AVALIANDO APRENDIZADO 2 - DIREITO DO TRABALHO I - 2020 1

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14/05/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
Acerto: 0,0 / 0,1
Em relação ao teletrabalho é correto afirmar que:
a alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade.
 a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura
necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado,
serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito.
 é considerada como teletrabalho a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação, que serão sempre de propriedade do empregado, que também tem a
responsabilidade em relação à sua conservação e manutenção.
o fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de
evitar doenças e acidentes do trabalho, impede a responsabilização do mesmo em caso de infortúnio com o
teletrabalhador.
o comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização de atividades específicas
descaracteriza o regime de teletrabalho.
Respondido em 14/05/2020 20:33:15
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Acerto: 0,1 / 0,1
É fonte formal autônoma do Direito Material do Trabalho:
a Analogia
 os Costumes
os Princípios do Direito do Trabalho
as normas de direito internacional do trabalho
a Jurisprudência
Respondido em 14/05/2020 20:31:33
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Acerto: 0,1 / 0,1
Lucas vendeu sua parte na sociedade Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. em 17/02/2017, data em que foi feita a
averbação da modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do sócio retirante e esgotados os meios de
execução da pessoa jurídica e dos sócios atuais, responde
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato.
 subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
Respondido em 14/05/2020 20:35:10
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 Questão1
 Questão2
 Questão3
 Questão
4
14/05/2020 Estácio: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os acordo coletivo e a Convenção Coletiva de
Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça
do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:
material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
 formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma.
formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
Respondido em 14/05/2020 20:37:42
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Analise as afirmativas a seguir. (fontes do direito do trabalho)
I -No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de
Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes.
II Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais
do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.
III As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do
Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do
Trabalho.
Estão corretas apenas as afirmativas
I e II
I
nenhuma
 II e III
 I e III
 Questão5