Etica e legislação - UNIDADE III

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27/03/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – J409_...
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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Ética e Legislaçao: Trabalhista e Empresarial J409_45804_20201 CONTEÚDO
Usuário ROBSON LIMA SANTOS
Curso Ética e Legislaçao: Trabalhista e Empresarial
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 27/03/20 12:14
Enviado 27/03/20 12:24
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 10 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c. 
A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo
empregador na relação de trabalho, prevista na legislação como justo motivo para
rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado. Estes motivos estão
previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os quais
preveem esta possibilidade em razão do empregador não cumprir com as
obrigações legais ou contratuais ajustadas entre as partes. 
Os motivos que ensejam a justa causa do empregador, prevista no artigo
supracitado, são os seguintes: 
(A) Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei,
contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato. 
(B) Tratar o empregado com rigor excessivo. 
(C) Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável. 
(D) Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho. 
(E) Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família ato lesivo da honra e boa
fama. 
(F) Ofender �sicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de
legítima defesa própria ou de outrem. 
(G) Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração. 
Escolha a alternativa a correta.
Todos os itens acima con�guram a justa causa do empregador.
A letra D não con�gura justa causa do empregador.
A letra E pode vir a ensejar ação de dano moral, mas não justa
causa do empregador.
A letra G não con�gura justa causa do empregador.
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
ROBSON SANTOS
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d.
e. 
Feedback da
resposta:
Todos os itens acima con�guram a justa causa do empregador.
A letra A não con�gura justa causa do empregador.
Resposta:  D 
Comentário: Todos os itens relacionados con�guram justa causa do
empregador nos termos do artigo 483 da CLT.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A jornada do contrato por tempo parcial prevê a seguinte jornada:
30 horas semanais ou 26 horas semanais.
30 horas semanais ou 26 horas semanais.
40 horas semanais ou 30 horas semanais.
48 horas semanais ou 40 horas semanais.
50 horas semanais ou 36 horas semanais.
35 horas semanais ou 24 horas semanais.
Resposta:  A 
Comentário: De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-
A da CLT) o trabalho em regime de tempo parcial passou a ser válido
nas seguintes hipóteses: 
(a) Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a
possibilidade de horas suplementares semanais, ou 
(b) Aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais,
com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares
semanais.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de
con�ança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem,
con�gura-se como:
Improbidade.
Indisciplina.
Improbidade.
Má conduta.
Desídia.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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e. 
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da
resposta:
Incontinência.
Resposta:  B 
Comentário: Improbidade signi�ca desonestidade, má índole, mau
caráter, falta de probidade, isto é, falta de honradez, de integridade, de
lisura. Signi�ca também maldade, perversidade, atrocidade.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Analise as a�rmações a seguir, que versam sobre o contrato de experiência: 
(1) O vínculo é estabelecido entre o empregado e o empregador. 
(2) Expirado o prazo de 90 dias, se o empregado continuar a trabalhar para o
empregador, o contrato vigerá como se fosse por prazo indeterminado. 
(3) O contrato de experiência admite várias prorrogações, desde que a soma de
todas elas não ultrapasse o prazo de 03 meses.  
(4) A regra é a de se considerar por prazo determinado todo contrato que suceder,
dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado.  
(5) A regra é a de que não cabe aviso prévio no contrato de experiência, salvo se
houver cláusula assecuratória.  
Escolha as a�rmações que você julgar corretas. 
Some os números das a�rmações (1, 2, 3, 4, 5). 
O resultado do somatório das a�rmações corretas é:
08
03
10
06
08
10
Resposta:  D 
Comentário: Estão corretas as a�rmações: 
(1) O vínculo é estabelecido entre o empregado e o empregador. 
(2) Expirado o prazo de 90 dias, se o empregado continuar a trabalhar
para o empregador, o contrato vigerá como se fosse por prazo
indeterminado. 
(5) A regra é a de que não cabe aviso prévio no contrato de experiência,
salvo se houver cláusula assecuratória.   
Somadas, totalizam 08.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
As férias poderão ser concedidas em:
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 14 dias e os
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
Dois períodos de 15 dias cada.
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 14 dias e os
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
Dois períodos, um deles não poderá ser inferior a 20 dias e o demais
não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 10 dias e os
demais não poderão ser inferiores a 10 dias corridos.
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 10 dias, e os
demais não poderão ser inferiores a 8 dias corridos.
Resposta:  B 
Comentários: De acordo com o artigo 134: As férias serão concedidas
por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses
subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
[...]    
§ 1º  Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores
a cinco dias corridos, cada um.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Faltas reiteradas e injusti�cadasao serviço constituem um ato de:
Desídia.
Abandono de emprego.
Indisciplina.
Improbidade.
Desídia.
Nenhuma das anteriores.
Resposta:  D 
Comentário: Desídia consiste em um comportamento negligente,
usado para representar a atitude de um funcionário que executa suas
funções com desleixo, preguiça, desatenção ou má vontade.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
O décimo terceiro salário deverá ser pago:
1ª parcela até 30 de novembro e a 2ª parcela até 20 de
dezembro.
1ª parcela até 20 de outubro e a 2ª parcela até 20 de
novembro.
1ª parcela até 30 de novembro e a 2ª parcela até 20 de
dezembro.
1ª parcela até 31 de outubro e a 2ª parcela até 30 de
novembro.
1ª parcela até 15 de novembro e a 2ª parcela até 15 de
dezembro.
1ª parcela até 15 de novembro e a 2ª parcela até 31 de
dezembro.
Resposta:  B 
Comentário: Instituído em 1962, o 13º salário representa para o
empregado brasileiro um alívio no orçamento doméstico e, por isso, é o
mais aguardado dos salários. Devido a empregados com carteira
assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o benefício, também
conhecido como grati�cação natalina, deve ser pago pelo empregador
em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro; e
a segunda até 20 de dezembro.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
O empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de prisão, por decisão
irrecorrível da justiça. Ele poderá ser dispensado por justa causa, enquadrando-se
em:
Condenação criminal.
Desídia.
Improbidade.
Condenação criminal.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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d. 
e. 
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da
resposta:
Indisciplina.
Abandono de emprego.
Resposta:  C 
Comentário: Ele poderá ser demitido por justa causa no inciso
condenação criminal, já que a decisão já transitou em julgado.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O modelo de contrato de trabalho que prevê períodos inativos e períodos ativos de
trabalho para o empregador chama-se:
Intermitente.
Intermitente.
Por tempo parcial.
Temporário.
Eventual.
Terceirizado.
Resposta:  A 
Comentário: Considera-se como intermitente o Contrato de
Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de
serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
Qual a modalidade de justa causa introduzida a partir de novembro de 2017?
Perda de habilitação.
Desídia.
Improbidade.
Condenação criminal.
Ato lesivo à honra.
Perda de habilitação.
Resposta:  E 
Comentário: A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
27/03/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – J409_...
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Sexta-feira, 27 de Março de 2020 12h24min19s BRT
resposta: lei para o exercício da pro�ssão, em decorrência de conduta dolosa do
empregado. Ou seja, quando determinada pessoa perde o registro
pro�ssional, carteira de motorista ou qualquer habilitação que, como
requisito, é fundamental para que exerça sua função, poderá ele ser
afastado por justa causa.
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