Questões sobre Ética Empresarial e Responsabilidade Social

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1
Leia com atenção:
“Para mediar o conflito de interesses entre os públicos e guiar comportamentos, a adoção de códigos de ética pelas organizações tornou-se prática comum; contudo o código precisa do suporte de um programa de ética: orientação, instrumentos de gestão, forma de implementação influenciam no comportamento ético dos stakeholders internos e na tomada de decisão ética nas atividades da organização (CHERMAN, Andréa; TOMEI, Patrícia Amélia. Códigos de Ética Corporativa e a Tomada de Decisão Ética: Instrumentos de Gestão e Orientação de Valores Organizacionais? RAC, v. 9, n. 3, Jul./Set. 2005, p. 100).
A afirmação dos autores tem como pressupostos:
I – que um Código de Ética deve definir os instrumentos de gestão ética e os padrões para tomada de decisões;
II – que todos os procedimentos de implantação de um Código de Ética têm por finalidade disseminar os valores que devem ser internalizados;
III – que a diversidade de públicos interessados numa empresa exige privilegiar os interesses e expectativas dos acionistas, sem os quais a empresa não sobrevive;
IV – que a diversidade de públicos interessados numa empresa exige privilegiar os interesses e expectativas dos trabalhadores, evitando queda na produção;
V – que o Código de Ética de uma empresa deve agradar a todos os públicos, sendo comum omitir informações do documento apenas para satisfazer grupos específicos.
São CORRETAS as afirmações:
Alternativas:
· 
III e IV.
· 
IV e V.
· 
I e II.
· 
II e V.
· 
I e III.
Código da questão: 27223
2)
O alcance de um código de ética e a dimensão de um sistema de ética empresarial são variáveis. Dentre as estruturas, estão departamentos, setores, processos empresariais e públicos internos; as esferas de relacionamento incluem os públicos externos à organização.
Isso significa que:
Alternativas:
· 
O alcance varia conforme os interesses e possibilidades das empresas, estando pouco relacionado com o seu porte.
· 
Empresas de grande porte terão, necessariamente, programas de grande alcance.
· 
toda empresa de grande porte implanta Programas de Compliance de grande alcance.
· 
Empresas de pequeno porte terão, necessariamente, programas de pequeno alcance.
· 
Quando o alcance do Programa é apenas interno é porque a empresa é pequena.
Código da questão: 27231
3)
Uma das questões centrais nas práticas de Responsabilidade Social Empresarial diz respeito ao seu impacto no que tange à positivação da reputação corporativa junto aos seus stakeholders. Nesse sentido, dificulta obter impactos positivos:
Alternativas:
· 
Ausência de relacionamento com a comunidade do entorno.
· 
Equilíbrio entre os diversos interesses divergentes.
· 
Divulgação de balanço social ou relatório de sustentabilidade.
· 
A articulação entre estas práticas e um código de ética.
· 
Um bom plano de comunicação para os diversos públicos.
Código da questão: 27208
4)
Dentre as características da sociedade globalizada, estão:
I - as informações, pessoas, produtos e riquezas circulam por todo o planeta;
II - a violência, as mercadorias ilícitas, os recursos advindos de ilegalidades e crimes circulam por todo o planeta;
III – valores universais independem de códigos morais distintos e localizados;
IV – escândalos corporativos e denúncias de diferentes ordens também ocorrem em nível global;
V - as práticas cotidianas e intuitivas ocupam lugar dos conhecimentos científicos e administrativos construídos pela iniciativa privada.
Estão CORRETAS as afirmações:
Alternativas:
· 
I, II e III.
· 
II, IV e V.
· 
II, III e IV.
· 
I, II e IV.
· 
I, III e V.
Código da questão: 27185
5)
Assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas no trecho:
A adesão individual e subjetiva à ética de uma empresa passa pelo _____________ de atender a ________________ de ambas as partes, trabalhadores e empregadores. Por este motivo, códigos de ética são documentos que exigem ________________ e participação de todos os setores da empresa em seu processo de elaboração.
Alternativas:
· 
desejo – interesses – obediência;
· 
interesse – vontade - revisão periódica;
· 
compromisso recíproco - expectativas e objetivos - revisão periódica;
· 
compromisso recíproco – desejo – obediência.
· 
dever – desejos – hierarquia;
Código da questão: 27218
6)
A Declaração Universal dos Direitos Humanos:
Alternativas:
· 
Permite às organizações selecionarem quais direitos são ou não fundamentais.
· 
Possui valor acessório para a elaboração de um código de ética.
· 
É a única referência importante para a elaboração de um código de ética.
· 
Deve ser considerada como fundamento primordial de qualquer Código de Ética.
· 
Não possui nenhuma relação com as finalidades de um código de ética.
Código da questão: 27215
7)
Não estão dentre as orientações da Norma ISO 26000 para um Relatório de Responsabilidade Social Empresarial.
Alternativas:
· 
Princípios e práticas relativas à responsabilidade social.
· 
Histórico, tendências e características da responsabilidade social.
· 
Nome, sigla e logomarca.
· 
Conceitos, termos e definições referentes à responsabilidade social.
· 
Identificação e engajamento de partes interessadas.
Código da questão: 27200
8)
Leia atentamente:
As funções cognitivas de um Código de Ética geram os mecanismos de prevenção e as formas de sanção e responsabilização para comportamentos não éticos.
A ética empresarial ou profissional antecede e se sobrepõe a valores individuais e subjetivos, o que faz com que o exercício da profissão ou o trabalho numa corporação exija também a adesão individual e subjetiva àquele código.
Considerando as ideias presentes nos textos, pode-se afirmar que:
Alternativas:
· 
A qualidade de uma política corporativa está diretamente ligada à sua capacidade de conter insatisfações e reivindicações trabalhistas, que são controladas pelo Código de Ética.
· 
Quando o foco da empresa é o cliente, as questões éticas internas assumem importância secundária.
· 
O Código de Ética funciona como mecanismo de mediação entre as percepções individuais e o horizonte comum e compartilhado entre as pessoas.
· 
Todo Código de Ética é, em si, um mecanismo para subjugar as expectativas individuais.
· 
Mais importante que difundir a ética é a capacidade da organização de ensinar aos profissionais o funcionamento dos mecanismos de prevenção e as formas de sanção e responsabilização para comportamentos não éticos.
Código da questão: 27220
9)
Pode-se dizer que um Código de Ética Empresarial possui, enquanto instrumento de governança, três funções básicas, sendo uma função de legitimação moral, uma função cognitiva e uma função de incentivo. Dentre os processos acarretados por estas funções, NÃO FAZEM parte:
Alternativas:
· 
Gerar melhoria contínua, decisão baseada em princípios e aprendizagem coletiva.
· 
Discricionariedade, foco no lucro e arbitrariedade.
· 
Competitividade, Sustentabilidade e Visão Sistêmica.
· 
Boa Relação com os Fornecedores, Conscientização de todos os colaboradores e reputação corporativa.
· 
Promover uma Liderança Proativa e Visão Sistêmica.
Código da questão: 27221
10)
A ética profissional se funda em três aspectos gerais, quais sejam, o respeito, a previsibilidade e a responsabilidade.
A respeito desta concepção, é CORRETO afirmar que:
I- a ética profissional possui um caráter genérico, que diz respeito aos princípios do exercício e à própria constituição das diferentes profissões;
II- respeitar a autonomia é respeitar a capacidade da pessoa de escolher e decidir;
III- a ética profissional também se volta à aplicação de princípios e fundamentos éticos nas relações estabelecidas nos ambientes de trabalho;
IV- responsabilidade profissional diz respeito, exclusivamente, ao papel de uma liderança ética;
V- a previsibilidade profissional significa que ninguém pode alterar suas rotinas e funções sem autorização superior.  
Estão corretas as afirmações:
Alternativas:
· 
I, II e III.
· 
I e IV.
· 
II, III e V.
· 
I, II e IV.
· 
Todas as alternativas estão corretas.
Código da questão: 27172
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