MÉTODOS E ESTRATÉGIAS DE INVESTIGAÇÃO DA PERSONALIDADE

Prévia do material em texto

MÉTODOS E ESTRATÉGIAS DE INVESTIGAÇÃO DA 
PERSONALIDADE 
Psicologia da personalidade é a parte da psicologia que se dedica a 
descrever e explicar "as particularidades humanas duradouras, não patológicas 
e que influenciam o comportamento dentro de uma determinada população". 
Uma teoria da personalidade tem por objetivo organizar o 
conhecimento a respeito da personalidade de tal maneira que, a grande 
quantidade de informação gerada pela pesquisa científica seja organizada de 
maneira sistemática e coerente e, novas hipóteses possam ser geradas para uma 
futura comprovação. 
A personalidade é uma construção pessoal que decorre ao longo da 
nossa vida, e uma elaboração da nossa história, da forma que sentimos e 
interiorizamos as nossas experiências, acompanha e reflete a maturação 
psicológica. Em suma, a personalidade é um processo ativo e que intervém em 
diferentes fatores. 
Diversos autores se dedicaram à pesquisa da personalidade, cada um 
com ênfases teóricas e metodológicas diferentes, o que os levou muitas vezes a 
resultados completamente distintos. Apesar de todas as diferenças, no entanto, 
todos os teóricos procuram oferecer resposta a algumas perguntas básicas: 
1. Estrutura da personalidade: Como a personalidade é estruturada e pode 
ser estudada? Quais são suas unidades básicas? 
2. Processos da personalidade: Quais são e como funcionam os aspectos 
dinâmicos da personalidade? 
3. Crescimento e desenvolvimento da personalidade: Como a personalidade 
se desenvolve para formar a pessoa que somos hoje? 
4. Psicopatologia e modificação comportamental: Como as pessoas podem 
se modificar e porque algumas pessoas têm mais dificuldades? 
O uso científico do termo personalidade pela Psicologia da 
Personalidade difere daquele típico da psicologia do senso comum. A psicologia 
científica busca a formação de um modelo teórico de personalidade, enquanto as 
teorias do senso comum se baseiam muitas vezes em processos de atribuição 
subjetivos: por exemplo, a partir de determinado comportamento de alguém, se 
diz que ele tem uma "personalidade forte". 
Exemplos de paradigmas científicos para o estudo da personalidade 
são: o paradigma psicanalítico, o interacionista, o comportamental, o 
evolucionista e o cognitivista. 
Existem muitas formas de se coletar dados para a pesquisa científica 
da personalidade. Pervin, Cervone e John, baseados em outros autores, 
apresentam cinco categorias de métodos: 
1. Dados biográficos - são dados que se podem obter pela análise de 
currículos, relatórios escolares e outros documentos que descrevam o 
desenvolvimento da pessoa (ex. registros policiais sobre os crimes 
cometidos); 
2. Observação e avaliação do comportamento- são dados coletados por 
pessoas treinadas para observar determinados tipos de comportamento. 
Essas pessoas, dependendo do que deve ser observado, podem ser os pais, 
amigos, professores ou profissionais mais especializados (ex. relatório dos 
professores sobre o comportamento de um aluno). Depende das 
características dos sujeitos, como se portam ao ser saberem observados, 
sua resistência ao estresse. ; 
3. Testes - são informações coletadas através de testes psicológicos 
normatizados (ex. desempenho em um teste de QI); 
4. Informações dadas pelo próprio indivíduo - são dados fornecidos pela 
própria pessoa, que aqui se torna seu próprio observador. Para esse fim 
podem ser usados questionários normatizados, formais. 
 
Os questionários – são métodos objetivos de avaliação de personalidade, 
na medida em que se diferenciam dos métodos de observação e projetivos, 
porque remetem para uma perspectiva focada, concepção de traços, 
disposições e dimensões. São formas de investigação e de autoavaliação 
por traduzirem a imagem que o indivíduo desenvolve de si próprio, sendo 
capaz de comunicar objetivamente sobre seus sentimentos, 
comportamentos, pensamentos e preferências. Podem ser administrados 
a adultos e crianças a partir de oito anos de idade que sejam capazes de se 
comunicar, de darem respostas. 
Além desses quatro tipos de métodos foram desenvolvidos mais 
recentemente outras formas de coleta de dados. Um exemplo são os métodos de 
diário: o sujeito deve preencher todos os dias (ou sempre que um determinado 
fenômeno ocorra) um "diário", de forma que as informações sejam mais diretas. 
Além disso, na pesquisa experimental os pesquisadores costumam utilizar mais 
de um método, a fim de equilibrar as vantagens e desvantagens de cada um. 
A avaliação psicológica é um procedimento clínico que envolve um 
corpo organizado de princípios teóricos, métodos e técnicas de investigação tanto 
da personalidade como de outras funções cognitivas, tais como: entrevista e 
observações clínicas, testes psicológicos, técnicas projetivas e outros 
procedimentos de investigação clínica, como jogos, desenhos, o contar estórias, o 
brincar etc. 
A escolha das estratégias e dos instrumentos empregados é feita 
sempre de acordo com o referencial teórico, o objetivo (clínico, profissional, 
educacional, forense etc.) e a finalidade (diagnóstico, indicação de tratamento 
e/ou prevenção). 
O que são testes de personalidade? 
Testes de personalidade são testes aplicados por psicólogos por meio 
de perguntas ou testes gráficos com a finalidade de revelarem traços inatos e 
adquiridos da personalidade do indivíduo, muitas vezes não conhecidos ou não 
relatados por ele próprio e que indicam seu caráter e temperamento. Traços de 
personalidade são características marcantes da pessoa, os quais a distingue dos 
demais indivíduos e que determinam como ela age e reage a diferentes situações. 
Para que os resultados possam ser adequadamente valorados, os 
testes psicológicos devem ser aplicados em uma situação padronizada e 
constante, que inclua o material empregado, as instruções oferecidas, o local da 
aplicação, etc. 
Qual é a finalidade dos testes de personalidade? 
Em todo o mundo, as maiores empresas incluem testes psicológicos 
de personalidade entre seus processos de seleção. A finalidade de um teste de 
personalidade consiste em avaliar e medir as características psicológicas de uma 
pessoa, bem como o comportamento dela em diferentes ocasiões. 
Os testes de personalidade podem ser utilizados com finalidade de 
ajuda diagnóstica de determinados estados mentais e para verificar as 
habilidades e limitações de pessoas em relação a certas atividades como dirigir, 
pilotar, etc. Atualmente eles têm sido utilizados também na seleção de pessoal e 
associados a outros recursos de seleção (análise de curriculum, entrevista, 
dinâmica de grupo). 
Estes testes têm se mostrado muito úteis na escolha de pessoas para o 
exercício de determinadas funções. Enquanto os demais recursos de seleção 
avaliam dados objetivos dos candidatos, os testes de personalidade, visam 
revelar características pessoais mais profundas e menos óbvias para eles 
próprios, geralmente não sabidas e/ou não relatadas. 
 Embora os testes de personalidade podem não ser um perfeito 
preditor do futuro desempenho de um candidato no trabalho oferecido, as 
informações fornecidas por eles podem ajudar o avaliador a ter uma impressão 
global do candidato e uma previsão da sua adequação ou não ao lugar 
pretendido. 
Quais são os testes de personalidade mais usados? 
Há uma grande variedade de testes de personalidade, cada um deles 
melhor adaptado a uma finalidade: diagnóstico, seleção, autoconhecimento, etc. 
Alguns testes clínicos mais conhecidos são: 
• Teste de Apercepção Temática (TAT), uma técnica projetiva que 
consiste em apresentar uma série de pranchas gráficas ao sujeito examinado, a 
partir das quais ele deve contar uma história sobre cada uma delas. 
• Minnesota Multiphasic Personality Inventary (MMPI), que consiste 
de 550 afirmações que o sujeito deve classificar como verdadeiras ou falsas, 
quando aplicáveis a si mesmo. 
• Teste da Árvore, no qual é pedidoao sujeito que desenhe uma 
árvore, sobre a qual ele projeta aspectos da sua personalidade. 
 Outros ainda, mais facilmente aplicáveis à seleção de pessoas são: 
• Inventário Fatorial de Personalidade (IFP), que visa avaliar o 
indivíduo normal em quinze necessidades ou motivos psicológicos: assistência, 
dominância, ordem, delegação, interação, desempenho, exibição, afago, 
mudança, persistência, agressão, deferência, autonomia e adesão. 
• Teste de Atenção Concentrada, que tem a finalidade de avaliar a 
capacidade que o sujeito tem de manter a sua atenção concentrada no trabalho 
durante. um período 
• QUATI, que avalia a personalidade através das escolhas 
situacionais de cada indivíduo. 
• Teste de Raciocínio Lógico, elaborado com a finalidade de 
investigar o raciocínio lógico de motoristas, mas que também pode ser aplicado 
na seleção de pessoal e avaliação do potencial de funcionários. 
• Teste Não Verbal de Inteligência, para avaliar a capacidade 
intelectual através de questões gráficas ou numéricas. 
• Inventário de Administração de Tempo, instrumento que tem por 
objetivo colher informações sobre a forma como as pessoas utilizam o seu tempo 
no trabalho. 
• Psicodiagnóstico Miocinético (PMK), é o psicotécnico utilizado na 
avaliação de candidatos a motorista, operadores de máquinas e para quem vai 
portar arma de fogo. 
• Teste de Zulliger, que pode ser usado para toda a finalidade de 
diagnóstico, avaliação da personalidade, seleção de pessoal, avaliação de 
desempenho, porte de arma, etc. 
• Teste Wartegg, psicotécnico, que é uma técnica de investigação da 
personalidade através de desenhos obtidos por meio de uma variedade de 
pequenos elementos gráficos, que servem como uma série de temas formais a 
serem desenvolvidos pelo indivíduo de maneira pessoal, tem o objetivo de 
conhecer algumas características da personalidade do indivíduo, bem como suas 
preferências, a maneira como se relaciona com os outros, entre outras coisas. 
• Teste Palográfico é um teste do tipo projetivo, que significa que ele 
acessa as características pessoais dos indivíduos de forma indireta. No caso do 
palográfico, isso é feito por meio de representações gráficas cuja aplicação é 
muito simples. Ele avalia a personalidade por meio da expressão gráfica, com a 
realização de pequenos traços verticais e paralelos. 
 
Para entender melhor seu funcionamento, a pessoa que está sendo 
avaliada deve fazer alguns traços de acordo com as instruções do aplicador do 
teste. Esses traços verticais são chamados de palos e é de acordo com o formato e 
posicionamento deles que o avaliador identifica características pessoais do 
profissional. 
O teste palográfico pode ser aplicado individualmente ou em grupo, 
dependendo da necessidade da empresa. Além disso, é importante saber que não 
existem respostas certas ou erradas. Seu objetivo é gerar informações sobre 
características individuais. Portanto, o perfil ideal é indicado pelas características 
da empresa e da função que o colaborador vai assumir. 
Quais características o teste palográfico avalia? 
O teste palográfico avalia uma série de características 
comportamentais e de personalidade de quem realiza. Algumas delas são: 
• produtividade; 
• ritmo de trabalho; 
• iniciativa; 
• agressividade; 
• organização; 
• relacionamentos; 
• uso de álcool ou outras substâncias; 
• aspectos emocionais; 
• transtornos psicológicos. 
O teste palográfico é bastante confiável. É um dos exames mais usados 
para avaliação de personalidade, reconhecido pelo Conselho Regional de 
Psicologia e usado em órgãos como a Polícia Federal (para a liberação de porte 
de armas) e Detran (para autorizar a carteira de habilitação). 
Isso porque segue os rígidos critérios de controle que se aplicam a 
todos os testes psicológicos. Também conta com tabelas de análise que definem 
o resultado levando em consideração o sexo e a escolaridade da pessoa avaliada. 
 
• Teste de Rorscharch, que consiste em responder com o quê se 
parece cada uma das dez pranchas com manchas amorfas de tinta que o 
examinador lhe apresenta. 
O Rorschach é um método de investigação de personalidade, projetivo, 
amplamente aceito entre os profissionais da psicologia e um dos mais 
valorizados por profissionais de outras áreas. No entanto, muitas vezes ainda é 
alvo de críticas e controvérsias. 
Esta ferramenta foi desenhada com o propósito de iluminar um pouco os 
segredos ocultos da nossa identidade, características e traumas de infância que 
talvez não tínhamos acessado antes. 
Supostamente, graças a este tipo de testes psicológicos, podemos acessar 
partes da nossa mente mais difíceis de analisar à primeira vista. Para aplicar o 
teste de Rorschach, basta mostrar as pranchas com imagens e deixar que o sujeito 
em questão faça a sua interpretação livre. Posteriormente, se analisam todas e 
cada uma das respostas que o avaliado deu à questão "o que você vê nessa 
imagem?". 
 
Desenvolvido por Hermann Rorschach, reconhecido psiquiatra suíço que se 
especializou no campo da psicanálise junto com outros peritos da época. 
Desde pequeno se interessou pelo desenho, a pintura e as manchas 
abstratas, interesse que se supõe teve uma enorme influência durante a criação 
da sua famosa técnica projetiva o teste de Rorschach. 
Para desenvolver esta técnica projetiva, Hermann Rorchach analisou o 
impacto que a vida e a personalidade dos indivíduos tinham na sua própria 
percepção visual. 
 
BIBLIOGRAFIA: 
NASCIMENTO, Regina Sonia Gattas F. do. Estudo normativo do sistema 
compreensivo do Rorschach para a cidade de São Paulo. Disponível em: 
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-
82712002000200002 . Acesso em 29/03/2020. 
 
ARAÚJO, Maria de Fátima. Psicologia: Teoria e Prática. Disponível em: 
https://psibr.com.br/leituras/psicologia-clinica/estrategias-de-diagnostico-e-
avaliacao-psicologica. Acesso em 29/03/2020. 
 
GALLARDO, Claudia Pradas. Teste de Rorschach: interpretação das imagens. 
Disponível em: https://br.psicologia-online.com/teste-de-rorschach-
interpretacao-das-imagens-8.html. Acesso em: 29/03/2020. 
 
 
 
 
 
 
 
 
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-82712002000200002
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-82712002000200002
https://psibr.com.br/leituras/psicologia-clinica/estrategias-de-diagnostico-e-avaliacao-psicologica
https://psibr.com.br/leituras/psicologia-clinica/estrategias-de-diagnostico-e-avaliacao-psicologica
https://br.psicologia-online.com/teste-de-rorschach-interpretacao-das-imagens-8.html
https://br.psicologia-online.com/teste-de-rorschach-interpretacao-das-imagens-8.html