Direito do Trabalho 1

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Direito do Trabalho 1 - prof. Kamilla sena 
Aluno: Karolina Maria Pereira de Medeiros 
Turma: 3° período / Matutino 
Polo: Estácio Alexandrino 
 
1 - (TRT| 4° região AjAj| 2015) A relação de trabalho é o gênero do qual a relação de emprego 
é uma espécie. Dentre os requisitos legais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho que 
caracterizam a relação empregatícia, não está inserida a: 
a) Subordinação jurídica do trabalhador ao empregador 
b) Infungibilidade em relação ao obreiro 
c) Eventualidade dos serviços prestados 
d) Onerosidade da relação contratual 
e) Prestação dos serviços por pessoa física ou natural. 
 
2 - João foi admitido pela empresa ABC Ltda. como auxiliar de serviços gerais em 01/02/2017. 
Suas funções eram desenvolvidas nas segundas, quartas e sextas das 9:00 ás 18:00 h, com 
intervalo de uma hora para refeição e descanso. Em 04/04/2018 o tomador de serviços informou 
que os seus serviços não eram mais necessários. Recebia o valor mensal de R$ 1100,00. Ele 
recebeu somente os dias trabalhados. Acontece que a Carteira Profissional de João não foi 
anotada e o tomador de serviços disse que não há nenhum direito. Pergunta-se: 
a) Seria cabível o reconhecimento do vínculo de emprego? Quais os requisitos para 
configuração do vínculo de emprego? 
Embora João preste serviços 3 vezes na semana, o vínculo empregatício deve sim ser 
reconhecido de acordo com o artigo 3° da CLT pois apresenta subordinação, onerosidade e 
subordinação. Ou seja, isso configura o vínculo empregatício. 
b) Qual o princípio do direito do trabalho iria amparar esta pretensão? 
O que se deve levar em conta é a realidade de como ocorrem os fatos para a verdade jurídica 
pois esse é o Princípio da Primazia da Realidade pela qual essa pretensão é amparada. 
 
3 - Conceitue empregado doméstico, expondo também os requisitos. 
Direitos: “A empregada doméstica deve receber, pelo menos, um salário mínimo, ter jornada 
estabelecida de até 44 horas semanais e, no máximo, 8 horas diárias, podendo ser contratada 
em regime parcial. É obrigatório o controle individual de frequência, hora extra, FGTS, entre 
outros”. 
Conceito e requisitos: a prestação de serviço de natureza contínua, a prestação de serviços 
para pessoa ou família, realização de serviço na residência de pessoa ou família ou no âmbito 
residencial desta, e por fim, a participação em atividade sem fins lucrativos. 
 
 
4 - Avalie os itens abaixo, em CERTO ou ERRADO, justificando sua resposta com riqueza de 
detalhes: 
a) Uma secretária/recepcionista que trabalhe em uma usina de açúcar é considerada 
trabalhadora rural. 
CERTO, artigo 2º da lei 5.889/73 diz: “Empregado rural é toda a pessoa física que, em 
propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a 
empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário. “ 
A CLT caracteriza trabalhador rural na alínea “b” do seu artigo 7º como: 
 “aos trabalhadores rurais assim considerados aqueles que, exercendo funções 
diretamente ligadas à agricultura e à pecuária, não sejam empregados em atividades que, 
pelos métodos de execução dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas 
operações, se classificam como indústrias ou comerciais; ” 
Ou seja, o empregado rural pode trabalhar na cidade e ser considerado trabalhador rural 
desde que sua atividade vise fins lucrativos, ou seja, trabalhador rural é toda pessoa física 
que trabalha com atividades de natureza agrícola. 
b) Teletrabalho é o trabalho realizado para televisão. 
ERRADO: Basicamente teletrabalho é aquele trabalho convencional que se fazia no 
escritório e que pode ser feito em casa ou em um coworking (ambiente colaborativo) 
através de um computador conectado à internet. A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17) 
foi a responsável por regularizar o teletrabalho, também conhecido como home office, 
trabalho remoto ou à distância. 
c) A contratação do autônomo, ainda que cumpridas por este todas as formalidades legais, 
será revertida em vínculo empregatício tão logo o empregado ajuize ação trabalhista. 
ERRADO, “Art. 442 – B: A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as 
formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a 
qualidade de empregado prevista no artigo 3º desta consolidação.” 
O grande traço distintivo entre o autônomo e o empregado será a existência ou não de 
trabalho subordinado.