EXERCÍCIOS AULAS 6 A 10-LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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1a Questão
	
	
	
	
	A prestação de serviços em regime de teletrabalho
		
	
	depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, com indicação das responsabilidades do empregador.
	
	impõe ao empregado o ônus de suportar as despesas para manutenção do local de trabalho.
	
	não pode ser alterada para o regime presencial sem a concordância do empregado.
	 
	não desobriga o empregador de orientar o empregado quanto às precauções para evitar doenças e acidentes do trabalho.
	
	pressupõe a execução das atividades exclusivamente fora das dependências do empregador.
	
	
Explicação:
artigo 75-A  e seguintes da CLT
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Guilherme tem 17 anos e possui ensino fundamental completo. De posse de sua CTPS e buscando seu primeiro emprego, apresentou currículo e fez entrevista na empresa Brinquedos e Cia Ltda., loja do comércio varejista de brinquedos, para preencher a vaga de auxiliar administrativo. A jornada de trabalho a ser cumprida é das 8h às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação, de segunda-feira a sexta-feira. Considerando as disposições legais aplicáveis à espécie, é correto afirmar que
		
	 
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que tal possibilidade seja prevista por convenção ou acordo coletivo de trabalho, devendo ser o excesso de horas em um dia compensado pela diminuição em outro, observado o limite máximo de 48 horas semanais.
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. É, ainda, permitida a prorrogação da jornada de trabalho por até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, desde que haja autorização dos pais ou responsáveis e seja respeitado o horário das aulas.
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento bem como a rescisão do contrato de trabalho, se esta vier a ocorrer antes que ele complete 18 anos.
	
	Guilherme poderá ser contratado, com a devida anotação em CTPS, para exercer a função disponibilizada, posto que é maior de 16 anos, podendo, nesse caso, assinar os recibos de pagamento. Não será permitida a prorrogação de jornada de trabalho, em qualquer hipótese.
	
	Guilherme poderá ser contratado somente na condição de aprendiz, com a devida anotação do contrato em sua CTPS.
	
	
Explicação:
Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo: 
I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acôrdo coletivo nos têrmos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;   (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
	 3a Questão
	
	
	
	
	João da Silva foi contratado como Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos Luxo Ltda., e trabalha em regime de teletrabalho. Com relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que
		
	 
	deve conter cláusula específica sobre o regime de teletrabalho, especificando as atividades que devem ser realizadas pelo empregado.
	
	pode ser escrito ou verbal, desde que haja anotação expressa da modalidade na carteira profissional.
	
	pode ser verbal e não há cláusulas específicas obrigatórias.
	
	deve ser escrito, mas a anotação do regime de teletrabalho não precisa constar no contrato, mas sim na carteira profissional.
	
	deve conter cláusula específica abordando que não faz jus ao recebimento de horas extraordinárias.
	
	
Explicação:
CLT, art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
 
 
	 4a Questão
	
	
	
	
	As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74.
Com base nessa lei, assinale a alternativa correta.
 
		
	
	O trabalho temporário pode ser prestado por pessoa física ou jurídica.
	 
	O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não.
	
	Após a prestação de serviços como trabalhador temporário ao tomador de serviços, poderá haver sua contratação pelo tomador, aplicando-se ao trabalhador o contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	
	Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário poderá ser colocado à disposição do mesmo tomador de serviços, sem intervalo, para novo período de contratação.
	
	A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores é da empresa de trabalho temporário.
	
	
Explicação:
Lei 6.019/74. Art. 10. § 1° O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.
	 5a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à:
		
	 
	onerosidade
	
	consensualidade
	
	estruturação
	
	produtividade
	
	subordinação
	
	
Explicação:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	 6a Questão
	
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta.
		
	
	Não há possibilidade de usufruir férias nessa hipótese de contratação.
	
	Pode ser celebrado de forma escrita ou verbal, tácita ou expressa.
	
	Ao receber a convocação para a prestação do serviço, o empregado terá o prazo de três dias corridos para responder ao chamado.
	
	Durante o período de inatividade, o empregado receberá pelo período, pois se trata de interrupção do contrato de trabalho.
	 
	Aplica-se a qualquer tipo de atividade do empregado ou empregador, exceto para os aeronautas.
	
	
Explicação:
CLT, Art. 443.  O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
 
§ 3o  Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais à distância, ou seja, fora das dependências da empresa. A Lei 13.467 de 13 julho de 2017, que produziu a chamada ¿Reforma Trabalhista¿, altera a Consolidação das Leis Trabalhi stas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E, critérios quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que rege essa modalidade, aceita-se que
 
		
	
	o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
	
	NRA
	 
	a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individualde trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
	
	o regime de teletrabalho poderá ser alterado para o presencial por determinação ou necessidade do empregador e desde que a alteração seja firmada inicialmente no ato do contrato individual.
	
	a aquisição, a manutenção ou o fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto são de responsabilidade do empregador.
	
	
Explicação:
artigo 75-A e seguintes, CLT
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Luísa é garçonete e foi contratada pelo Buffet Alegria Ltda. através de contrato de trabalho intermitente. O buffet convocou Luísa na 3ª feira para que prestasse seus serviços no sábado, sendo que a mesma aceitou a oferta, mas na data acertada deixou de comparecer para a prestação de serviços, sem qualquer justificativa. No caso hipotético narrado,
		
	
	na próxima vez em que for convocada para o trabalho, Luísa deverá prestar seus serviços com abatimento de 20% da remuneração que lhe seria devida.
	
	não há responsabilidade alguma prevista em lei, neste caso, para Luísa.
	
	não cumpriu o buffet com suas obrigações, uma vez que a convocação para a prestação de serviço intermitente deve ser feita com uma semana de antecedência, razão pela qual, ocorreu a isenção de qualquer responsabilidade de Luísa pelo seu descumprimento.
	 
	Luísa deverá pagar ao Buffet Alegria Ltda., no prazo de trinta dias, multa de 50% da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
	
	fica automaticamente rescindido o contrato de trabalho intermitente.
	
Explicação:
artigo 452-A, CLT
	 1a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT
		
	
	exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na estrutura jurídica da empresa.
	 
	exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização do contrato de trabalho.
	
	admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
	
	NRA
	
	considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
	
	
Explicação:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto:
		
	
	a possibilidade de convivência com sua família e seu meio social;
	
	Ajuda na qualidade de vida;
	
	permite que um maior número de trabalhadores tenha oportunidade de emprego;
	 
	Aposentadoria pelo regime especial.
	
	à saúde física e mental do trabalhador;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
		
	
	intrajornada e jornada dupla;
	
	e)interjornada e semi-jornada
	
	extrajornada e simples jornada;
	 
	interjornada e intrajornada
	
	interjornada e extrajornada;
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em nossos estudados verificamos que a remuneração é composta de duas parcelas importantes. Nesse sentido podemos afirmar que tais parcelas são:
		
	 
	salário e gorjeta;
	
	salário e adicional;
	
	gorjeta e ajuda de custa;
	
	gorjeta e insalubridade.
	
	salário e percentagem;
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que
		
	
	não se aplica aos contratos de trabalho firmados pela Administração Pública.
	 
	confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa da que consta do contrato.
	
	decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda, que rege os contratos de trabalho.
	
	garante ao empregado o direito de alterar a data fixada para suas férias.
	
	confere ao empregador o direito de alterar a jornada de trabalho dos empregados, desde que respeitado o direito adquirido à percepção de adicional noturno.
	
	
Explicação:
artigo 2, CLT
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sobre direito individual do trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	Somente passará a vigorar sem determinação de prazo o contrato de trabalho por prazo determinado que expressamente for prorrogado mais de uma vez.
	
	O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido por um terço o aviso prévio, se indenizado.
	
	Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior ao limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem.
	
	É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregadores da categoria.
	 
	O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
Explicação:
conforme o Art. 452-A: O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
		
	 
	mãe social;
	
	irmã social;
	
	empregada doméstica especial;
	
	empregada assistencial;
	
	empregada urbana assistencial.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato, considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca que está incluída a duração:
		
	
	semanal mensal;
	
	Semanal;
	
	Mensal;
	 
	semanal mensal e anual.
	
	semanal e anual;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
		
	
	redutibilidade do salário;
	 
	Intangibilidade do salário;
	
	amplitude do salário;
	
	parcialidade do salário;
	
	diversidade do salário;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
 
( ) Quando o pagamento houver sidoestipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
		
	
	V - V - F - F.
	
	F - F - V - V.
	 
	V - V - F - V.
	
	V - F - V - F.
	
	F - V - V - V.
	
	
Explicação:
Art. 459, § 1º, CLT. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Art. 458, § 2º, CLT. Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
Art. 457, § 2º, CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Art. 465, CLT. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior.
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Concernente à isonomia salarial dos empregados públicos, assinale a alternativa correta.
		
	
	A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas e em cargos com denominação idêntica ou similar.
	
	Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho.
	
	Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego público, e não na função.
	
	A cessão de empregados exclui a equiparação salarial se a função for exercida em órgão governamental estranho à cedente, e se este responde pelos salários do paradigma e do reclamante.
	 
	É vedada a equiparação de qualquer natureza para o efeito de remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente impossível a aplicação da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.
	
	
Explicação:
CLT, art. 461, § 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.  (Red. p/ Lei nº 13.467/2017)
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos:
		
	 
	a prestação de serviços ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial.
	
	a indicação de paradigmas que exercem ou exerceram a mesma função, sendo desnecessário que sejam empregados contemporâneos no cargo ou na função.
	
	a existência de quadro de carreira devidamente homologado perante o órgão local do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
	
	a diferença de tempo de serviço prestado ao mesmo empregador não superior a 3 (três) anos.
	
	a prestação de serviços ao mesmo empregador, em estabelecimentos situados no mesmo município.
	
	
Explicação:
artigo 461, CLT
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
		
	 
	30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	10% sobre o salário mínimo;
	
	15% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	25% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	20% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo.
	
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A respeito da jurisprudência, de súmulas e orientações jurisprudenciais do TST, assinale a alternativa correta.
		
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregado.
	
	O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento exime o empregador de pagar o respectivo valor.
	
	A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com ente da administração pública
	 
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal e feriados.
	
	
Explicação:
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ano: 2015 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: Assistente Administrativo I Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
		
	
	último dia do mês corrente
	 
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
	
	primeiro dia de cada mês
	
	terceiro dia útil do mês corrente
	
	
Explicação:
artigo 459, CLT
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO:
		
	
	Não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, aos livros e ao material didático.
	
	O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público, não será considerado como salário.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum, será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	 
	Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços.
	
	Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo.
	
	
Explicação:
artigo 458 e parágrafos da CLT
	 1a Questão
	
	
	
	
	João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o paradigma Antonio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017,
		
	
	sendo idêntica a função,a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a dois anos e a diferença de tempo na função não seja superior a quatro anos.
	
	no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 20% do limite máximo dos benefícios do regime geral da previdência social.
	
	a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
	 
	sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	
	trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, pelo menos, 80% da produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	
	
Explicação:
artigo 461, CLT
	 2a Questão
	
	
	
	
	Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico?
		
	
	insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, diurno;
	
	insalubridade, noturno, periculosidade, horas normais e transferência;
	
	horas extras, insalubridade, periculosidade, diurno e transferência ;
	
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e ordinário;
	 
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios:
		
	
	redutibilidade e intangibilidade de salário;
	
	permissividade e intangibilidade de salário.
	
	Irredutibilidade e tangibilidade de salário;
	 
	Irredutibilidade e intangibilidade de salário;
	
	devolutividade e penhorabilidade do salário;
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas, exceto:
		
	
	Adicional Noturno;
	
	Horas extras;
	
	Periculosidade;
	
	Insalubridade;
	 
	Gratificação.
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou seja a comissão e a percentagem:
		
	
	a comissão se refere a um valor indeterminado e a percentagem um percentual;
	
	A percentagem se refere a um valor determinado e a comissão a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	A comissão sempre substituirá o salário e a percentagem somente em algumas hipóteses.
	
	a comissão e a percentagem se referem a um valor determinado em relação as horas extras;
	 
	A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Segundo nosso ordenamento jurídico, há previsão legal sobre o momento e o prazo do pagamento do salário. Como é denominado esse momento e prazo estabelecidos em lei?
		
	 
	periodicidade salarial;
	
	adversidade salarial.
	
	composição salarial;
	
	dimensão salarial;
	
	verificação salarial;
	
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
		
	 
	voluntário
	
	avulso.
	
	servidor:
	
	empregado domestico;
	
	empregado publico;
	
	
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os depósitos em sua conta vinculada deve:
		
	 
	procurar a Delegacia Regional do Trabalho
	
	aguardar até a normalização dos depósitos.
	
	procurar o ministério publico;
	
	procurar a defensoria publica;
	
	procurar imediatamente a justiça e propor ação;
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Nas relações de emprego o aviso prévio é indispensável para determinar o fim do contrato de trabalho. Nesse sentido, como se denomina as formas de aviso prévio previstas em nosso ordenamento?
		
	
	trabalhado e sacado;
	
	reformado e trabalhado;
	
	indenizado e sacado;
	
	indenizado e transformado.
	 
	Indenizado e trabalhado;
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta:
		
	
	Greve é causa de interrupção do contrato de trabalho. 
	
	Licença sem vencimentos é causa de interrupção contrato de trabalho. 
	
	NRA
	
	As férias são consideradas suspensão do contrato de trabalho .
	 
	é lícita a alteração do contrato de trabalho, desde que haja mútuo consentimento, e, ainda assim, quando não causar prejuízos para o empregado. 
	
	
Explicação:
art 468, CLT
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	São hipóteses de suspensão do contrato de trabalho:
		
	
	férias e falta justificada
	 
	greve e licença não remunerada
	
	NRA
	
	falta injustificada e repouso semanal remunerada
	
	férias e falta injustificada
	
	
Explicação:
artigo 473, CLT
	 4a Questão
	
	
	
	
	Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário
		
	
	por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica.
	
	por ocasião dos movimentos paredistas.
	 
	até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.
	
	nos casos de prisões cautelares.
	
	por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	
Explicação:
artigo 473, CLT
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais. Na hipótese de uma pessoa entrar na administração publica sem concurso publico, quando na verdade de acordo com a própria Constituição Federal de 1988 atualmente só pode ocupar definitivamente se prestar concurso publico, estaríamos diante de que tipo de espécie de terminação do contrato de trabalho: .
		
	
	Resilição;
	 
	Rescisão;
	
	Distrato.
	
	Resolução;
	
	Contrato aditivo;
	
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho
		
	
	No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS
	 
	Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo
	
	A greve, em regra
	
	NRA
	
	Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego
	
	
Explicação:
artigo 473, CLT
	
	
	 7a QuestãoMarque a opção correta:
		
	
	O empregado poderá se ausentar sem prejuízo do salário por até uma hora, quando tiver que comparecer a juízo.                     
	
	O empregado pode faltar ao serviço até 2 (dois) dias consecutivos, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. 
	
	O empregado pode faltar sem prejuízo do seu salário por dois dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; 
	 
	O empregado pode faltar até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento, sem descontos no salário
	
	O empregado pode faltar ao serviço sem prejuízo aos salários por três dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular. 
	
	
Explicação:
artigo 473, CLT
	 8a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa CORRETA. Nos termos da CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	máximo de 1 (um) dia útil para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira
	
	até 5 (cinco) dias úteis, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	NRA
	 
	nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
	
	até 7 (sete) dias úteis, em virtude de casamento.
	
	
Explicação:
artigo 473, CLT
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais Quando a extinção do contrato ocorrer sem justa causa, caracterizada pela vontade das partes em romper o vinculo jurídico, como por exemplo o pedido de demissão, a dispensa imotivada e o distrato estamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho:
		
	 
	Resilição
	
	Distrato; .
	
	Resolução;
	
	Contrato permanente
	
	Rescisão;
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Dessa forma, como se denomina a hipótese acima mencionada:
		
	 
	rescisão indireta;
	
	demissão;
	
	rescisão;
	
	prescrição;
	
	redefinição;
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Carlos, empregado de uma loja de calçados, enfrentando alguns problemas pessoais, faltou ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos. O empregador demitiu Carlos, caracterizando a dispensa como motivada, fundada em abandono do emprego. Carlos, por seu turno, apresentou justificativas para algumas faltas, entre elas, doação de sangue e realização de exame vestibular para ingresso em instituição de ensino superior. Considerando a disposições da CLT sobre a matéria,
		
	
	as ausências para doação de sangue, limitadas a uma por mês, são consideradas faltas justificadas, diversamente das ausências para exame vestibular, as quais, contudo, poderão ser abonadas pelo empregador.
	 
	as ausências para a realização de exame vestibular são consideradas faltas justificadas.
	
	afiguram-se justificadas apenas as ausências para doação de sangue, limitada a 1 dia por mês e, no máximo, 12 por ano.
	
	ambas as situações narradas são consideradas faltas injustificadas, passíveis de desconto de salário, porém não de computo para fins de caracterização de abandono.
	
	abandono de emprego não se inclui entre as hipótese de demissão por justa causa, devendo ser computado como período de aviso-prévio.
	
	
Explicação:
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:                                             
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;                                      
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.  
 
Atenção, com a nova modalidade de falta justificada:
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.        
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Silmara, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por
		
	
	até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
	 
	até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
	
	até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 2 dias.
	
	até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
	
	até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
	
	
Explicação:
art 473, CLT
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, ensejar punições mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples advertência verbal, advertência, escrita, a suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem justificativa ele poderá ser dispensado por justa causa com base na:
		
	 
	Desídia;
	
	Improbidade;
	
	Rescisão indireta;
	
	Culpa recíproca.
	
	Incontinência;
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Nessa modalidade, é o empregado que pode ajuizar reclamação trabalhista em face do empregador diante da falta grave cometida. Se tal hipótese acontecer estaríamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho:
		
	
	resilição;
	
	Contrato a termo
	
	Distrato;
	
	Inquérito Administrativo Circunstanciado.
	 
	rescisão indireta;
	
	
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que existem várias possibilidades de terminação do contrato de trabalho. Se a terminação do contrato ocorrer na forma de rescisão qual é a hipótese segundo a classificação mencionada em nossas aulas:
		
	 
	nulidade absoluta do contrato de trabalho;
	
	fato do príncipe;
	
	ajuste entre as partes;
	
	força maior.
	
	dispensa por encerramento da empresa;
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção incorreta:
		
	 
	o intervalo intrajornada é de 1 hora sempre
	
	o intervalo intrajornada é de 11 horas
	
	é possível mediante acordo coletivo a redução do intervalo para no mínimo  30 minutos nas jornadas acima de 6 horas. 
	
	quem trabalha acima de quatro horas e até seis horas é de 15 minutos
	
	o adicional de horas extras é de no mínimo 50%
	
	
Explicação:
art 58, CLT
	 2a Questão
	
	
	
	
	Analise as opções e marque a correta:
		
	
	O intervalo intrajornada é considerado interrupçãodo contrato de trabalho quando concedido
	 
	o adicional de horas extras é de no mínimo 50% sobre a hora normal. 
	
	o intervalo intrajornada após a reforma trabalhista passou a ser de 30 minutos 
	
	o intervalo interjornadas é de 12 horas
	
	nos trabalhos de escala não há intervalo intrajornada 
	
	
Explicação:
art 7, CRFB
	 3a Questão
	
	
	
	
	Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa?
		
	
	não, porque o empregador sempre pode pagar fora do prazo;
	
	não, porque não há previsão legal;
	
	sim, mais pode o empregador optar por não pagar;
	 
	sim, deverá pagar uma multa no valor da última remuneração do empregado;
	
	sim, deverá pagar uma multa referente a metade da remuneração do empregado.
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa FALSA.
		
	
	O limite diário da jornada de trabalho é de 08 horas.
	
	O empregado urbano que trabalha até 04 horas por dia não tem direito a intervalo.
	
	O empregado urbano que trabalha 05 horas por dia não tem direito a 15 minutos intervalo.
	
	O empregado urbano que trabalha 06 horas por dia tem direito a 15 minutos de intervalo.
	 
	O empregado pode trabalhar até 48 horas semanais.
	
	
Explicação:
artigo 58, CLT
	 5a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção incorreta
		
	
	é possível pactuar banco de horas entre empregado e empregador, sendo necessário que a concessão das folgas seja em até seis meses
	
	o intervalo interjornada é de 11 horas
	 
	jornada de trabalho de até 4 horas possui intervalo de 15 minutos para lanche
	
	jornadas acima de 6 horas tem intervalo intrajornada de no mínimo 1 hora
	
	O banco de horas pactuado pelo Sindicato de Classe tem prazo de concessão de folgas de até 1 ano
	
	
Explicação:
art 58, CLT
	 6a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta:
		
	
	O acordo de compensação necessita ser aprovado pelo sindicato para sua validade. 
	
	O banco de horas será sempre homologado no sindicato
	 
	O intervalo intrajornada para quem trabalha acima de 6 horas é de no mínimo 1 hora
	
	A Reforma trabalhista excluiu a possibilidade de receber horas extras. 
	
	O intervalo interjornada é de 12 horas
	
	
Explicação:
art 58, CLT
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente:
		
	
	adquirido e concessivo;
	
	aquisitivo e convertido;
	
	concessivo e administrativo
	
	advertido e concessivo;
	 
	aquisitivo e concessivo;
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O Empregador é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas, durante o horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo:
		
	
	Oito consultas médicas e demais exames complementares.
	
	Três consultas médicas e demais exames complementares.
	
	Quatro consultas médicas e demais exames complementares.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Seis consultas médicas e demais exames complementares.
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No que diz respeito as férias marque a opção incorreta:
		
	
	Se as férias não forem pagas no prazo, o empregador deverá pagar em dobro. 
	
	as férias podem ser desmembradas em até três vezes, sendo que um deles não poderá ser menor de 14 dias e os demais menor que 5 dias cada. 
	
	Os empregados menores de idade tem direito a fazer coincidir suas férias junto com as escolares. 
	 
	O prazo para pagamento das férias é de até dois dias antes da concessão. 
	
	Quem escolhe o período de férias sempre é o empregado.
	
	
Explicação:
artigo 145, CLT
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
		
	 
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;
	
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;
	 5a Questão
	
	
	
	
	No que diz respeito as férias marquem a opção incorreta:
		
	
	Quem escolhe o período de férias sempre é o empregado.
	
	as férias podem ser desmembradas em até três vezes, sendo que um deles não poderá ser menor de 14 dias e os demais menor que 5 dias cada. 
	
	Se as férias não forem pagas no prazo, o empregador deverá pagar em dobro. 
	 
	O prazo para pagamento das férias é de até dois dias antes da concessão. 
	
	Os empregados menores de idade têm direito a fazer coincidir suas férias junto com as escolares. 
	
	
Explicação:
artigo 145, CLT
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Sobre o aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	O aviso prévio será de 20 dias quando o empregado receber por quinzena ou mês.
	 
	A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sendo o salário a ser pago proporcional pelas horas trabalhadas.
	
	Não é devido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	
Explicação:
artigo 487 § 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
 
 
	 2a Questão
	
	
	
	
	Dá-se o nome de período concessivo:
		
	 
	Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo;
	
	Os 12 meses seguintes ao início das atividades;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	O período de gozo de férias;
	
	O período que antecede ao pagamento das férias;
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 ( um ) de carteira devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho. Se porventura houver discordância no ato da homologação o que deverá fazer o empregado:
		
	 
	assinar com ressalva.
	
	requerer a reconsideração;
	
	tentar marcar uma nova data;
	
	não assinar e ajuizar uma ação;
	
	assinar;
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando:
		
	
	o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da data da dispensa.
	 
	feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social;
	
	feito diante do representante do poder executivo e legislativo;
	
	houver representante do poder legislativo;
	
	houver procurador para o empregador;
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição?
		
	
	pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência;
	
	a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz;
	
	precisa estar assistido pelojuiz de direito;
	
	não precisa estar assistido por qualquer órgão;
	 
	precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta:
		
	 
	o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias a contar da extinção do contrato de trabalho. 
	
	O pagamento das verbas para empregados analfabetos poderá ser feito através de cheque visado, dinheiro ou depósito bancário. 
	
	O prazo para o pagamento das verbas é até o dia útil seguinte ao término do aviso prévio trabalhado. 
	
	NRA
	
	O sindicato deverá homologar as rescisões contratuais com mais de um ano de emprego. 
Explicação:
art. 477, parágrafo 6, CLT
	 1a Questão
	
	
	
	
	Nas demissões imotivadas é devido aviso prévio proporcional que pode ser trabalhado ou indenizado. Analisando a legislação qual o número máximo de dias que devem ser concedidos no aviso prévio:
		
	 
	90 dias
	
	120 dias
	
	80 dias
	
	30 dias
	
	60 dias
	
	
Explicação:
O aviso prévio deverá ser acrescido de 3 dias por ano de contrato de trabalho até o limite máximo de 90 dias. 
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considerando as proposições a seguir, de acordo com a legislação trabalhista e o entendimento do TST, é correto afirmar que o aviso prévio,
		
	
	é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se trabalhado.
	 
	é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se indenizado.
	
	por ser irrenunciável, não exime o empregador do seu pagamento, mesmo diante da comprovação de obtenção de novo emprego pelo prestador
	
	é devido ao empregado na integralidade, no caso de reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho.
	
	não é devido na despedida indireta.
	
	
Explicação:
CLT Art. 484-A.  O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:                    
I - por metade:             
a) o aviso prévio, se indenizado;                 
 
 
 
	 3a Questão
	
	
	
	
	Determinado empregado celetista foi dispensado sem justa causa pelo seu empregador. Sobre este assunto, assinale a alternativa correta que apresenta o horário de trabalho durante o prazo de aviso prévio:
		
	 
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral
	
	O aviso prévio será sempre de 30 dias
	
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo
	
	O empregado deverá, obrigatoriamente ser dispensado, na última semana de aviso prévio
	
	É facultado ao empregador dar 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas a menos durante o período de aviso prévio
	
	
Explicação:
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Acerca do aviso prévio é correto afirmar:
		
	
	Ele será sempre de 30 dias
	
	O aviso prévio é devido pela metade nas terminações por força maior
	
	Ele é devido na demissão por justa causa 
	
	O aviso prévio será integral nas terminações por culpa recíproca
	 
	Se a demissão for sem justa causa, o aviso prévio trabalhado terá redução de duas horas diárias ou sete dias corridos.
	
Explicação:
artigo 487, CLT
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo indeterminado,
		
	
	deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.
	 
	é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.
	
	pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%.
	
	somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho.
	
	não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.
	
Explicação:
CLT Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Acerca da rescisão do contrato de trabalho e do aviso prévio, regulados pela Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa correta:
 
		
	
	Cessando a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados não terão direito a qualquer tipo de indenização, por se tratar de fato inesperado.
	
	Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, o valor total da remuneração a que teria direito até o termino do contrato.
	 
	Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
	
	A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até trinta dias contados a partir do término do contrato.
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 4 (quatro) horas diárias, sendo reduzido nas frações de horas o respectivo salário.
	
	
Explicação:
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Sobre o tema aviso prévio, assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	Considera-se aviso prévio não indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período
	
	Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei
	
	Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demissão
	
	NRA
	
	Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio
	
	
Explicação:
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.
 
Ou seja o empregador paga os direitos do empregado, como 13º salário, FGTS, Ferias e etc.
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Na culpa recíproca, quais as verbas que o empregado faz jus: 
		
	
	100% do aviso prévio
	
	férias proporcionais + 1/3 Constitucional 
	
	Indenização de 40% sobre o FGTS
	 
	50% do aviso prévio
	
	Indenização de 30% sobre o FGTS
	
	
Explicação:
súmula 14, TST
	
	 9a Questão
	
	
	
	
	A respeito da jurisprudência, de súmulas e orientações jurisprudenciais do TST, assinale a alternativa correta.
		
	
	A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com ente da administração pública.
	
	O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento exime o empregador de pagar o respectivo valor.
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregado.
	 
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pagoem dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal e feriados.
	
	
Explicação:
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
	
	
	 
	
	 10a Questão
	
	
	
	
	Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere: 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa. II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio. III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito. IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário. V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho. 
Está correto o que consta APENAS de
		
	
	II, III e V.
	
	IV e V.
	
	I, II e IV.
	
	I e III.
	 
	II e IV.
	
	
Explicação:
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.  
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta.   
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 
	 1a Questão
	
	
	
	
	As desigualdades sociais acentuadas, exploração da Mão de obra em virtude da grande oferta e elevadas jornadas de trabalho, trouxeram os salários a patamares muito pequenos. Após todo um processo minimizaram os efeitos das diferenças surgidas. Obviamente ainda temos discriminações. A CLT e posteriormente a constituição de 1988, consagra alguns pontos que merecem destaque. Anteriormente havia proibição de determinadas atividades, tais como:
		
	 
	noturna, perigosa ou insalubre;
	
	noturna, diurna ou insalubre;
	
	diurna, normal ou perigosa.
	
	diurna, perigosa ou insalubre;
	
	noturna, normal ou insalubre;
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A nossa constituição prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo:
		
	
	na condição de sócio
	
	na condição de autônomo.
	
	na condição de instituidor.
	 
	na condição de aprendiz.
	
	na condição de gerente.
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A mãe adotiva tem direito à licença maternidade?
		
	
	Somente até aos 04 meses de idade do adotado;
	
	Somente até aos 06 meses de idade do adotado;
	 
	sim, independentemente da idade do adotado.
	
	Somente até aos 05 meses de idade do adotado;
	
	Somente até aos 03 meses de idade do adotado;
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao empregado membro da CIPA, seu mandato terá duração de 1 ano podendo ser reeleito uma vez devidamente registrado na Delegacia Regional do Trabalho. Após o término do mandato, o empregado terá a estabilidade de:
		
	
	6 meses.
	 
	01 ano.
	
	02 anos.
	
	18 meses.
	
	não previsão de estabilidade.
	
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	É a ciência que estuda as causas das doenças ocupacionais, tendo como objetivo a prevenção das mesmas:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Medicina Alternativa;
	 
	Saúde do Trabalho;
	
	Segurança do Trabalho;
	
	CIPA;
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A recusa injustificada do empregado em não utilizar o equipamento de segurança constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa?
		
	
	sempre cumprir as ordens dos superiores hierárquicos.
	 
	A recusa injustificada do empregado constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa. arts. 158 e 482 da CLT. desobediência de ordens gerais.
	
	desobediência de ordens pessoais.
	
	usar os equipamentos de proteção na empresa.
	
	usar o uniforme d empresa.
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Em relação à maternidade, o Salário-maternidade é o benefício a que tem direito a segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Dessa forma estamos diante da hipótese em que a mulher não trabalha, mais recebe normalmente seu salário, computando para todos os efeitos o caracteriza :
		
	
	Superposição do contrato de trabalho.
	
	Interposição do contrato de trabalho;
	
	Supressão do contrato de trabalho;
	 
	interrupção do contrato de trabalho;
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A nossa legislação prevê a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através várias normas. Para tanto foram criadas as denominas comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA). Sendo assim, qual o objetivo da CIPA?
		
	
	a conscientização da falta de necessidade do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores.
	 
	a conscientização da importância do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores;
	
	controle dos horários de entrada e saída dos empregados;
	
	controle de entrada e saída das mercadorias;
	
	a fiscalização das contas da empresa;
	 1a Questão
	
	
	
	
	Dentre os direitos estendidos a mulher, encontra-se a licença maternidade benefício a que tem direito a segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Sabemos que a mãe adotiva também tem direito a licença maternidade e o consequente recebimento do salário maternidade. Sendo assim, o que acontece se a criança vier a falecer durante a licença maternidade ou nascer e falecer:
		
	
	o salário-maternidade não será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício não será devido.
	
	o salário-maternidade será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício também será devido;
	
	em qualquer hipótese o benefício será interrompido;
	 
	o salário-maternidade não será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício também será devido.
	
	não será interrompido o benefício se nascer com vida.
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo com as nossas aulas e da legislação que ampara a empregada em relação ao seu afastamentopara gozo de licença maternidade, deve a empregada, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer em regra entre:
		
	
	26º (vigésimo sexto) dia antes do parto e ocorrência deste.
	
	30º (trigésimo) dia antes do parto e ocorrência deste.
	
	25º (vigésimo quinto ) dia antes do parto e ocorrência deste.
	
	27º (vigésimo sétimo) dia antes do parto e ocorrência deste.
	 
	28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrência deste.
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Ferdinando menor com 17 anos laborou durante 04 meses para empresa KLD e foi dispensado sem reconhecimento do vínculo, ou seja , sem assinatura de sua CTPS. Atualmente Ferdinando está com 19 anos e 6 meses. Nessa hipótese ainda é possível ele ajuizar ação pleiteando os seus direitos trabalhistas?
		
	
	não, porque somente pode ajuizar até 02 anos após o termino do contrato;
	
	nesse caso somente se o juiz concordar ´que ele poderá ajuizar a ação;
	
	o menor jamais pode celebrar contrato de trabalho;
	
	em nenhuma hipótese ele poderia ajuizar a ação;
	 
	sim, porque contra o menor não corre a prescrição somente após completar a maioridade é que começa a fluir o prazo;
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	De acordo com CLT, as mulheres podem prorrogar a jornada em todas as situações permitidas para os homens. Ressalta-se uma diferença, ou seja, no trabalho extraordinário, no tocante ao intervalo. As mulheres têm direito a um intervalo mínimo de:
		
	
	20 minutos
	
	50 minutos
	 
	15 minutos
	
	45 minutos
	
	30 minutos
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O Empregador segundo a nossa legislação é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas. Qual tempo foi estabelecido em lei?
		
	
	pelo tempo máximo 03 horas para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares
	
	pelo tempo máximo de 01 hora para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	 
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo máximo 02 horas para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares.
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Após o retorno ao trabalho o empregador está obrigado a dispensar a empregada para amamentação devendo conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi o intervalo estabelecido pela nossa legislação?
		
	
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar três meses de idade.
	
	um intervalo, com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade;
	
	um intervalo, com 30 minutos até a criança completar quatro meses de idade.
	 
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade;
	
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar dois meses de idade;
	 1a Questão
	
	
	
	
	Os empregados são segurados obrigatórios do RGPS.O empregado que for aposentado por invalidez terá o seu contrato de trabalho:
		
	
	destituído.
	
	rescindido;
	
	prorrogado;
	 
	suspenso;
	
	interrompido;
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	 Adeumar trabalha para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que:
		
	
	Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese;
	 
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho;
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado:
		
	
	No salário fixo, sem adicionais;
	
	No salário mínimo;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Na média dos últimos doze meses de trabalho;
	 
	No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador;
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Depois da exposição acima, o cipeiro possui estabilidade de quanto tempo após o termino do mandato:
		
	
	03meses;
	
	18 meses.
	 
	1ano;
	
	06 meses;
	
	2 anos;
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. No caso do dirigente sindical é fato que ele possui estabilidade, porém é possível sua dispensa:
		
	
	Não, se não tiver decorrido pelo menos 6 meses do exercício do mandato.
	
	Não, porque deverá cumprir todo período e aí sim poderá;
	
	Não, se não tiver decorrido pelo menos 3 meses do exercício do mandato;
	 
	Sim, se cometer uma falta grave e se houver inquérito judicial;
	
	Sim, se cometer uma falta grave dispensando inquérito judicial;
	
	
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são consideradas:
		
	
	impreteríveis;
	
	relativamente penhoráveis;
	 
	absolutamente impenhoráveis;
	
	preteríveis;
	
	indisponíveis.
	
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os extratos do FGTS devem ser enviados para a residência do trabalhador de 2 em 2 meses. Se não estiver recebendo o extrato, o trabalhador deverá informar seu endereço completo em uma agência da CAIXA ou pela Internet. Inexistindo depósito, o trabalhador deverá procurar a:
		
	
	Órgão Gestor de Mão de Obra.
	 
	Delegacia Regional do Trabalho ¿ DRT;
	
	Ministério Público;
	
	Defensoria Publica
	
	O juiz;
	
	
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores abaixo mencionados exceto:
		
	
	os rurais;
	
	os temporários;
	 
	os eventuais para serviços estritamente esporádicos;
	
	os atletas profissionais
	
	os avulsos;