Contabilidade e Legislação Trabalhista Prova 1

Prévia do material em texto

24/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/3
Acadêmico: Magali de Castilho de Oliveira (1661178)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:514136) ( peso.:1,50)
Prova: 16724921
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das primeiras legislações
trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de
1817, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
 a) F - V - F - V.
 b) V - F - V - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - F - F - V.
2. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e "empregado", muito embora, no dia
a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de
cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços
prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
3. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser
conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica
características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de
ofício, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
 b) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de
serviços.
 c) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
 d) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
24/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/3
4. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou de
organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do
tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados.
 b) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
 c) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua
composição.
 d) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado.
5. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente
prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as
cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise
as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas II e III estão corretas.
6. As Constituições de vários países foram importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. Trouxeram
direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as
primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das
relações empregatícias.
 b) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado.
 c) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos, estabelecia o
salário mínimo.
 d) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
7. A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O doutrinador
Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o Direito do Trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira,
segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
 a) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao
meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
 b) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os
direitos coletivos e da coletividade.
 c) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e
da coletividade.
 d) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantindo a liberdade, e, por
consequência, a formação da sociedade civil.
24/04/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/3
8. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos
pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a
partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados
urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - F - F - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - F - V - V.
9. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial
de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as
características do empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
 b) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
 c) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
 d) O trabalho emdomicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a
produção, não atinja um salário mínimo.
10. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a
prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
 b) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
 c) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
 d) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.