, na 
mesma empresa ou empresas 
diferentes;
b) seja a operação financiável nas 
condições vigentes para o SFH;
VIII - quando o trabalhador permanecer três 
anos ininterruptos, a partir de 1º de 
junho de 1990, fora do regime do 
FGTS, podendo o saque, neste caso, 
ser efetuado a partir do mês de 
aniversário do titular da conta.
IX - extinção normal do contrato a termo, 
inclusive o dos trabalhadores 
temporários regidos pela Lei nº 6.019, 
de 3 de janeiro de 1974.
X - suspensão total do trabalho avulso por 
período igual ou superior a 90 
(noventa) dias, comprovada por 
declaração do sindicato representativo 
da categoria profissional.
XI - quando o trabalhador ou qualquer de 
seus dependentes for acometido de 
neoplasia maligna. (Incluído pela Lei 
nº 8.922, de 1994)
XII - aplicação em quotas de Fundos Mútuos 
de Privatização, regidos pela Lei 
n° 6.385, de 7 de dezembro de 1976, 
permitida a utilização máxima de 50% 
(cinquenta por cento) do saldo 
existente e disponível em sua conta 
vinculada do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço, na data em que 
exercer a opção.
XIII - quando o trabalhador ou qualquer 
de seus dependentes for portador 
do vírus HIV; (Incluído pela Medida 
Provisória nº 2.164-41, de 2001)
XIV - quando o trabalhador ou qualquer de 
seus dependentes estiver em estágio 
terminal, em razão de doença grave, 
nos termos do regulamento;
XV - quando o trabalhador tiver idade igual 
ou superior a setenta anos;
XVI - necessidade pessoal, cuja urgência e 
gravidade decorra de desastre natural, 
conforme disposto em regulamento, 
observadas as seguintes condições:
a) o trabalhador deverá ser residente 
em áreas comprovadamente atingidas 
de Município ou do Distrito Federal 
em situação de emergência ou em 
estado de calamidade pública, 
formalmente reconhecidos pelo 
Governo Federal;
b) a solicitação de movimentação da conta 
vinculada será admitida até 90 (noventa) 
dias após a publicação do ato de 
reconhecimento, pelo Governo Federal, da 
situação de emergência ou de estado de 
calamidade pública; e
c) o valor máximo do saque da conta vinculada 
será definido na forma do regulamento.
Exemplo: tragédia de Mariana em 2015.
XVII - integralização de cotas do FI-FGTS, 
respeitado o disposto na alínea i do 
inciso XIII do art. 5o desta Lei, 
permitida a utilização máxima de 30% 
(trinta por cento) do saldo existente e 
disponível na data em que exercer a 
opção.
XVIII - quando o trabalhador com deficiência, 
por prescrição, necessite adquirir 
órtese ou prótese para promoção de 
acessibilidade e de inclusão social.
XIX - pagamento total ou parcial do preço 
de aquisição de imóveis da União 
inscritos em regime de ocupação ou 
aforamento, a que se referem o art. 
4o da Lei no 13.240, de 30 de 
dezembro de 2015, e o art. 16-A da 
Lei no 9.636, de 15 de maio de 1998, 
respectivamente, observadas as 
seguintes condições: (Incluído pela Lei 
nº 13.465, de 2017)
a) o mutuário deverá contar com o 
mínimo de três anos de trabalho sob o 
regime do FGTS, na mesma empresa 
ou em empresas diferentes; (Incluído 
pela Lei nº 13.465, de 2017)
b) seja a operação financiável nas condições 
vigentes para o Sistema Financeiro da 
Habitação (SFH) ou ainda por intermédio 
de parcelamento efetuado pela Secretaria 
do Patrimônio da União (SPU), mediante a 
contratação da Caixa Econômica Federal 
como agente financeiro dos contratos de 
parcelamento; (Incluído pela Lei nº 
13.465, de 2017)
c) sejam observadas as demais regras e 
condições estabelecidas para uso do FGTS.
(Incluído pela Lei nº 13.465, de 2017)
PASSO A PASSO PARA O SAQUE
• Em se tratando de rescisão do contrato, 
caberá ao empregador comunicar o fato 
à Caixa Econômica Federal pelo sistema 
da Conectividade Social.
• Em até 05 dias úteis, munido da 
documentação o trabalhador poderá 
efetuar o saque.
• Nos demais casos que possibilitam o 
saque, o trabalhador ou seu 
representante deverão comparecer a 
uma agência portando os documentos 
necessários.
• Hipótese mais comum – dispensa sem justa 
causa. Após a comunicação do empregador, 
o empregado deverá munir-se da seguinte 
documentação:
1) Carteira de Trabalho; Documento 
de identificação.
2) Número de Inscrição no PIS/PASEP/NIS.
3) Termo de Quitação da Rescisão do 
Contrato de Trabalho ou Termo de 
Rescisão do Contrato de Trabalho ou 
Termo de Homologação da Rescisão do 
Contrato de Trabalho.
4) Cópia autenticada das atas de 
assembleia que comprovem a eleição, 
eventuais reconduções e términos do 
mandato, quando se tratar de diretor 
não empregado.
• O saque deverá ser liberado em até 
05 dias úteis.
• Valor até R$ 1.500,00 – poderá o 
empregado comparecer munido do 
Cartão Cidadão e senha pessoal nos 
seguintes lugares:
I) Correspondentes Caixa Aqui; 
II) Lotéricas; 
III) Postos de Atendimento Eletrônico; 
IV) Salas de Autoatendimento.
• Valor do saque for superior a 
R$ 1.500,00, deverá ser atendido nas 
agências da Caixa. 
• Também deverá ser feito nas agências da 
Caixa Econômica caso o empregado não 
possua o Cartão Cidadão.
• Para valores de até R$ 700,00 é possível 
realizar o saque nas Salas de 
autoatendimento das agências sem o 
Cartão cidadão, desde que se informe o 
número do PIS/PASEP/NIT/NIS e senha.
**IMPORTANTE: O valor foi 
atualizado para R$ 1.500,00!!!
• Nos locais em que não haja agências da 
Caixa, o saque deverá ser realizado em 
banco conveniado onde tenha sido feita 
a solicitação