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TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 4a aula
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Exercício: GST1746_EX_A4_201901007171_V1 09/09/2019
Aluno(a): CONSTANTINO HOEDES GOBBO FILHO 2019.3 EAD
Disciplina: GST1746 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 201901007171
 
 1a Questão
A Teoria Estruturalista entende que o homem desempenha diferentes papéis em vá-rias organizações. Assinale a opção que corresponde a
este conceito.
 
Homem administrativo
 Homem econômico
 Homem social
 Homem organizacional
 
Homem funcional
Respondido em 09/09/2019 09:46:04
 
 
Explicação:
A Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista focaliza o
"homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
 
 2a Questão
Daniel finalmente tinha sido promovido a gerente de produção de uma grande montadora de veículos e sabia dos desafios que o esperavam
em seu novo cargo. Assim, com base nos princípios que analisam a complexidade organizacional de uma empresa, ele listou três
compromissos que o ajudariam nas relações entre a empresa e seus colaboradores.
I. Definição do seu público-alvo e sua proposta de valor da organização.
II. Era preciso levar em conta tanto a organização formal quanto a organização informal;
III .Estruturação de planos de ação para o atingimento dos objetivos.
 
Estão corretas as alternativas II e III.
Estão corretas as alternativas I, II e III.
Estão corretas as alternativas I e III.
 Está correta apenas a alternativa II.
Está correta apenas a alternativa I.
Respondido em 09/09/2019 09:46:18
 
 
Explicação:
A alternativa correta é a II, já que a pergunta tem relação com a teoria estruturalista e as alternativas I e III se referem ao planejamento
estratégico.
 
 
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 3a Questão
O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações
entre as organizações sociais. Da mesma forma como os grupos sociais interagem entre si. Um dos destaques desta teoria é a criação do
conceito de Homem:
Burocrático.
Social.
Clássico.
Economicus.
 Organizacional ou Moderno.
Respondido em 09/09/2019 09:45:44
 
 
Explicação:
Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o ¿homo economicus¿ e a Teoria das Relações Humanas "o homem social", a Teoria Estruturalista
enfoca o "homem organizacional", àquele que desempenha diferentes papéis em várias organizações. As organizações modernas passaram a
demandar um tipo especial de personalidade na qual estejam presentes a flexibilidade, a resistência à frustração, a capacidade de
contemporizar as recompensas e o desejo constante de realização. O desejo de receber recompensas materiais e sociais faz com que o
homem aceite desempenhar diversos papéis sociais em seu trabalho.
Gabarito
 Coment.
 
 
 4a Questão
Na Teoria Estruturalista a administração de conflitos foi considerada mais importante que a tomada de decisão, a liderança e a comunicação.
Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma das técnicas geralmente utilizadas na resolução de conflitos:
Acordo ou Conciliação.
Acomodação.
Abstenção.
 Imposição ou Coerção.
 Motivação.
Respondido em 09/09/2019 09:44:21
 
 
Explicação:
O movimento estruturalista foi predominantemente europeu e teve um caráter filosófico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das
ciências. Ele parte do conceito de estrutura como uma composição de elementos visualizados em relação à totalidade da qual fazem
parte, portanto MOTVAÇÃO, não faz parte dos seus principios.
 
 
 5a Questão
Bennis contrapôs ao modelo burocrático com características rígidas que chamou de sistema mecânico, um modelo mais flexível e adaptável
denominado sistema orgânico, entre as quais podemos citar como uma de suas características:
 Ênfase nos relacionamentos entre e dentro dos grupos.
Excesso de formalismo e papelório.
Internalização das regras e apego aos regulamentos.
Resistência a mudanças.
Superconformidade às rotinas e aos procedimentos.
Respondido em 09/09/2019 09:45:15
 
 
Explicação:
As alternativas se referem as disfunções da Burocracia com exceção da resposta que diz respeito ao sistema orgânico de Bennis.
 
 
 6a Questão
A Abordagem Humanística da Administração, surgida na década de 1930 do século XX, norte-americana, continha a Teoria das Relações
Humanas. Em 1938, um executivo americano, Barnard, introduziu estudos sobre a cooperação na organização, tornando-se uma das teorias
transitivas da Abordagem Humanística. Para Barnard, os seres humanos não atuam isoladamente, e sim por interações com outros seres
semelhantes. Analise as afirmativas a seguir.
I. O as pessoas têm limitações pessoais que podem impedi-las de alcançar determinados objetivos sozinhas.
II. Interação: comunicação entre as pessoas.
III. Cooperação: pessoas dispostas a contribuir com ação em relação ao outro.
IV. Objetivos: pessoas que cumprem conjuntamente propósitos comuns.
V. As organizações são formadas por pessoas que superam as limitações individuais.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta e respectiva sobre algumas das características da denominada teoria das
Relações Humanas, considerando Verdadeiro ou Falso.
I-Falsa; II-Falsa; III-Verdadeira; IV-Falsa; V-Verdadeira.
I-Verdadeira; II-Falsa; III-Falsa; IV-Falsa; V-Verdadeira.
 I-Verdadeira; II-Verdadeira; III-Verdadeira; IV-Verdadeira; V-Verdadeira.
I-Falsa; II-Verdadeira; III-Falsa; IV-Verdadeira; V-Falsa.
I- Verdadeira; II- Verdadeira; III-Falsa; IV-Verdadeira; V-Verdadeira.
Respondido em 09/09/2019 09:46:52
 
 
Explicação:
Todas as afirmações fazem parte da abordagem Humanista.
 
 
 7a Questão
A estrutura, portanto, é agregadora de áreas, departamentos, pessoas e ações com vistas ao melhor resultado na busca dos objetivos.
Trata-se da Teoria:
 Estruturalista
Do Sistema
Da Contingência
Neoclássica
Da Burocracia
Respondido em 09/09/2019 09:43:11
 
 
Explicação:
A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria
estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação
as anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A
Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é
maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes.
Gabarito
 Coment.
 
 
 8a Questão
A teoria estruturalista propiciou mudanças importantes na forma como as empresas operam diante da mutabilidade do ambiente em que
estão inseridas. Amitai Etzione, sociólogo que muito contribuiu para tal teoria observou o comportamento do homem dentro das
organizações. Esta teoria formulou questões interessantes de como a organização afeta o trabalhador. Abaixo assinale a alternativa que
reflete as características do homem organizacional.
Proativo, dinâmico e versátil
Reativo, indolente e preguiçoso
 Adaptativo, tolerante e resiliente
tolerante, flexível e preguiçoso
Adaptativo, inflexível e versátil
Respondido em 09/09/2019 09:42:47
 
 
Explicação:
A Teoria Estruturalista focaliza o "homem organizacional", a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Na
sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa de várias organizações. O
homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações, precisa ter as seguintes
características de personalidade:
¿ Flexibilidade, em face das constantes mudanças que ocorremna vida moderna e da diversidade de papéis desempenhados nas
organizações.
¿ Tolerância às frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades organizacionais e necessidades
individuais, cuja mediação é feita através de normas racionais, escritas e exaustivas.
¿ Capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro na organização em detrimento de preferências pessoais.
¿ Permanente desejo de realização para garantir cooperação e conformidade com as normas organizacionais para obter recompensas sociais
e materiais.
Gabarito
 Coment.
 
 
 
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