AVALIANDO 22

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1a Questão (Ref.:201805599020) Pontos: 0,1 / 0,1 
No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial,
independentemente da remuneração a que fizer jus.
§ 1° - A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do
ano correspondente.
§ 2° - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo
anterior.
O funcionário, seja admitido no dia 17 de julho, quantos avos terá direito considerando até o mês de dezembro?
É correto o que se afirma em:
07/12 Avos de 13º Salário
09/12 Avos de 13º Salário
08/12 Avos de 13º Salário
 06/12 Avos de 13º Salário
05/12 Avos de 13º Salário
Respondido em 09/11/2019 17:44:23
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2a Questão (Ref.:201805582869) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise a estabilidade provisória mas marque a alternativa correta: 
I - O dirigente sindical possui estabilidade no emprego desde a eleição até dois anos após o término do mandato. 
II- Membro do Conselho Fiscal não possui direito a estabilidade. 
III - O Delegado Sindical não possui estabilidade.
IV - O empregado que sofre acidente de trabalho possui estabilidade, independetemente de receber auxílio doença acidentário. 
São corretas: 
 
I e IV
 II e III
I e III
I e II
III e IV
Respondido em 09/11/2019 17:45:15
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3a Questão (Ref.:201805581396) Pontos: 0,1 / 0,1 
Maria do Carmo era balconista da loja Amor e Alegria quando foi dispensada sem justa causa. Após sete dias, pediu ao seu empregador
a liberação do cumprimento de seu aviso prévio, pois já havia obtido novo emprego, comprovando sua alegação com uma declaração
do novo empregador informando que a mesma havia sido aprovada em processo seletivo e deveria comparecer ao serviço no dia
seguinte munida de sua CTPS e documentos pertinentes para o imediato registro. Diante do narrado, o proprietário da loja Amor e
Alegria deverá:
 pagar as verbas rescisórias de Maria do Carmo, excluindo o valor equivalente aos dias faltantes do prazo do aviso prévio.
pagar as verbas rescisórias apenas pela metade, com a inclusão do período faltante do cumprimento do aviso prévio, tendo se
operado a culpa recíproca das partes.
pagar as verbas rescisórias com a integração do período do aviso prévio integral, uma vez que se trata de instituto irrenunciável
pelo trabalhador.
descontar das verbas rescisórias de Maria do Carmo o período do aviso prévio que deixou de ser cumprido pela mesma,
ocasionando prejuízos à loja.
deixar de pagar nas verbas rescisórias da empregada o aviso prévio integral, operando-se a renúncia do mesmo quando da
comprovação de novo emprego.
Respondido em 09/11/2019 17:51:29
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4a Questão (Ref.:201805582926) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso
prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe
dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que
precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso
prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se
concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos
durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
III e IV
I e IV
I e III
 II e IV. 
I e II
Respondido em 09/11/2019 17:52:27
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5a Questão (Ref.:201805582944) Pontos: 0,1 / 0,1 
Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total
de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento das horas
correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar
o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em 
II e III
I e II
I e III
III e IV
 I e IV. 
Respondido em 09/11/2019 17:53:52
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