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1. A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar 
jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Os jovens têm a oportunidade 
de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o 
mundo do trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a 
formação dos futuros profissionais do país, difundindo os valores e cultura de sua 
empresa. Com relação à contratação de menor aprendiz, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o 
momento em que vai prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher 
contribuições para o FGTS sobre o salário que percebia. 
( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, 
coincidindo suas férias com as férias escolares. 
( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos. 
( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram 
limitados de 8% para 2% da remuneração. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) F - V - F - V. 
 
2. O trabalho é inerente ao homem, tanto que desde a Antiguidade o homem primitivo 
busca de forma incessante meios de satisfazer suas necessidades, por exemplo, saciar 
sua fome, abrigar-se e defender-se, através de uma forma de trabalho. Assim, pode-
se destacar que o trabalho é tão antigo quando o homem e este utilizava-se de suas 
mãos como instrumento da luta pela sobrevivência. Sobre a evolução histórica do 
Direito do Trabalho no Brasil, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Em 1919, as transformações que vinham ocorrendo na Europa em decorrência da 
Primeira Guerra Mundial e o aparecimento da OIT incentivaram a criação de normas 
trabalhistas em nosso país. 
II- No ano de 1934, foi promulgada a primeira Constituição brasileira a tratar 
especificamente do Direito do Trabalho. Esta Constituição possuía as seguintes 
garantias: liberdade sindica, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas 
de trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas. 
III- Em 1937, cria-se o Ministério do Trabalho Indústria e Comércio, órgão que 
passou a expedir decretos sobre profissões, trabalho de mulheres, salário mínimo. 
IV- Em 1943, foi editado o Decreto-lei, nº 5.452, que estabeleceu a Consolidação da 
Leis do Trabalho (CLT). 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e III são corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV são corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV são corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV são corretas 
 
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3. Os tecnólogos são profissionais de nível superior que, pela sua formação 
direcionada, estão aptos à atuação imediata e qualificada em sua modalidade. 
Através do domínio e aplicação de conhecimentos científicos e tecnológicos, 
transformam esses conhecimentos em processos, projetos, produtos e serviços. 
Atuam nas diversas atividades promovendo mudanças e avanços, fundamentando 
suas decisões no saber tecnológico e na visão multidisciplinar dos problemas que 
lhes compete solucionar. Com relação às atribuições do tecnólogo, conforme artigo 
2º, do Projeto de Lei 2.245/2007, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Conduzir equipes de instalação, montagem, operação, reparo e manutenção. 
II- Desempenhar cargos e funções técnicas no serviço público e instituições privadas. 
III- Desenvolver processos, produtos e serviços para atender às necessidades do 
projeto e das demandas de mercado. 
IV- Desempenham atividades de vistoria, perícia, avaliação e emissão de pareceres 
sobre a qualidade dos diversos processos e condições de trabalho. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e IV estão corretas. 
 
4. O artigo 198 dispõe que é de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um 
empregado pode remover individualmente. Assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta o peso máximo que uma mulher pode remover individualmente: 
 a) 25 kg para atividades contínuas e de 20 kg para atividades eventuais. 
 b) 20 kg para atividades contínuas e de 25 kg para atividades eventuais. 
 c) 30 kg para atividades contínuas e de 35 kg para atividades eventuais. 
 d) 35 kg para atividades contínuas e de 25 kg para atividades eventuais. 
 
5. O benzeno é muito utilizado na indústria química. A inalação, a ingestão e o contato 
com a pele pode causar desde confusão mental e tonturas até o desenvolvimento de 
câncer. Tal exposição é muito comum em refinarias de petróleo e siderúrgicas, onde 
foram registrados muitos casos de intoxicação no Brasil. A Convenção nº 136 trata 
do trabalho com benzeno. Baseado no que estipula este documento, classifique V 
para as sentenças verdadeiras V e F para as falsas. 
 
( ) Adoção de medidas técnicas de prevenção e higiene para o controle da 
exposição ao benzeno. 
( ) Previsão de meios de proteção pessoal adequada contra os riscos de absorção 
percutânea, tanto para o contato quanto para a inalação de vapores, para 
trabalhadores que possam estar expostos a concentrações que excedam o limite 
máximo. 
( ) Instrução adequada de todos os trabalhadores expostos a benzeno ou produtos 
contendo benzeno. 
( ) A NR-14, estabelece a proibição de utilização do benzeno, exceto nas indústrias 
e laboratórios que o produzem, que o utilizem em processos de síntese química 
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - F - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
6. Não obstante todos os avanços tecnológicos, o trabalho humano é indispensável em 
nossa sociedade, sendo que algumas atividades se destacam pelo perigo que geram 
para a vida, para a segurança e para a saúde do trabalhador. A caracterização da 
insalubridade e da periculosidade é feita por meio de perícia, a cargo do médico ou 
de engenheiro do trabalho, segundo as normas do MTE. Sobre as atividades 
consideradas insalubres, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- São atividades ou operações que, por suas características de trabalho, sujeitam os 
trabalhadores a agentes prejudiciais à saúde. 
II- O Ministério do Trabalho e Emprego - MTE - aprovará quadro de atividades e 
operações insalubres, no entanto, até o momento, aguarda a aprovação. 
III- A eliminação da insalubridade ocorrerá através da adoção de medidas que 
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância, ou através da 
utilização de equipamentos de proteção individual. 
IV- Mesmo que a insalubridade não seja eliminada, o empregador estará isento de 
pagar aos trabalhadores expostos enquanto estiver tomando providências para isso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://thiagoloures.jusbrasil.com.br/artigos/111824478/a-base-de-calculo-do-adicional-de-insalubridade. Acesso em: 9 out. 2015. 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
7. A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas 
remonta à época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter 
protetivo aos menores, pois o contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se 
do seu labor, com intuito de obter lucros. Grandes organizações, como a OIT 
(Organização Internacional do Trabalho), aconselham a extinção do labor infantil, 
pois a função desse tipo de mão de obra barata e abundante é a de ser utilizada de 
maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo por aqueles que se 
encontram em vias de desenvolvimento. É necessário promover uma conscientização 
mais abrangente dos empregadores ao contratarem crianças e adolescentes para 
desenvolver o labor na condição de menor aprendiz, de acordo com a legislação 
vigente da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à educação. 
Com relação aos deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções 
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que poderão ser exercidas na empresa. 
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho 
dos menores. 
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, 
das regras de higiene e segurança do trabalho. 
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço 
externo para menor. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
8. O conceito de contrato, tradicionalmente, é construído em torno da noção de acordo 
de vontades. O contrato é como um negócio jurídico bilateral ou plurilateral gerador 
de obrigações para uma ou todas as partes, às quais correspondem direitos titulados 
por elas ou por terceiros. Sobre os contratos, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O contrato somente tem validade quando formulado entre vontades livres. Logo, 
um menor também tem o direito de formular um contrato. 
 b) O contrato é livre, ele deve ser cumprido, em todos os seus termos. O contrato 
precisa ser feito através de um documento escrito. 
 c) Nos contratos, o princípio norteador é de que o contrato faz lei entre as partes 
(pacta sunt servanda), ou seja, os acordos devem ser cumpridos, atenuando-se 
apenas quando houver uma modificação substancial da situação 
anterior, quando há lugar para a revisão contratual. 
 d) Em um contrato, se a vontade não corresponder ao desejo do contratante, o 
negócio não pode ser anulado. 
 
9. A Consolidação das Leis do Trabalho é a legislação que rege as relações de trabalho, 
individuais ou coletivas. Seu objetivo é unificar todas as leis trabalhistas praticadas 
no país. Todos os empregados registrados em carteira são chamados "celetistas". De 
acordo com a CLT, no que se refere à CIPA, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As CIPAs serão compostas apenas por representantes dos empregados. 
( ) Os membros da CIPA terão mandato de um ano. 
( ) Não é permitida a reeleição. 
( ) Os empregados nomearão os seus representantes, sendo eles o presidente e o 
vice-presidente. 
( ) Os membros titulares representantes dos empregados nas CIPAs não podem ser 
acometidos por demissão arbitrária, entendendo-se como tal a que não se caracterizar 
por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.brasil.gov.br/cidadania-e-justica/2012/03/clt-rege-relacoes-de-
trabalho-individuais-ou-coletivas. Acesso em: 8 out. 2015. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDAzMA==&action2=U0VHMTY=&action3=NjM4MDMw&action4=MjAyMC8x&prova=MTY1OTQzMTk=#questao_8%20aria-label=
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 a) F - V - F - F - V. 
 b) F - F - V - F - F. 
 c) F - F - F - V - V. 
 d) V - F - F - V - F. 
 
10. A NR 12 e seus anexos definem referências técnicas, princípios fundamentais e 
medidas de proteção para garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores e 
estabelece requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho 
nas fases de projeto e de utilização de máquinas e equipamentos de todos os tipos e, 
ainda, à sua fabricação, importação, comercialização, exposição e cessão a qualquer 
título, em todas as atividades econômicas. No que se refere à NR12, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A NR 12 passou a ter nova redação, exigindo a denominada "Falha Segura", 
pela qual, mesmo havendo acidente, este não poderá acarretar danos a quem opera a 
máquina ou equipamento, assim como prazos de implementação de 
alterações/adequações. 
( ) Máquinas e equipamentos fabricados antes de 24/06/12 que não possuem 
manual, será aceita a elaboração de ficha contendo informações básicas, elaborada 
pela empresa ou por pessoa designada por esta. 
( ) Os requisitos essenciais de saúde e segurança deverão ser cumpridos a fim de 
garantir a segurança da máquina, devendo ser aplicados com discernimento, levando 
em consideração apenas à data do fabrico, bem como exigências de caráter técnico. 
( ) A NR-12 vem sofrendo frequentes mudanças e por tal motivo compete ao 
empregador estar atento às modificações, visto que seu descumprimento pode 
resultar em notificação e autuação pelos órgãos de fiscalização do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - V - F - V. 
 
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