Teste de Conhecimento em Benefícios Empresariais

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Aluno: MARIA RAQUEL 
	
	Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 
	2020.1 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	 
		
	
		1.
		Segundo a norma legal, os estabelecimentos com pelo menos 30 mulheres, com mais de 16 anos de idade, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação.  O referido caso envolve:
 
	
	
	
	Férias coletivas;
	
	
	Educação ou auxílio educação;
	
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	
	Auxílio creche;
	
	
	Auxílio amamentação;
	
Explicação:
A definição envolve o benefício chamado de auxílio creche.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		É a importância paga pelo segurado, ou estipulante, à seguradora em troca da transferência do risco a que ele está exposto.  O enunciado, no contexto da gestão dos benefícios, se refere:
	
	
	
	Seguro remissão;
	
	
	Sinistro;
	
	
	Importância garantida;
	
	
	Valor garantido;
	
	
	Prêmio;
	
Explicação:
O conceito citado no enunciado chama-se prêmio.  Tal nome, embora possa ser confundido com o prêmio proveniente de outros programas, se aplica no caso dos seguros de vida, sejam eles coletivos ou individuais;
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sobre o Outplacement:
I. Tem objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias;
II. Busca orientar o colaborador demitido para que ela possa ser recontratado pela mesma empresa;
III. Fornece apoio para que o colaborador demitido possa se recolocar;
IV. Busca minimizar os impactos do desligamento.
Estão corretas:
	
	
	
	II e III
	
	
	I, II e IV
	
	
	Apenas a II
	
	
	Apenas a I
	
	
	I, III e IV
	
Explicação:
Resposta: I, III e IV
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:
	
	
	
	Transitório e de prazo determinado;
	
	
	Social;
	
	
	Supletivo;
	
	
	Flexível ou estratégico;
	
	
	Recreativo;
	
Explicação:
O objetivo é o de suplementar o leque de opções.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Para os ocupantes de cargos especiais as empresas costumam dar um tratamento diferenciado quando da demissão desses empregados. Isso ocorre com a liberação de alguns benefícios após o desligamento. Dos benefícios abaixo citados qual se aplica ao tempo de casa quando do desligamento?
	
	
	
	Indenização especial
 
	
	
	Orientação financeira
 
	
	
	Orientação Jurídica
 
	
	
	Carta de apresentação
 
	
	
	Carta de Fiança
	
Explicação:
Geralmente este tipo de benefício é concedido aos empregados com cargos especiais e que possuem bom tempo de casa. A indenização é relativa  a quantidade de salários definida pela política da organização.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O cargo de Presidente é o de maior responsabilidade dentro de uma organização. Dependendo do porte da empresa vários benefícios lhe são concedidos além do seu salário mensal, o que o difere dos demais empregados. Assinale abaixo qual o benefício comum aos empregados da empresa que também é concedido ao Presidente.
	
	
	
	Assistência Médica
 
	
	
	Estacionamento exclusivo
	
	
	Segurança Pessoal
 
	
	
	Cartão de Crédito
 
	
	
	Carro blindado
 
	
Explicação:
O benefício da Assistência Médica é comum também aos empregados da empresa. Os demais só se aplicam ao Presidente e demais Executivos.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Cobertura Básica: Garante o pagamento do Capital Segurado no caso de morte do Segurado, qualquer que seja a causa da sua morte.  Trata-se, no caso em questão, do benefício normalmente chamado, no contexto empresarial, de:
 
	
	
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	
	Auxílio por férias vencidas;
	
	
	Assistência funeral;
	
	
	Plano assistencial ou período sabático;
	
	
	Seguro de vida individual (SVI);
	
Explicação:
Trata-se, no caso em tela, de um texto comum no seguro de vida em grupo (SVG);
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O cargo de Presidente é o de maior responsabilidade dentro de uma organização. Dependendo do porte da empresa vários benefícios lhe são concedidos além do seu salário mensal, o que o difere dos demais empregados. Assinale abaixo qual o benefício concedido ao Presidente que NÃO é comum aos demais empregados.
	
	
	
	Assistência Médica
 
	
	
	Segurança Pessoal
 
	
	
	Alimentação
 
	
	
	Assistência Jurídica
 
	
	
	Transporte
	
Explicação:
Por uma prática do mercado as empresas concedem o benefício da segurança pessoal ao Presidente da empresa.