COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES_ ATIVIDADE TELEAULA I 5396-60_ _

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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA I
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 5396-60_59101_R_20201_02 CONTEÚDO
Usuário JOSE CARLOS DE BARROS FILHO
Curso COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
Teste ATIVIDADE TELEAULA I
Iniciado 18/03/20 14:37
Enviado 30/03/20 13:32
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 286 horas, 54 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Analise a citação indireta abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que complete
adequadamente a lacuna: 
Robbins (2008) coloca que as pessoas buscam consistência em suas atitudes e seus
comportamentos, de maneira que ambos pareçam racionais e coerentes. Quando surge
uma inconsistência, desencadeiam-se forças que levam o indivíduo de volta ao estado de
equilíbrio, para que as atitudes e o comportamento voltem a ser coerentes. A isso se dá o
nome de ___________________.
Dissonância cognitiva.
Análise transacional.
Dissonância cognitiva.
Percepção.
Percepção cognitiva.
Dissonância transacional.
Resposta: B
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Segundo Robbins (2004), podemos concluir que os objetivos dos estudos do
comportamento humano nas organizações são:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
JOSE FILHO
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Respostas: a. 
b.
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Explicar as causas dos comportamentos, prever futuros comportamentos
diante de mudanças, controlar o indivíduo como forma de apoio, no sentido
de acompanhá-lo.
Contratar, integrar e demitir pessoas de forma inteligente.
Treinar pessoas, capacitar equipes e desenvolver indivíduos para que se
tornem cidadãos mais conscientes.
Recrutar, selecionar e contratar talentos, para prover a empresa de mão de
obra adequada.
Explicar as causas dos comportamentos, prever futuros comportamentos
diante de mudanças, controlar o indivíduo como forma de apoio, no sentido
de acompanhá-lo.
Contratar, integrar e demitir pessoas.
Resposta: D
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
Segundo Vecchio (2008), McClelland utilizou-se de Testes de Apercepção Temática (TAT), que
consistiam na narração de histórias para revelar as próprias necessidades, as necessidades
predominantes, e encontrou um conjunto de necessidades especí�co, assinale a alternativa
que as apresenta:
Necessidade de realização, de associação e de poder.
Necessidades �siológicas, necessidade de segurança e necessidade
social.
Necessidades higiênicas, necessidades motivacionais e necessidades
naturais.
Necessidade de realização, de associação e de poder.
Necessidades de equidade.
Necessidade de esforço, de desempenho e de recompensa.
Resposta: C
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Soto (2002) nos diz que podemos estudar o ser humano a partir de três pontos de vista:
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
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Segunda-feira, 30 de Março de 2020 13h32min59s BRT
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback da resposta:
Como um indivíduo que é um complexo organismo vivo, como pessoa por
ser dotado de inteligência e como personalidade por ser capaz de
diferenciar um ser humano de outro.
Como um indivíduo que é um complexo organismo vivo, como pessoa por
ser dotado de inteligência e como personalidade por ser capaz de
diferenciar um ser humano de outro.
Pela sociabilidade, pela consciência e pela extroversão.
Abertura, sociabilidade e personalidade.
Como agente do trabalho, como um ser social e como pessoa.
Como produto do ambiente, como produto da hereditariedade e como
agente do trabalho.
Resposta: A
← OK
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