Recursos Humanos atividade contextualizada

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RECURSOS HUMANOS 
 
 
 
Aluno (a): Carla Ferraz da Silva Serafim 
Matrícula: 01179792 
Curso: Ciências Contábeis 
 
 O conceito da palavra remuneração é geralmente confundida com salário, 
porém não são a mesma coisa. É como se diz a frase, salário sempre é 
remuneração, mas remuneração nem sempre é salário. Remuneração é um 
conjunto de recompensas dadas ao colaborador como forma de agradecimento. 
Sendo incluído nessa remuneração o salário fixo e com outros elementos. 
 Segundo Chiavenato (2003) existem três componentes principais da 
remuneração, a básica; salário fixo por hora. 
Incentivos Salariais: programas desenvolvidos para recompensar seus 
funcionários segundo o seu desempenho. 
Benefícios: são planos de saúde, seguro de vida, previdência privada, refeição 
e transportes pagos. 
 Sabemos que cada empresa tem sua cultura exclusiva e que cada 
funcionário tem suas ambições, que podem ser diferentes ou semelhantes ao de 
seu colega de trabalho, para então desenvolvermos um programa de 
remuneração que incentiva a todos é de suma importância que revessemos 
alguns conceitos. 
 A teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow na década 
de 50, em uma pirâmide de cinco degraus nos deixa claro as necessidades 
organizacionais humanas, confira a imagem abaixo: 
 
Vemos claramente a busca primeiramente do ser humano as necessidades 
fisiológicas, necessidades físicas que precisam ser saciadas para manter o 
corpo saudável e garantira sobrevivência como, respiração, sono, fome e sexo. 
Depois vemos necessidades de segurança como plano de saúde, seguro de 
vida, proteção contra ameaças e etc. 
Em seguida, busca por relacionamentos por exemplo, pertencimento a um 
grupo, relacionamentos amorosos, identificação e aceitação. 
Em quarto lugar vem a necessidade de estima, descobrir suas habilidades, 
conhecer seu potencial, como conquistas e realizações. 
E por último a necessidade de realização pessoal e profissional, como 
independência, orgulho de si mesmo e reconhecimento. 
 Estudamos como funciona segundo A.Maslow a necessidade do ser 
humano e tendo essa teoria como base para a nossa atividade, para definir um 
programa de remuneração, definimos um programa de remuneração, definimos 
primeiro o caráter da nossa empresa. 
 Empresa imobiliária Grupo Cap., localizada em diversas cidades, com 
uma filial em Recife, visa vender imóveis de qualidade em qualquer lugar do país, 
com atendimento rápido. Busca crescer enquadrada na transparência e clareza 
em seus processos administrativos, tendo um total de 250 funcionários e um 
capital social fechado. 
 Remuneração Básica: 
1. Salário fixo pago por hora 
2. Plano de saúde 
3. Vale de transporte 
4. Férias remuneradas 
Com foco na motivação e consequentemente no clima organizacional na nossa 
empresa elaboramos um plano para incentivar os colaboradores a melhorar seu 
desempenho e pôr em práticas suas habilidades, sendo calculada em pontuação 
por finalização de atividades em curto prazo com melhor desempenho e foco, 
temos então resultado da premiação mensal, como funcionário do mês, com: 
 Bonificação de $180 no salário fixo 
 Reconhecimento com foto no mural de melhor funcionário do mês 
Remuneração específica. A cada fim de ano e totalmente direcionada aos 
Funcionários. Tendo 1° e 2° lugar também calculada em pontos. 
Competência Requerida: 
 Pontualidade 
 Menor número de faltas 
 Recorde de vendas a cada fim de mês sendo calculada o total no fim do 
ano 
Grande pontuação se finalizar atividades e ajudar algum colega a concluir a 
sua. 
 
1° premiação: O vencedor tem direito a passar três dias no Hotel Nanai em Porto 
de Galinhas (5 estrelas) com sua família, no dia 2, 3 e 4 de janeiro do ano 
posterior com tudo pago pela empresa. 
2° Os 2 empregados mais votados pela empresa como melhor desempenho 
esforço de acordo com seu relatório de atividades individual, terá direito a um 
jantar em dias diferentes em um restaurante direito a um acompanhante ou 
poderá optar por R$ 200. 
Lembrando que o resultado sai no dia 15 de dezembro para assim resolver caso 
haja complicações. 
 
 
 
Referências: 
Https://www.sbcoaching.com.br>blog 
Https://siteantigo.portaleducacao.com.br 
 
 
 
https://siteantigo.portaleducacao.com.br/