Meio Ambiente do Trabalho-1

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DIREITO DO TRABALHO II
MEIO AMBIENTE DO TRABALHO
1) Quem é empregador?
2) Meio Ambiente
• É o conjunto de condições, leis, influências e interações de
ordem física, química e biológica, que permite, abriga e rege
a vida em todas as suas formas (Lei nº 6.938/91 – art. 3º,
inciso I).
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MEIO AMBIENTE DO TRABALHO
3) Classificação
• Meio ambiente natural ou físico: constituído pelo solo, água,
flora e fauna representando o equilíbrio dinâmico entre os
seres vivos na terra e no meio em que vivem (CF, art. 225,
§1º, incisos I e VII);
• Meio ambiente artificial: é o espaço urbano habitável,
constituído pelo conjunto de edificações feitas pelo homem,
estando ligado ao conceito de cidade, embora não exclua os
espaços rurais artificiais criações pelo homem (CF, arts. 5º
XXIII, 21, XX, 182 e 225);
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MEIO AMBIENTE DO TRABALHO
3) Classificação (cont.)
• Meio ambiente cultural: relacionado a história, formação e
cultura de um povo;
• Meio ambiente do trabalho: local onde as pessoas
desempenham suas atividades laborais, sejam remuneradas
ou não, cujo equilíbrio está baseado na salubridade do meio
e na ausência de agentes que comprometam a incolumidade
físico-psíquica dos trabalhadores, independentemente da
condição que ostentem.
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MEIO AMBIENTE DO TRABALHO
Classificação (cont.)
Abrangência do Meio Ambiente do Trabalho
• O meio ambiente do trabalho está restrito ao local de
trabalho do trabalhador?
- Não.
✓ Ele abrange o local de trabalho, os instrumentos de trabalho,
o modo de execução das tarefas;
✓ Maneira como o trabalhador é tratado pelo empregador ou
tomador de serviço e pelos próprios colegas de trabalho.
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MEIO AMBIENTE DO TRABALHO
ATENÇÃO
• Quando abordamos o tema em assédio moral no trabalho,
estamos fazendo referência ao meio ambiente do trabalho.
• A abrangência do conceito de meio ambiente do trabalho
deve levar em conta a pessoa do trabalhador e tudo que o
cerca.
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ASSÉDIO MORAL
- Assédio moral é a exposição de pessoas a situações
humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de
forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas
atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à
integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e
prejudicando o ambiente de trabalho.
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ASSÉDIO MORAL
- Conceito e manifestação.
- O assédio moral é conceituado por especialistas como toda e
qualquer conduta abusiva, manifestando-se por:
a) comportamentos;
b) palavras;
c) atos, gestos ou escritos que possam trazer danos à
personalidade, à dignidade ou à integridade física e
psíquica de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego
ou degradando o ambiente de trabalho.
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MEIO AMBIENTE DO TRABALHO
ASSÉDIO MORAL
CRFB tem como
fundamentos: a dignidade
da pessoa humana e o valor
social do trabalho (art. 1º, III e
IV). É assegurado o direito à
saúde, ao trabalho e à honra
(art. 5º, X, e 6º).
Código Civil
Aquele que, por ação
ou omissão voluntária,
negligência ou imprudência,
violar direito e causar
dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral,
comete ato ilícito (art. 186).
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MEIO AMBIENTE DO TRABALHO
Atitudes que caracterizam o assédio:
- Retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo o
momento, suas decisões;
- Sobrecarregar o colaborador com novas tarefas ou retirar o
trabalho que habitualmente competia a ele executar,
provocando a sensação de inutilidade e de incompetência;
- Ignorar a presença do assediado, dirigindo-se apenas aos
demais colaboradores;
- Passar tarefas humilhantes;
- Gritar ou falar de forma desrespeitosa;
- Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do
colaborador;
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Atitudes que caracterizam o assédio:
- Não levar em conta seus problemas de saúde;
- Criticar a vida particular da vítima;
- Atribuir apelidos pejorativos;
- Impor punições vexatórias (dancinhas, prendas);
- Postar mensagens depreciativas em grupos nas redes sociais;
- Evitar a comunicação direta, dirigindo-se à vítima apenas por
e-mail, bilhetes ou terceiros e outras formas de comunicação
indireta;
- Isolar fisicamente o colaborador para que não haja
comunicação com os demais colegas;
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Atitudes que caracterizam o assédio:
- Desconsiderar ou ironizar, injustificadamente, as opiniões da
vítima;
- Retirar cargos e funções sem motivo justo;
- Impor condições e regras de trabalho personalizadas,
diferentes das que são cobradas dos outros profissionais;
- Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas ou
determinar prazos incompatíveis para finalização de um
trabalho;
- Manipular informações, deixando de repassá-las com a
devida antecedência necessária para que o colaborador
realize suas atividades;
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Atitudes que caracterizam o assédio:
- Vigilância excessiva;
- Limitar o número de vezes que o colaborador vai ao
banheiro e monitorar o tempo que lá ele permanece;
- Advertir arbitrariamente; e
- Instigar o controle de um colaborador por outro, criando um
controle fora do contexto da estrutura hierárquica, para
gerar desconfiança e evitar a solidariedade entre colegas.
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Meio ambiente do trabalho adequado
• Deve ser considerado um dos mais importantes e
fundamentais direitos do cidadão trabalhador, pois, uma vez
não observado, a influência é direta a toda sociedade, que
ao final é quem custeia a Previdência Social.
• Através do Ministério do Trabalho e Emprego, o governo, é
responsável pelo estabelecimento de normas de segurança
higiene e medicina do trabalho (Portaria nº 3.214/78).
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Meio ambiente do trabalho adequado
CRFB
CAPÍTULO II
DOS DIREITOS SOCIAIS
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de 
normas de saúde, higiene e segurança;
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TÍTULO VIII
Da Ordem Social
CAPÍTULO II
DA SEGURIDADE SOCIAL
Seção I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Seção II
DA SAÚDE
Art. 200. Ao sistema único de saúde compete, além de outras 
atribuições, nos termos da lei: 
VIII - colaborar na proteção do meio ambiente, nele 
compreendido o do trabalho.
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Natureza jurídica do meio ambiente do trabalho
• Constitui um direito difuso* fundamental inerente ás
normas sanitárias e de saúde do trabalhador (art. 196, CF).
Merecendo, com isso, proteção dos Poderes públicos e da
sociedade organizada, conforme estabelece o art. 225 da CF.
*Transindividuais, de natureza indivisível, de que sejam
titulares pessoas indeterminadas – art. 81 do CDC.
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Competência para legislar
• A competência em normas de Direito do Trabalho no sentido
estrito, é da União – CF, art. 22, II;
• Em normas de direito ambiental e sobre saúde, a
competência é legislativa é concorrente (CF, art. 24, VI, VIII e
XII).
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Normas infraconstitucionais
a) A lei nº 6.938/81 destaca expressamente o meio ambiente
do trabalho?
- Não.
✓ Seria uma incoerência não admitir que a degradação do
meio ambiente do trabalho, não prejudique ou coloque em
risco a saúde, a vida e a integridade física dos trabalhadores.
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Normas infraconstitucionais (cont.)
b) Na CLT
• O Capítulo V, trata da segurança e medicina do trabalho. Aqui
destacamos o artigo 168 da CLT.
SEÇÃO V
DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO
Art. 168 - Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, 
nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções 
complementaresa serem expedidas pelo Ministério do Trabalho:
I - a admissão;
II - na demissão;
III - periodicamente.
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Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
• Consta na NR 7 do Ministério do Trabalho em que estabelece
que todos os empregados e instituições que admitam
trabalhadores como empregados, qualquer que seja o
número, têm a obrigação de elaborar e implementar um
programa de saúde ocupacional (PCMSO) para sua empresa,
com o objetivo de promover e preservar a saúde dos seus
trabalhadores.
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Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO
(cont.)
• Dentro do PCMSO estão os exames médicos dos
trabalhadores, como forma de acompanhamento das suas
condições de aptidão ou não para o trabalho, mas também
para empresa adotar providências de eliminação ou
neutralização dos riscos ambientais.
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Exames médicos
• Admissional: é obrigatório antes da contratação. É uma
garantia para o empregador e para o trabalhador para se
saber as verdadeiras condições físicas e mentais.
- Não é permitido o teste de gravidez, esterilização e exame
de HIV, porque pode constituir prática discriminatória.
• Periódico: serão realizados para os trabalhadores expostos a
riscos ou situações de trabalho que impliquem o
desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional,
ou, ainda, para os portadores de doenças crônicas.
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Exames médicos (cont.)
• Demissional: é feito quando do desligamento do trabalhador
da empresa para se verificar suas condições de saúde e
evitar futura alegação de problemas de saúde causados pelo
seu trabalho.
- Se no exame médico demissional for constatada alguma
doença no trabalhador, devem ser observados os seguintes
procedimentos;
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ATENÇÃO
Art. 168, § 6º da CLT: Serão exigidos exames toxicológicos,
previamente à admissão e por ocasião do desligamento,
quando se tratar de motorista profissional, assegurados o
direito à contraprova em caso de resultado positivo e a
confidencialidade dos resultados dos respectivos exames.
Art. 168, §7º da CLT: Para os fins do disposto no §6º, será
obrigatório exame toxicológico com *janela de detecção
mínima de 90 (noventa) dias, específico para substâncias
psicoativas que causem dependência ou, comprovadamente,
comprometam a capacidade de direção, podendo ser utilizado
para essa finalidade o exame toxicológico, previsto na Lei
nº9.503/1997. * validade.
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RESOLUÇÃO CONTRAN nº 691 de 27/09/2017.
Art. 15 – Na hipótese de o exame acusar o consumo de
qualquer uma das substâncias constante do Anexo I desta
Resolução, em níveis que configurem o uso da substância
detectada, o candidato será considerado reprovado no exame
toxicológico e terá como consequência a suspensão do direito
de dirigir pelo período de 03 (três) meses.
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ATENÇÃO
1ª SITUAÇÃO
- Não considerar o resultado para a definição da aptidão ao
trabalho e emitir o ASO de apto.
2ª SITUAÇÃO
- Risco de acidente em razão do uso de substâncias
psicoativas.
- De quem é a responsabilidade sobre o acidente?
3ª SITUAÇÃO
- O empregado pode ser dispensado por justo motivo?
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LIMBO PREVIDENCIÁRIO - TRABALHISTA
- João por problemas de saúde foi considerado licenciado.
Decorridos 4 (quatro) meses, o referido trabalhador
retornou ao INSS para perícia é foi concedida a “alta
programada”. Ao retornar para empresa, o médico de
trabalho providencia o “exame médico de retorno” e
entende que o empregado não está apto para exercer a
atividade laboral. Com isso pergunta-se:
a) Como está caracterizada a situação em questão?
b) Como solucionar?