Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho - Trabalho - Âmbito Jurídico

Prévia do material em texto

08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 1/24
Apoio Cultural 
Apoio Cultural 
Cadastre­se Login Rio Grande, 08 de Setembro de 2015 
Âmbito Jurídico
Busca    Buscar  
Página Inicial
Sobre
Quem somos
Publicidade
Convênios e Parcerias
Apoiadores Culturais
Notícias
Nacional
Internacional
Legislação
Opinião
Via Internet
Contexto
Almanaque
Expediente
Índice Geral de Notícias
Ensino
Jornadas
Simulados
Revista
Revista Âmbito Jurídico
Índice última edição
Conselho Editorial
Normas de publicação
Enviar artigos
Cadernos
Administrativo
Ambiental
Biodireito
Civil
Comercial
Constitucional
Consumidor
Crônicas
ECA
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/abrebanner.php?anunciosDosBanners_id=186&link=http%3A%2F%2Fwww.ambito-juridico.com.br%2Fsite%2F%3Fn_link%3Dcontato
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/abrebanner.php?anunciosDosBanners_id=8&link=http%3A%2F%2Fwww.ambito-juridico.com.br%2Fsite%2Findex.php%3Fn_link%3Dguia_forense
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=cadastro
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=login&height=420&width=513&KeepThis=true&TB_iframe=true
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=quem_somos
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=publicidade_inicial
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=convenios_parcerias
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=apoiadores
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=ultimas_noticias
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=20
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=21
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=32
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=35
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=30
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=23
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=26
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=36
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=seminarios
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=simulado
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_juridica
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_juridica
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=conselho_editorial
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_normas_de_publicacao
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=enviar_artigos
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=4
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=5
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=6
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=7
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=8
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=9
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=10
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=11
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=12
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 2/24
Eleitoral
Ensino Jurídico
Família
Filosofia
Internacional
Internet e Informática
Marketing
Mercosul
Penal
Previdenciário
Processual Civil
Processual Penal
Resenhas
Sociologia
Trabalho
Tributário
Outros
Serviços
In Dúbio
Sugestões literárias
Programas de rádio
Guia de software
Biblioteca de links
Enciclopédia Jurídica
Modelos
Petições
Contratos
Fluxogramas
Despachos e sentenças
Prazos Processuais
Concursos
Concursos Abertos
Apostilas
Dicas de português
Provas de concursos
Carreiras Jurídicas
Buscas
Guia Forense
Guia Mundial de Faculdades
Busca de Legislação
Busca de Jurisprudência
Busca CEPs
Contato
Você está aqui:
Página Inicial
Revista
Revista Âmbito Jurídico
Trabalho
Trabalho
 
Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=28
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=13
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=14
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=15
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=16
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=17
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=18
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=19
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=3
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=20
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=21
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=22
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=23
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=24
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=25
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=26
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=27
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=indubio
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=obras
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=radio
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=guia_softwares
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=diretorio
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=enciclopedia
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=peticoes
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=contratos
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=fluxogramas
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=sentencas
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=prazos_processuais
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=concurso
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=apostilas
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=dicas_portugues
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=provas
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=carreiras_juridicas_home
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=guia_forense
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=guia_faculdades
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=legislacao
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=jurisprudencia
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=ceps
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=contatohttp://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=index
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_juridica
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_caderno&revista_caderno=25
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 3/24
Renata Martins da Rosa
 
  
     
 
Sumário: 1. Aspectos históricos. 1.1. No Brasil. 2. Conceito. 3. Princípios. 3.1. Liberdade sindical. 3.2.
Autonomia coletiva dos particulares. 3.3. Adequação setorial negociada. 4. Liberdade sindical. 4.1. Liberdade
sindical no Brasil. 4.1.1. Unicidade sindical. 4.1.2. Representação por categoria profissional/econômica. 4.1.3.
Contribuição sindical obrigatória. 4.1.4. Competência normativa da Justiça do Trabalho. 4.1.5. Representação
classista na Justiça do Trabalho. 4.2. Convenção 87 da OIT. 5. Estrutura sindical brasileira. 5.1. Enquadramento
sindical. 5.2. Base territorial. 5.3. Sindicatos. 5.4. Federações. 5.5. Confederações. 5.6. Centrais sindicais. 5.7.
Receitas dos sindicatos. 5.7.1. Contribuição sindical. 5.7.2. Contribuição confederativa. 5.7.3. Contribuição
assistencial. 5.7.4. Mensalidade. 6. Formas de solução dos conflitos coletivos. 6.1. Auto­defesa. 6.1.1. Greve.
6.1.2. Lock out. 6.2. Auto­composição. 6.2.1. Negociação coletiva – Convenções, acordos coletivos e mediação.
6.2.2. Contrato de trabalho x Instrumento normativo. 6.2.3. Aderência das normas coletivas de contrato de
trabalho. 6.3. Heterocomposição – arbitragem e jurisdição. 6.4. Dissídio coletivo.
1. Aspectos históricos
Deve­se considerar que o sindicato e o movimento social que lhe é próprio, o sindicalismo, são produtos da
sociedade capitalista. Assim, mesmo que se investigue a existência de associações entre seres humanos ao longo
da história sempre existirão diferenças fundamentais perante os atuais sindicatos.  Pois jamais houve na história
sistema econômico e social em que a relação de emprego ocupa papel central na produção, como vem ocorrendo
nos últimos dois ou três séculos.
Na Idade Média existiam as corporações de ofício que eram associações de pessoas do mesmo ofício. Nelas
havia uma divisão hierárquica entre mestres, companheiros e aprendizes.
Os mestres eram quem determinavam tudo e havia um monopólio de fabricação, venda e regulamentação dos
produtos.
Há certa semelhança com os sindicatos modernos, pois há um interesse do grupo, mas dirigiam­se contra o
consumidor e não contra a outra parte do contrato como ocorre hoje.
Houve em certo momento revolta dos companheiros descontentes com o que era imposto pelos mestres. Mas
eram movimentos esporádicos, protestos de pequenos grupos, não constituíam um movimento de massa de
protesto entre capital e trabalho.
Na Revolução Industrial com o agrupamento de homens em massa em torno da máquina é que se começou a
despertar a consciência dos operários da comunhão de seus interesses, surgindo assim o movimento operário
moderno do sindicalismo.
Diz­se que o início do sindicalismo deu­se na Inglaterra em 1720, quando se formaram as primeiras associações
de trabalhadores para reivindicar melhores condições de trabalho. E não poderia ser diferente, pois a Inglaterra é
o berço do capitalismo.
Mas não havia ambiente propício a vida associacionista, pois dominava a filosofia do individualismo e do
liberalismo econômico.
 A Revolução Francesa, por exemplo, ao mesmo tempo em que suprimia as corporações de ofício não
reconhecia o direito de associação (coalizão).
O direito de associação propriamente dito foi conquistado na Inglaterra em 1871 e na França em 1884,
assinalando o início da liberdade sindical.
Mas os sindicatos independentes em face do Estado encontram resistência nos governos autoritários e nas
chamadas democracias populares.
Algumas décadas após em 1919 com o Tratado de Versalhes, com a criação da Organização Internacional do
javascript:window.print();
javascript:compartilhar('http://www.facebook.com/sharer.php?u='+encodeURIComponent('http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25')+'&t='+encodeURIComponent('Revista%2520%25C3%2582mbito%2520Jur%25C3%25ADdico%2520-%2520Trabalho-Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho')+'&src=sp');
javascript:compartilhar('https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=http%253A%252F%252Fwww.ambito-juridico.com.br%252Fsite%252Findex.php%252F%253Fn_link%253Drevista_artigos_leitura%2526artigo_id%253D10060%2526revista_caderno%253D25&source=tweetbutton&text=Revista%2520%25C3%2582mbito%2520Jur%25C3%25ADdico%2520-%2520Trabalho-Aspectos%2520de%2520Direito%2520Coletivo%2520do%2520Trabalho&url=http%253A%252F%252Fwww.ambito-juridico.com.br%252Fsite%252Findex.php%252F%253Fn_link%253Drevista_artigos_leitura%2526artigo_id%253D10060%2526revista_caderno%253D25');
javascript:compartilhar('http://promote.orkut.com/preview?nt=orkut.com&tt=Revista %C3%82mbito Jur%C3%ADdico - Trabalho&du=http://www.ambitojuridico.com.br/%252Fsite%252Findex.php%252F%253Fn_link%253Drevista_artigos_leitura%2526artigo_id%253D10060%2526revista_caderno%253D25&cn=Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho');
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 4/24
Trabalho em 1919 e suas Convenções 87 de 1948 e 98 de 1949, a Declaração Universal dos Direitos do Homem
de 1948, os direitos de livre associação e sindicalização tornam­se sedimentados na cultura jurídica ocidental.
1.1. No Brasil
Enquanto na Europa existiam as corporações de ofício, as imensas áreas brasileiras eram descobertas com o
aprisionamento dos índios e com a busca de escravos negros na África.
Com a outorga da Constituição Imperial (1824), dois anos após a independência lia­se no seu texto : “Ficam
abolidas as corporações de ofício, seus juízes e mestres.” Corporações essas que nunca existiram no Brasil
diante do regime de trabalho escravagista.
Com a Lei do Ventre Livre (1871) e com a abolição (1888) é que surgiram condições para a formação do
Direito Coletivo no Brasil, enquanto na Europa já se reconhecia a liberdade sindical.
A economia no Brasil, nesta época, era essencialmente agrícola. A nossa Revolução Econômica marcou o seu
início com o progresso industrial verificado no primeiro triênio da 1ª Guerra Mundial. Tal como na Europa e em
toda a parte a criação das primeiras associações profissionais decorre do industrialismo moderno.
As primeiras Confederações de Trabalhadores surgiram em 1920, a Confederação Geral dos Trabalhadores e
posteriormente, se opondo, a Confederação Nacional do Trabalho.
Após a Revolução Liberal de 1930 começa a surgir no Brasil uma filosofia de Estado intervencionista,
sujeitando o Sindicato ao Estado, suprimindo­lhe a autonomia.
Seguiu­se então sindicato único, com funções públicas delegadas pelo Estado, representando os interesses da
categoria de produção. Estipulava contratos coletivos de trabalho obrigatório para todos os associados. Impunha
contribuições por lei e não só aos associados, mas a todos os membros da profissão representada.
No final dos anos 70 os sindicatos começaram a desafiar as leis existentes, realizando­se greve em São Bernardo
do Campo por reajustes salariais. O regime militar ainda vigente na época responde ao movimento com dureza.
Em 1988 após 20 anos de ditadura militar veio a declaração da liberdade de associação profissional, não
podendo a lei exigir autorização do Estado para seu funcionamento, ressalvando o registro no órgão competente.
Estabelece a regra da unicidade sindical entre outras disposições que serão estudadas posteriormente.
2. Conceito
São empregadas diversas denominações a esta parte do Direito do Trabalho que estudaremos : Direito Coletivo
do Trabalho, Direito Sindical e Direito Corporativo.
O direito coletivo do trabalhonão tem autonomia é um segmento do direito do trabalho. O direito do trabalho
está dividido em dois segmentos : O direito individual do trabalho, que trata das relações entre trabalhadores e
empregadores individualmente considerados e o direito coletivo do trabalho que trata das organizações coletivas
de trabalhadores e empregadores.
Gustavo Garcia assim o conceitua: “Segmento do direito do trabalho que regula a organização sindical, a
negociação coletiva, os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos trabalhadores na
empresa e a greve.”
Amauri Mascaro Nascimento entende o Direito Coletivo do Trabalho como: “Ramo do direito do trabalho
que tem por objetivo o estudo das normas e das relações jurídicas que dão forma ao modelo sindical.”
Por fim, Maurício Godinho Delgado tem como conceito: “Complexo de institutos, princípios e regras
jurídicas que regulam as relações laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurídicos
normativamente especificados, considerada sua atuação coletiva realizada autonomamente ou através das
respectivas entidades sindicais.”
3. Princípios
Muito embora não seja disciplina autônoma o direito coletivo do trabalho tem princípios próprios.
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 5/24
3.1. Liberdade sindical
Deriva de um princípio mais amplo que é o da liberdade de associação.Art. 5º XVII e XX[1] e 8º V[2] ambos da
Constituição Federal.
Tem várias dimensões : em relação ao indivíduo, em relação ao grupo e de ambos perante o Estado. Tendo em
vista a importância do tema para o Direito Coletivo do Trabalho, o aprofundaremos posteriormente no capítulo
4.
3..2. Autonomia Coletiva dos Particulares
Entre a autonomia individual e a autonomia pública há a autonomia coletiva, que é a autonomia entre os grupos
intermediários entre o indivíduo e o Estado.
Reconhecendo os grupos intermediários e o direito de associação, o Estado reconhece também o direito dos
grupos de regular os próprios interesses.
A autonomia não é o mesmo que soberania, que pertence somente ao Estado.
Corresponde :
Autonomia organizativa ­ resulta da autonomia do sindicato de elaborar seus próprios estatutos.
A autonomia administrativa ­ direito do sindicato de eleger a sua diretoria e exercer a própria administração.
A autonomia negocial ­ poder que se confere aos entes sindicais de criarem normas a serem aplicadas as
relações trabalhistas – acordos e convenções coletivas. (fontes formais de direito do trabalho)
Autotutela ­ o reconhecimento de que os sindicatos devem ter meios de luta para a solução dos conflitos,
previstos nos termos da lei, como a greve.
3.3. Adequação setorial negociada
É o limite jurídico da norma coletiva. Somente podendo se estabelecer normas coletivas com direitos mais
benéficos ao trabalhador. (princípio de direito individual do trabalho da proteção/aplicação da norma mais
favorável).
Somente quando a Constituição Federal autorizar é que se poderão estabelecer normas desfavoráveis.
4. Liberdade sindical
Diversos autores conceituam liberdade sindical, não só por ser princípio de Direito Coletivo do Trabalho, como
por ser considerado direito fundamental.
Luiz Alberto Matos dos Santos, em sua obra A liberdade sindical como direito fundamental, cita que Octavio
Magano enfatiza a tradição de nosso direito que é conceber a liberdade sindical em três dimensões :
sindicalização livre, autonomia e pluralidade sindical e a define como sendo “o direito dos trabalhadores e
empregadores de não sofrerem interferência nem dos poderes públicos, nem de uns em relação aos
outros, no processo de se organizarem, bem  como de promoverem interesses próprios ou de grupos que
pertençam.”
Russomano afirma que a liberdade sindical é uma figura triangular, cujas partes distintas, sindicalização,
autonomia sindical e pluralidade sindical, ao se tocarem nas extremidades, formam um triângulo jurídico. 
Normalmente os autores entendem a liberdade sobre três enfoques, Orlando Gomes e Elson Gottschalk a
entendem sobre três aspectos : em relação ao indivíduo, em relação ao grupo e de ambos perante o Estado.
Liberdade sindical em relação ao indivíduo :
­ Liberdade de filiar­se a um sindicato;
É considerada o aspecto positivo da liberdade de associação. A liberdade de filiar­se sem nenhuma condição,
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 6/24
senão de cumprir os estatutos. Não pode haver despedida ou recusa de admissão em razão do indivíduo ser
filiado a um sindicato. Também não pode haver cláusula no contrato de trabalho em que o empregado se
obrigue a não se filiar (este último nos Estados Unidos chamado de Yellow dog contract).
­ Liberdade de não se filiar a um sindicato;
É chamada de aspecto negativo da liberdade sindical. Não pode haver a exigência de filiação a um sindicato
para contratação ou manutenção do contrato.  Práticas freqüentes nos Estados Unidos e na Inglaterra, assim
denominadas :
Closed shop exigência de filiação como condição de emprego.
Union shop filiação ao sindicato como condição à continuidade no emprego.
­ Liberdade de retirar­se de um sindicato;
É o complemento lógico das duas primeiras em regime de sindicalismo livre.
 Liberdade sindical em relação ao grupo :
­ Liberdade de fundar um sindicato;
Deve­se entender sob esse aspecto que se devem minimizar as formalidades para a constituição de um sindicato.
Não pode haver formalidades que impliquem, de fato, a negação da liberdade.
A publicidade é o máximo exigido. Não pode haver “autorização” para funcionamento.
­ Liberdade de determinar o quadro sindical na ordem profissional e territorial;
O quadro territorial e profissional em que o sindicato é constituído é determinado pelos próprios interessados.
Pode se constituído dentro de uma só profissão ou profissões similares. É permitida a constituição de vários
sindicatos dentro de uma profissão ou categoria.
Voltaremos a esse aspecto quando estudarmos a pluralidade sindical.
­ Liberdade de estabelecer relações entre sindicatos para formar agrupações mais amplas;
Liberdade de constituir federações e confederações, assim como a elas filiar­se. E de as organizações filiarem­se
a organizações internacionais;
­ Liberdade de fixar regras internas para regular a vida sindical;
A liberdade de criarem seus estatutos e para elegerem seus administradores.
­ Liberdade na relação entre o sindicalizado e o grupo profissional;
O sindicato é obrigado a aceitar o pedido de filiação de um membro da profissão?
A matéria é controvertida.
O sindicato poderá recusar se a decisão for tomada de acordo com os estatutos. Não poderá se a decisão for por
discriminação quanto à raça, religião, ideologia, filiação político­partidária.
­ Liberdade nas relações entre os sindicatos de empregados e de empregadores;
Deve haver o reconhecimento e a independência dos sindicatos de empregados em relação aos sindicatos de
empregadores.
­Liberdade sindical em relação ao Estado :
­ A independência do sindicato em relação ao Estado, o conflito entre a autoridade do Estado e a ação sindical e
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 7/24
a integração do Sindicato no Estado são problemas que se relacionam com o mono ou plurisindicalismo, com o
sindicato obrigatório, sua representação em face da categoria ou profissão que estudaremos adiante.
4.1. Liberdade sindical no Brasil
A autonomia dos Sindicatos perante o Estado, conforme já dito, sempre sofreu restrições no Brasil.
A Constituição de 1988 eliminou o controle político administrativo do Estado sobre os sindicatos quer quanto à
sua criação,quer quanto a sua gestão e alargou as prerrogativas de atuação dos sindicatos.
Porém manteve: unicidade sindical; representação por categoria profissional/econômica; financiamento
genérico e compulsório de toda a sua estrutura; poder normativo dos tribunais trabalhistas; representação
classista na justiça do trabalho.
4.1.1. Unicidade sindical
Pluralidade sindical – quando é permitido e efetivamente existe mais de um sindicato de determinada
profissão. Na França  funciona a pluralidade.
Unidade sindical – quando a lei permite a criação de mais de um sindicato por base por profissão, mas
efetivamente só existe um.
Na unidade não há contrariedade ao princípio da liberdade sindical, já que são os interessados que
voluntariamente decidem pela sua adoção. Alemanha e Suécia são exemplos onde o sistema é o da unidade.
A Organização Internacional do Trabalho não tomou partido, seja da unidade, seja da pluralidade sindical. 
No Brasil vigora a unicidade sindical.
Unicidade sindical – quando a lei obriga a existência de somente um sindicato de determinada profissão.
Predomina o intervencionismo estatal, onde os sindicatos são constituídos conforme regras estabelecidas pelo
poder público, negando o princípio da liberdade de organizarem­se.
Ou seja, Sindicato obrigatoriamente único por categoria profissional ou diferenciada em se tratando de
trabalhadores e por categoria econômica, em se tratando de empregadores. A base territorial mínima dos
sindicatos é o município. Base territorial é a abrangência de representatividade dos trabalhadores ou
empregadores.
A personalidade sindical depende de registro junto ao Ministério do Trabalho. Esse registro visa conferir se não
existe outro Sindicato representativo da mesma categoria em certo espaço territorial (base territorial).[3]
Entende­se que a exigência do registro por si só não fere a liberdade sindical.
4.1.2. Representação por categoria profissional/econômica
Representação e filiação são distintas. [4]
Pertencer a determinada categoria profissional ou econômica independe da vontade. A representação legal da
categoria pelo Sindicato é automática e incondicional. A filiação é opcional e espontânea.
Empregador faz parte da categoria econômica de sua atividade preponderante, em determinada área territorial.
Empregado faz parte da categoria profissional correspondente à categoria econômica de seu empregador.
Empregado pode exercer profissão diferenciada (§3º 511). Nesta hipótese, independente da atividade
desenvolvida pelo empregador, pertencerá o empregado, sempre, à sua própria categoria. Quanto a aplicação
das normas coletivas, dependerá de o empregador ter participado da negociação coletiva.[5]
4.1.3. Contribuição sindical obrigatória
Anteriormente conhecida como imposto sindical está prevista no art. 579 da CLT que ainda está em vigor. É
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 8/24
compulsória, devida independentemente de filiação, manifestação de vontade ou concordância do trabalhador
ou empregador. É devida pelo simples fato de fazer parte de uma determinada categoria profissional ou
econômica.
4.1.4. Competência normativa da Justiça do Trabalho
Possibilidade dos Tribunais Trabalhistas criarem normas para determinada categoria, através do julgamento dos
dissídios coletivos (sentenças normativas).
Existente somente no Brasil é criticada pela doutrina internacional e atualmente pela nacional.
Solução do regime fascista que inibe greve e não condiz com a moderna doutrina neoliberal de autocomposição
das disputas coletivas.
Desestimula o desenvolvimento de um sindicato autêntico, porque atribui ao Estado a solução dos conflitos que
poderia ser realizado somente pelas partes ou com a intervenção de mediadores e árbitros.
Estudaremos mais aprofundadamente o tema no último capítulo.
4.1.5. Representação classista na justiça do trabalho
Foi eliminada com a Emenda Constitucional nº 24/99.
Também era vista como resquício do velho sistema corporativista, pois mantinha a representação corporativa no
seio do Estado.
4.2. Convenção 87 da OIT
Versando sobre liberdade sindical, a Convenção 87 da OIT faz diversas previsões, como segue.
Direito de constituir, sem autorização prévia do Estado organizações de sua escolha, bem como o direito de se
filiar a essas organizações, sob a única condição de observar seus estatutos.
Empregadores e trabalhadores poderão escolher entre a unidade ou a pluralidade sindical.
O direito de filiar­se e o de retirar­se do sindicato.
Liberdade das organizações de elaborar seus estatutos e regulamentos administrativos, de eleger livremente seus
representantes, sem qualquer interferência do Estado
As autoridades públicas devem abster­se de qualquer intervenção que possa limitar esse direito ou entravar seu
exercício legal
As organizações não estão sujeitas à dissolução ou suspensão por via administrativa
As organizações terão o direito de constituir federações e confederações, bem como filiar­se a essas e às
organizações internacionais.
As organizações para aquisição da personalidade jurídica não poderão estar sujeitas a condições que possam
restringir o direito de associação.
5. Estrutura sindical brasileira
A estrutura sindical está estabelecida no art. 8º IV da CF e art. 511 e seguintes da CLT. É chamado sistema
confederativo. Não é um sistema hierarquizado, mas de coordenação.
O artigos 534 e 535 da CLT definem, respectivamente as Federações e as Confederações. O artigo 511 da CLT
define os Sindicatos.
As centrais sindicais não integram o sistema confederativo e foram regulamentadas e definidas pela Lei n°
11.648/2008.
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 9/24
5.1. Enquadramento sindical
Como dito anteriormente, no Brasil há o enquadramento sindical por categorias distintas e paralelas. A
determinada categoria econômica corresponde determinada categoria profissional.
Luciano Martinez, em sua obra Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, coletivas e sindicais do
trabalho, cita Ronaldo Mancuso, que esclarece que sob o ponto de vista sociológico e político “Categoria é o
conjunto de pessoas que gozam, pela condição comum em que se encontram, da mesma posição com
relação aos direitos e deveres políticos.” São integrantes da mesma categoria, por exemplo, industriários,
comerciários e bancários no segmento dos trabalhadores e os donos da indústria, os comerciantes e os
banqueiros, no segmento dos empregadores.
É importante frisar que o enquadramento dos Sindicatos gira, portanto, em torno do princípio que em função da
categoria econômica se cria a categoria profissional.
Se a empresa possui mais de uma atividade econômica seu enquadramento se dá pela atividade predominante.
5.2. Base territorial
Base territorial, como já dito,  é a extensão do território brasileiro sobre a qual o sindicato exerce o poder de
representação. A base territorial mínima dos sindicatos é o município.
5.3. Sindicatos
 Definido no art. 511 da CLT, os sindicatos são pessoas jurídicas de direito privado. Associações formadas pelos
sujeitos das relações de trabalho (empregados ou empregadores) para o estudo, a defesa e a coordenação de
interesses econômicos e profissionais daqueles que exerçam a mesma atividade ou profissão.
Formam­se a partir da inscrição dos seus atos constitutivos no Cartório de Registro Civil e, posteriormente, no
Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de controle da unicidade sindical.
Possuem três órgãos, a diretoria, o conselho fiscal e a assembléia geral.
A administração dos sindicatos é exercida pela diretoria e o conselho fiscal, cujos membros são eleitos pela
assembléia geral.
A assembléia geral é órgão deliberativo. Responsável pela criação da própria entidadesindical e que delibera
sobre as mais importantes matérias do sindicato. Elege a diretoria e o conselho fiscal.  A assembléia geral
submete­se, é claro, às previsões do estatuto.
Os sindicatos têm diversas funções, como veremos a seguir.
Função de representação ­ É a mais importante, pois por conta dela, falam em nome da categoria, com o
propósito de defender e coordenar seus interesses. Em dois campos de atuação, o extrajudicial e o judicial.
Atuam extrajudicialmente perante autoridades administrativas. E judicialmente através da representação e
substituição processual,
 Função negocial – É a segunda mais relevante função sindical. Visa a produção de direitos suplementares, mais
vantajosos, aos previstos em lei. Podem por isso, celebrar acordos e convenções coletivas.
Função econômica – É vedada atividade econômica, segundo o art. 564 CLT.
Função política – A CLT vedava atividade política, como se verifica do art. 521, porém entende­se que quando
atua politicamente está representando os interesses da categoria e também de que a política faz parte da vida
social. A própria institucionalização das centrais sindicais evidenciou o papel políticos das entidades sindicais.
Função assistencial – Diversas previsões na legislação.
5.4. Federações
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 10/24
As Federações são consideradas entidades sindicais de segundo grau.
A base territorial equivale ao do estado federado.
É a associação de cinco ou mais sindicatos que tem como atividade maior coordenar as atividades dos sindicatos
a ela filiados.
As Federações além de coordenar as atividades os sindicatos associados têm como atribuição celebrar acordos e
negociações coletivas quando inexistir sindicato em determinada base territorial.
5.5. Confederações
Também são consideradas entidades sindicais de segundo grau.
São associações de âmbito nacional de no mínimo três federações tendo como objetivo organizá­las. Têm sede
em Brasília.
Outro importante papel destas entidades é opinar sobre o registro de sindicatos e federações.
5.6. Centrais sindicais
São entidades associativas compostas por organizações sindicais de trabalhadores e têm o objetivo de coordenar
a representação operária e participar de negociações em fóruns e colegiados nos quais estejam em discussão
interesses dos trabalhadores.
Exercem importante papel na sociedade, buscando melhores condições de trabalho. Existem diversas centrais
sindicais, de âmbito nacional abrangendo várias categorias e profissões. Embora existam de fato desde o início
dos anos 80, a efetiva regulamentação das centrais sindicais ocorreu tão somente em 2008, através da Lei
11.648.[6]
5.7. Receitas dos sindicatos
Luciano Martinez faz um esclarecedor quadro das receitas sindicais :
 
5.7.1.Contribuição sindical
Era chamada imposto sindical. Compulsória para todos que pertencem à categoria, tem natureza tributária.
Prevista no art. 578/610 da CLT e confirmada pela parte final do art. 8º, IV da Constituição Federal.
Das importâncias da arrecadação da contribuição sindical serão feitos os seguintes créditos pela Caixa
Econômica Federal :
I ­ para os empregadores
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 11/24
5% para a confederação
15% para a federação
60% para o sindicato
20% para a “conta especial emprego e salário”
II ­ para os empregados
5% para a confederação
10% para a central sindical
15% para a federação
60% para o sindicato
10% para a “conta especial emprego e salário”
5.7.2. Contribuição confederativa
Prevista no art. 8º, IV da Constituição Federal. É fixada em assembléia geral, destinada a custear o sistema
confederativo. Em se tratando de categoria profissional deve ser descontada em folha de pagamento.
Não pode ser exigida de não associado. [7]
5.7.3. Contribuição assistencial
Tem previsão legal no art. 513 “e” da CLT.
Não pode ser exigida de não associado.
É prevista em sentenças normativas, acordos e convenções coletivas. Tem como finalidade custear as atividades
assistenciais do sindicato e compensar os custos das negociações coletivas.
5.7.4. Mensalidade
A previsão legal está no art. 548 “b” da CLT.
Será instituída pelos estatutos do sindicato e indiscutivelmente será devida apenas pelos filiados.
6. Forma de Solução dos Conflitos Coletivos
6.1.Autodefesa
As partes procedem à defesa de seus interesses, sendo que uma delas impõe sua vontade a outra.
Greve e lockout são formas de autodefesa
6.1.1. Greve
Justamente em função da paralisação dos trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho que surgiu
o direito do trabalho.
Mais que um direito é o mecanismo máximo de autodefesa dos trabalhadores.
Pode ser exercida como mecanismo de negociação ou reação ao não­cumprimento de disposições legais ou
convencionais (não são admitidas greves por solidariedade ou políticas).
Previsão legal – Lei 7.783/89.
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 12/24
Conceito – Art. 2º ­ Para os fins desta Lei, considera­se legítimo exercício do direito de greve a suspensão
coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
Tratando­se de suspensão, não há pagamento de salário, salvo acordo em sentido contrário.
É garantido ao empregado o retorno ao posto de serviço ocupado antes da causa suspensiva.
Ainda por tratar­se de suspensão, o empregado não pode ser despedido sem justa causa. Nada impede que o
próprio empregado se demita ou seja despedido por prática de falta grave durante essa suspensão.[8]
O empregador não poderá contratar trabalhadores durante a greve. Salvo nas seguintes hipóteses :
­ quando o empregador não conseguir formar acordo com a entidade sindical ou a comissão de negociação no
sentido de ver assegurada a prestação dos serviços capazes de evitar prejuízo irreparável pela deterioração
irreversível de bens, máquinas e equipamentos ou ainda, pela ausência de ajuste capaz de dar manutenção aos
serviços essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento grevista.
­ quando a greve for considerada abusiva pelo judiciário.
Coletiva ­ Deve decorrer de um ato de interesse coletivo, com força de promover a ruptura da normalidade da
produção. Pode não englobar todos os trabalhadores, caso em que será parcial. Quando alcançar todos os
trabalhadores será total.
Indispensável que essa paralisação seja de trabalhadores.
Pacífica ­ as armas da greve são unicamente a paralisação coletiva do trabalho com propósito de turbar a
normalidade produtiva e o diálogo, a proposta para restabelecimento da normalidade. Fora desse limite a greve
será considerada abusiva.
Temporária ­ Mesmo que se diga que é por tempo indeterminado, tem que ter uma finalidade, deve ser
provisória. Essa indeterminação sinaliza a paralisação das atividades até que alguma proposta seja oferecida.
Formalidades
A lei estabelece alguns requisitos para a validade do movimento grevista que não se chocam com a garantia do
exercício de greve, apenas o regulamentam, devido ao impacto social que causa.
­ Real tentativa de negociação coletiva ­ fase  antecedente e necessária da greve.
Não é admitida greve quando houver acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa em vigor
sendo cumpridos. Excepcionalmente é admitida quando houver substancial modificação nas condições de fato.
­ Convocação pelo sindicato de empregados de assembléia geral que deverá definir as reivindicações da
categoria e deliberar sobre a paralisação. O estatuto do sindicato deverá tratar das formalidades de convocação,
quorum para deliberaçãoe etc.
­ Aviso prévio ao empregador com antecedência mínima de quarenta e oito horas e setenta e duas horas em
serviços e atividades essenciais.
O aviso prévio não prejudica a liberdade sindical, pois cumpre um aspecto de comunicação da existência da
greve. Tem como objetivo evitar que a greve seja deflagrada de surpresa, sem que o empregador possa tomar as
medidas de prevenção necessárias.
­ Atendimento às necessidades inadiáveis quando tratar­se de greve em serviços ou atividades essenciais.
Consideram­se atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia
elétrica, gás e combustíveis; assistência médica e hospitalar; distribuição e comercialização de medicamentos e
alimentos; funerários;  transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; guarda,
uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; controle de tráfego aéreo;
compensação bancária.
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 13/24
Lockin é o movimento grevista com ocupação dos locais de trabalho
A atual lei não faz qualquer referência. Não há proibição, mas não pode provocar dano ao patrimônio da
empresa
Outro tema polêmico em relação a greve é a greve no serviço público.
Aos militares é expressamente vedado pelo art. 143 parágrafo 3º, inciso IV da Constituição Federal.
Aos empregados públicos das sociedades de economia mista e subsidiárias que exerçam atividade econômica
aplica­se a Lei de Greve.
Os servidores públicos da administração pública direta, fundacional e autárquica, estão sujeitos ao art. 37 VII da
CF, que exige lei regulamentando. O STF em diversas decisões entendeu ser incabível o exercício do direito de
greve pelos servidores públicos pela ausência de lei que o regulamentasse.
Em julgamento dos mandados de injunção n° 670, 708 e 712, em 2007 o STF, finalmente, entendeu pela
aplicabilidade da Lei de Greve aos Servidores Públicos. Aplicando­se aos mesmos a Lei de Greve naquilo que
não colide com a natureza estatutária de seus vínculos.
Ao resumir o tema, o ministro Celso de Mello salientou que :
 "...não mais se pode tolerar, sob pena de fraudar­se a vontade da Constituição, esse estado de
continuada, inaceitável, irrazoável e abusiva inércia do Congresso Nacional, cuja omissão, além de lesiva
ao direito dos servidores públicos civis ­ a quem se vem negando, arbitrariamente, o exercício do direito
de greve, já assegurado pelo texto constitucional ­, traduz um incompreensível sentimento de desapreço
pela autoridade, pelo valor e pelo alto significado de que se reveste a Constituição da República".
6.1.2 Lockout
Greve patronal, quando o empregador paralisa as atividades visando frustrar a negociação coletiva ou dificultar
o atendimento das reivindicações dos trabalhadores.
É vedada. Caso ocorra é considerado interrupção do contrato, assegurando aos trabalhadores a remuneração do
período.
Pode acarretar a rescisão indireta do contrato de trabalho.[9]
6.2. Autocomposição
É a solução dos conflitos pelas partes, sem a intervenção de terceiros.
É a forma ideal de solução dos conflitos coletivos de trabalho.
A solução dos conflitos coletivos por autocomposição se dá através dos acordos coletivos e convenções
coletivas.
Pode ocorrer a mediação, quando há proposta de terceiro, mas as partes não estão obrigadas a aceitar. Entende­
se que a mediação é forma de autocomposição.
 6.2.1. Negociação coletiva
Para chegar­se a solução dos conflitos pela autocomposição é imprescindível a negociação prévia, a chamada
negociação coletiva. É um procedimento pelo qual empresas ou sindicatos econômicos e sindicatos
profissionais, sujeitos do conflito, mediante contemporização, alcançam como resultado uma convenção ou
acordo coletivo.
A negociação coletiva tem como função gerar normas jurídicas, pacificando os conflitos coletivos de trabalho.
Tem importante função política e social, fomentando o diálogo na sociedade e harmonizando o ambiente de
trabalho. E ainda, cumpre função econômica, estabelecendo normas específicas, de acordo com as
características regionais.
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 14/24
Na negociação coletiva é obrigatória a atuação sindical na representação da classe profissional. Os sindicatos
têm legitimidade privativa, as associações sindicais de segundo grau (federações ou confederações) somente
podem realizar a negociação  coletiva quando inexistente sindicato. Assim, as negociações coletivas produzem
efeitos meramente locais. Essa previsão legislativa brasileira contraria a Recomendação 163 da OIT, que sugere
a diversidade de organizações sindicais com capacidade de negociar coletivamente.
Importante frisar que, em não ocorrendo a atuação sindical representando a classe trabalhadora, não se trata de
negociação coletiva, e se dessa negociação resultar algum instrumento este não terá caráter normativo e sim
contratual, sujeitando­se as regras do art. 468 da CLT.
Presume­se que na negociação coletiva exista simetria entre as partes, ou seja, que não exista mais a
hipossuficiência tão presente nas relações individuais.
Deve haver boa­fé na negociação coletiva, que se caracteriza pela lealdade e transparência na negociação
coletiva, vedando­se por isso a greve quando estiver vigendo norma coletiva. A boa­fé é um dos elementos
necessários à formação de todo negócio jurídico de qualquer natureza e também é um princípio da negociação
coletiva trabalhista.
 Como dito anteriormente as convenções e acordos coletivos são os instrumentos que resultam da negociação
coletiva.[10]
Os referidos instrumentos têm natureza jurídica contratual e normativa (contrato social normativo).   Contratual
por decorrer da autonomia coletiva dos particulares, e normativa, por constituir fonte formal de direito, fixando
normas a serem aplicadas nas relações de trabalho.
Os acordos e convenções coletivas estipulam cláusulas obrigacionais e normativas. As obrigacionais fixam
direitos e deveres entre os próprios pactuantes. Não se referem aos contratos individuais de trabalho. As
cláusulas normativas estabelecem normas jurídicas que serão aplicadas nos contratos individuais de trabalho.
São consideradas de maior importância, o núcleo dos acordos, sua parte principal, sua verdadeira razão de ser.
As convenções coletivas aplicam­se aos sócios e não sócios dos sindicatos acordantes, ou seja, a todos os
membros da categoria, quer empregadores, quer empregados, observada a delimitação da base territorial dos
sindicatos.[11]
Devem ser cumpridas as formalidades previstas no art. 612 da CLT.[12]
Os acordos coletivos são aplicáveis a todos os empregados da empresa signatária representados pelo sindicato
acordante, sócio ou não sócio dele.
Outra diferença em relação aos acordos e convenções coletivas, como se vê do art. 612 é que à assembléia de
autorização para a negociação coletiva, para a convenção coletiva participam apenas os sócios do sindicato. Os
não associados não têm direito de voto. Para as assembléias para fins de negociação de acordos coletivos
participam os interessados.
As normas coletivas devem ser formalizadas por escrito, sem emendas, nem rasuras e devem ser submetidas à
divulgação pública.
Devem ser levadas a registro nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho (atuais Superintendências
Regionais do Trabalho), após oito dias da assinatura. A vigência inicia três dias após o registro.
O prazo máximo de vigência das normas coletivas é de 2 anos.
Podem ocorrer a prorrogação, a revisão, a denúncia e a revogação da norma coletiva. Todas as hipóteses
subordinadas à aprovação de assembléia geral.
Prorrogação – O prazo de vigência da norma coletiva é estendido, mantendo­se as mesmas condições fixadasna
norma coletiva cuja vigência está encerrando. Podem ocorrer tantas prorrogações quantas os interessados
pactuarem.
Revisão – Quando as partes pactuam a alteração parcial ou total das condições já fixadas no instrumento
normativo vigente.
Denúncia – É ato unilateral em que uma das partes notifica a outra da sua decisão de não mais cumprir uma ou
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 15/24
Denúncia – É ato unilateral em que uma das partes notifica a outra da sua decisão de não mais cumprir uma ou
mais cláusulas do instrumento em vigor.
 Revogação – É o ato bilateral em que as partes resolvem desfazer total ou parcialmente o instrumento pactuado.
6.2.2. Contrato de trabalho x Instrumento normativo
Na teoria geral da hierarquia das normas existe a chamada “pirâmide de hierarquia normativa”, onde no vértice
está a Constituição Federal e suas emendas. Em seguida leis complementares, ordinárias, delegadas, medidas
provisórias. E, por fim decretos (regulamentos normativos).
No direito do trabalho a hierarquia das normas tem especificidades, com duas importantes distinções nesse
critério.
Primeiro fala­se em hierarquia de regras jurídicas, considerando­se as normas heterônomas (advindas do
Estado) e as autônomas (pactuadas pelas partes, os acordos e convenções coletivas ora em estudo).
Em segundo lugar a pirâmide hierárquica não é rígida e inflexível como no Direito comum. Pois se baseia no
princípio de direito do trabalho de aplicação da norma mais favorável (desdobramento do princípio da
proteção).
A análise de aplicação da norma será realizada no caso concreto e a norma hierarquicamente superior será
aquela mais favorável ao trabalhador. Logo, o vértice da pirâmide normativa é variável e mutável.
No que se referem aos instrumentos normativos, na dúvida entre a aplicação do acordo coletivo ou convenção
coletiva, prevalece a regra do art. 620 da CLT.[13]
Entretanto, é válido que a convenção coletiva autorize a celebração em separado de acordo coletivo,
prevalecendo nesse caso o acordo coletivo, mesmo que menos favorável.
Existem três teorias sobre a aplicação da norma mais favorável.
Teoria da cumulação
 Podem ser extraídas de diversas normas, ainda que de origem diferentes, as disposições mais favoráveis ao
trabalhador.
Teoria do conglobamento 
Para aplicação da norma mais favorável as normas devem ser analisadas em seu conjunto.
Teoria do conglobamento mitigado
A norma mais favorável deve ser buscada por meio de comparação de diversas regras sobre cada instituto.
6.2.3. Aderência das normas coletivas ao contrato de trabalho
Questão bastante polêmica é se os direitos estabelecidos em norma coletiva, quando finda a sua vigência,
desaparecem ou ficam incorporados ao contrato individual de trabalho. Há aderência, ou seja, incorporação, ao
contrato individual de trabalho? Existem três teorias a respeito.
Aderência irrestrita (ultratividade plena)
Os dispositivos de acordos e convenções coletivas ingressam para sempre no contrato de trabalho, não podendo
dele serem suprimidos. Tal como no contrato individual (art. 468).
As normas coletivas neste entendimento funcionam como fonte de cláusulas que subsistem, mesmo depois de
desaparecerem.
Fundamenta­se no direito adquirido e na inalterabilidade das condições individuais de trabalho.
Aderência limitada pelo prazo (sem ultratividade)
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 16/24
Os dispositivos dos diplomas negociados vigoram tão somente no prazo assinado a tais diplomas. Baseia­se na
natureza contratual dos instrumentos coletivos.[14]
A súmula 277 do TST que se refere tão somente às sentenças normativas é aplicada analogicamente em relação
aos acordos e convenções coletivas.
Veja­se o entendimento de Sergio Pinto Martins :
 “A incorporação das condições de trabalho previstas em normas coletivas implica inibir novas negociações e
fazer com que o empregador dispense trabalhadores que têm cláusulas incorporadas em seis contratos de
trabalho, visando admitir novos trabalhadores com benefícios inferiores”.
Aderência limitada por revogação (ultratividade relativa)
É uma posição intermediária. Os dispositivos dos diplomas negociados vigoram até que novo diploma negocial
o revogue. Isso pode se dar de modo expresso ou tácito. Ou seja, expressamente a norma coletiva o revoga ou a
nova norma ao tratar da matéria omite os preceitos da anterior.
6.3. Heterocomposição
É a solução dos conflitos por terceiros, independente da aceitação das partes.
Arbitragem e jurisdição são as formas de heterocomposição .
Arbitragem
    É quando é escolhido um terceiro pelas partes, que vai decidir o conflito, que obrigatoriamente será acatado
pelas partes.
Jurisdição
Poder normativo da justiça do trabalho
É quando o conflito é levado ao judiciário trabalhista, através do ajuizamento de dissídio coletivo, sendo
resolvido pela sentença normativa.
Verifica­se a necessidade de as partes concordarem com a intervenção estatal, o que aproxima o instituto com a
arbitragem oficial ou pública.
6.4.Dissídio coletivo
Forma de heterocomposição. Como dito anteriormente, é uma demanda que dá solução aos conflitos através do
poder normativo, o qual consiste na possibilidade conferida aos Tribunais do Trabalho para estabelecerem
normas e condições de trabalho.
Existem os dissídios coletivos de natureza econômica, que têm natureza jurídica de ação constitutiva, visando
criar normas para a categoria e os dissídios coletivos jurídicos ou de interpretação, que têm natureza jurídica de
ação declaratória, objetivando a interpretação de uma norma coletiva já existente ou a legalidade de uma greve.
Os dissídios coletivos têm competência originária nos Tribunais Regionais do Trabalho. Ou, se a base territorial
do sindicato exceder a jurisdição de um TRT, a competência originária será do Tribunal Superior do Trabalho.
(art. 678 I, “a” e art. 702, I “b” da CLT).
O poder normativo opera no espaço em branco deixado pela lei, não podendo contrariar a legislação em vigor.
Porém, conforme esclarece Amauri Nascimento, existem duas teorias acerca do espaço do poder normativo,
enquanto a restritiva entende que se determinado direito é disciplinado em lei, a sentença normativa não poderá
apreciar cláusula que amplie essa garantia (pois reduzir, por óbvio não é possível), salvo nos casos em que a
própria lei estabeleça estar disciplinando o mínimo. A tese ampliativa defende que não há limitação na atuação
dos Tribunais quando suscitados em dissídio coletivo, ainda que cumulativamente com outros dispositivos
legais e desde que não os contrariando.
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 17/24
Conforme já referido no item 4.1.4., o poder normativo dos Tribunais fere a liberdade sindical, razão pela qual 
a doutrina vem se posicionando pela extinção do poder normativo. Defendem que com a garantia do direito de
greve, deve­se deixar a cargo dos atores sociais a negociação coletiva e a conseqüente criação de convenções e
acordos coletivos. A interferência do Estado nessas relações sociais desestimula a autocomposição.
Com a emenda constitucional 45, alterou­se a redação parágrafo 2º do art. 114 da Constituição Federal para
constar a propositura de comum acordo.[15]
 Muito se discutiu de início, se a redação do parágrafo transcrito seria o fim do poder normativo, e ainda, se a
exigência de propositura de comum acordo, violaria o inciso XXXV do art. 5º da própria Constituição, violando
a possibilidade de acesso ao poder judiciário.
Hoje as discussões arrefeceram, embora se aguarde julgamento de ADIN juntoao STF. O entendimento de
Wagner Giglio é de que na propositura de dissídio coletivo não há lesão de direito a ser apreciada pelo poder
judiciário, mas se invoca interesses e proposta de criação de normas. Conclui: “Vedar a atividade legiferante da
Corte Judicial, em certas circunstâncias, não é o mesmo que impedir a discussão judicial de direitos
lesados.”
Os dissídios subscritos por apenas uma das categorias não tem sido rejeitados de plano, aguardando­se a
manifestação da parte contrária, que caso não se oponha expressamente, entende­se como concordância. O
Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região vem entendendo que a recusa em negociar é indevida e que se
houve empenho da outra parte neste sentido, deve­se receber o dissídio coletivo não ajuizado em comum
acordo.
Têm­se como pressupostos processuais específicos para o ajuizamento do dissídio coletivo: tentativa de
negociação prévia, autorização da assembléia, inexistência de norma coletiva em vigor e observância de época
própria para o ajuizamento (sessenta dias anteriores ao termo final da norma coletiva vigente).
Os sindicatos são os legitimados ativos por excelência. Na ausência de sindicato, a federação poderá suscitar o
dissídio e, na falta desta, a confederação. Poderão ser legitimadas ativas as empresas envolvidas num conflito a
elas limitado ou quando da ausência de entidade sindical que as represente. No caso de paralisação do trabalho o
dissídio poderá ser instaurado pelo Ministério Público do Trabalho.
Todas as entidades que tem legitimação ativa, com exceção do Ministério Público, podem figurar no pólo
passivo. No dissídio interposto pelo Ministério Público do Trabalho, ambas as partes conflitantes figurarão no
pólo passivo.
A petição inicial do dissídio coletivo tem que obedecer as seguintes exigências: deve ser obrigatoriamente
escrita, necessária a juntada da cópia autêntica da ata da assembléia que autorizou o sindicato a propor a ação
coletiva, juntamente com a lista de comparecimento, deve indicar a delimitação territorial da representação das
entidades sindicais, do quórum para a deliberação da assembléia, a exposição das causas motivadoras do
conflito coletivo ou da greve, a comprovação da tentativa de negociação. E, por último, a apresentação em
forma clausulada de cada um dos pedidos, acompanhados de uma síntese dos fundamentos a justificá­los.
A contestação não é obrigatória. Não gera a confissão. Também não há instrução, a Consolidação das Leis do
Trabalho, refere tão somente “diligências”.
O dissídio coletivo comporta ação rescisória, pois transita em julgado.
 
 
Referências bibliográficas:
Delgado, Mauricio Godinho ­ Direito Coletivo do Trabalho ­ 3ª Ed. ­ São Paulo : LTr 2008.
Garcia, Gustavo  Filipe  Barbosa,  Curso  de  Direito  do  Trabalho,  3.  ed.  rev.,  atual.  e  ampl.,  Rio  de  Janeiro  :
Forense; São Paulo : MÉTODO, 2009
Gomes, Orlando e Elson Gottschalk ­ Curso de Direito do Trabalho ­ 18ª Ed. Rio de Janeiro : Forense, 2008.
Hinz, Henrique Macedo, Direito Coletivo do Trabalho, São Paulo : Saraiva 2005.
Martinez, Luciano, Curso de Direito do Trabalho : relações individuais, coletivas e sindicais do trabalho ­ São
Paulo : Saraiva, 2010.
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 18/24
Martins, Sergio Pinto ­ Direito do Trabalho­ 24ª Ed. ­ São Paulo : Atlas, 2008.
Martins, Sergio Pinto – Comentários às Súmulas do TST – 3ª Ed. – 2ª reimpr. – São Paulo : Atlas, 2007.
Nahas, Thereza Cristina, Legitimidade ativa dos sindicatos, São Paulo : Atlas, 2001.
Nascimento, Amauri Mascaro ­ Curso de Direito do Trabalho  : história e  teoria geral do direito do  trabalho  :
relações individuais e coletivas do trabalho ­ 24ª ed. ver.. atual. e ampl. ­ São Paulo : Saraiva : 2009.
Nascimento, Amauri Mascaro – Compêndio de Direito Sindical – 6ª Ed.­ São Paulo : LTr, 2009.
Russomano, Mozart Victor – Princípios Gerais de Direito Sindical – 2ª Ed. Rio de Janeiro : Forense, 1997.
Santos, Luiz Alberto Matos  dos Santos  – A  liberdade  sindical  como direito  fundamental  – São Paulo  : LTr,
2009.
Santos,  Ronaldo  Lima  dos,  Sindicatos  e Ações  Coletivas  :  Acesso  à  justiça,  jurisdição  coletiva  e  tutela  dos
interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos – São Paulo : LTr 2003
http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=75355
Notas:
[1]XVII ­ é plena a liberdade de associação para fins lícitos, vedada a de caráter paramilitar;
XX – ninguém será compelido a associar­se ou manter­se associado.
[2]Art. 8º É livre a associação profissional, observado o seguinte :
V – ninguém será obrigado a filiar­se ou manter­se filiado a sindicato.
[3] Art. 8º  Constituição Federal ­ É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
II  ­  é  vedada  a  criação  de mais  de  uma  organização  sindical,  em  qualquer  grau,  representativa  de  categoria
profissional ou econômica, na mesma base  territorial, que  será definida pelos  trabalhadores ou empregadores
interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
Súmula 677 STF ­ Até que lei venha a dispor a respeito, incumbe ao ministério do trabalho proceder o registro
das entidades sindicais e zelar pela observância do princípio da unicidade.
Orientação  jurisprudencial  15  da  SDC  do  TST  ­  A  comprovação  da  legitimidade  ad  processum.
Imprescindibilidade do  registro no Ministério do Trabalho. A comprovação da  legitimidade ad processum da
entidade  sindical  se  faz  por  seu  registro  no  órgão  competente  do  Ministério  do  Trabalho,  mesmo  após  a
promulgação da Constituição Federal de 1988.
[4] Categoria – art. 511 e parágrafos da CLT­  É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação
dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou
trabalhadores autônomos ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou
atividades ou profissões similares ou conexas.
§ 1º A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas,
constitui o vínculo social básico que se denomina categoria econômica.
§ 2º A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na
mesma  atividade  econômica  ou  em  atividades  econômicas  similares  ou  conexas,  compõe  a  expressão  social
elementar compreendida como categoria profissional.
§ 3º Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções
diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em conseqüência de condições de vida singulares.
Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos :
a) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias os interesses gerais da respectiva categoria ou
profissão liberal ou interesses individuais dos associados relativos á atividade ou profissão exercida.
[5]  SUM­374  NORMA  COLETIVA.  CATEGORIA  DIFERENCIADA.  ABRANGÊN­CIA  (conversão  da
Orientação Jurisprudencial nº 55 da SBDI­1) ­ Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Empregado  integrante  de  categoria  profissional  diferenciada  não  tem  o  direito  de  haver  de  seu  empregador
vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa não foi representada por órgão de classe de sua
categoria. (ex­OJ nº 55 da SBDI­1 ­ inserida em 25.11.1996) 
OJ­SDC­36  EMPREGADOS DE  EMPRESA DE  PROCESSAMENTO DE DADOS.  RECONHECIMENTO
COMO CATEGORIA DIFERENCIADA. IMPOSSIBILIDADE (INSERIDA EM 07.12.1998) É por  lei e não
por decisão judicial, que as categorias diferenciadas são reconhecidas como tais. De outra parte, no que tange
aos  profissionais  da  informática,  o  trabalho  que  desempenham  sofre  alterações,  de  acordo  com  a  atividade
econômica exercida pelo empregador.
[6] Art. 1º – A central sindical, entidade de representação geral dos trabalhadores, teráas seguintes atribuições e
prerrogativas:
I – Coordenar a representação de trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas; e
II – participar das negociações coletivas em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo
social  que  possuam  composição  tripartite,  nos  quais  estejam  em  discussão  assuntos  de  interesses  gerais  dos
trabalhadores.
Parágrafo único. Considera­se central sindical, para fins do disposto nesta Lei, a entidade associativa de direito
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 19/24
privado composta por organizações sindicais de trabalhadores.
Art. 2º Para o exercício das atribuições e  prerrogativas a que se refere o inciso II do art. 1º desta Lei a central
sindical deverá cumprir os seguintes requisitos :
I ­ Filiação de, no mínimo, 100 sindicatos distribuídos  nas cinco regiões do País;
II – Filiação em pelo menos 3 regiões do país de no mínimo vinte sindicatos em cada uma;
III – Filiação de sindicatos em, no mínimo, 5 setores da atividade econômica;
IV – Filiação de sindicatos que representem no mínimo 7% do total de empregados sindicalizados em âmbito
nacional.
Parágrafo  único.  O  índice  previsto  no  inciso  IV  do  caput  deste  artigo  será  de  5%  do  total  de  empregados
sindicalizados âmbito nacional no período de 24 meses a contar da publicação desta Lei.
[7]  Súmula  666  STF  ­  A  CONTRIBUIÇÃO  CONFEDERATIVA  DE  QUE  TRATA  O  ART.  8º,  IV,  DA
CONSTITUIÇÃO, SÓ É EXIGÍVEL DOS FILIADOS AO SINDICATO RESPECTIVO.
Orientação  jurisprudencial  17  da  SDC  do  TST  ­  CONTRIBUIÇÕES  PARA ENTIDADES  SINDICAIS.  IN­
CONSTITUCIONALIDADE DE SUA EXTENSÃO A NÃO ASSOCIA­DOS (INSERIDA EM 25.05.1998)
As cláusulas coletivas que estabeleçam contribuição em favor de entidade sindical, a qualquer título, obrigando
trabalhadores  não  sindicalizados,  são  ofensivas  ao  direito  de  livre  associação  e  sindicalização,
constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo passíveis de devolução, por via própria, os respectivos
valores eventualmente descontados.
Precedente  normativo  119  da  SDC  do  TST  ­  CONTRIBUIÇÕES  SINDICAIS  ­  INOBSERVÂNCIA  DE
PRECEITOS CONSTITUCIONAIS – (nova redação dada pela SDC em sessão de 02.06.1998 ­ homologação
Res. 82/1998, DJ 20.08.1998) A Constituição da República, em seus arts. 5º, XX e 8º, V, assegura o direito de
livre  associação  e  sindicalização.  É  ofensiva  a  essa  modalidade  de  liberdade  cláusula  constante  de  acordo,
convenção coletiva ou sentença normativa estabelecendo contribuição em favor de entidade sindical a título de
taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial,  revigoramento ou  fortalecimento  sindical e outras da
mesma  espécie,  obrigando  trabalhadores  não  sindicalizados.  Sendo  nulas  as  estipulações  que  inobservem  tal
restrição, tornam­se passíveis de devolução os valores irregularmente descontados.
[8]Súmula 316 do STF “A simples adesão a greve não constitui falta grave”.
[9]“Art. 17 da Lei de Greve  ­ Fica vedada a paralisação das atividades, por  iniciativa do empregador, com o
objetivo  de  frustrar  negociação  ou  dificultar  o  atendimento  de  reivindicações  dos  respectivos  empregados
(lockout)
Parágrafo  único.  A  prática  referida  no  caput  assegura  aos  trabalhadores  o  direito  à  percepção  dos  salários
durante o período de paralisação.”
[10]Art. 611 CLT ­ Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis,
no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
§ 1º É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma
ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no
âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho.
[11]OJ SDC TST Nº 2
“Acordo  homologado  .  Extensão  a  partes  não  subscreventes.  Inviabilidade.  É  inviável  aplicar  condições  do
acordo  homologado  em  dissídio  coletivo,  extensivamente,  às  partes  que  não  o  subscreveram,  exceto  se
observado o procedimento previsto no art. 868 e seguintes da CLT.”
SUM­374  NORMA  COLETIVA.  CATEGORIA  DIFERENCIADA.  ABRANGÊNCIA  (conversão  da
Orientação Jurisprudencial nº 55 da SBDI­1) ­ Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Empregado  integrante  de  categoria  profissional  diferenciada  não  tem  o  direito  de  haver  de  seu  empregador
vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa não foi representada por órgão de classe de sua
categoria. (ex­OJ nº 55 da SBDI­1 ­ inserida em 25.11.1996) 
[12]Os  Sindicatos  só  poderão  celebrar  Convenções  ou  Acordos  Coletivos  de  Trabalho,  por  deliberação  de
Assembléia  Geral  especialmente  convocada  para  esse  fim,  consoante  o  disposto  nos  respectivos  Estatutos,
dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços)
dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo, e, em segunda, de
1/3 (um terço) dos mesmos.”
[13]Art.  620.  As  condições  estabelecidas  em  Convenção  quando  mais  favoráveis,  prevalecerão  sobre  as
estipuladas em Acordo.
[14]Súmula 277 TST “As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa vigoram, no prazo
assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos.”
[15]Art.  114  §  2º  Recusando­se  qualquer  das  partes  à  negociação  coletiva  ou  à  arbitragem,  é  facultado  às
mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a  Justiça do   Trabalho
decidir  o  conflito,  respeitadas  as  disposições  mínimas  legais  de  proteção  ao  trabalho,  bem  como  as
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 20/24
convencionadas anteriormente.”
 
Informações Sobre o Autor
Renata Martins da Rosa
Advogada. Especializada em Direito e Processo do Trabalho pela UNISINOS. Professora de Direito do
Trabalho da Faculdade Anhanguera Educacional S.A. ­ Unidade Rio Grande.
 
    
     
0 Comentários
  
Informações Bibliográficas
 
ROSA, Renata Martins da. Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho. In: Âmbito Jurídico, Rio Grande, XIV,
n. 91, ago 2011. Disponível em: <http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25>. Acesso em set 2015.
 
O Âmbito Jurídico não se responsabiliza, nem de forma individual, nem de forma solidária, pelas opiniões,
idéias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es).
Navegue pela Revista
 
Revista Âmbito Jurídico
Cadernos
Edições
Conselho Editorial
Normas de Publicação
Enviar Artigos
Filtro de Artigos
 
Busca
Ano
Selecione
Mês
Selecione
Filtrar  
javascript:window.print();
javascript:void(0);
javascript:compartilhar('http://www.facebook.com/sharer.php?u='+encodeURIComponent('http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25')+'&t='+encodeURIComponent('Revista%2520%25C3%2582mbito%2520Jur%25C3%25ADdico%2520-%2520Trabalho-Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho')+'&src=sp');
javascript:compartilhar('https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=http%253A%252F%252Fwww.ambito-juridico.com.br%252Fsite%252Findex.php%252F%253Fn_link%253Drevista_artigos_leitura%2526artigo_id%253D10060%2526revista_caderno%253D25&source=tweetbutton&text=Revista%2520%25C3%2582mbito%2520Jur%25C3%25ADdico%2520-%2520Trabalho-Aspectos%2520de%2520Direito%2520Coletivo%2520do%2520Trabalho&url=http%253A%252F%252Fwww.ambito-juridico.com.br%252Fsite%252Findex.php%252F%253Fn_link%253Drevista_artigos_leitura%2526artigo_id%253D10060%2526revista_caderno%253D25');javascript:compartilhar('http://promote.orkut.com/preview?nt=orkut.com&tt=Revista %C3%82mbito Jur%C3%ADdico - Trabalho&du=http://www.ambitojuridico.com.br/%252Fsite%252Findex.php%252F%253Fn_link%253Drevista_artigos_leitura%2526artigo_id%253D10060%2526revista_caderno%253D25&cn=Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho');
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura_comentar&id=10060&KeepThis=true&TB_iframe=true&height=492&width=380
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_juridica
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_cadernos
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_edicoes
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=conselho_editorial
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_normas_de_publicacao
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=enviar_artigos
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 21/24
Informações Bibliográficas
 
ROSA, Renata Martins da. Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho. In: Âmbito Jurídico, Rio Grande, XIV,
n. 91, ago 2011. Disponível em: <http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?
n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25>. Acesso em set 2015.
  
Social
Facebook Twitter LinkedIn Orkut Google+ 
Página Inicial
Notícias
Nacional
Internacional
Legislação
Opinião
Via Internet
Contexto
Almanaque
Expediente
Índice Geral de Notícias
Ensino
Jornadas
Simulados
Revista
Revista Âmbito Jurídico
Índice Última Edição
Cadernos
Edições
Conselho Editorial
Normas de Publicação
Enviar artigos
Serviços
In Dúbio
Sugestões Literárias
Programas de Rádio
Guia de Software
Biblioteca de Links
Enciclopédia Jurídica
Modelos
Petições
Contratos
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25
javascript:history.go(-1);
http://www.facebook.com/ambito.juridico
http://twitter.com/ambito_juridico
http://br.linkedin.com/in/ambitojuridico
http://www.orkut.com.br/Main#Community?cmm=1121393
https://plus.google.com/116257070631071667522/posts
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=20
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=21
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=32
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=35
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=30
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=23
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=26
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias&id_caderno=36
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=todas_noticias
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=seminarios
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=simulado
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_juridica
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_juridica
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_cadernos
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_edicoes
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=conselho_editorial
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_normas_de_publicacao
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=enviar_artigos
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=indubio
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=obras
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=radio
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=guia_softwares
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=diretorio
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=enciclopedia
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=peticoes
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=contratos
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 22/24
Fluxogramas
Despachos e Sentenças
Prazos Processuais
Concursos
Concursos Abertos
Apostilas
Dicas de Português
Provas de Concursos
Carreiras Jurídicas
Busca
Guia Forense
Guia Mundial de Faculdades
Busca de Legislação
Busca de Jurisprudência
Busca CEPs
Sobre
Quem somos
Publicidade
Convênios e Parcerias
Apoiadores Culturais
Condições de Uso
Cadastro
Login
Contato
© 1998­2015 Âmbito Jurídico® ­ O seu Portal Jurídico na Internet. Todos os direitos reservados.
Apoio Cultural 
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=fluxogramas
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=sentencas
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=prazos_processuais
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=concurso
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=apostilas
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=dicas_portugues
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=provas
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=carreiras_juridicas_home
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=guia_forense
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=guia_faculdades
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=legislacao
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=jurisprudencia
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=ceps
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=quem_somos
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=publicidade_inicial
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=convenios_parcerias
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=apoiadores
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=condicoes_uso
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=cadastro
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=login&height=420&width=513&KeepThis=true&TB_iframe=true
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/?n_link=contato
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/abrebanner.php?anunciosDosBanners_id=187&link=https%3A%2F%2Fwww.atualconcursos.com%2Fcategoria%2Fbusca%2Foab%2Ftodos_estados%2F%3Fsearch%3Doab%26parceiro%3Dambito-juridico
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/abrebanner.php?anunciosDosBanners_id=177&link=http%3A%2F%2Fwww.miguelramos.adv.br
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/abrebanner.php?anunciosDosBanners_id=152&link=http%3A%2F%2Fwww.ambito-juridico.com.br%2Fsite%2F%3Fn_link%3Dseminarios_artigos%26id_s%3D183
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25 23/24
Apoio Cultural 
Apoio Cultural 
Apoio Cultural
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/abrebanner.php?anunciosDosBanners_id=177&link=http%3A%2F%2Fwww.miguelramos.adv.br
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/abrebanner.php?anunciosDosBanners_id=152&link=http%3A%2F%2Fwww.ambito-juridico.com.br%2Fsite%2F%3Fn_link%3Dseminarios_artigos%26id_s%3D183
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php/abrebanner.php?anunciosDosBanners_id=130&link=http%3A%2F%2Fwww.alcanceconcursos.com.br%2Findex.php%3Faid%3D91%26bt%3D0%26bid%3D0
08/09/2015 Aspectos de Direito Coletivo do Trabalho ­ Trabalho ­ Âmbito Jurídico
http://www.ambito­juridico.com.br/site/index.php/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10060&revista_caderno=25