Aula 4- Objetivos e Metas

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OBJETIVOS E METAS
Viviane Andrade
Todo ser humano tem anseios, vontades e propósitos e, por isso, criam metas e objetivos para si.
 A definição de metas e objetivos vem de encontro ao planejamento estratégico das organizações.
O que são Objetivos
Onde quer chegar, ou o que está se tentando alcançar. 
O objetivo é estratégico e abrangente.
No que tange a vida pessoal pode significar cursar uma nova faculdade.
Significa emagrecer, engordar, dar um salto na vida financeira, casar, ter filhos...
O objetivo são os sonhos, o que nos move e o que nos motiva.
“ Destacar o perfil e as qualidades necessárias para aumentar as chances de empregabilidade, pois o mercado de trabalho é marcado por competições acirradas e cabe somente ao bom profissional manter e seguir seu projeto de carreira. O mundo vem sofrendo várias transformações no desenvolvimento do trabalho, em todos os âmbitos.”
São tarefas específicas para alcançar os objetivos, sendo que elas são temporais, ou seja, estipulam prazos.
Por exemplo:
 - se o seu objetivo é ficar rico, sua meta será traçar caminhos que te levarão à riqueza, como administrar melhor seu dinheiro e ter uma fonte de renda extra nos próximos cinco anos.
Quando metas são atingidas, você consegue alcançar os seus objetivos. 
O que são Metas
Metas estipulam os passos e prazos para a realização do objetivo.
Os objetivos devem ser SMART, ou seja: 
Metas estipulam os passos e prazos para a realização do objetivo.
Os objetivos devem ser SMART, ou seja: 
Retira qualquer possibilidade de ambiguidade de seu entendimento.
Metas estipulam os passos e prazos para a realização do objetivo.
Os objetivos devem ser SMART, ou seja: 
Definir se ela realmente foi alcançada.
Metas estipulam os passos e prazos para a realização do objetivo.
Os objetivos devem ser SMART, ou seja: 
Ter uma meta difícil demais pode desmotivá-lo, assim como uma meta fácil demais.
 A difícil pode parecer inalcançável e a fácil que você se subestima.
Metas estipulam os passos e prazos para a realização do objetivo.
Os objetivos devem ser SMART, ou seja: 
É importante colocar prazo em cada um dos passos.
Como trabalhar com metas e objetivos dentro de uma empresa
Sempre estabelece metas e objetivos que visam:
 - aumentar os lucros da empresa;
 - motivar os funcionários;
 - cumprir as demandas de trabalho;
 - e satisfazer seus clientes. 
Para que metas sejam cumpridas e objetivos concluídos, existem três passos importantes:
Planejamento: o primeiro passo, após estabelecer objetivo e metas, é organizá-los. 
Dedicação: mantenha-se firme em seu propósito. 
Cooperação: para o benefício da empresa é necessário que todos estejam comprometidos em realizar as metas, cada um cumprindo com sua parte e ajudando seus demais colegas com a parte deles.
Competência Social
a habilidade da pessoa no contato social.
a capacidade de se impor em situações sociais, ou seja, a capacidade de defender os próprios interesses.
a capacidade de construir relacionamentos, ou seja, a capacidade de iniciar relacionamentos positivos e mantê-los.
"jeito de lidar com as pessoas"
Competência Interpessoal
Favorece o aumento da produtividade, eficácia e qualidade de vida dentro do ambiente de trabalho em que, muitas das vezes, é o espaço no qual passam mais tempo da sua vida.
“ O homem é um ser social e interage em diversos grupos, mas nem todo indivíduo consegue relacionar-se com as diferenças sociais e acaba, conscientemente ou não, ocasionando problemas nas relações com ele mesmo ou com a empresa, família e sociedade em geral.”