Caso Concreto 1 - Direito do Trabalho I

Prévia do material em texto

Plano de Aula: Introdução ao Direito do Trabalho 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0233 
Título 
Introdução ao Direito do Trabalho 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
1 
Tema 
Introdução ao Direito do Trabalho 
Objetivos 
Aplicação Prática Teórica 
Discursiva : 
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais 
celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de 
Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva 
estabeleceu para os integrantes da categoria profissional 
representada pelo sindicato profissionalo pleno funcionamento dos 
bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento do 
repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras 
trabalhadas.Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência 
de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso 
concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza 
como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a 
diferença entre fontes autônomas e heterônomas. Além disso, 
esclareça se em caso de divergência entre disposto em acordo coletivo 
ou convenção coletiva para membros da mesma categoria profissional, 
qual norma irá prevalecer? 
 
 Se caracteriza como fonte formal pelo fato de as convenções coletivas estarem no âmbito 
formal, onde se estabelece uma norma jurídica, ou seja, quando o direito toma forma. 
Fontes formais autônomas: criadas pelo próprio destinatário, tais como o acordo coletivo, 
convenção coletivas, etc. 
Fontes formais heterônomas: criadas pelo Estado; Leis, Decreto Lei, etc. 
Apesar da existência do princípio da norma mais favorável ao trabalhador, a reforma 
trabalhista determinou que o acordo coletivo sempre prevalecerá sobre a convenção 
coletiva de trabalho. 
 
Múltipla escolha: 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, 
súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do 
Trabalho 
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
c)poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de 
ordem pública. 
d)poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja 
contrapartida em favor do trabalhador. 
e)poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde 
que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
OPÇÃO A