Gestão Integrada de RH - Aula 6

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15/08/2018 Disciplina Portal
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Gestão integrada de RH
Aula 6: Treinamento e Desenvolvimento
INTRODUÇÃO
Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que descreverá as diferenças
entre educação, treinamento, desenvolvimento e formação pro�ssional. Conhecerá, também, as diferentes etapas do
processo de treinamento e os papéis do gestor e do RH no tocante à formação e ao desenvolvimento dos
trabalhadores. E aprenderá a caracterizar os principais métodos de treinamento e a reconhecer sua importância para o
processo de mudança de conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores.
OBJETIVOS
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Conceituar treinamento e desenvolvimento.
Identi�car as etapas do processo de T&D.
Identi�car os principais métodos e técnicas de T&D aplicadas nas organizações.
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O processo educacional está presente em sua vida permanentemente.
Já tentou criar sua própria de�nição para Educação?
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Resposta Correta
Tipos de educação
Veja, a seguir, como a educação atua nas seguintes áreas:
TREINAMENTO
Fonte da Imagem:
• Prepara para uma tarefa ou cargo. 
• Dado pelas próprias empresas e empresas especializadas. 
• Institucionalizado ou não. 
• Sistemáticos ou não. 
• Objetivos imediatos e mais restritos.
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
Fonte da Imagem:
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• Prepara para uma carreira. 
• Objetivos mais longos.
FORMAÇÃO PROFISSIONAL
Fonte da Imagem:
• Prepara para uma pro�ssão. 
• Objetivos amplos e imediatos. 
• Realizada nas escolas e empresas.
Métodos de treinamento
Veja alguns dos métodos de treinamento utilizados pelas organizações:
Outros métodos de treinamento utilizados:
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Classi�cação dos métodos de treinamento
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Efeito multiplicador
Atividade 
De acordo com a classi�cação dos métodos de tratamento, marque a opção correta.
E-learning, Treinamento no trabalho, Coaching, Mentoring, Estágio e Benchmarking são métodos de treinamento em grupo.
Estudo de caso, Representação de papéis, Encontro entre pro�ssionais a�ns, Brainstorming são métodos de treinamento
individual.
Demonstração, Brainstorming, Curso, Workshop e Conferência são métodos de treinamento coletivo.
E-learning, Treinamento no trabalho, Coaching, Mentoring, Estágio e Benchmarking são métodos de treinamento coletivo.
Justi�cativa
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Glossário
O QUE É
É a transferência dos conhecimentos recebidos pelos participantes dos treinamentos, para outros funcionários da empresa. É
uma forma de compartilhar conhecimentos e de reduzir custos de treinamento.
QUE MEIOS SÃO UTILIZADOS
A transferência de conhecimentos normalmente é feita por meio da realização de Palestras, reuniões ou apresentação de
relatórios das atividades realizadas.
SEUS OBJETIVOS
Compartilhar conhecimentos e reduzir custos de treinamento.
TIPOS DE TREINAMENTO APLICADOS
Treinamento introdutório, treinamento operacional, treinamento administrativo, treinamento de che�as, treinamento X educação
corporativa.