resumo NP1 processo do trabalho

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· Processo do trabalho – Prof. Patrícia
· 07/08/2019
1943: 
1934: fala-se da estrutura 
1936: ocorre a primeira citação à “justiça do trabalho”, mas não faz parte do poder judiciário. 
1946: NASCE A JUSTIÇA DO TRABALHO!
Poder Judiciário: 
	STF (SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL)
	3° STJ - Superior Tribunal de justiça 
	3° STJ - Superior Tribunal de justiça
	2° TJ - Tribunal de Justiça
	2° TRF - Tribunal Regional Federal
	1° VC - Varas Cíveis 
	1° VF - Varas Federais
Trabalho – 1946:
	3° TST – Tribunal Superior do Trabalho
	2° TRT – Tribunal Regional do Trabalho
	1° JCJ – juntas de conciliação e julgamento (órgão de 1°instancia)... perdurou até 1999
JCJ era composta por:
a. 01 juiz presidente (togado)
b. 02 juízes classistas (homens comuns): auxiliavam as partes sem advogados na audiência. 
JUS POSTULANDI: não precisa de advogado para postular e se defender. Qualquer parte tem capacidade. 
ORALIDADE: todos os atos podem ser praticados na forma oral até a sentença. 
EC 24/1999: extingue a representação classista. 
A partir de 1999:
	3° TST – Tribunal Superior do Trabalho
	2° TRT – Tribunal Regional do Trabalho
	1° VT – Vara do Trabalho 
OBS. Juiz de direito é juiz estadual. Juiz do trabalho é juiz da justiça federal. 
· Um juiz de direito pode atuar em uma causa trabalhista, mas a causa segue o processo do trabalho. 
· 14/08/2019
Varas 
- 1ª Instancia 
- Juízos singulares
a) Concurso 
b) Substitutos 
c) Titulares 
Lei 6.947/81: criação privada do trabalho. 
· Criação de uma VT em lugar onde não existe justiça do trabalho
Critérios (alternativos):
1. + de 24.000 empregados registrados na base da jurisdição 
ou
2. 240 ações distribuídas por ano, nos últimos 3 anos da cidade que possui a jurisdição onde quer criar a vara, ou seja, 240 ações em cada vara já existente nos últimos 3 anos.
Exemplo: Valinhos quer criar uma VT. Como os processos de Valinhos estão em Campinas, será necessário 240 ações em todas as 12ª VTS de Campinas. 
· POSTO DE ATENDIMENTO DA JUSTIÇA DO TRABALHO - exemplo: Valinhos cria um Posto de Atendimento dentro da Cidade de Campinas, pois como será difícil preencher os requisitos (critérios), o posto de atendimento é mais fácil e não necessita dos requisitos. 
· Criação de uma VT onde já existem outras VT’S
Critério:
1. As varas existentes tem que receber + de 1.500 ações novas por ano; seguidamente. 
· Raio de abrangência da jurisdição de 1 VT 
Raio = 100 km da sede 
OBS. Justiça do trabalho: JUSTIÇA FEDERAL.
REGRA: Região = Estado 
· TRT: julga os recursos que são apresentados contra decisões dadas nas VT’S. 
· É formado por Desembargadores d trabalho – são necessários 07 desembargadores para formar um TRT. 
Art. 115, CF 
Acesso dos desembargadores:
1. Promoção (antiguidade ou merecimento) – FEITO POR PERMUTA ou 
2. Quinto constitucional (1/5 das vagas deveram ser destinadas) 
· TST (Instancia Extraordinária da justiça do Trabalho): julga processos interpostos contra decisões do TRT. É composto por 27 Ministros. 
- Local: Brasília. 
Acesso:
1. Promoção ou
2. Quinto constitucional (MP do trabalho)
Critérios:
1. Ter + de 35 anos e – de 65 anos
2. Ser brasileiro nato ou naturalizado 
TST
PRESIDÊNCIA
VP
 TRIBUNAL PLENO (faz as súmulas do TST)
			 SEÇÕES 	 SEÇÕES SEÇÕES
 TURMAS: Turma 1 Turma 2 Turma 3 Turma 4 Turma 5 Turma 6
· 21/08/2019 (Prof. Haddad)
Competência da justiça do trabalho
	Definição: o poder que o juiz tem de, diante de um caso concreto, solucionar a lide.
OBS. Todo juiz é dotado de jurisdição, mas nem todo juiz que tem jurisdição é competente. 
CRITÉRIOS DE COMPETENCIA:
1. Objetivo (competência material ou em razão da matéria – RATIONE MATERIAE): competência estabelecida em um tipo de lide.
LIDE: 
a. Comum: cível e penal.
b. Especial: trabalhista, eleitoral e penal militar.
ENTE DE DIREITO PÚBLICO EXTERNO: tem imunidade de execução. Porém não tem imunidade de jurisdição (ser denunciado no Brasil), salvo se existir tratado ou convenção internacional. 
2. Pessoal: estabelecida em razão da qualidade da parte; do tipo de pessoa envolvida na lide.
3. Funcional: Hierarquia. É estabelecida em função do órgão jurisdicional. 
4. Territorial (lugar ou território – RATIONE LOCI): Localidade da vara – em regra, a ação deverá ser proposta no local da prestação de serviços. Quando o trabalhador presta serviços em vários lugares, ele pode escolher. 
O reclamante pode propor a ação trabalhista em sua cidade para que ele não gaste muito.
OBS. O TRT TEM COMPETENCIA ORIGINARIA PARA ALGUNS CASOS, exemplo: ação rescisória, mandado de segurança. 
· Relação de trabalho é gênero da qual a relação de emprego é espécie. 
· 28/08/2019
Cont. Competência material 
COMPETÊNCIA TERRITORIAL (art. 651, CLT).
Em regra, local da prestação do serviço.
Art. 651, caput, CLT. A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 
EXCEÇÕES:
1. Empregado viajante: não tem local fixo de prestação de serviços. O EMPREGADO SE DESLOCA.
Exemplo: João reside em Campinas, firmou contrato em SP, presta serviços em Limeira, Piracicaba, Santa Bárbara e Sumaré e assina contrato na filiam em Hortolândia. João deverá propor a ação em Hortolândia (local da filial). 
· Propõe a ação no local em que a empresa possui agencia a qual o empregado está subordinado. 
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
2. Empregados brasileiros contratados para trabalhar no exterior. 
Exemplo: João é brasileiro e é contratado para trabalhar na China. 
· Lei processual: brasileira.
· Lei trabalhista: local da prestação do serviço (china) ou Brasil? Será a do Brasil, se não tiver convenção internacional dispondo em contrario.
§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário. 
3. Empregado que exerce atividades fora do local de contratação. A EMPRESA SE MOVIMENTA. 
Exemplo: food truch/circo/parque de diversão móvel. 
§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
· Conflito de competência: sempre será julgado pelo primeiro órgão superior e imparcial. 
1. Positivo: todos os órgãos quer julgar a demanda.
2. Negativo: nenhum órgão quer julgar aquela demanda. 
EXEMPLOS:
a. VT de Campinas x VT de Sumaré = competência será do TRT
b. TRT 15 x STJ = STF
c. TRT 15 x TRT 2 = TST
d. VT x Vara cível = STJ 
e. TRT x TJ = STJ
· 11/09/2019
Ação trabalhista: é o inicio do procedimento da reclamação trabalhista. 
No processo do trabalho, a regra é de três atos básicos:
PETIÇÃO INICIAL ------------------ NOTIFICAÇÃO --------------------AUDIENCIA 
								
							 SENTENÇA
SENTENÇA PODE SER COM:
1. Mérito 
a. Condições da ação – legitimidade das partes e interesse de agir 
b. Pressupostos processuais 
2. Sem mérito 
CONDIÇÕES DA AÇÃO:
1. Legitimidade 
LEGITIMIDADE EXTRAORDINÁRIA: é quando um terceiro pleiteia direito a outra pessoa (em nome próprio). Isso acontece apenas nas hipóteses expressamente autorizadas por lei. 
Exemplo: sindicato (art. 8°, CF)
Exemplo: SINDICATO DOS QUIMICOS X EMPRESA Y 
FELISBERTO: empregado (titular do direito).
SINDICATO: substituto (legitimado extraordinário) 
FELISBERTO: substituído 
- O sindicato tem autorização para entrar como terceiro, pleiteando direito para o trabalhador. 
- FELISBERTOPODE ENTRAR NO PROCESSO? Sim, ele entra como assistente litisconsorcial, podendo praticar atos independentemente de autorização do sindicato. Ele só não terá a nomeação “autor” pelo fato de não ter entrado com a ação, mas sim ter sido o sindicato. 
- Felisberto pode renunciar o seu direito na ação do sindicato e entrar uma ação própria. 
OBS. Existindo a ação do sindicato contra a empresa Y e Felisberto entrar com uma ação própria com o mesmo pedido e contra a mesma empresa, pois se acontecer ocorre a LITISPENDENCIA.
2. Interesse de agir – PRESSUPOSTOS:
a. Subjetivos: 
I. Juiz: jurisdição, imparcialidade e competência.
II. Partes: capacidade. 
- CAPACIDADE:
I. Ser parte: qualquer pessoa que tenha personalidade civil (ser humano com vida).
II. Estar no processo: manifestar vontade validamente.
III. Postulatória (atividade privativa do advogado). – na justiça do trabalho não precisa de advogado para postular direito. 
b. Objetivos: forma dos atos.
· O menor de 18 anos deve estar obrigatoriamente representado na ação trabalhista. 
ROL de representação – ORDEM NECESSARIA:
1. Representante legal
2. MP do trabalho 
3. Membro do sindicato
4. MP “federal”
Art. 8°, CF. É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: 
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical;
II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas; 
IV - a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei; 
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.
· 02/10/2019
PRAZOS no processo do trabalho (art. 774, CLT): todos os prazos são contados em dias úteis, excluindo o dia do começo e incluindo o dia do final. 
Prazo de 05 dias começados a contar na terça, acabaria no sábado, mas como sábado não é dia útil, ele se prorroga para a segunda-feira. Ou seja, acabando em dia não útil (sábado e domingo), se prorroga. 
Art. 774, CLT. Salvo disposição em contrário, os prazos previstos neste Título contam-se, conforme o caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificação, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justiça do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Junta, Juízo ou Tribunal. 
Parágrafo único - Tratando-se de notificação postal, no caso de não ser encontrado o destinatário ou no de recusa de recebimento, o Correio ficará obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolvê-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem. 
1. Prazo PRESUMIDO: acontece todas as vezes que a intimação for feita por meio de correio. Uma vez postada uma intimação no correios, presume que ela é recebida em 48hrs. Postada, conta-se o primeiro dia útil seguinte ao final das 48hrs.
OBS. Normalmente, a intimação é disponibilidade no Diário Oficial, entretanto, se a parte não possui advogado, ela recebe uma intimação via correio. 
- EXEMPLO: postada à intimação no dia10 (uma segunda-feira), nos dias 11 e 12 (terça e quarta) são as 48hrs, e o prazo começa a contar no dia 13 (quinta-feira).
TOMAR CUIDADO COM OS FERIADOS, POIS EM UMA CIDADE PODE SER FERIADO EM OUTRA NÃO, TEM QUE VER ONDE O RECURSO DEVE SER INTERPOSTO (CALENDÁRIO DOS TRIBUNAIS, DAS CIDADES E DO TST).
SUMULA 16 do TST: Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.
2. Prazo ELETRÔNICO: são aplicáveis aos processos eletrônicos.