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Infelizmente em nosso país são muitos os casos em que o trabalhador é lesado de várias maneiras, entre elas: registro errado em carteira de trabalho (valor menor do que realmente se ganha, cargo errado, carga-horária errada), falta de pagamento no dia correto, descontos inadequados, não pagamento de insalubridade, não pagamento de adicional noturno, entre tantos outros fatores. José entrou com um processo contra a empresa que trabalhou pelo fato de em sua carteira ele ser registrado com um cargo e na verdade realizar as atividades de outro cargo. Diante disso, seu salário era de R$ 1.900,00, mas na verdade deveria ser de R$ 2.500,00, conforme o piso salarial da categoria. José alegou que isso irá lhe prejudicar no futuro, pois irá impactar de maneira direta em sua aposentadoria. Sabendo que José trabalhou por 1 ano nesta situação, faça os cálculos periciais referentes às diferenças do saldo do Fundo de Garantia, do décimo terceiro salário e das férias. Os valores a serem calculados não precisam levar em conta as taxas de juros, então, calcule os valores de modo simples. Observações: A alíquota do FGTS é de 8%. Não considerar a multa diante da rescisão. O trabalhador trabalhou de 01/01/2018 até 31/12/2018. Assim, recebeu décimo terceiro salário. O funcionário não havia gozado das férias quando se deu a rescisão. Assumi a premissa de que o salário atual, FGTS, 13º e Férias foram pagos corretamente sobre o salário atual, ficando à meu encargo apurar apenas as diferenças de salário “correto” para “atual”, totalizados em 8.576,00. corretoatualdiferençaTotal da Diferença Salário Mensal2.500,00 1.900,00 600,00 7.200,00 600,00 * 12 meses FGTS200,00 152,00 48,00 576,00 48,00 * 12 meses 13º208,33 158,33 50,00 600,00 50,00 * 12 avos 1/3 Férias833,33 633,33 200,00 200,00 diferença de salário / 3 Meses128.576,00
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