ATIVIDADE 02 DE LOGISTICA copia

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Aluna: Márcia dos Santos Alves
Professora: Elisangela
Atividade Final
Análise de elementos da cultura da organização onde você atua.
Contrato de estágio
A formalização das contratações de Estagiários é representada pelo Termo de Compromisso de Estágio, indiferentemente da presença ou não de um Agente de Integração. Fazendo o contrato direto com a Instituição de ensino, é necessário ter um Acordo de Cooperação. A Lei Lei nº 11.788/08) determina ainda que o Aluno, no período de vigência do Termo de Compromisso de Estágio, deve, obrigatoriamente, estar coberto por um Seguro de Acidentes Pessoais.
A) O contrato de estagio corresponde a relação de emprego?
 Não. O estágio não caracteriza vínculo de emprego de qualquer natureza, desde que observados os requisitos legais, não sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários. (arts. 3º e 15 da Lei nº 11.788/2008).
Art. 15. A manutenção de estagiários em desconformidade com esta Lei caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.
B) Quais são as situações em que a relação de estágio, pode se transformar numa relação de emprego?
Art. 15. A manutenção de estagiários em desconformidade com à Lei caracteriza vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação trabalhista e previdenciária.
 Comprovado que o estagiário exerce funções de um empregado comum, passará então a vigorar o regime de contratação normal, conforme artigo 442 da CLT.
 
	
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