Estresse no Trabalho

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UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOҪAMBIQUE
Faculdade de ciências sociais e política
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
3° Ano-Laboral
Higiene e Segurança no Trabalho 
Tema:
Estresse no Trabalho
Principais Fontes do Estresse no Trabalho
Causas dos acidentes de trabalho
Classificação dos acidentes de trabalho
Discente: Docente:
Neyma dos Santos Mineses Maria Teresa Pangaia
Quelimane, Abril de 2020
Índice
Introdução	3
Estresse no Trabalho	4
Principais Fontes do Estresse no Trabalho	5
Causas dos acidentes de trabalho	6
Classificação dos acidentes de trabalho	7
Conclusão	9
Bibliografia	10
Introdução 
No presente trabalho, irei abordar sobre os interesses no trabalho, principais fontes de estresses no trabalho, prevenção de acidentes no trabalho e classificação dos acidentes de trabalho, onde teremos conceitos segundo vários autores, o estresse no trabalho é um problema crescente nas organizações, além do enxugamento das empresas, insegurança relacionada a falta de estabilidade, a sensação de insuficiência profissional, falta de visão sobre a relevância social no seu trabalho, a percepção de falta de reconhecimento de esforços, causa cada vez mais improdutividade dos empregados nas organizações. Toda instituição deve prevenir os acidentes no ambiente de trabalho, a conscientização e a formação dos trabalhadores no local de trabalho são a melhor forma de prevenir os acidentes. A isso devemos acrescentar a aplicação das medidas de segurança coletivas e individuais inerentes a atividade desenvolvida. 
As ações medidas destinadas a evitar acidentes de trabalho dependem diretamente do tipo de atividade exercida, do ambiente do trabalho e das tecnologias utilizadas no ambiente do trabalho.
Estresse no Trabalho
Para Chiavenato (1999, p. 377) “estresse é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa a estímulos ou estressores no ambiente. É uma condição dinâmica, na qual uma pessoa é confrontada com uma oportunidade, restrição ou demanda relacionada com o que ela deseja”.
Segundo Spector (2005) todas as pessoas de uma forma ou de outra já experimentaram o estresse durante a vida. Em grande parte dos trabalhos existem situações consideradas estressantes pelos funcionários como ser repreendido pelo chefe, ter pouquíssimo tempo para finalizar um trabalho ou ser avisado da possibilidade de demissão.
Ainda segundo este autor para que possamos compreender o estresse no trabalho, deve-se primeiramente entender as diferentes concepções envolvidas que leva até ele. Beehr (1990 apud SPECTOR, 2005 p. 431) coloca que um fator estressante do trabalho é uma condição ou situação que exige adaptação do colaborador. O desgaste no trabalho é uma provável reação negativa do funcionário a um fator estressante, como ansiedade, frustração ou sintomas físicos, como dores de cabeça. Esse pesquisador dividiu os tipos de desgastes em três categorias:
• Reações psicológicas;
• Reações físicas;
• Reações comportamentais.
Os modelos de processos de estresse no trabalho sugerem que os fatores estressantes levam ao desgaste. No entanto sabe-se que o processo não é automático, e que as percepções e a avaliação dos funcionários sobre esse fator são parte essencial do processo. A avaliação represente até que ponto uma pessoa considera um evento ou situação como sendo pessoalmente ameaçadora. Sendo assim nem todas as pessoas veem uma situação como estressante. Há diversas coisas em um ambiente de trabalho que podem ser estressantes. Algumas são condições que acontecem na maioria dos trabalhos, como conflitos com os colegas ou pesadas cargas de trabalho. Outras podem aparecem em apenas algumas ocupações (SPECTOR, 2005).
Principais Fontes do Estresse no Trabalho
As principais fontes do estresse no trabalho são: a desorganização entre as equipes, a pressão de seu chefe ou a incerteza sobre os rumos de sua empresa.
A dificuldade em organizar o trabalho acumulado e dar prioridade a uma ou outra tarefa também tira muitos profissionais do sério.
· Mudanças de prazos 
Os trabalhos são atribuídos normalmente com uma data prevista de entrega para os profissionais e eles fazem o trabalho consoante o tempo que tem para a finalização deste e dias antes da data prevista o chefe diz que tem de ser entregue no dia seguinte.
· Informações desencontradas
Nada é mais frustrante para os profissionais do que não ter acesso a informações que outras equipes possuem. 
· Excesso de trabalho
A pilha de trabalho em sua mesa só aumenta a cada dia.
· Metas impossíveis de serem cumpridas
Segundo Filev, isso acontece porque seus gestores pensam que você é um super-homem. Na maior parte dos casos, há um descompasso de informações.
· Chefe perdido
Os chefes costumam esquecer que os seus gestores podem ficar tão sobrecarregados quanto Eles.
Prevenção de acidentes de trabalho
A importância de ações que estabeleçam meios de prevenção de acidentes de trabalho, está em preservar a saúde e integridade física dos funcionários, bem como, proteger a empresa de possíveis penalizações por eventuais acidentes.
Desta forma, a prevenção de acidentes de trabalho é composta por um conjunto de ações, cujo intuito é o impedir a ocorrência, dentro do ambiente de trabalho, de acidentes e incidentes.
Para isso, estas ações de prevenção de acidentes de trabalho envolvem, fundamentalmente, três elementos principais: o humano, o ambiente e a máquina.
Entretanto, para que estes elementos principais sejam efetivamente protegidos, será necessário que haja uma consciência coletiva acerca das medidas de prevenção de acidentes de trabalho, incentivadas por agentes especializados.
Com isso, existem diversas ações de prevenção de acidentes de trabalho que devem ser seguidas para promover um ambiente de trabalho mais seguro e salubre, como:
· Normas Administrativas;
· Normas Ambientais;
· Normas Educativas;
· Normas de Higiene Ocupacional;
· Normas Organizacionais.
· Normas Técnicas;
Desta forma, através destas normas, torna-se possível que haja a manutenção de um ambiente de trabalho com baixa probabilidades de riscos.
Assim sendo com a adoção de medidas de prevenção de acidentes de trabalho, irá proporcionar um aumento considerável da eficiência de produção de sua equipe, bem como, uma melhor qualidade dos seus produtos ou serviços que sua empresa comercializa
Causas dos acidentes de trabalho
· Negligência na instrução ao trabalhador;
· Falta de conhecimento técnico;
· Atitudes imprudentes;
· Ausência ou negligência na fiscalização;
· Não cumprimento de leis trabalhistas;
· Negligência aos direitos dos trabalhadores;
· Não manutenção ou não reposição de maquinários.
Há outro elemento que acaba levando às principais causas de acidentes de trabalho. Trata-se de não comunicar acidentes que quase chegam a acontecer ou lesões leves que não impedem o andamento do trabalho, tais como:
· Prensamento de dedos nas portas;
· Unhas roxas causadas por pancadas;
· Arranhões em superfícies ásperas;
· Pequenas lesões por transitar entre equipamentos.
Na maioria dos casos, isso acaba acontecendo por medo do trabalhador de ser advertido, punido, perder o emprego, ser visto como descuidado ou mesmo de sofrer bullying da reação de seus colegas e superiores quanto ao acontecido.
É preciso pensar e reavaliar essas atitudes. Treinamentos que tragam empregadores e trabalhadores à consciência são uma possível solução, além do DDS. O importante é saber que somente compreendendo as principais causas dos acidentes de trabalho é possível fazer a prevenção correta e poupar milhares de trabalhadores e empregadores de consequências que, às vezes, são para toda a vida.
Classificação dos acidentes de trabalho
Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades,provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho.
Este é o tipo de acidente mais comum, e acontece dentro da empresa durante o horário de expediente. É o caso, por exemplo, de quando o trabalhador cai de uma escada ou se machuca ao manusear um equipamento pesado.
De trajeto
Acontece durante o percurso do trabalhador de sua casa até o local de trabalho, tanto no início e final do expediente quando no horário de almoço.
Atípico (ou doença do trabalho)
São os acidentes que acontecem dentro ou fora da empresa, devido ao exercício do trabalho, que a lei assemelha aos acidentes de trabalho típico.
Atípico
Os acidentes de trabalho atípicos estão descritos nos artigos 20 e 21 da Lei nº 8.213/91, e são:
· Doenças profissionais;
· Doença do trabalho;
· Acidentes que, embora não tenham sido a única causa, contribuíram diretamente para a morte ou perda da capacidade laborativa;
· Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por colega de trabalho ou terceiro;
· Imprudência, negligência ou imperícia de colega de trabalho ou terceiro;
· Ato de pessoa privada do uso da razão;
· Desabamento, inundação, incêndio e outras fatalidades;
· Contaminação acidental durante o trabalho;
· Acidente sofrido na execução de ordem ou realização de serviço fora do horário e local de trabalho;
· Viagem a mando da empresa, inclusive para estudo e capacitação quando financiada pelo empregador;
· Acidente durante os períodos destinados a alimentação e descanso.
Conclusão 
No presente trabalho conclui que a segurança no trabalho é muito relevante no ambiente de trabalho, deve ser considerada, ao mesmo tempo, como um dois fatores decisivos do aumento da produção. Levando-se em conta eu tais acidentes exercem uma condição extremamente negativa no processo produtivo, ocasionando perdas totais ou parciais da capacidade humana no trabalho e de equipamentos e ferramentas, fazem-se a relação direta da importância e do alcance da segurança no trabalho. Pode-se afirmar que o acidente é um acontecimento não planejado e não controlado, em que a ação ou reação de um objeto, substancia, radiação ou individuo, resulta num acidente pessoal e na sua probabilidade.
Como se torna impraticável identificar e registrar o comportamento que poderia ter provocado o acidente ou lesão, os acidentes são encarados como ocorrências em que se manifestam lesões físicas, as quais, da regra, constituem acidentes pessoais. Sob o ponto de vista puramente preventivo, pode-se identificar a causa do acidente como sendo todo fator que, se não for removido a tempo, conduzira inevitavelmente ao acidente propriamente dito. Embora os acidentes não sejam inevitáveis e não se manifestem por acaso, eles são provocados e, por isso mesmo, podem e devem ser prevenidos por meio da eliminação das suas causas.
Bibliografia
Idalberto Chiavenato (1999) Gestão de pessoas/ Gestão de Recursos Humanos. 3ª ed.
Spector (2005) O Humanator: recursos humanos e sucesso empresarial. 4ª ed.
Junior et al. (s.a). A gestão da aprendizagem organizacional
Manual de Higiene e Segurança no Trabalho, Alberto Miguel
Preventing accidents and hillnes at work accidents, Steve Morris & G. Willcooks
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