contabilidade e legislação trabalhista

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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação I 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. O sindicado dos trabalhadores têxteis 
um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato 
patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa 
realidade, que meio legal poderá adotar o sind
seu pleito apreciado pelo Judiciário?
 a) 
Ação popular. 
 b) 
Ação no Tribunal de Justiça.
 c) 
Convenção coletiva. 
 d) 
Dissídio coletivo. 
2. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os re
contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser 
reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses 
requisitos, analise as opções a seguir:
 
I- Prazo de vigência. 
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou 
parcial de seus dispositivos.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) 
As opções I, II e III estão corretas.
 b) 
As opções I, II e IV estão corretas.
 c) 
As opções II, III e IV estão corretas.
 d) 
As opções I, III e IV estão corretas.
3. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a 
todos os requisitos exigidos
espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário
demissão sem justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode 
prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação I - Individual Semipresencial ( peso.:1,50)
 
Sua Resposta Errada 
O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal 
um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato 
patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa 
realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver 
seu pleito apreciado pelo Judiciário? 
Ação no Tribunal de Justiça.
O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar 
contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser 
reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses 
requisitos, analise as opções a seguir: 
Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
Direitos e Deveres dos empregados e empresas. 
Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou 
parcial de seus dispositivos. 
a alternativa CORRETA: 
As opções I, II e III estão corretas. 
As opções I, II e IV estão corretas. 
As opções II, III e IV estão corretas. 
As opções I, III e IV estão corretas. 
Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a 
todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas 
espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de 
em justa causa. 
) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode 
prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos. 
( peso.:1,50) 
 
estava pleiteando junto ao sindicato patronal 
um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato 
patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa 
icato dos trabalhadores, a fim de ver 
 
quisitos obrigatórios que devem estar 
contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser 
reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses 
Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. 
Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou 
 
Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a 
pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas 
espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças 
desemprego em situação de 
) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês. 
) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode 
( ) O empregado rural tem 
forma que os empregados urbanos.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) 
V - F - V - V. 
 b) 
V - V - F - V. 
 c) 
F - F - V - V. 
 d) 
V - F - F - F. 
4. O empregado doméstico possui alguns pr
emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram 
neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, 
entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado domé
afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas 
extensões. 
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) 
As afirmativas I e III estão corretas.
 b) 
As afirmativas I e IV estão corretas
 c) 
As afirmativas I e II estão corretas.
 d) 
As afirmativas II e III estão corretas.
5. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. 
Neste capítulo, estão int
serão aplicados pelo Judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
 
I- Ao empregado é permitida a renúncia de eventuais direitos
documento expressando sua vontade.
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido 
pelo princípio da continuidade da relação de emprego.
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidad
empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato.
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o 
empregado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
As afirmativas I e II estão corretas.
) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual 
forma que os empregados urbanos. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de 
emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram 
neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, 
entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as 
A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. 
A prestação de serviços não é pessoal. 
A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas 
e serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA: 
As afirmativas I e III estão corretas. 
As afirmativas I e IV estão corretas. 
As afirmativas I e II estão corretas. 
As afirmativas II e III estão corretas.
A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. 
Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que 
serão aplicados pelo Judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
Ao empregado é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um 
documento expressando sua vontade. 
Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido 
pelo princípio da continuidade da relação de emprego. 
O princípio da primazia da realidade équando a realidade vivenciada pelo 
empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato. 
A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o 
Assinale a alternativa CORRETA: 
As afirmativas I e II estão corretas. 
garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual 
 
essupostos vinculados à sua relação de 
emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram 
neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, 
stico, analise as 
A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas 
e serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. 
 
A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. 
rínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que 
serão aplicados pelo Judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os 
, desde que assine um 
Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido 
e vivenciada pelo 
A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o 
 a) 
 b) 
Somente a afirmativa III está correta.
 c) 
As afirmativas I e IV estão corretas
 d) 
As afirmativas II e III estão corretas.
6. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode 
abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado 
como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e 
de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) 
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) 
As afirmativas I, II e III estão corretas.
 c) 
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) 
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
7. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em 
corte de gastos e redução do o
também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de 
número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui 
algumas particularidades com relação aos demais. Sobre
empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do 
empregador. 
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direç
administradores. 
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido 
em empresas privadas. 
 
Assinale a alternativa que aprese
 a) 
F - V - F - V.
 b) 
V - V - F - F.
V - F - V - F.
Somente a afirmativa III está correta. 
As afirmativas I e IV estão corretas. 
As afirmativas II e III estão corretas. 
A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode 
abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado 
como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise 
 
A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
A prestação de serviços deve ser pessoal. 
A prestação de serviços é eventual. 
A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e 
rigação do pagamento de remuneração pelo empregador. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em 
corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa 
também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de 
número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui 
algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do 
empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do 
) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e 
) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode 
abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado 
como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise 
A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e 
 
Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em 
rçamento. A relação do trabalhador com a empresa 
também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de 
número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui 
as características do 
empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do 
ão, como gerentes e 
) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. 
) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido 
 c) 
 d) 
F - V - V - F.
8. Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do 
trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no 
decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias 
quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de 
ofício, assinale a alternativa CORRETA:
 a) 
Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
 b) 
As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das 
oficinas. 
 c) 
Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres 
salário para sua prestação de serviços.
 d) 
O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
9. Para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o 
objeto do contrato deve ser 
em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de 
trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o 
contrato de trabalho por prazo de
verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período 
acordado. 
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda
feira ou para o próximo dia útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA
 a) 
V - F - F - V.
 b) 
F - V - F - F. 
 c) 
V - F - V - F.
 d) 
F - F - F - V. 
10.Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em 
seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os 
requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação 
aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) 
O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e 
empresa(s). 
 b) 
As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de 
prazo indeterminado. 
Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do 
trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no 
decorrer de longos anos. Cadaperíodo histórico identifica características próprias 
s trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de 
ofício, assinale a alternativa CORRETA: 
Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das 
Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres 
salário para sua prestação de serviços. 
O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
Para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o 
objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista 
em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de 
trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o 
contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período 
) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda
ou para o próximo dia útil subsequente. 
) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura. 
) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em 
seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os 
requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação 
e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e 
As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de 
 
Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do 
trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no 
decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias 
s trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de 
Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia. 
As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das 
Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres 
O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial. 
 
Para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o 
permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista 
em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de 
trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o 
terminado, classifique V para as sentenças 
) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período 
) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-
 
) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado. 
 
 
Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em 
seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os 
requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação 
e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e 
As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de 
 c) 
As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não 
formalidade para sua composição.
 d) 
As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados 
sindicalizados. 
 
As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma 
formalidade para sua composição. 
As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados 
necessitando de nenhuma 
As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados