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1a Questão 
 
 
A redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança, é um 
direito do trabalhador, garantido por um certo documento legal. Qual? 
 
 
 Constituição Federal. 
 
Código Penal. 
 
Código de Defesa do Consumidor. 
 
Estatuto do Idoso. 
 
Código Civil. 
Respondido em 10/11/2019 14:31:09 
 
 
Explicação: 
A Constituição Federal em seu art. 196. estabelece que A saúde é direito de todos e dever do Estado, 
garantido mediante políticas sociais e econômicas que visem à (....) II - executar as ações de vigilância 
sanitária e epidemiológica, bem como as de saúde do trabalhador, sendo assim compete ao sistema único 
de saúde, entre outras coisas, executar as ações de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como as 
de saúde do trabalhador; e colaborar na proteção do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho. 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
É responsável pela fiscalização da legislação previdenciária, notadamente no tocante ao recolhimento de 
contribuições previdenciárias; pelo pagamento de benefícios sociais decorrentes de acidentes de trabalho, 
bem como pela viabilização da aposentadoria especial. Qual é o órgão do Poder Público que possui tais 
atribuições nas questões relativas à relação capital-trabalho? 
 
 
 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
Ministério Público Estadual. 
 
Ministério Público do Trabalho. 
 Instituto Nacional do Seguro Social. 
 
Justiça do Trabalho. 
Respondido em 10/11/2019 14:31:39 
 
 
Explicação: 
O INSS é o órgão responsável por receber as contribuições dos indivíduos, e tem como função fazer os 
pagamentos de aposentadorias, auxílio-doença, pensão por morte, auxílio-acidente, e outros vários 
benefícios previsto por lei. 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
É responsável pela solução dos conflitos decorrentes da relação de trabalho, especialmente entre 
empregado e empregador. Cabe destacar que com o advento da Emenda Constitucional 45, de 
08/12/2004, este órgão teve a sua competência material ampliada para a totalidade dos litígios oriundos da 
relação de trabalho e não mais apenas à relação de emprego. Qual é o órgão do Poder Público que possui 
tais atribuições nas questões relativas à relação capital-trabalho? 
 
 
 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
Ministério Público Estadual. 
 
Instituto Nacional do Seguro Social. 
 
Ministério Público do Trabalho. 
 Justiça do Trabalho. 
Respondido em 10/11/2019 14:32:14 
 
 
Explicação: 
A Justiça do Trabalho é encarregada de julgar e conciliar os dissídios surgidos, individual ou coletivamente, 
entre empregados e empregadores, bem como quaisquer controvérsias surgidas no âmbito das relações 
de trabalho. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Visando a redução dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho o Governo Federal através do 
Ministério da Saúde, desenvolve ações de promoção, reabilitação e vigilância na área de saúde. De acordo 
com o exposto podemos afirmar que essas ações fazem parte da I Política Nacional de Saúde do 
Trabalhador II Política da Assistência Social III Política Nacional de Valorização Profissional . Considerando 
as assertivas acima podemos afirmar que : 
 
 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
 
Todas as assertivas estão corretas. 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 Apenas a assertiva I está correta. 
 
Apenas as assertivas II e III estão corretas 
Respondido em 10/11/2019 14:32:58 
 
 
Explicação: 
A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT) tem a finalidade de definir os 
princípios, as diretrizes e as estratégias a serem observados pelas três esferas de gestão do Sistema Único 
de Saúde (SUS), para o desenvolvimento da atenção integral à saúde do trabalhador, com ênfase na 
vigilância, visando à promoção e a proteção da saúde dos trabalhadores e a redução da morbimortalidade 
decorrente dos modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
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 5a Questão 
 
 
Sobre as questões relacionadas à segurança do trabalho, tecemos as seguintes considerações: I ¿ A 
evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente ligada aos riscos 
enfrentados pelos trabalhadores. II ¿ Os riscos enfrentados pelos trabalhadores são incorporados ao 
ambiente laboral via tecnologia empregada. III ¿ Trabalhamos na era pós-revolução industrial. Em razão 
disso, temos riscos associados ao manuseio e controle de máquinas de alta tecnologia, de substâncias 
perigosas, bem como radioativas. Diante das assertivas acima, marque a resposta correta: 
 
 
 Todas as assertivas estão corretas. 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas. 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 
Apenas as assertivas II e III estão corretas. 
 
Todas as assertivas estão erradas. 
Respondido em 10/11/2019 14:34:07 
 
 
Explicação: 
Para que o trabalhador não corra nenhum risco ou perigo, cabe ao empregador oferecer total suporte 
e segurança. A Norma Regulamentadora de número 37 (NR 37) é responsável por estabelecer as normas 
referentes às questões de saúde e segurança no ambiente de trabalho. De acordo com suas determinações, 
todas as empresas são obrigadas a garantir condições mínimas de segurança, privilegiando sempre a saúde 
de seus funcionários. Se determinado cargo oferece algum tipo de risco ou perigo, cabe ao empregador 
garantir que esses riscos sejam reduzidos ao mínimo, assim como a possibilidade de ocorrer um acidente. 
Para isso, é essencial que a empresa dê o suporte necessário ao funcionário, oferecendo os equipamentos de 
proteção mais adequados para a função 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
É responsável pelo estabelecimento de políticas e diretrizes nacionais para a geração de emprego e renda; 
pela aplicação de sanções previstas nas normas legais, bem como pela assessoria direta ao Presidente da 
República para a solução de questões de conflito de interesses. Qual é o órgão do Poder Público que possui 
tais atribuições nas questões relativas à relação capital-trabalho? 
 
 
 
Instituto Nacional do Seguro Social. 
 
Ministério Público do Trabalho. 
 
Ministério Público Estadual. 
 Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
Justiça do Trabalho. 
Respondido em 10/11/2019 14:35:48 
 
 
Explicação: 
O Ministério do Trabalho e Emprego é um órgão do Poder Executivo, mais precisamente da administração 
federal direta, e atua por meio das Delegacias Regionais do Trabalho. Tem como área de competência os 
seguintes assuntos: fiscalização do trabalho e aplicação das sanções previstas em normas legais ou coletivas; 
política salarial; formação e desenvolvimento profissional; segurança e saúde no trabalho, entre outros 
 
 
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 7a Questão 
 
 
Em 1959, a OIT através da recomendaçãonº 112, indicou a necessidade de instalação nos locais de 
trabalho, ou em suas proximidades, dos serviços de saúde ocupacional, com as seguintes principais 
finalidades: I - Auxiliar no ajustamento físico e mental do trabalhador às suas atividades na empresa, 
notadamente através da adaptação do ser humano ao trabalho; II - Auxiliar no estabelecimento e 
manutenção do bem-estar físico e mental dos trabalhadores; III - Contribuir para a proteção do 
trabalhador com relação aos riscos laborais à sua saúde. Assinale a alternativa correta correspondente às 
afirmativas: 
 
 
 
As afirmativas I e II estão corretas. 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 As afirmativas II e III estão corretas. 
 
Somente a alternativa I está correta. 
 
As afirmativas I e III estão corretas. 
Respondido em 10/11/2019 14:36:10 
 
 
Explicação: 
Um dos marcos importantes no processo de organização dos serviços de saúde do 
trabalhador foi a Recomendação nº 112/59 da Organização Internacional do Trabalho - 
OIT. Essa norma internacional surgiu na década de 50 e recomendava que todos os países 
passassem a exigir serviços médicos na empresa de forma obrigatória, via legislativa, por 
acordos de uma coletividade, ou por qualquer forma que pudesse ser reconhecida por 
autoridades.Já em 1959, a recomendação n.º 112, da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT) dedicava-se aos serviços de saúde ocupacional, com as seguintes 
finalidades: I Proteger o trabalhador contra qualquer risco à sua saúde e que decorra do 
trabalho ou das condições em que ele é cumprido; II Concorrer para o ajustamento físico 
e mental do trabalhador a suas atividades na empresa, através da adaptação do trabalho 
ao ser humano e pela colocação deste em setor que atenda às suas aptidões; III Contribuir 
para o estabelecimento e manutenção do mais alto grau possível de bem-estar físico e 
mental dos trabalhadores. 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
É responsável pela defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais individuais 
indisponíveis, especificamente no tocante às relações trabalhistas, promovendo, quando necessário, o 
inquérito civil e a ação civil pública para a proteção do meio ambiente do trabalho. Qual é o órgão do Poder 
Público que possui tais atribuições nas questões relativas à relação capital-trabalho? 
 
 
 
Ministério Público Estadual. 
 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
 
Instituto Nacional do Seguro Social. 
 Ministério Público do Trabalho. 
 
Justiça do Trabalho. 
1a Questão 
 
 
Na opinião de Reis (apud GRILLO, 2005) o ser humano tem dimensões que estão integradas, não estão 
separadas : I - As dimensões biológica, psicológica e social ; II- As dimensões social e espiritual ; III- As 
dimensões ambiental e psicológica. De acordo com as afirmativas acima podemos concluir que : 
 
 
 Apenas a afirmativa I está correta. 
 
Apenas a afirmativa III está correta. 
 
Todas as afirmativas estão incorretas. 
 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
Respondido em 10/11/2019 14:39:37 
 
 
Explicação: 
A psicologia ambiental estuda a pessoa em seu contexto, tendo como tema central as interrelações e não 
somente as relações entre a pessoa e o meio ambiente físico e social, isto porque as dimensões humanas 
estão interligadas, fazendo parte de um complexo muito mais amplo do que antes imaginado 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
A estagnação da carreira e incerteza, a baixa promoção ou promoção em excesso, a remuneração precária, 
a insegurança no trabalho, o baixo nível social do trabalho... todas estas situações estão caracterizadas por 
determinado agente de risco psicossocial. Qual? 
 
 
 Desenvolvimento da carreira. 
 
Papéis na organização. 
 
Teor do trabalho. 
 
Controle. 
 
Não há qualquer agente de risco psicossocial a ser relacionado a estes aspectos. 
Respondido em 10/11/2019 14:38:29 
 
 
Explicação: 
Quando ocorre um desequilíbrio entre as interações de, por um lado, o trabalho, o seu ambiente, a satisfação 
no trabalho e as condições da sua organização e, por outro lado, a capacidade do trabalhador, as suas 
necessidades, a sua cultura e a situação pessoal fora do trabalho, aparece o risco de origem psicossocial. 
Assim, dentre os riscos psicossociais relacionados com a estrutura da organização, temos a falta de 
possibilidades de promoção, pois que pode provocar a perda de interesse do trabalhador por tudo aquilo 
relacionado com a sua rotina diária do seu trabalho, levando-o a situações de estresse 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
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A baixa participação na tomada de decisões, a falta de controle da carga de trabalho, o ritmo de trabalho, o 
trabalho em turnos... todas estas situações estão caracterizadas por determinado agente de risco 
psicossocial. Qual? 
 
 
 
Não há qualquer agente de risco psicossocial a ser relacionado a estes aspectos. 
 
Teor do trabalho. 
 
Desenvolvimento da carreira. 
 Controle. 
 
Papéis na organização. 
Respondido em 10/11/2019 14:44:21 
 
 
Explicação: 
O controle é uma das características da organização do trabalho que pode ter efeitos negativos sobre a saúde 
física e mental do trabalhador, sendo considerado portanto como agente de risco psicossocial 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Fulano é Policial Militar. Ele vem tendo problemas no relacionamento com os seus superiores hierárquicos. 
Boa parte destes conflitos deriva do fato de Fulano acreditar que está realizando um trabalho sem qualquer 
sentido prático. Diante deste cenário, construímos as seguintes considerações: I ¿ Fulano está sendo 
submetido a agentes de riscos psicossociais. II ¿ O primeiro aspecto relatado, no caso de fulano, diz 
respeito ao agente de risco psicossocial ¿interface lar-trabalho¿. III ¿ O segundo aspecto relatado, no caso 
de fulano, diz respeito ao agente de risco psicossocial ¿interface lar-trabalho¿. Desta feita, está (ão) 
correta(s) a(s) assertiva(s): 
 
 
 Apenas a assertiva I. 
 
I, II e III. 
 
Todas as assertivas estão erradas. 
 
Somente as assertivas I e II. 
 
Somente as assertivas II e III. 
Respondido em 10/11/2019 14:44:35 
 
 
Explicação: 
Os riscos psicossociais decorrem de deficiências na conceção, organização e gestão do trabalho, bem como 
de um contexto social de trabalho problemático, podendo ter efeitos negativos a nível psicológico, físico e 
social tais como stresse relacionado com o trabalho, esgotamento ou depressão. Eis alguns exemplos de 
condições de trabalho conducentes a riscos psicossociais: cargas de trabalho excessivas; exigências 
contraditórias e falta de clareza na definição das funções; má gestão de mudanças organizacionais, 
insegurança laboral entre outras 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
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 5a QuestãoInicialmente a saúde e a doença eram estabelecidas a partir em um olhar sobre o sujeito enfermo 
composto de : I Corpo e alma, dentro de um contexto social e espiritual II Alma e espírito, dentro de um 
contexto social e espiritual III Mente e corpo, dentro de um contexto social e espiritual. Diante do exposto 
podemos afirmar que : 
 
 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas. 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 
Todas as assertivas estão corretas. 
 Apenas a assertiva I está correta. 
Respondido em 10/11/2019 14:45:31 
 
 
Explicação: 
Antes, a saúde e a doença eram estabelecidas a partir em um olhar sobre o sujeito inserido dentro de um 
contexto social e espiritual. Com a influência do paradigma cartesiano sobre o pensamento 
médic surge o chamado modelo biomédico que constitui o alicerce conceitual da 
moderna medicina científica. O corpo humano é considerado uma máquina que 
pode ser analisada em termos de suas peças; a doença é vista como um mau 
funcionamento dos mecanismos biológicos, que são estudados do ponto de vista 
da biologia celular e molecular; 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
O modelo biomédico foi criado no início do século XVII a partir dos conceitos do filósofo René Descartes. O 
citado modelo tem como prioridade: 
 
 
 
O citado modelo não prioriza quaisquer aspectos. 
 
Os aspectos tão somente orgânicos do corpo. 
 
Os aspectos tão somente funcionais da mente. 
 
Não foi Descartes que criou o modelo biomédico. 
 Os aspectos funcionais e orgânicos do corpo. 
Respondido em 10/11/2019 14:46:42 
 
 
Explicação: 
O modelo biomédico foi criado no início do século XVII a partir de 
determinados conceitos De acordo com este modelo, a saúde constitui 
a liberdade de doença, dor, ou defeito, o que torna a condição humana 
normal "saudável". O foco do modelo sobre os processos físicos, tais 
como a patologia, a bioquímica e a fisiologia de uma doença, não leva 
em conta o papel dos fatores sociais ou subjetividade individual; o 
quwe se leva em conta são os aspectos funcionais e orgânicos do corpo 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O modelo biopsicossocial considera a relação saúde-doença a partir de três dimensões. São elas: 
 
 
 
Mente, corpo e alma. 
 
Antes, durante e depois. 
 
Física, química e ergonômica. 
 
Prevenção, tratamento e anamnese. 
 Biológica, psicológica e social. 
Respondido em 10/11/2019 14:47:38 
 
 
Explicação: 
O modelo biopsicossocial baseia-se na teoria social cognitiva, isto significa que o processo de tratamento da 
doença requer uma equipe de saúde pronta para analisar aspectos biológicos, psicológicos e sociais 
que influenciaram um paciente mantendo contato com diversas disciplinas, principalmente aquelas que 
possuem um enfoque nos três fatores principais ao qual o modelo propõe analisar: 
 Componente Biológico: procura compreender como a causa da doença decorre no 
funcionamento do corpo do indivíduo. 
 Componente Psicológico: procura potenciais causas psicológicas para um problema de saúde, 
como a falta de auto-controle, perturbações emocionais e pensamento negativo. 
 Componente Social: investiga como os diferentes fatores sociais, como o status 
socioeconômico, cultura e as relações sociais podem influenciar a saúde. 
e. 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O isolamento físico ou social, a precariedade das relações com os superiores ou com os colegas de trabalho, 
o conflito interpessoal, a falta de apoio social.... todas estas situações estão caracterizadas por 
determinado agente de risco psicossocial. Qual? 
 
 
 
Não há qualquer agente de risco psicossocial a ser relacionado a estes aspectos. 
 
Teor do trabalho. 
 Relações interpessoais no trabalho. 
 
Papéis na organização. 
 
Desenvolvimento da carreira. 
Respondido em 10/11/2019 14:49:41 
 
 
Explicação: 
O relacionamento interpessoal implica um conjunto de normas comportamentais que orientam as interações 
entre membros de uma sociedade. O isolamento e a falta de apoio social são exemplos de consequências 
negativas desse processo de relacionamento que provocam um impacto significativo na saúde de pessoas; 
são situações caracterizadas por determinado agentes de risco psicossocial, que afetam tanto a parte 
psicológica quanto o lado social daquele que passa por tais experiências 
 
1a Questão 
 
 
Por definição entende-se por ¿violência¿ no trabalho os insultos, as ameaças e as agressões físicas. Esta 
violência pode ter como origem uma fonte do ambiente interno ou do exterior de uma organização. Diante 
destes fatos, construímos as seguintes afirmações: I ¿ Na verdade, só há que se falar em violência no 
trabalho se os fatores que o causaram são internos. II ¿ Trabalhar com valores (dinheiro, joias, etc), é um 
fator de risco. III ¿ Trabalhar em contato com o público é um fator de risco. Diante do exposto, podemos 
afirmar que: 
 
 
 Apenas as assertivas II e III estão corretas. 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 Apenas a assertiva I está correta. 
 
Todas as assertivas estão corretas. 
 
Apenas a assertiva II está correta. 
Respondido em 10/11/2019 14:56:58 
 
 
Explicação: 
Violência no trabalho é considerada como toda ação voluntária de um indivíduo ou grupo contra outro 
indivíduo ou grupo que venha a causar danos físicos ou psicológicos, ocorrida no ambiente de trabalho, ou 
que envolva relações estabelecidas no trabalho 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Segundo a Organização Mundial da Saúde ¿ OMS - (2004) existem sintomas comportamentais associados 
ao assédio. Marque a assertiva que aponta um destes tipos de sintomas: 
 
 
 
Enxaqueca. 
 
Hipertensão arterial. 
 Aumento do consumo de álcool. 
 
Perda de equilíbrio. 
 
Úlceras estomacais. 
Respondido em 10/11/2019 14:51:35 
 
 
Explicação: 
Sabendo que a organização do trabalho causa impacto na vida psíquica do trabalhador, trazendo significativas 
implicações comportamentais, a Organização Mundial da Saúde destacou o aumento do consumo de 
álcool como uma das possibilidades relacionadas ao assédio moral nas empresas. as vítimas desse tipo de 
violência são escolhidas justamente por suas qualidades, as quais o agressor perverso quer para si, pois não 
as têm. Com isso, destrói a integridade, a saúde, a honestidade e a competência, a criatividade do outro que 
perde totalmente o interesse de cumprir com suas obrigações, deixando se arrastar pelo vício 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Fulano, policial civil, está apresentando sinais que indicam a existência de uma úlcera gástrica. Ele vem 
sendo vítima de assédio moral no trabalho. Podemos dizer que tal doença é caracterizada como um 
sintoma: 
 
 
 
Valorativo. 
 
Psicopatológico. 
 
Comportamental. 
 
Físico. 
 Psicossomático. 
Respondido em 10/11/2019 14:52:09 
 
 
Explicação: 
As doenças psicossomáticas são causadas por fatores sociais e psicológicos sobre processos orgânicos do 
corpo causando desconforto e provocando sintomas, muitas vezes, difícieis de serem avaliados. A úlcera 
gástrica é ex. de um desses sintomas provocados no obreiro por força de assédio moral 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Segundo a Organização Mundial da Saúde ¿ OMS - (2004) são os seguintes os principais sintomas 
associados ao assédio: 
 
 
 
Físicos, químicos e biológicos. 
 
Físicos, mentais e espirituais. 
 
Simbólicos, reais e factíveis. 
 Psicopatológicos, psicossomáticos e comportamentais. 
 
Assédio moral, sexual e intimidação. 
Respondido em 10/11/2019 14:52:41 
 
 
Explicação: 
Existem os sintomas associados a transtornos metais (psicopatológicos), aqueles psicossomáticos, ou seja, 
de origem emocial e os entendidos como comportamentais resultantes do desequilíbrio do estado psicológico 
da pessoa como a depressão, por ex. 
 
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Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Para a Agência Europeia a inclusão de instalação de sistemas de iluminação e de 
vigilância por vídeo, nas organizações (empresas pública ou privada) constitui 
reconhecimento e sinais de alerta para a redução da violência no trabalho. Tal 
afirmativa pode ser classificada como sendo abordagens : 
 
 
 Paliativas 
 Preventivas 
 Comportamentais 
 Investigativas 
 Periciais 
Respondido em 10/11/2019 14:53:26 
 
 
Explicação: 
Também se considera violência relacionada ao trabalho toda forma de privação e infração de princípios 
fundamentais e direitos trabalhistas e previdenciários, a negligência em relação às condições de trabalho e a 
omissão de cuidados, socorro e solidariedade diante de algum infortúnio, caracterizados pela naturalização 
da morte e do adoecimento relacionados ao trabalho, assim, para a Agência Europeia a inclusão de instalação 
de sistemas de iluminação e de vigilância por vídeo, nas organizações (empresas pública ou privada) constitui 
reconhecimento e sinais de alerta para a redução da violência no trabalho, constituindo portanto uma ação 
preventiva 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Assinale a afirmativa correta . De acordo com os autores Bender et al. (2006) ,a presença do assediado 
(vítima) e do assediador (agente); conduta sexual; rejeição à conduta; reiteração da conduta; relação de 
emprego ou de hierarquia , são os principais requisitos para caracterizar o : 
 
 
 
Assédio mental 
 
Assédio moral 
 Assédio sexual 
 
Assédio psicológico. 
 
Assédio virtual 
Respondido em 10/11/2019 14:54:02 
 
 
Explicação: 
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O assédio sexual pode ser definido como tipo de manifestação de caráter sexual, não aceitável; favores 
sexuais ou contatos físicos capazes de criar uma atmosfera ofensiva e hostil; pode ainda ser visto como uma 
forma de violência contra mulheres ou como tratamento discriminatório. 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O assédio sexual é um problema que vem sendo crescentemente relatado nas organizações 
e é legalmente definido como qualquer comportamento de fundo sexual que: I seja 
direcionado por um homem a uma mulher no ambiente de trabalho; II seja sabidamente 
indesejado e tenha um efeito adverso na condição de emprego de uma pessoa; III seja 
direcionado por um superior a seu subordinado no ambiente de trabalho; IV crie um 
ambiente de trabalho hostil e intimidador; V interfira no desempenho profissional de uma 
pessoa. Assinale o item que responde adequadamente a questão: 
 
 
 II, III e IV 
 
I, II e III 
 
Apenas IV 
 
I e III 
 
II, IV e V 
Respondido em 10/11/2019 14:54:24 
 
 
Explicação: 
Assédio sexual é um tipo de coerção de caráter sexual praticada geralmente por uma pessoa em posição 
hierárquica superior em relação a um subordinado, criando um ambiente de trabalho hostil que acaba por 
prejudicar o rendimento profissional mediante intimidação da vítima. 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (2010) assédio sexual no ambiente de trabalho consiste em 
constranger colegas por meio de cantadas e insinuações constantes com o objetivo de obter vantagens ou 
favorecimento sexual. Sobre tal fato, construímos as seguintes considerações: I ¿ O assédio sexual pode 
ser claro ou sutil. II ¿ O assédio sexual é descaracterizado se acontecer sob forma de coação. III ¿ O 
assédio sexual é descaracterizado se acontecer sob forma de chantagem. Diante do exposto, podemos 
afirmar que: 
 
 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas. 
 Apenas a assertiva I está correta. 
 
Apenas a assertiva II está correta. 
Respondido em 10/11/2019 14:55:50 
 
 
Explicação: 
O assédio sexual consiste no fato de o agente ¿constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou 
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência 
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função¿ (CP, art. 216-A, caput). O ato do assediador pode 
ser sutil ou claro, escrito ou insinuado, pode vir na forma de coação, chantagem ou intimidação, pode ser 
caracterizado como crime (quando praticado pelo superior hierárquico) ou conduta sexual reprovável (quando 
praticado entre colegas de trabalho) 
 
1a Questão 
 
 
É a ciência que trata da antecipação, do reconhecimento, da avaliação e do controle dos riscos originados 
nos locais de trabalho que podem prejudicar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores e das comunidades 
vizinhas, bem como impactar o meio ambiente. Assinale a opção CORRETA : 
 
 
 
Medicina do Trabalho 
 Higiene do Trabalho. 
 
Psicologia do Trabalho. 
 
Acidente no Trabalho. 
 
Engenharia de Segurança do Trabalho. 
Respondido em 10/11/2019 15:03:08 
 
 
Explicação: 
A Higiene do Trabalho ou Higiene Ocupacional é uma ciência que engloba diversas áreas de conhecimento 
e atua visando a prevenção da doença ocupacional, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e o 
controle dos agentes ambientais. 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Quando diante de evento não planejado que tem o potencial de conduzir a situação a um acidente, 
estaremos frente a um: 
 
 
 
Um crime ambiental. 
 
Um acidente antecessor. 
 Um incidente. 
 
Uma tentativa de homicídio. 
 
Um trauma. 
Respondido em 10/11/2019 15:03:12 
 
 
Explicação: 
Entende-se por incidente todo evento não planejado capaz de produzir potencialmente um acidente. Ex.: Um 
trabalhador realizando o carregamento de caixas de mudas para um determinado local. Em um dado 
momento a caixa vem a cair. A caixa e as mudas não foram danificadas devido a queda nem o trabalhador 
foi lesionado, ocorrendo portanto um incidente 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Qualquer ação ou condição com potencial de provocar, direta ou indiretamente, danos ao meio ambiente, 
ao patrimônio ou as pessoas e que está em desacordo com um procedimento, ou requisito legal ou boa 
prática. Por exemplo, dirigir falando ao telefone, podemos chamar de : 
 
 
 
Acidente. 
 
Falta de atenção. 
 
Incidente. 
 
Infração. 
 Desvio. 
Respondido em 10/11/2019 15:03:55 
 
 
Explicação: 
Dirigir falando ao celular é uma espécie de desvio que coloca em risco a segurança de todos aqueles que se 
encontram próximos trata-se portanto de um procedimento que atenta contra as boas práticas 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Ao estudarmos a Norma Regulamentadora NR-5, vimos que a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
possui atribuições importantes em relação a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
Listamos algumas dessas atribuições: I - Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na 
solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. II ¿ Participar da implementação e do controle da 
qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho. III ¿ Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho 
visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos 
trabalhadores. Diante do exposto, podemos afirmar que: 
 
 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas. 
 Todas as assertivasestão corretas. 
 
Apenas a assertiva I está correta. 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
Respondido em 10/11/2019 15:04:01 
 
 
Explicação: 
A Norma Regulamentadora NR-5 tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do 
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção 
da saúde do trabalhador. Dentre suas atribuições destacam-se: Elaborar plano de trabalho que possibilite a 
ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. Participar da implementação e 
do controle da qualidade das medidas. Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de 
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos 
trabalhadores 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
São as seguintes as classificações dos riscos ocupacionais: 
 
 
 Físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes e comportamentais. 
 
Físicos, mentais e emocionais. 
 
Físicos, psíquicos, espirituais, emocionais. 
 
Anteriores, posteriores e intermitentes. 
 
Físicos, químicos, biológicos e antológicos. 
Respondido em 10/11/2019 15:04:26 
 
 
Explicação: 
A existência de probabilidade de um trabalhador sofrer algum dano, resultante de suas atividades 
profissionais, é denominada de risco ocupacional, ou seja, são acidentes ou doenças possíveis a que estão 
expostos os trabalhadores no exercício do seu trabalho ou por motivo da ocupação que exercem. 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Cabe a área de Engenharia de Segurança reconhecer e analisar os riscos nos diversos postos de trabalho, 
bem como a supervisão de segurança, treinamento de pessoal, elaboração de programas e implementação 
de estratégias de segurança. Tais rotinas objetivam: 
 
 
 
Tão somente o controle dos agentes nocivos. 
 
Desenhar estruturas para a realização de tarefas por parte dos trabalhadores. 
 
Garantir que pessoas estranhas não acessem o ambiente de trabalho. 
 Controle dos agentes nocivos e a conscientização dos trabalhadores. 
 
Unicamente a conscientização dos trabalhadores. 
Respondido em 10/11/2019 15:05:49 
 
 
Explicação: 
O Engenheiro de Segurança do Trabalho é o profissional responsável por coordenar e efetuar análise de 
projetos a serem implantados, em conjunto com as áreas técnicas, recomendando alterações, visando 
eliminar ou minimizar riscos de acidentes e doenças ocupacionais. Algumas de suas preocupações são o 
controle dos agentes nocivos e a conscientização dos trabalhadores 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
A NR-6 define equipamento de proteção individual - EPI - como sendo todo o dispositivo ou produto de uso 
individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos susceptíveis de ameaçar a segurança e 
a saúde no trabalho. Dentro desta temática a NR-6 define como responsabilidade dos empregados, quanto 
ao EPI: I - Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; II - Responsabilizar-se pela guarda 
e conservação; III ¿ Comprar novos em caso de perda ou danos; IV - Cumprir as determinações do 
empregador sobre o uso adequado. Assinale a alternativa correta correspondente às afirmativas: 
 
 
 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 
As afirmativas I, II, III estão corretas. 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
Respondido em 10/11/2019 15:07:26 
 
 
Explicação: 
Segundo a NR-6, compete ao trabalhador ficar atento às seguintes obrigações: 
 Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina; 
 Responsabilizar-se pelo armazenamento e conservação; 
 Comunicar ao empregador qualquer alteração que torne o EPI impróprio para 
uso. 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
O Guarda Municipal Fulano apresenta ao diretor de sua instituição a Norma Regulamentadora nº 6, que define 
e regula o equipamento de proteção individual. Quando chega na parte da responsabilidade dos Guardas e da 
direção, Fulano apresenta os seguintes argumentos: I ¿ Caberá aos Guardas responsabilizarem-se pela guarda 
e conservação do EPI. II ¿ Caberá aos Guardas cumprirem as determinações do empregador sobre o uso 
adequado do EPI. III ¿ Caberá aos Guardas adquirirem o EPI adequado ao risco de cada atividade e que 
possua o certificado de aprovação ¿ CA. Diante do exposto, podemos afirmar que: 
 
 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 
Apenas a assertiva II está correta. 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas. 
 
Todas as assertivas estão corretas. 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
Respondido em 10/11/2019 15:08:08 
 
 
Explicação: 
Considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo de uso individual utilizado pelo 
trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. dentre 
as obrigações cabe orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; substituir 
imediatamente, quando danificado ou extraviado; responsabilizar-se pela higienização e manutenção perióda; 
por outro lado, cabe ao trabalhador utilizar os equipamentos apenas para a finalidade a que se destina; 
responsabilizar-se pela sua guarda e conservação; 
1a Questão 
 
 
São considerados agentes de risco ergonômico: 
 
 
 
Poeiras, fumos, gases, neblinas, névoas ou vapores. 
 
Máquinas e equipamentos sem proteção, probabilidade de incêndio e explosão, arranjo físico 
inadequado, armazenamento inadequado, etc. 
 
Ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e não ionizantes, vibração, etc. 
 Esforço físico intenso, uso de mobiliário inadequado, a adoção de posturas indevidas, controle 
rígido de tempo e produtividade. 
 
Bactérias, os vírus, os fungos, os parasitas, entre outros. 
Respondido em 10/11/2019 15:08:56 
 
 
Explicação: 
Grande parte das doenças ocupacionais se desenvolve devido aos riscos ergonômicos presentes no ambiente 
de trabalho. O colaborador passa muitas horas dentro da empresa e, na maioria das vezes, permanece o dia 
inteiro no mesmo ambiente e na mesma posição. Assim, acabam por prejudicar à saúde; entre as causas 
que desencadeiam os riscos ergonômicos destacam-se: sforço físico intenso, uso de mobiliário inadequado, 
a adoção de posturas indevidas, controle rígido de tempo e produtividade 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Podemos definir como doença profissional: 
 
 
 A produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e 
constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. 
 
Aquela que ataca somente durante a realização da atividade laboral. 
 
A produzida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e 
com ele se relacione diretamente. 
 
Não existe definição para este termo. 
 
A doença que acomete qualquer profissional, em qualquer situação. 
Respondido em 10/11/2019 15:09:29 
 
 
Explicação: 
Doença profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada 
atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da 
Previdência Social. Ex: Saturnismo (intoxicação provocada pelo chumbo) e Silicose (sílica). 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Fulano, Policial Civil, fala com a Chefia da sua instituição sobre os fatores de risco para a saúde e 
segurança dos policiais, enumerando as etapas que devem ser atendidas para controlá-los. Ele argumenta 
que: I ¿ Não há necessidade de identificar as condições de risco. II ¿ Não é preciso caracterizar a exposição 
e nem quantificar o risco. III ¿ É preciso definir alternativas para eliminar ou controlar os riscos. Diante do 
exposto, podemos afirmar que: 
 
 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas. 
 
Todas as assertivas estão corretas. 
 Apenas a assertiva IIIestá correta. 
 
Apenas a assertiva II está correta. 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
Respondido em 10/11/2019 15:10:17 
 
 
Explicação: 
No ambiente de trabalho, os riscos devem ser identificados para que medidas sejam implementadas no 
sentido de garantir a proteção da saúde e segurança dos trabalhadores, por isso torna-se necessário definir 
alternativas para eliminar ou controlar os riscos como por ex. substituir produtos perigosos por outros de 
menor potencial nocivo, por isso torna-se necessário definir alternativas para eliminar ou controlar os riscos 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
De acordo com a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho , são responsabilidades da CTSST 
(Comissão Tripartite de Saúde e Segurança do Trabalho): I - acompanhar a implementação e propor a 
revisão periódica da Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, em processo de melhoria 
contínua; II- estabelecer os mecanismos de validação e de controle social da Política Nacional de Segurança 
e saúde no Trabalho ; III- elaborar, acompanhar e rever periodicamente o Plano Nacional de Segurança e 
Saúde no Trabalho ; IV- definir e implantar formas de divulgação da Política Nacional de Segurança e 
Saúde no Trabalho e do Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho, dando publicidade aos avanços 
e resultados obtidos. 
 
 
 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a afirmativa II está correta. 
 
Apenas a afirmativa I está correta. 
 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 As afirmativas I, II , III e IV estão corretas 
Respondido em 10/11/2019 15:10:42 
 
 
Explicação: 
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A Comissão Tripartite de Saúde e Segurança no Trabalho foi instituída pela Portaria 
Interministerial nº 152 de 13 de maio de 2008, e tem por objetivo avaliar e propor medidas 
para implementação, no País, da Convenção nº 187, da Organização Internacional do 
Trabalho - OIT, que trata da Estrutura de Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho e 
as atribuições de revisar e ampliar a proposta da Política Nacional de Segurança e Saúde 
do Trabalhador - PNSST, de forma a atender às Diretrizes da OIT e ao Plano de Ação Global 
em Saúde do Trabalhador, aprovado na 60ª Assembléia Mundial da Saúde ocorrida em 23 
de maio de 2007npropor o aperfeiçoamento do sistema nacional de segurança e saúde no 
trabalho por meio da definição de papéis e de mecanismos de interlocução permanente 
entre seus componentes e elaborar um Programa Nacional de Saúde e Segurança no 
Trabalho, com definição de estratégias e planos de ação para sua implementação, 
monitoramento, avaliação e revisão periódica, no âmbito das competências do Ministério 
do Trabalho e Emprego, do Ministério da Saúde e do Ministério da Previdência Social 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
O Guarda Municipal Beltrano trabalha no trânsito. Ele não recebeu protetores auriculares e não recebeu 
máscara de filtragem do ar. Estabelecemos as seguintes considerações: I ¿ Beltrano está exposto ao fator 
de risco físico em razão dos ruídos provenientes do tráfego e da falta do EPI adequado. II - Beltrano está 
exposto ao fator de risco químico em razão dos gases provenientes dos veículos automotores e da falta do 
EPI adequado. III ¿ Beltrano não está exposto a outros riscos que não sejam o químico e o físico. Diante do 
exposto, podemos afirmar que: 
 
 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas. 
 
Apenas a assertiva II está correta. 
 
Todas as assertivas estão corretas. 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
Respondido em 10/11/2019 15:11:41 
 
 
Explicação: 
protetores auriculares e máscaras de filtragem do ar são equipamentos necessários para quem trabalha no 
trânsito. já que está exposto ao fator de risco físico em razão dos ruídos provenientes do tráfego e da falta 
do EPI adequado. Em função desse tipo de atividade, evita-se, mediante o uso de equipamentos próprios, 
fatores de risco químico poluidores como os gases provenientes dos veículos automotores e ruídos excessivos 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Doença produzida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com 
ele se relacione diretamente. Podemos afirmar : 
 
 
 
Doença emocional. 
 Doença do trabalho 
 
Doença profissional. 
 
Doença ambiental 
 
Doença ocupacional 
Respondido em 10/11/2019 15:12:28 
 
 
Explicação: 
A doença do trabalho se caracteriza pela exposição do funcionário a determinado agente 
que está presente em seu local de trabalho, mas não necessariamente faz parte de suas 
atividades profissionais. É definida como uma doença que foi adquirida ou desenvolvida em 
função de condições especiais em que o trabalho é realizado. Neste caso, o trabalho não é 
a causa específica da doença, mas tem influência sobre ela. Um ex. comum de doença do 
trabalho é a perda auditiva, que está associada à exposição a ruído excessivo. 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Alterações fisiopsicológicas provocadas inequivocamente, ou inerente a certas atividades profissionais, 
existindo uma relação indiscutível entre a causa e o efeito. Tal conceito refere-se a: 
 
 
 Doença profissional. 
 
Doença da CIPA. 
 
Doença do trabalho. 
 
Doença da NR-6. 
 
Doença traumática. 
Respondido em 10/11/2019 15:13:21 
 
 
Explicação: 
As doenças profissionais ocorrem em razão de determinadas atividades laborais, apresentando uma 
correlação entre causa e efeito, ou seja, entre o trabalho e a doença desenviolvida. São exemplos dessa 
sintomatologia a perda auditiva induzida por ruídos excessivos e as lesões provocadas por esforço repetitivo 
- LER 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
São considerados agentes de risco físico as diversas formas de energia a que possam estar expostos os 
trabalhadores, tais como: 
 
 
 
Bactérias, os vírus, os fungos, os parasitas, entre outros. 
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Máquinas e equipamentos sem proteção, probabilidade de incêndio e explosão, arranjo físico 
inadequado, armazenamento inadequado, etc. 
 
Poeiras, fumos, gases, neblinas, névoas ou vapores. 
 Ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e não ionizantes, vibração, etc. 
 
Esforço físico intenso, uso de mobiliário inadequado, a adoção de posturas indevidas, controle rígido 
de tempo e produtividade. 
Respondido em 10/11/2019 15:13:52 
 
 
Explicação: 
Ruído, vibração, radiação ionizante e não-ionizante, temperaturas extremas (frio e calor), pressão atmosférica 
anormal, são exemplos de fatores de risco para a saúde que atentam contra a saúde e segurança dos 
trabalhadores 
1a Questão 
 
 
O Policial Civil Fulano se queixa em razão das mudanças nos programas usados em sua Delegacia Policial e 
do pouco treinamento dado aos integrantes da Corporação para operá-los. Seu apontamento estaria 
relacionado a uma das 5 fontes de estresse elencadas por Cooper e Marshall (1976). Qual? 
 
 
 
Baixa expectativa de desenvolvimento na carreira, por exemplo: falta de promoções, falta de 
segurança no emprego. 
 Fatores intrínsecos ao trabalho tais como: mudanças tecnológicas, condições ambientais 
insatisfatórias, sobrecarga de informação, pressão por prazos ou produção.Questões relacionadas a interação com o público. 
 
A queixa de Fulano não pode ser considerada para fins de identificação de uma fonte de estresse. 
 
Problemas de inter-relacionamento no trabalho com o chefe, colegas ou subordinados. 
Respondido em 10/11/2019 15:18:13 
 
 
Explicação: 
O stress tem consequências para a saúde e para a qualidade de vida. Estas são percebidas por licenças 
médicas, queda de produtividade, dificuldades interpessoais, gerando altos custos pessoais e profissionais. 
Dentre as fontes de estresse elencadas por Cooper e Marschall destacamos fatores intrínsicos ao trabalho 
como sobrevarga de informação pressão por carga ou produção por ex. 
 
 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
O Guarda Municipal Fulano se queixa de que não é ouvido por sua chefia imediata no que diz respeito a 
forma como o serviço deve ser executado. Seu apontamento estaria relacionado a uma das 5 fontes de 
estresse elencadas por Cooper e Marshall (1976). Qual? 
 
 
 Clima organizacional inadequado como, por exemplo, o baixo nível de envolvimento na tomada 
de decisões. 
 
Expectativa em relação às promoções. 
 
Baixa expectativa de desenvolvimento na carreira, por exemplo: falta de promoções, falta de 
segurança no emprego. 
 
Problemas relacionados com o treinamento. 
 
Deficiências no recrutamento da instituição. 
Respondido em 10/11/2019 15:18:58 
 
 
Explicação: 
Dentre os fatores causadores do estresse, existem aqueles considerados como socioculturais que ocorrem 
quando as exigências externas entram em conflito com nossas crenças e valores. Exemplos: pressão para 
exibir determinados comportamentos e seguir ordens ou regras com as quais o individuo não concorda, 
como por. a ocorrência de um clima organizacional inadequado com baixo nível de envolvimento na tomada 
de decisões. 
 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Sobre o tema estresse, assinale a alternativa correta 
 
 
 Estresse equivale à ansiedade ou tensão nervosa 
 Estresse excessivo não traz consequências para a organização e, sim, para o 
indivíduo 
 O estresse é um estado emocional desagradável que ocorre, quando as pessoas 
estão seguras, quanto à sua capacidade para enfrentar um desafio percebido, em 
relação a um valor importante 
 Quando alguém passa por uma situação de estresse, seus sintomas podem se 
refletir tanto física quanto psicologicamente 
 O estresse é sintoma positivo, pois causa bem-estar e satisfação ao trabalhador 
Respondido em 10/11/2019 15:19:41 
 
 
Explicação: 
Os principais agentes estressores podem ser os fatores ambientais e organizacionais, no 
entanto o diagnóstico é essencialmente clínico baseado nos sintomas da doença, que 
podem ser físicos, psicológicos e comportamentais. Para se intervir na saúde do 
trabalhador, torna-se imperiosa a combinação de abordagens e enfoques, transformações 
organizacionais do trabalho, mudanças urbanas e fatores de riscos industriais e ambientais 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
Fulano, Policial Federal, trabalha no departamento que expede passaportes. Recentemente, Fulano vem 
sentindo-se exausto emocionalmente. Ele acredita que não é competente como profissional ou como pai de 
família. Ele não consegue mais sensibilizar-se com qualquer situação que se apresente. Fulano demonstra 
sintomas de qual doença? 
 
 
 Síndrome de Burnout. 
 
Síndrome de Endurance. 
 
Síndrome de Enrijecimento Profissional. 
 
Síndrome de Estocolmo. 
 
Síndrome de Perry White. 
Respondido em 10/11/2019 15:20:56 
 
 
Explicação: 
No lugar da motivação, surgem irritação, falta de concentração, desânimo, sensação de fracasso. Esses são 
indícios de uma doença de difícil diagnóstico conhecida como síndrome de burnout, assim, a vítima não 
consegue mais sensibilizar-se com qualquer situação que se apresente ao seu redor, perdendo sua capacidade 
de agir e de administrar resultados plausíveis em seu ambiente de trabalho 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
Segundo a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (2012) é possível identificar e 
relacionar os principais sintomas associados ao estresse laboral, ao nível da organização. Leia os casos 
abaixo: I ¿ A Organização Policial Militar ¿X¿ vem detectando inúmeros problemas com o cumprimento do 
horário por parte de seus integrantes. II ¿ A Guarda Municipal da cidade ¿Y¿ vem registrando elevação na 
frequência de acidentes de trabalho. III ¿ A Delegacia de Policia Civil ¿Z¿ vem apresentando um quadro de 
alta rotatividade de pessoal. Qual(is) das assertivas acima apresenta(m) situação(ões) que configura(m) 
sintomas associados ao estresse laboral? 
 
 
 
Apenas as assertivas II e III. 
 Todas as assertivas. 
 
Apenas a assertiva III. 
 
Nenhuma das assertivas. 
 
Apenas as assertivas I e III. 
Respondido em 10/11/2019 15:21:50 
 
 
Explicação: 
Insônia, alterações no humor, queda de cabelo acentuada, apatia e problemas de atenção estão entre 
osprincipais sintomas de estresse no trabalho. A nível organizacional, pode-se identificar problemas com o 
cumprimento do horário por parte de seus integrantes; elevação na frequência de acidentes de trabalho; 
apresentação de um quadro de alta rotatividade de pessoal dentro de empresas e entidades públicas 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
O estresse ocupacional toma por referência as três vertentes do estresse em geral, ou seja, são realizadas 
associações entre o contexto da vida normal e o contexto do ambiente laboral, a saber: I - Estímulos 
estressores são associados aos estressores organizacionais que exigem respostas do trabalhador e que 
excedem a sua habilidade de enfrentamento; II - Respostas aos eventos estressores são associadas às 
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respostas comportamentais, fisiológicas e psicológicas dos trabalhadores quando expostos a fatores de 
risco relacionados ao trabalho; III - Estímulos estressores-respostas são associados ao processo em que as 
demandas laborais têm impacto nos trabalhadores; IV - Uso de substâncias tóxicas como álcool e/ou 
cigarro. Assinale a alternativa correta correspondente às afirmativas: 
 
 
 As afirmativas I, II, III estão corretas. 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Respondido em 10/11/2019 15:22:57 
 
 
Explicação: 
Pode-se definir o estresse ocupacional como o quadro de respostas pouco adequadas à 
estimulação física e emocional decorrente das exigências do ambiente de trabalho, das 
capacidades exigidas para realizá-lo e das condições do trabalhador. Em alguns casos, 
quando não tratado, pode gerar a síndrome de Burnout, caracterizada pelo esgotamento 
físico e psíquico em decorrência do trabalho, por isso as alternativas I, II e III estão corretas 
 
 
 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
O Guarda Municipal Sicrano se queixa de ter que escutar diariamente do seu Comandante que ele tem que 
ser mais produtivo. Entretanto, não é esclarecido a Sicrano como deve dar-se esta produtividade. Seu 
apontamento estaria relacionado a uma das 5 fontes de estresse elencadas por Cooper e Marshall (1976). 
Qual? 
 
 
 
Deficiênciasno recrutamento da instituição. 
 
Baixa expectativa de desenvolvimento na carreira, por exemplo: falta de promoções, falta de 
segurança no emprego. 
 
A queixa de Sicrano não pode ser considerada para fins de identificação de uma fonte de 
estresse. 
 Indefinições organizacionais, por exemplo: objetivos, expectativas dos colegas em relação ao 
trabalho realizado e responsabilidades. 
 
Questões relacionadas a interação com o público. 
Respondido em 10/11/2019 15:26:10 
 
 
Explicação: 
O stress faz parte de uma sintomatologia moderna que traz consequências negativas para a saúde e para a 
qualidade de vida; o stress emocional, por sua vez, tem etiologia complexa e diversificada que inclui desde 
fatores externos criadores de tensões patológicas, como fontes internas capazes de atuarem como geradores 
contínuos de estados tencionais significativos. Entre as fontes de estresse elencadas por Cooper e 
MarshallIndefinições organizacionais, destacam-se por exemplo: objetivos, expectativas dos colegas em 
relação ao trabalho realizado e responsabilidades, pois deveria ser indicado a este indivíduo como ele deveria 
se comportar para ser mais produtivo nas atividades por ele desenvolvidas 
 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
A questão do método em Psicologia do Trabalho é discutida por Lima (2002), quando 
argumenta que o psicólogo deve abordar da forma mais direta possível as situações de 
trabalho, buscando desvendá-las e compreendê-las para, só então, agir sobre elas. Nesse 
sentido, descreve duas metodologias: Análise psicossocial do trabalho e Análise 
ergonômica do trabalho. Enquanto a Análise psicossocial do trabalho apoia-se 
fundamentalmente no discurso dos trabalhadores, tentando apreender as dimensões 
subjetivas e intersubjetivas, a Análise ergonômica do trabalho se caracteriza por 
 
 
 privilegiar o estudo da adaptação do homem ao ambiente, enfocando o papel 
ativo do trabalhador no processo de construção do conhecimento 
 buscar coletar dados referentes às condições concretas de realização das 
atividades no ambiente de trabalho, por meio da observação direta 
 buscar resgatar as experiências vividas pelos indivíduos ao realizarem seu 
trabalho 
 privilegiar a forma pela qual o indivíduo percebe o trabalho e sua satisfação 
com o salário 
 ter como base fundamental o interesse pelo estudo do histórico ocupacional 
dos funcionários, sobretudo os de nível operacional 
O Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Hackman & Oldhan, apresenta o feedback 
como um dos seus principais aspectos. Na visão dos estudiosos, feedback significaria: 
 
 
 
Que o trabalhador deve ter autonomia para planejar e executar as tarefas, bem como, 
independência para desempenhá-las. 
 
Que deve ser estimulado o contato do ocupante do cargo com outras pessoas ou clientes. 
 
Que sempre que possível o cargo deve exigir diferentes habilidades e níveis de 
conhecimento. 
 
Que deve ser percebido pelo trabalhador de que forma o seu trabalho produz consequências 
e impactos sobre o trabalho dos demais. 
 Que o trabalhador deve sempre que possível ter retorno dos superiores ou clientes com 
relação ao seu desempenho. 
Respondido em 10/11/2019 15:30:14 
 
 
Explicação: 
Feedback é compreendido como um conceito fundamental em Administração, pois refere-se a uma 
importante ferramenta gerencial e de liderança; para Hackman e Oldham, o feedback pode ser extrínseco 
quando o individuo recebe informações sobre seu desempenho, através de seus superiores,colegas ou 
clientes e o feedback Intrínseco quando o indivíduo recebe informações acerca de seu desempenho através 
da execução de suas próprias tarefas... 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
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O Guarda Municipal Fulano é informado por seus superiores sobre as consequências advindas do seu 
trabalho e o impacto que suas ações ocasionam nos serviços dos outros. De acordo com o Modelo de 
Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Hackman & Oldhan, poderíamos dizer que tal situação 
vivida por Fulano enquadra-se em qual aspecto presente no citado Modelo? 
 
 
 
Variedade de habilidades. 
 
Autonomia. 
 
Inter-relacionamento. 
 Significado para a tarefa. 
 
Esta situação não é apresentada em nenhum dos aspectos presentes no Modelo. 
Respondido em 10/11/2019 15:30:29 
 
 
Explicação: 
O modelo proposto por Hackman e Oldham incorpora as dimensões de conteúdo do trabalho, evidenciando 
a variedade de tarefas, a identidade do trabalho e o significado do trabalho, características que ajudam na 
percepção do sentido do trabalho. ... Para estes estudiosos, o significado da tarefaé a relevância 
da tarefa desempenhada na vida e no trabalho de outras pessoas, dentro e fora da instituição 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
O Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Nadler & Lawler, está estruturado em 4 
aspectos. Não é um deles: 
 
 
 
Melhorias nos ambientes de trabalho a partir de ações envolvendo, por exemplo, as condições 
físicas, as psicológicas e o horário de trabalho. 
 
Participação dos trabalhadores nos processos decisórios. 
 
Enriquecimento das tarefas e formação de grupos autônomos de trabalho. 
 Foco no aumento da produtividade e na redução de todo e qualquer custo. 
 
Sistema de recompensas que influenciem positivamente o clima organizacional. 
Respondido em 10/11/2019 15:30:41 
 
 
Explicação: 
Diversos estudiosos ao longo dos anos, entre eles Nadler e Walton criaram uma espécie de indicadores 
mostrando os fatores que influenciam na qualidade de vida dos trabalhadores. Para esses estudiosos, esta 
qualidade estaria fundamentada em: participação dos funcionário nas decisões, reestruturação de trabalho 
pelo enriquecimento de tarefas, inovação no sistema de recompensas e melhoria no ambiente de trabalho 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
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Fulano é Policial Militar. Ele vem sendo escalado de serviço em horários diversos, o que atrapalha seus 
estudos e a convivência com a família. Sua corporação vem recebendo diversas críticas por parte da 
imprensa e da população, em razão do desempenho frente as manifestações que estão ocorrendo no 
Estado. Diante deste cenário, construímos as seguintes considerações: I ¿ De acordo com o Modelo de 
Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton, poderíamos dizer que a primeira situação vivida 
por Fulano enquadra-se no aspecto ¿o trabalho e o espaço total da vida¿, presente no citado Modelo. II ¿ 
De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton, poderíamos dizer que 
a segunda situação vivida por Fulano enquadra-se no aspecto ¿relevância social do trabalho na vida¿, 
presente no citado Modelo. III ¿ As duas situações vividas por Fulano, podem ser enquadradas no Modelo 
de Qualidade de Vidano Trabalho, desenvolvido por Walton. Desta feita, está (ão) correta(s) a(s) 
assertiva(s): 
 
 
 
Apenas a assertiva III. 
 
Somente as assertivas II e III. 
 
Somente as assertivas I e III. 
 
Somente as assertivas I e II. 
 I, II e III. 
Respondido em 10/11/2019 15:30:50 
 
 
Explicação: 
Para Walton existem oito fatores que afetam a QVT, a saber: 
1. Compensação justa e adequada: a justiça distributiva de compensação depende da adequação da 
remuneração ao trabalho que a pessoa realiza, da equidade interna (equilibro entre remuneração dentro da 
organização) e da eqüidade externa (equilíbrio com as remunerações do mercado de trabalho); 
2. Condição de segurança e saúde no trabalho: envolvendo as dimensões jornada de trabalho e ambiente 
físico adequado a saúde e bem-estar da pessoa; 3. Utilização e desenvolvimento de capacidades: 
proporcionar oportunidades de satisfazer as necessidades de utilização de habilidades e conhecimentos do 
trabalhador, desenvolver sua autonomia, autocontrole e obter informações sobre o processo total do trabalho, 
bem como retroinformação quanto ao seu desempenho;4. Oportunidade de crescimento contínua e 
segurança: no sentido de proporcionar possibilidades de carreira na organização, crescimento e 
desenvolvimento pessoal e segurança no emprego de forma duradoura; 5. Integração social na organização, 
eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, apoio mútuo, franqueza interpessoal e ausência de 
preconceito; 6. Constitucionalismo: refere-se ao estabelecimento de normas e regras da organização, direita 
e deveres do trabalhador, recursos contra decisões arbitrárias e um clima democrático dentro da organização; 
7. Trabalho e espaço total de vida: o trabalho não deve absolver todo o tempo e energia de trabalhador em 
detrimento de sua vida familiar ou particular, de seu lazer e atividades comunitárias e 8. Relevância social 
da vida no trabalho: o trabalho deve ser uma atividade social que traga orgulho para as pessoas em participar 
de uma organização. A organização deve ter uma atuação e uma imagem perante a sociedade, 
responsabilidade social, responsabilidade pelos produtos e serviços oferecidos, pratica de emprego, regras 
bem definida de funcionamento e de administração eficiente. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
O Policial Federal Beltrano tem, concedido por seus chefes, autonomia para planejar e executar as tarefas, 
bem como, independência para desempenhá-las. De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida no 
Trabalho, desenvolvido por Hackman & Oldhan, poderíamos dizer que tal situação vivida por Beltrano 
enquadra-se em qual aspecto presente no citado Modelo? 
 
 
 
Inter-relacionamento. 
 Autonomia. 
 
Variedade de habilidades. 
 
Esta situação não é apresentada em nenhum dos aspectos presentes no Modelo. 
 
Feedback. 
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Respondido em 10/11/2019 15:30:54 
 
 
Explicação: 
Autonomia: refere-se ao grau de liberdade, independência e discrição que o trabalho 
proporciona ao indivíduo, desenvolvendo responsabilidade sobre a atividade executada 
 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Para Goulart e Sampaio (1999) o termo Qualidade de Vida no Trabalho surgiu na Inglaterra na década de 
1950 a partir de estudos realizados por Eric Trist envolvendo algumas variáveis, dando início ao que mais 
tarde viria a ser denominada abordagem sociotécnica da organização do trabalho. Tal abordagem considera 
como base a satisfação do trabalhador com o trabalho. Quais eram as variáveis trabalhadas por Trist? 
 
 
 
Prevenção, proatividade e avaliação. 
 
Efetividade, consistência e manutenção. 
 Indivíduo, trabalho e organização. 
 
Mente, corpo e alma. 
 
Produtividade, eficácia e eficiência. 
Respondido em 10/11/2019 15:31:05 
 
 
Explicação: 
Sistema Sociotécnico (STS) para o desenvolvimento organizacional é uma abordagem que reconhece a 
interação entre as pessoas e a tecnologia nos locais de trabalho. O termo também se refere à interação entre 
as complexas infra-estruturas da sociedade e ao comportamento humano. Nesse sentido, a própria 
sociedade e a maioria de suas subestruturas são considerados como sistemas sociotécnicos complexos 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 7a Questão 
 
 
Fulano é Policial Civil. Ele elogia sua instituição pois lhe é dada uma escala de trabalho estável, que lhe 
permite planejar suas atividades acadêmicas e o horário de convívio com a família. Também lhe é permitido 
expressar-se junto aos seus chefes, verificando Fulano que tal tratamento é concedido a todos. Diante 
deste cenário, construímos as seguintes considerações: I ¿ De acordo com o Modelo de Qualidade de Vida 
no Trabalho, desenvolvido por Walton, poderíamos dizer que a primeira situação vivida por Fulano 
enquadra-se no aspecto ¿o trabalho e o espaço total da vida¿, presente no citado Modelo. II ¿ De acordo 
com o Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Walton, poderíamos dizer que a segunda 
situação vivida por Fulano enquadra-se no aspecto ¿constitucionalismo¿, presente no citado Modelo. III ¿ 
As duas situações vividas por Fulano, podem ser enquadradas no Modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, 
desenvolvido por Walton. Desta feita, está (ão) correta(s) a(s) assertiva(s): 
 
 
 I, II e III. 
 
Somente as assertivas II e III. 
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Somente as assertivas I e III. 
 
Somente as assertivas I e II. 
 
Apenas a assertiva I. 
Respondido em 10/11/2019 15:31:15 
 
 
Explicação: 
O modelo de. Walton, que consiste em oito critérios de avaliação da qualidade de vida no trabalho, por 
meio da percepção das pessoas, independente das variações dos indivíduos, possibilita a apreensão do 
trabalhador de sua primeira situação experimentada e se enquadra no aspecto o trabalho e no espaço total 
da vida, por isso uma escala de trabalho estável, que lérmite ao empregado pplanejar suas atividades 
acadêmicas, reservando horário para o convívio com a família enquadram-se tanto no aspecto do citado 
modelo quanto no constitucionalismo nele presente 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 8a Questão 
 
 
São vários os modelos desenvolvidos nas últimas décadas que nos oferecem uma série de indicadores 
demonstrando os principais fatores que influenciam a qualidade de vida dos trabalhadores. De acordo com a 
modelagem de Hackman & Oldhan toma por base as dimensões do cargo que segundo Chiavenato (1999) tem 
os seguintes principais aspectos : I - Autonomia : o trabalhador deve ter autonomia para planejar e executar 
as tarefas, bem como, independência para desempenhá-las ; II- Identidade da tarefa - deve ser destacada a 
importância do indivíduo sobre as respectivas tarefas ; III - Variedades de habilidades - sempre que possível o 
cargo deve exigir diferentes habilidades e níveis de conhecimento ; IV - Significado para a tarefa - deve ser 
percebido pelo trabalhador de que forma o seu trabalho produz consequências e impactos sobre o trabalho dos 
demais. 
 
 
 
Apenas a afirmativa I está correta. 
 
Apenas a afirmativa IV está correta. 
 
Apenas a afirmativa III está correta. 
 
Apenas a afirmativa II está correta. 
 As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
1a Questão 
 
 
Esta especialização da ergonomia trata deaspectos relacionados à anatomia humana, antropometria, 
fisiologia e biomecânica, envolvendo estudos da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos 
repetitivos, distúrbios músculo esqueléticos relacionados ao trabalho, etc. Estamos falando da ergonomia: 
 
 
 
Cognitiva. 
 
Mecânica. 
 Física. 
 
Organizacional. 
 
De acidente. 
Respondido em 10/11/2019 15:32:17 
 
 
Explicação: 
A ergonomia tem como principal objetivo propiciar ao funcionário qualidade no ambiente de trabalho, 
melhorando assim o bem-estar e a sua produtividade. A ergonomia física está relacionada com às 
características da anatomia humana e tem o propósito de analisar as medidas do corpo para, então, 
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dimensionar os equipamentos, máquinas e ferramentas de trabalho de acordo com a anatomia humana. 
Assim, os equipamentos utilizados pelos trabalhadores são adequados às suas capacidades fisiológicas 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 2a Questão 
 
 
Certa empresa é contratada para realizar a Análise Ergonômica do Trabalho em uma unidade da PM. Os 
especialistas questionam a carga mental envolvida no trabalho, como se dá o processo de tomada de 
decisão, o treinamento e os softwares para que os profissionais interajam com os computadores e as 
possíveis relações entre o estresse e o trabalho desempenhado. Podemos afirmar que a empresa está 
explorando, neste primeiro momento, a ergonomia: 
 
 
 
De acidente. 
 
Organizacional. 
 
Mecânica. 
 
Física. 
 Cognitiva. 
Respondido em 10/11/2019 15:32:27 
 
 
Explicação: 
A ergonomia cognitiva pode ser definida como um processo que envolve o raciocínio, memória e a atenção 
do colaborador dentro da empresa. Aergonomia é uma área que se dedica ao estudo da relação entre os 
seres humanos e seu ambiente de trabalho 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 3a Questão 
 
 
Em relação às abordagens a ergonomia pode ser classificada quanto a abrangência, contribuição e 
interdisciplinaridade. A Polícia Militar do Estado ¿X¿ vem desenvolvendo ações na prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho. Podemos classificar estas iniciativas dentro de qual classificação? 
 
 
 
Na ergonomia de concepção, aspecto presente na contribuição. 
 
Na ergonomia de correção, aspecto presente na contribuição. 
 
Na ergonomia equivocada, aspecto não presente em qualquer uma das classificações. 
 Na medicina e enfermagem do trabalho, aspecto presente na interdisciplinaridade. 
 
Na ergonomia de posto de trabalho, aspecto presente na abrangência. 
Respondido em 10/11/2019 15:32:36 
 
 
Explicação: 
Ergonomia (ou "fatores humanos") é a disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre 
seres humanos e outros elementos de um sistema, considerada ainda como a profissão que aplica teoria, 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cod_prova=3568151185&cod_hist_prova=176020807&pag_voltar=otacka
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princípios, dados e métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de 
um sistema. A iniciativa da Polícia Militar do Estado para desenvolver ações na prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho é extremamrente útil para que se estabeleça como um serviço multiprofissional e 
interdisciplinar, e, dest emodo, possa apreender o contorno social, econômico, político e cultural referentes 
a determinadas características dos processos de trabalho, vivenciados na corporação, que carregam potencial 
de desdobramento na saúde 
 
 
 
 
 
 4a Questão 
 
 
A Polícia Rodoviária Federal decide contratar empresa especializada em Análise Ergonômica do Trabalho. Os 
profissionais passam o dia observando o trabalho dos operadores de segurança pública e, ao final, 
elaboram relatório. Afirmamos que: I ¿ A observação direta pelo especialista é uma das técnicas usadas 
para a realização da primeira etapa da Análise da Tarefa. II ¿ Não é necessário registrar as diversas 
variáveis fisiológicas do operador de segurança. III ¿ Não é necessário realizar medidas do ambiente físico. 
Diante do exposto, podemos afirmar que: 
 
 
 Apenas a assertiva I está correta. 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas. 
 
Apenas a assertiva II está correta. 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
Respondido em 10/11/2019 15:32:48 
 
 
Explicação: 
Tarefa pode ser entendida como o trabalho prescrito e refere-se àquilo que a pessoa deve realizar, segundo 
sua chefia, seus colegas ou segundo ela mesma. O conteúdo da análise da tarefa é descrito em termos de 
metas e objetivos, procedimentos, regras e restrições. A análise da tarefa é um das etapas que 
complementam a análise ergonômica do trabalho (AET), tendo como objetivo agregar informações inerentes 
à realização das atividades laborais desenvolvidas pelos colaboradores. A coleta de informações é feita 
através de entrevistas, análise de documentação e das ligações entre os serviços bem como das 
características dos postos de trabalho... No caso do enunciado, a observação direta do especialista é uma 
das técnicas usadas para a realização da primeira etapa da Análise da Tarefa 
 
 
 
 
 
 5a Questão 
 
 
A Polícia Federal decide contratar empresa especializada em Análise Ergonômica do Trabalho. Na segunda 
etapa da Análise da Tarefa eles seguiram as seguintes rotinas: reconheceram e classificaram as principais 
exigências dos postos de trabalho, as sugestões de modificações, bem como apresentaram e discutiram 
com a direção da organização a viabilidade de implementação de medidas corretivas. Podemos afirmar 
que: I ¿ Faz parte da rotina reconhecer as principais exigências em cada posto de trabalho. II ¿ A empresa 
tem que listas as modificações a serem sugeridas. III ¿ Como as mudanças dependem de gastos (ou de 
investimentos), é cabível a discussão com a direção da instituição para priorização das medidas a serem 
implantadas. Diante do exposto, podemos afirmar que: 
 
 
 
Apenas as assertivas I e III estão corretas. 
 
Apenas a assertiva III está correta. 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
 
Apenas a assertiva II está correta. 
 Todas as assertivas estão corretas. 
Respondido em 10/11/2019 15:32:56 
 
 
Explicação: 
As atividades que fazem parte da análise de tarefas seguem uma ordenação: trabalho a ser executado, 
informação sobre o usuário, níveis de entendimento do trabalho prescrito, bem como a identificação eventuais 
de situações que possam interferir na execução da rotina por ex., por isso faz parte da rotina reconhecer as 
principais exigências em cada posto de trabalho. A empresa tem que listar as modificações a serem 
sugeridas. Como as mudanças dependem de gastos (ou de investimentos), é cabível a discussão com a 
direção da instituição para priorização das medidas a serem implantadas. 
 
 
Gabarito 
Coment. 
 
 
 
 
 6a Questão 
 
 
Em relação às abordagens a ergonomia pode ser classificada quanto a abrangência, contribuição