Medida Judicial para Defesa da Reclamada

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CASO CONCRETO
Geraldo, auxiliar de serviços gerais, foi admitido em 02.02.2010 pela empresa Lojas Duzentos e Dez
LTDA., tendo pedido demissão em 15.07.2015, percebendo como remuneração o valor de R$ 1.200,00.
Alega que não recebeu o pagamento das verbas rescisórias e que a reclamada cancelou o plano
de saúde.
Diante do exposto, ajuizou reclamação trabalhista, em 26.03.2018, requerendo o pagamento das
verbas rescisórias, bem como a ativação do plano de saúde, mas não liquidou os pedidos.
Em virtude da ausência de concessão das verbas rescisórias e do cancelamento do plano, pretende
a compensação por danos morais no valor de 500.000,00.
Informa a reclamada que alterou a denominação social para Lojas Duzentos e Dez S.A. e que não foi
citada no endereço correto, conforme alteração contratual. Aduz ainda que não efetuou o
pagamento das verbas rescisórias, porque o empregado não tem direito, já que não cumpriu o prazo
do aviso prévio, estando o TRCT zerado, bem como que a convenção coletiva, em sua cláusula 34ª
estabelece que a obrigação de conceder plano de saúde, perdura somente na vigência do contrato
de trabalho.
Com base nos fatos , elabore a medida judicial adequada para resguardar os interesses da
reclamada.