Revisar envio do teste_ QUESTIONÁRIO UNIDADE III 2994- _

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
ÉTICA E LEGISLAÇAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL 2994-60_57008_R_20201_01 CONTEÚDO
Usuário gisele.santos46 @aluno.unip.br
Curso ÉTICA E LEGISLAÇAO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 16/05/20 19:26
Enviado 16/05/20 19:35
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 9 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback da
A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador
na relação de trabalho, prevista na legislação como justo motivo para rompimento do
vínculo empregatício por parte do empregado. Estes motivos estão previstos no artigo 483
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os quais preveem esta possibilidade em razão
do empregador não cumprir com as obrigações legais ou contratuais ajustadas entre as
partes. 
Os motivos que ensejam a justa causa do empregador, prevista no artigo supracitado, são
os seguintes: 
(A) Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos
bons costumes ou alheios ao contrato. 
(B) Tratar o empregado com rigor excessivo. 
(C) Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável. 
(D) Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho. 
(E) Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família ato lesivo da honra e boa fama. 
(F) Ofender �sicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima
defesa própria ou de outrem. 
(G) Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a sua remuneração. 
Escolha a alternativa a correta.
Todos os itens acima con�guram a justa causa do empregador.
A letra D não con�gura justa causa do empregador.
A letra E pode vir a ensejar ação de dano moral, mas não justa causa do
empregador.
A letra G não con�gura justa causa do empregador.
Todos os itens acima con�guram a justa causa do empregador.
A letra A não con�gura justa causa do empregador.
Resposta:  D 
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
gisele.santos46 @aluno.unip.br 3
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resposta: Comentário: Todos os itens relacionados con�guram justa causa do
empregador nos termos do artigo 483 da CLT.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A jornada do contrato por tempo parcial prevê a seguinte jornada:
30 horas semanais ou 26 horas semanais.
30 horas semanais ou 26 horas semanais.
40 horas semanais ou 30 horas semanais.
48 horas semanais ou 40 horas semanais.
50 horas semanais ou 36 horas semanais.
35 horas semanais ou 24 horas semanais.
Resposta:  A 
Comentário: De acordo com a Lei 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT)
o trabalho em regime de tempo parcial passou a ser válido nas seguintes
hipóteses: 
(a) Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a
possibilidade de horas suplementares semanais, ou 
(b) Aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de
con�ança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem, con�gura-se
como:
Improbidade.
Indisciplina.
Improbidade.
Má conduta.
Desídia.
Incontinência.
Resposta:  B 
Comentário: Improbidade signi�ca desonestidade, má índole, mau caráter, falta
de probidade, isto é, falta de honradez, de integridade, de lisura. Signi�ca
também maldade, perversidade, atrocidade.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Analise as a�rmações a seguir, que versam sobre o contrato de experiência: 
(1) O vínculo é estabelecido entre o empregado e o empregador. 
(2) Expirado o prazo de 90 dias, se o empregado continuar a trabalhar para o empregador, o
contrato vigerá como se fosse por prazo indeterminado. 
(3) O contrato de experiência admite várias prorrogações, desde que a soma de todas elas
não ultrapasse o prazo de 03 meses.  
(4) A regra é a de se considerar por prazo determinado todo contrato que suceder, dentro
de seis meses, a outro contrato por prazo determinado.  
(5) A regra é a de que não cabe aviso prévio no contrato de experiência, salvo se houver
cláusula assecuratória.  
Escolha as a�rmações que você julgar corretas. 
Some os números das a�rmações (1, 2, 3, 4, 5). 
O resultado do somatório das a�rmações corretas é:
08
03
10
06
08
10
Resposta:  D 
Comentário: Estão corretas as a�rmações: 
(1) O vínculo é estabelecido entre o empregado e o empregador. 
(2) Expirado o prazo de 90 dias, se o empregado continuar a trabalhar para o
empregador, o contrato vigerá como se fosse por prazo indeterminado. 
(5) A regra é a de que não cabe aviso prévio no contrato de experiência, salvo
se houver cláusula assecuratória.   
Somadas, totalizam 08.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
As férias poderão ser concedidas em:
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 14 dias e os demais não
poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
Dois períodos de 15 dias cada.
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 14 dias e os demais não
poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
Dois períodos, um deles não poderá ser inferior a 20 dias e o demais não
poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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e.
Feedback
da
resposta:
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 10 dias e os demais não
poderão ser inferiores a 10 dias corridos.
Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 10 dias, e os demais não
poderão ser inferiores a 8 dias corridos.
Resposta:  B 
Comentários: De acordo com o artigo 134: As férias serão concedidas por ato
do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data
em que o empregado tiver adquirido o direito. [...]    
§ 1º  Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias
corridos,cada um.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Faltas reiteradas e injusti�cadas ao serviço constituem um ato de:
Desídia.
Abandono de emprego.
Indisciplina.
Improbidade.
Desídia.
Nenhuma das anteriores.
Resposta:  D 
Comentário: Desídia consiste em um comportamento negligente, usado para
representar a atitude de um funcionário que executa suas funções com
desleixo, preguiça, desatenção ou má vontade.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
O décimo terceiro salário deverá ser pago:
1ª parcela até 30 de novembro e a 2ª parcela até 20 de dezembro.
1ª parcela até 20 de outubro e a 2ª parcela até 20 de novembro.
1ª parcela até 30 de novembro e a 2ª parcela até 20 de dezembro.
1ª parcela até 31 de outubro e a 2ª parcela até 30 de novembro.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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e.
Feedback
da
resposta:
1ª parcela até 15 de novembro e a 2ª parcela até 15 de dezembro.
1ª parcela até 15 de novembro e a 2ª parcela até 31 de dezembro.
Resposta:  B 
Comentário: Instituído em 1962, o 13º salário representa para o empregado
brasileiro um alívio no orçamento doméstico e, por isso, é o mais aguardado
dos salários. Devido a empregados com carteira assinada, aposentados,
pensionistas e servidores, o benefício, também conhecido como grati�cação
natalina, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre 1º
de fevereiro e 30 de novembro; e a segunda até 20 de dezembro.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
O empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de prisão, por decisão
irrecorrível da justiça. Ele poderá ser dispensado por justa causa, enquadrando-se em:
Condenação criminal.
Desídia.
Improbidade.
Condenação criminal.
Indisciplina.
Abandono de emprego.
Resposta:  C 
Comentário: Ele poderá ser demitido por justa causa no inciso condenação
criminal, já que a decisão já transitou em julgado.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O modelo de contrato de trabalho que prevê períodos inativos e períodos ativos de trabalho
para o empregador chama-se:
Intermitente.
Intermitente.
Por tempo parcial.
Temporário.
Eventual.
Terceirizado.
Resposta:  A 
Comentário: Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Sábado, 16 de Maio de 2020 19h35min55s GMT-03:00
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos
por legislação própria.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Qual a modalidade de justa causa introduzida a partir de novembro de 2017?
Perda de habilitação.
Desídia.
Improbidade.
Condenação criminal.
Ato lesivo à honra.
Perda de habilitação.
Resposta:  E 
Comentário: A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para
o exercício da pro�ssão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. Ou
seja, quando determinada pessoa perde o registro pro�ssional, carteira de
motorista ou qualquer habilitação que, como requisito, é fundamental para
que exerça sua função, poderá ele ser afastado por justa causa.
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0,25 em 0,25 pontos
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