PORTIFOLIO DE DESAFIOS - PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL

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PROGRAMAS DE SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL
9º modulo
richard anderson alves dos santos – RA 511052019
 
PORTIFÓLIO DE DESAFIOS
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Sorocaba
2019
richard anderson alves dos santos
PORTIFÓLIO DE DESAFIOS
Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia Civil do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Programas de Saúde e Segurança Ocupacional.
Prof. Danielly Arcini de Souza 
Sorocaba
2019
DESAFIO 1
Um posto de gasolina contratou uma vendedora para trabalhar na loja de conveniência no dia 19/07/2007. No dia 25/07/2007, a funcionária realizou o exame admissional. Um ano depois de sua contratação, foi promovida para a função de frentista, iniciando suas atividades assim que ocorreu a promoção.
A funcionária ficou grávida aos 29 anos e ganhou o bebê no dia 10/08/2010, retornando ao trabalho 120 dias após o parto, tirando férias no dia do retorno ao trabalho.
Três anos depois do parto, ela pediu desligamento da empresa por ter conseguido uma oportunidade de trabalho melhor em outro local. Nesse dia, realizou-se o exame demissional.
1 – Quais os exames ocupacionais a funcionaria deveria ter realizado durante sua trajetória na empresa e em quais momentos deveriam ser realizados?
R: Exame Admissional da Mulher, Exame de Mudança de Profissão, Exame de Retorno ao Trabalho, Exame Demissional
2- Indique também os erros que ocorreram na realização dos exames.
R: No exame admissional, não fizeram antes de sua entrada (Fizeram 6 dias depois). Ela foi promovida e não fizeram o exame de mudança de profissão. Ela ficou grávida e também não teve o exame de retorno ao trabalho. Conforme a lei, está correto ficar fora 120 (Salvo se for empresa que não aderiu o programa empresa cidadã. Neste caso poderia ficar até 180 dias corridos). Conforme lei, não pode dar férias para funcionário que estava de licença maternidade.