GESTAO DE GLIMA ORG 00

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11/05/2020 Estácio: Alunos
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GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
 
 
 
Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): ALFREDO AUGUSTO MENEZES SANTOS 201702301702
Acertos: 5,0 de 10,0 11/05/2020
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Define-se Clima Organizacional por:
 É o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos
da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão
da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos
membros da organização e influencia o seu comportamento.
 Todas alternativas estão corretas.
É um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou
indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o
comportamento dessas pessoas.
Respondido em 11/05/2020 23:12:09
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 0,0 / 1,0
É importante destacar a diferença entre pesquisa de clima organizacional e gestão do ambiente de trabalho
(ou gestão do clima). Qual das alternativas abaixo melhor descreve tal diferença? 
 A pesquisa de clima é um dos instrumentos necessários à compreensão do ambiente de trabalho. Tal
pesquisa se insere no contexto da gestão dos programas de remuneração que, diretamente, está
vinculado á gestão do ambiente de trabalho;
 A pesquisa é o instrumento de coleta dos dados; a gestão do clima é formada por um conjunto de
ações, que inclui a própria condução da pesquisa;
A gestão do clima e a pesquisa de clima representam a mesma coisa: são parte do processo de gestão
do desempenho humano no contexto organizacional;
Gestão do clima e pesquisa de clima representam o instrumento de coleta dos dados relativos ao
ambiente de trabalho;
A gestão do clima é o instrumento de coleta e de análise dos dados; a pesquisa, em sí, por outro lado,
é formada por um conjunto de ações, que inclui a própria condução da pesquisa;
Respondido em 11/05/2020 23:12:04
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Ainda sobre o tema cultura organizacional, marque abaixo a alternativa CORRETA:
Em um processo de diagnóstico, é fundamental a análise atenta da cultura organizacional,
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
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11/05/2020 Estácio: Alunos
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considerando-se que ela é expressa essencialmente pelos dirigentes da organização e apoia-se em
fatos concretos e mensuráveis.
 Todos os processos organizacionais sofrem influência da cultura interna da organização. Dessa forma,
para que se projetem estratégias de intervenção, deve-se considerar o ajuste aos padrões existentes,
evitando-se mudanças bruscas, que possam gerar resistências maiores por parte da estrutura
organizacional.
A análise de cultura descobre aquelas características mais conhecidas da organização; pode ser
levantada rapidamente com o uso de questionários já desenvolvidos e comercializados para esse fim.
A cultura organizacional é flexível; pode modificar-se face às necessidades internas e externas. Ela é
composta de crenças e valores facilmente identificáveis e, uma vez que são conhecidos, basta
promover as mudanças necessárias.
Considerar dados sobre a cultura, em um processo de diagnóstico, é um aspecto secundário, visto que
eles são muito variados e definidos pelos clima temporário que influencia as organizações.
Respondido em 11/05/2020 23:11:45
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Otimismo, Cooperação, Confiança, Envolvimento/Comprometimento e Apoio. São palavras importantes para
caracterização:
Das empresas com maiores níveis de retorno do investimento para os acionistas;
Do ambiente necessário à terceirização de serviços de apoio à gestão dos recursos humanos da
empresa;
Dos profissonais considerados como de alta-performance e de Alto Potencial;
 De um bom ambiente de trabalho;
De um ambiente de trabalho extremamente competitivo, com forte nível de conflito interno;
Respondido em 11/05/2020 23:11:53
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O levantamento de informações e a identificação de opiniões, conduzidos com o público interno, com o
objetivo de fazer um diagnóstico do ambiente de trabalho denomina-se:
Auditoria de imagem corporativa.
Auditoria de mercado.
Pesquisa de mercado.
Pesquisa etnográfica.
 Pesquisa de clima organizacional.
Respondido em 11/05/2020 23:11:48
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Avaliar o "Clima Organizacional" das empresas é importante porque
 constitui uma oportunidade da empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos
resultados dos negócios.
a CLT obriga as empresas a avaliarem seu clima organizacional pelo menos uma vez ao ano.
é uma forma de atuar com responsabilidade socioambiental.
identifica os funcionários menos eficientes em seu quadro.
é uma forma de saber como anda o desempenho dos seus principais concorrentes.
Respondido em 11/05/2020 23:11:25
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão4
a
 Questão5
a
 Questão6
a
7
a
11/05/2020 Estácio: Alunos
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É sabido que há diversas técnicas adotadas para avaliar e monitorar o clima nas organizações. Nesse sentido,
ao afirmarmos que é a técnica mais demorada, a mais dispendiosa, requer pessoas tecnicamente habilitadas,
sua principal vantagem é que ela permite ao respondente esclarecer suas dúvidas, estamos nos referindo à
técnica:
Coaching
Observação direta
 Entrevista
Nenhuma das respostas
Questionário
Respondido em 11/05/2020 23:11:26
 
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Além da Pesquisa de Clima Organizacional, as organizações dispõem de outras estratégias para a aferição do
clima. Uma delas em especial tem por finalidade permitir à alta administração a percepção do clima
organizacional pelos colaboradores que compõem o "chão de fábrica" por meio de um evento sazonal. Esta
estratégia é denominada:
 Programa de Sugestões.
Entrevista de Desligamento.
Ombudsman.
 Café da Manhã com o Presidente.
Painel de Debates.
Respondido em 11/05/2020 23:11:06
 
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Sobre a entrevista de desligamento, assinale a alternativa incorreta:
Essas entrevistas possuem caráter preventivo
É uma oportunidade para compreender os motivos do colaborador
 Tem como objetivo convencer o colaborador a permanecer na empresa
 Tem o objetivo de investigar o que levou o colaborador a sair da empresa
Deve ser realizada apenas em casos de demissões voluntárias
Respondido em 11/05/2020 23:11:11
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Ao avaliar a variável benefícios dentro de uma pesquisa do clima organizacional, vamos identificar se: a)
atendem aos interesses dos acionistas. b) estão compatíveis com as expectativas do cliente externo. c)
atendem às necessidades do trabalhador. d) estão compatíveis com o que outras empresas oferecem.
As alternativas a e d são corretas.
 As alternativas c e d são corretas.
As alternativas a e b são corretas.
As alternativas b e d são corretas.
 As alternativas b e c são corretas.
Respondido em 11/05/2020 23:10:44
Gabarito
 Questão
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
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Coment.
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