Caso concreto 1

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Universidade Estácio
Disciplina: Direito do Trabalho I
Prof.ª: Rodrigo Octávio
Curso: Direito
Aluno: Daianny Fonseca, matrícula: 2016.07.114119
· Casos concretos – 1 ao 9_______________________________________
· Caso concreto 1
Questão discursiva:
Resposta: A convenção coletiva de trabalho é a fonte formal são os meios (formas) onde se estabelece uma norma jurídica, nessa vertente, seria quando o direito toma forma. (CLT, Leis, Sentenças Normativas, Convenções Coletivas, etc.) Fontes Formais Heterônomas são as criadas pelo Estado. (Lei, Decreto Lei, etc.), já as fontes formais autônomas são aquelas que quando são criadas, possuem a participação do empregado. No acordo coletivo, com a nova reforma da CLT, as normas ACT, estão acima das CCT, em princípio da norma mais favorável.
Questão objetiva: 
Resposta: A, não poderão criar obrigações prevista em lei.
· Caso concreto 2
Questão discursiva:
A) Resposta: Sim, tendo em vista que o trabalhador prestava serviços com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e era pessoa física, para empregador que o admitiu, assalariou e dirigiu seu trabalho. Constando nos Artigos 2 e 3 da CLT.
B) Resposta: O princípio da primazia da realidade
Questão objetiva: 
Resposta: B
· Caso concreto 3 
 
Questão discursiva:
1.1 - Resposta: Paulo é empregado da empresa, pois preenche todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego. Vigentes no Art. 6 e 3 da CLT.
Questão objetiva: 
Resposta: A
 
· Caso concreto 4
Questão discursiva: 
Resposta: Sim. Deverá ser abordada a responsabilidade subsidiária disposta no art. 10 da CLT. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhista da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação de contrato, observada a seguinte ordem de preferência; (incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).
Questão objetiva:
Resposta: D
· Caso concreto 5
Questões discursivas:
Resposta: Sim. O agente Platão terá êxito na Ação judicial trabalhista, fica evidenciado no caso o preenchimento de todos os requisitos necessários para que haja a ocorrência um vínculo empregatício. Que são: Pessoalidade, Subordinação, Onerosidade e continuidade.
Questão objetiva:
Resposta: C
· Caso concreto 6
Questão discursiva:
I - Resposta: Anacleto ele foi contratado como segurança particular da empresa novo mundo, então sim pode ser reconhecido o contrato dele como segurança da empresa, pois ele só era segurança da tal empresa em horários vagos.
Questão objetiva:
Resposta: D
· Caso concreto 7
Questão discursiva:
 Resposta: De acordo com a súmula 331 art. VI do TST a responsabilidade da empresa subsidiária (Olimpo) do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da condenação referentes ao período da prestação laboral das faxineiras.
Questão objetiva:
Resposta: B
· Caso concreto 8
Questão discursiva:
Resposta: 
Questão objetiva:
Resposta: D
· Caso concreto 9
Questão discursiva:
A) Resposta: Os primeiros 15 dias de afastamento, cabe ao empregador fazer o pagamento do salário ao empregado.
B) Resposta: Teria o efeito de seu contrato de trabalho ser rescindido, ou seja, João seria desligado da empresa, uma vez que não teria mais possibilidades de exercer sua atividade laboral.
Questão objetiva:
Resposta: A