Prova Etica

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1)
Crescem no Brasil as preocupações por auxiliar as empresas e incentivar seus dirigentes e acionistas quanto à importância dos sistemas de governança ética, o que se faz por meio dos Programas de Compliance.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
· 
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
CORRETO
· 
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
· 
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
· 
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
· 
As duas afirmações são falsas.
Resolução comentada:
Programas de Compliance são compreendidos como estratégias necessárias para  implantação de sistemas de governança ética.
Código da questão: 27237
2)
Dentre as características da sociedade globalizada, estão:
I - as informações, pessoas, produtos e riquezas circulam por todo o planeta;
II - a violência, as mercadorias ilícitas, os recursos advindos de ilegalidades e crimes circulam por todo o planeta;
III – valores universais independem de códigos morais distintos e localizados;
IV – escândalos corporativos e denúncias de diferentes ordens também ocorrem em nível global;
V - as práticas cotidianas e intuitivas ocupam lugar dos conhecimentos científicos e administrativos construídos pela iniciativa privada.
Estão CORRETAS as afirmações:
Alternativas:
· 
II, III e IV.
· 
I, II e IV.
CORRETO
· 
II, IV e V.
· 
I, II e III.
· 
I, III e V.
Resolução comentada:
As afirmações III e V invertem características típicas do processo de globalização, tais como descritos no tema 03.
Código da questão: 27185
3)
A Norma ISO 26000, publicada em 2010, é uma norma de diretrizes e de uso voluntário que não visa nem é apropriada a fins de certificação. Sua importância está em fornecer orientações para todos os tipos de organização, independente de seu porte ou localização. Estas orientações NÃO incluem:
Alternativas:
· 
Comunicação de compromissos, desempenho e outras informações referentes a responsabilidade social.
· 
Normas de remuneração salarial, piso de categorias e mecanismos de reajuste anual.
CORRETO
· 
Conceitos, termos e definições referentes à responsabilidade social.
· 
Histórico, tendências e características da responsabilidade social.
· 
Integração, implementação e promoção de comportamento socialmente responsável.
Resolução comentada:
Ao normatizar parâmetros de RSE, a norma não abrange as questões de cunho salarial, que são regulamentadas, em cada país, segundo legislação e protocolos de negociação específicos.
Código da questão: 27203
4)
Nietzsche argumenta que o homem somente tornara-se humano devido a sua potência e seus atos, ao passo que a consciência é apenas um ato de nomear estas experiências.
A este respeito, pode-se afirmar que:
I – é a razão que define o que é humano;
II – penso, logo existo;
III – a razão é apenas uma dentre outras potências do humano;
IV – nomear os atos é uma forma de poder.
São VERDADEIRAS as afirmações:
Alternativas:
· 
III e IV.
CORRETO
· 
II e III.
· 
I, II e III.
· 
I e II.
· 
I e IV.
Resolução comentada:
No material do Tema 1, lê-se que  o pensamento e as relações humanas com o mundo envolvem muitas outras experiências para além daquilo que temos consciência.  
Código da questão: 27156
5)
Sancionada em 2013, a Lei 12.846 dispõe sobre a responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira, e dá outras providências. A norma legal é um importante instrumento para impulsionar a adoção de sistemas de compliance, pois:
I – responsabiliza as pessoas jurídicas objetivamente por atos ilegais praticados em seu interesse ou benefício;
II – responsabiliza os dirigentes ou administradores por atos ilícitos na medida da sua culpabilidade;
III – autoriza as empresas a financiar, custear, patrocinar ou, de qualquer modo, subvencionar a prática de atos ilícitos, desde que não envolva agentes públicos em cargos eletivos;
IV – define como um ato lesivo “prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a agente público, ou a terceira pessoa a ele relacionada”;
V – dificulta a atividade de investigação ou fiscalização de órgãos, entidades ou agentes públicos.
Estão CORRETAS as afirmações:
Alternativas:
· 
I, III e V.
· 
I, II e III.
· 
I, II e IV.
CORRETO
· 
I, II e V.
· 
III, IV e V.
Resolução comentada:
A Lei Anticorrupção, como ficou conhecida a Lei 12.846, sancionada pela presidenta Dilma Roussef, em 1º de agosto de 2013, deve contribuir para ampliar o número de empresas que adotam e publicam seus códigos de ética, resultando, também, no fortalecimento dos programas de ética corporativa.
Código da questão: 27227
6)
Assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas no trecho:
A adesão individual e subjetiva à ética de uma empresa passa pelo _____________ de atender a ________________ de ambas as partes, trabalhadores e empregadores. Por este motivo, códigos de ética são documentos que exigem ________________ e participação de todos os setores da empresa em seu processo de elaboração.
Alternativas:
· 
dever – desejos – hierarquia;
· 
desejo – interesses – obediência;
· 
interesse – vontade - revisão periódica;
· 
compromisso recíproco – desejo – obediência.
· 
compromisso recíproco - expectativas e objetivos - revisão periódica;
CORRETO
Resolução comentada:
A adesão individual e subjetiva à ética de uma empresa passa pelo compromisso recíproco de atender a expectativas e objetivos de ambas as partes, trabalhadores e empregadores. Por este motivo, códigos de ética são documentos que exigem revisão periódica e participação de todos os setores da empresa em seu processo de elaboração.
Código da questão: 27218
7)
O alcance de um código de ética e a dimensão de um sistema de ética empresarial são variáveis. Dentre as estruturas, estão departamentos, setores, processos empresariais e públicos internos; as esferas de relacionamento incluem os públicos externos à organização.
Isso significa que:
Alternativas:
· 
Empresas de pequeno porte terão, necessariamente, programas de pequeno alcance.
· 
toda empresa de grande porte implanta Programas de Compliance de grande alcance.
· 
Quando o alcance do Programa é apenas interno é porque a empresa é pequena.
· 
O alcance varia conforme os interesses e possibilidades das empresas, estando pouco relacionado com o seu porte.
CORRETO
· 
Empresas de grande porte terão, necessariamente, programas de grande alcance.
Resolução comentada:
A variação do alcance se dá conforme o número de estruturas e esferas de relacionamento que a empresa opte por envolve, seja por interesse ou por possibilidade.
Código da questão: 27231
8)
São fundamentos das preocupações éticas aplicadas às relações de trabalho:
Alternativas:
· 
A obrigatoriedade das ações de voluntariado e a prestação de serviços de assistência social e ambiental.
· 
Os cultos e preservação das práticas e doutrinas religiosas.
· 
A prioridade do lucro e a igualdade de competição.
· 
O respeito à vida, ao meio ambiente e às relações humanas.
CORRETO
· 
A prevenção às ameaças sindicais e a transparência contábil.
Resolução comentada:
A incorporação da ética ao mundo dos negócios tem como valores determinantes os Direitos Humanos e a Sustentabilidade Ambiental.  
Código da questão: 27171
9)
Leia com atenção:
“Para mediar o conflito de interesses entre os públicos e guiar comportamentos, a adoção de códigos de ética pelas organizações tornou-se prática comum; contudo o código precisa do suporte de um programa de ética: orientação, instrumentos de gestão, forma de implementação influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e na tomada de decisão ética nas atividades da organização (CHERMAN, Andréa; TOMEI, Patrícia Amélia. Códigos de Ética Corporativa e a Tomada de Decisão Ética: Instrumentos de Gestão e Orientação de Valores Organizacionais? RAC, v. 9, n. 3, Jul./Set. 2005, p. 100).
A afirmação dos autores tem como pressupostos:
I – que um Código de Ética deve definir osinstrumentos de gestão ética e os padrões para tomada de decisões;
II – que todos os procedimentos de implantação de um Código de Ética têm por finalidade disseminar os valores que devem ser internalizados;
III – que a diversidade de públicos interessados numa empresa exige privilegiar os interesses e expectativas dos acionistas, sem os quais a empresa não sobrevive;
IV – que a diversidade de públicos interessados numa empresa exige privilegiar os interesses e expectativas dos trabalhadores, evitando queda na produção;
V – que o Código de Ética de uma empresa deve agradar a todos os públicos, sendo comum omitir informações do documento apenas para satisfazer grupos específicos.
São CORRETAS as afirmações:
Alternativas:
· 
IV e V.
· 
I e II.
CORRETO
· 
II e V.
· 
I e III.
· 
III e IV.
Resolução comentada:
Segundo os autores citados, os comportamentos dos atores internos e externos das empresas são determinados por um conjunto de estruturas, sistemas e práticas, envolvendo lideranças e autoridades, formas de sanções e recompensas, políticas de treinamento, de ambientação, de formação de equipes, de informações e tomada de decisões em diferentes níveis, configurando um modelo de gestão ética.
Código da questão: 27223
10)
Em organizações tradicionais, o comportamento ético foi exigido e determinado por valores de obediência hierárquica.
Isso é VERDADEIRO se considerarmos que:
Alternativas:
· 
Nenhuma das alternativas é verdadeira.
· 
Empresas tradicionais têm pouca abertura para novos conhecimentos e tendem a dar lugar para startups.
· 
Empresas tradicionais visam apenas à obtenção de resultados financeiros.
· 
Empresas tradicionais visam apenas à qualidade de produtos vendidos.
· 
Os Códigos de ética foram concebidos, inicialmente, como instrumento de controle e punição de executivos.
CORRETO
Resolução comentada:
Os códigos de ética nasceram nos EUA da década de 1990, em decorrência de sucessivos escândalos de comportamento não ético de grandes corporações, sendo concebidos, inicialmente, como instrumentos de controle e punição de executivos.
Código da questão: 27224
Classificação da informação: Uso Interno