Contabilidade e Legislação Trabalhista - Avaliação II

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Acadêmico: 
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637942) ( peso.:1,50) 
Prova: 16696239 
Nota da Prova: 9,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao 
empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao 
trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais 
previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, 
descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra 
variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas 
complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a 
empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por 
peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) V - F - V - V. 
 
2. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato 
de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por 
terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as 
seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação 
de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus 
funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
3. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição 
Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na 
mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
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( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não 
ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade provisória, 
visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por 
médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - F - F - V. 
 
4. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é "a contraprestação mínima devida e paga diretamente 
pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal 
de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de 
alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte". O recebimento de salário é um dos requisitos 
essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, 
oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre 
salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio 
coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os 
engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. 
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa III está correta. 
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
5. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo empregado, permitindo que 
ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais com uma jornada reduzida durante um período. 
Sobre os conceitos de compensação de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao 
conceito de compensação tradicional e o banco de horas: 
 a) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no período de 01 ano. 
 b) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das horas laboradas. 
 c) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal deverá ter a presença da 
entidade sindical. 
 d) A compensação de jornada de trabalho para o banco de horas estabelece a condição de compensá-las 
no período máximo de um mês. 
 
6. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição Federal, tem "duração do 
trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação 
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de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o 
trabalho prestado, além do citado, deve ser compreendido como extraordinário. Sobre hora 
extraordinária, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por até três horas diárias, 
sem restrições. 
 b) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por acordo individual, 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 c) Até 30 minutosapós o término da jornada normal de trabalho não pode ser considerada como hora 
extraordinária. 
 d) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras diárias, desde que não 
ultrapasse 24 mensais. 
 
7. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é 
o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo 
entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e 
interjornada, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 
10 minutos. 
 b) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas. 
 c) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora. 
 d) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada. 
 
8. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, 
existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de 
obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo 
despendido para a execução da obra. 
 b) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante. 
 d) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido. 
 
9. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o 
passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se 
estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiros, entre outros. Configuram-se como 
situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 
224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas 
dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser 
solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
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 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
10. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for 
diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das 
horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Sobre o regime de 
prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando 
ordens do empregador. 
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, 
estendeu-se para outras categorias específicas. 
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências 
da empresa, após seu horário normal. 
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode 
ser solicitado pela empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e II estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
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