Caso Concreto 4

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234
Caso Concreto 4
CASO CONCRETO (OAB XV/2014 - ADAPTADO):
Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. 
[Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, analise a questão e informe se a empresa Bolsas e Acessórios Ltda agiu corretamente.
R= A empresa agiu de forma errada, pois Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita na vigência do contrato. CLT, art. 543, § 3º e Súmula do TST nº 369.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB XVII/2015)
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, compagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento dasverbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foieleito presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego. 
b) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito.
c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
d) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.
R= a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.