Avaliação I - Individual Prova Legislação Trabalhista e Previdenciária

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19/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles
precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada
período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em
cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
 b) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
 c) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
 d) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para
sua prestação de serviços.
2. As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito
trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em
especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
 b) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação
com o Estado.
 c) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos
estabelecia o salário mínimo.
 d) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado
como o centro das relações empregatícias.
3. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda
trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição
Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes
do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade
reiteradamente.
(    ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
(    ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
(    ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento
dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - F - F.
 c) F - V - V - V.
 d) V - F - F - V.
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4. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das
primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no
mundo. Quanto à Constituição do México de 1917, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
(    ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
(    ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
(    ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
(    ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva,
2000.
 a) F - F - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - V.
5. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos
e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar
alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado
atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais.
Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras
e F para as falsas:
(    ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador.
(    ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
(    ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
(    ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas
privadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) V - V - F - F.
6. A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O
rompimento deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre as formas de rompimento de
contrato, analise as opções a seguir: 
I- Demissão por pedido de terceiros.
II- Pedido de demissão por parte do empregado.
III- Demissão com justa causa.
IV- Por rescisão indireta.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções I e III estão corretas.
 b) As opções III e IV estão corretas.
 c) As opções II, III e IV estão corretas.
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 d) As opções I, II e III estão corretas.
7. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato
não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de
interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
 b) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
 c) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade,
salário paternidade.
 d) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de
afastamento.
8. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato
decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados
no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de
trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo
indeterminado.
 b) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados
sindicalizados.
 c) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma
formalidade para sua composição.
 d) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
9. O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e
consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial
de empregados são as cozinheiras, mordomos,jardineiros, entre outros. Com relação aos
pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e II estão corretas.
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10.É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os
empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os
trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre
trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas:
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador.
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório.
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social.
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra
acidentes pessoais, por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa III está correta.
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