exercio leg ii alfa

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MUDE SUA VIDA! 
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SUMÁRIO 
EXERCÍCIOS ........................................................................................................................................................................ 2 
GABARITO ................................................................................................................................................................... 18 
 
 
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 Exercícios 
 
01 – Nos termos do Decreto-Lei 220/75 e do Decreto 2.479/79, julgue as seguintes assertivas. 
I – O direito de requerer prescreverá em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão, de cassação de 
aposentadoria ou de disponibilidade, e em 120 (cento e vinte) dias quanto às questões que envolvam 
direitos patrimoniais e nos demais casos, ressalvados os previstos em leis especiais. 
II – O recurso interrompe a prescrição apenas uma vez. 
III – Os prazos de prescrição contar-se-ão da data da ciência do interessado, a qual se presumirá da 
publicação do ato impugnado, ou quando este for de natureza reservada, da data da ciência do 
interessado, que deverá constar sempre do processo respectivo. 
IV – A prescrição interrompida recomeça a correr, pela metade do prazo, da data do ato que a 
interrompeu, ou do último ato do processo para a interromper. 
Está(ão) INCORRETA(S): 
(A) III e IV. 
(B) II, III e IV. 
(C) I, II e III. 
(D) I, II e IV. 
(E) I e II. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra E, pois questões que envolvam direitos patrimoniais prescrevem em 5 
anos e o recurso interrompe a prescrição até duas vezes, conforme artigo que se segue: 
Decreto Lei 2479/79 - Art. 204 – O direito de pleitear na esfera administrativa 
prescreverá: 
*Vide artigo 32 do Decreto-Lei 220/75 – Estatuto. 
I – em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão, cassação de aposentadoria ou 
disponibilidade e quanto às questões que envolvam direitos patrimoniais; 
II – em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, ressalvados os previstos em leis 
especiais. 
§ 1º - Se consumada a prescrição administrativa, poderá a Administração relevá-la 
caso seja ilegal o ato impugnado e não estiver exaurido o acesso à via judicial. 
§ 2º - Os prazos de prescrição estabelecidos neste artigo contar-se-ão da data da 
ciência do interessado, a qual se presumirá da publicação do ato impugnado, ou quando este 
for de natureza reservada, da data da ciência do interessado, que deverá constar sempre do 
processo respectivo. 
*Vide artigo 32, § 1º do Decreto-Lei 220/75 – Estatuto. 
§ 3º - O pedido de reconsideração e o recurso hierárquico, quando cabíveis, 
interrompem a prescrição até duas vezes. 
*Vide artigo 32, § 3º do Decreto-Lei 220/75 – Estatuto. 
 
 
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02 – Em relação ao direito de petição, nos termos do Decreto-Lei 220/75 e do Decreto 2.479/79, 
assinale a opção correta. 
(A) O requerimento será dirigido à autoridade a quem estiver imediatamente subordinado o 
requerente e encaminhado por intermédio da autoridade competente para decidi-lo. 
(B) No exercício do direito de petição, o erro na indicação da autoridade ensejará o não-
conhecimento da medida pleiteada. 
(C) Todos os documentos poderão ser apresentados por cópia, fotocópia, xerocópia ou reprodução 
permanente por processo análogo, autenticada em cartório ou conferida na apresentação pelo 
servidor que a receber. 
(D) Da decisão que for prolatada caberá, em qualquer hipótese, pedido de reconsideração. 
(E) O pedido de reconsideração e o recurso hierárquico possuem, em regra, efeito suspensivo. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra D. O Art. 201do Decreto 2479/79 diz que da decisão que for prolatada 
caberá, sempre, pedido de reconsideração, que será diretamente encaminhado a autoridade 
superior que houver expedido o ato ou proferido a decisão, não podendo ser renovado. O 
requerimento e o pedido de reconsideração terão prazo de 8 (oito) dias para sua instrução e 
encaminhamento, e serão decididos no prazo máximo de 30 (trinta) dias, salvo em caso que 
obrigue a realização de diligência ou de estudo especial. A autoridade que receber o pedido 
de reconsideração poderá processá-lo como recurso hierárquico, encaminhando-o à 
autoridade superior. Lembrando que, de acordo com o artigo 202 do Decreto, caberá recurso 
hierárquico do indeferimento do pedido de reconsideração. 
 
03 – Em relação ao direito de petição, nos termos do Decreto-Lei 220/75 e do Decreto 2.479/79, 
julgue as seguintes assertivas. 
I – Não correrá a prescrição enquanto o processo estiver em estudo. 
II – Após despacho decisório, somente ao funcionário interessado é assegurado o direito de vista do 
processo administrativo, no recinto do órgão competente e durante seu horário de expediente. 
III – É assegurada a expedição de certidões de atos ou peças de processos administrativos, requeridas 
para defesa de direito do funcionário ou para esclarecimento de situações. 
IV – A certidão deverá ser requerida com indicação de finalidade específica a que se destina, a fim de 
que se possa verificar o legítimo interesse do requerente na sua obtenção. Quando o requerimento 
for assinado por procurador, será aberto prazo de 05 (cinco) dias para o interessado juntar o 
respectivo instrumento de mandato, caso este não seja apresentado no momento do pedido. 
Está(ão) corretas(s): 
(A) I e III. 
(B) II e III. 
(C) I, III e IV. 
(D) I. 
(E) III. 
 
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SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra A. Não correrá a prescrição enquanto o processo estiver em estudo, e 
após despacho decisório, ao funcionário interessado ou a seu representante 
legal é assegurado o direito de vista do processo administrativo, no recinto do órgão 
competente e durante seu horário de expediente. 
É assegurada a expedição de certidões de atos ou peças de processos administrativos, 
requeridas para defesa de direito do funcionário ou para esclarecimento de situações. 
A certidão deverá ser requerida com indicação de finalidade específica a que 
se destina, a fim de que se possa verificar o legítimo interesse do requerente na sua 
obtenção. Se o requerimento for assinado por procurador, deverá ser juntado o competente 
instrumento de mandato, contudo a legislação não estipula o prazo. 
 
04 – Em relação ao exercício do direito de petição, previsto no Regulamento do Estatuto dos 
Funcionários Públicos do Rio de Janeiro, analise as seguintes afirmativas: 
I. O pedido de reconsideração terá efeito suspensivo, devendo a autoridade competente se 
manifestar expressamente sobre este assunto ao receber o requerimento. 
II. Caberá recurso hierárquico da decisão que indefere o pedido de reconsideração. 
III. Se consumada a prescrição administrativa a Administração poderá relevá-la caso seja ilegal o ato 
impugnado e não estiver exaurido o acesso à via judicial. 
São verdadeiras somente as afirmativas: 
(A) I e II. 
(B) I e III. 
(C) II e III. 
(D) I, II e III. 
(E) nenhuma. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra C. Nos moldes do Art. 203 do Decreto 2479/79, O pedido de 
reconsideração e o recurso hierárquico não têm efeito suspensivo, mas o que for provido 
retroagirá, em seus efeitos, à data do ato impugnado. 
 
05 – O Decreto n.º 2.479/79, que regulamenta o Decreto-Lei 220/75, trata do exercício do direito de 
petição, por servidores públicos. Com relação aos requerimentos administrativos, ao pedido de 
reconsideração e ao recurso administrativo, é INCORRETO afirmar que: 
(A) no exercício do direito de petição, o erro na indicação da autoridade não prejudica a parte 
requerente; 
(B) o pedido de reconsideração será encaminhado à autoridade que expediu o ato e será decidido no 
prazo máximo de 08 dias; 
(C) como regra o pedido de reconsideração e o recurso hierárquico não têm efeito suspensivo; 
(D) a autoridade que receber o pedido de reconsideração poderá processá-lo como recurso 
hierárquico, encaminhando-o a autoridade superior; 
(E) os efeitos do provimento do recursovão retroagir à data do ato impugnado. 
 
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SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra B. O candidato não pode confundir O requerimento e o pedido de 
reconsideração, que terão prazo de 8 (oito) dias para sua instrução e encaminhamento, com 
a decisão que será realizada no prazo máximo de 30 (trinta) dias, salvo em caso que obrigue 
a realização de diligência ou de estudo especial. 
 
06 – Com relação ao Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Rio de Janeiro, analise as 
afirmativas: 
I. O direito de pleitear na esfera administrativa não prescreve por ser garantia constitucional. 
II. Como regra, o recurso hierárquico será recebido no efeito suspensivo. 
III. Não será admitida a renovação do pedido da reconsideração. 
A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) é/são somente: 
(A) I; 
(B) II; 
(C) III; 
(D) I e III; 
(E) II e III. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra C. A regra do recurso hierárquico é o efeito devolutivo, e o dirito de 
pleitear na esfera administrativa prescreve em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão, 
cassação de aposentadoria ou disponibilidade e quanto às questões que envolvam direitos 
patrimoniais e em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, ressalvados os previstos em 
leis especiais. 
 
07 – O Decreto nº. 2.479 enumera algumas causas de indeferimento do pedido de certidão. Levando 
em consideração somente os termos desse decreto, avalie as possíveis causas de indeferimento: 
I - quando o requerente não tem interesse legítimo no processo; 
II - quando o processo não foi ainda decidido pela Administração; 
III - quando se refere a parecer ou informação que não foram citados na decisão proferida no 
processo. 
É/são causa(s) de indeferimento apenas: 
(A) I, II e III; 
(B) II e III; 
(C) I e II; 
(D) II; 
(E) I e III. 
 
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SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra A. o Decreto 2479/79 em seu Art. 209 diz: 
O pedido de certidão será indeferido quando: 
I – o requerente não tiver interesse legítimo no processo; 
II – a matéria a certificar se referir a: 
a) assunto cuja divulgação afete a segurança pública; 
b) pareceres ou informações, salvo se a decisão proferida aos mesmos se reporte; 
c) processo sem decisão final da Administração. 
 
 
08 – No que tange às concessões, nos termos do Decreto-Lei 220/75 e do Decreto 2.479/79, julgue 
as seguintes assertivas. 
I – Ao funcionário estudante matriculado em estabelecimento de ensino de qualquer grau, oficial ou 
reconhecido, será permitido faltar ao serviço, sem prejuízo do seu vencimento ou de quaisquer 
direitos e vantagens, nos dias de provas ou de exames, mediante apresentação de atestado fornecido 
pelo respectivo estabelecimento. 
II – Ao estudante que necessitar mudar de domicílio para passar a exercer cargo ou função pública, 
será assegurada transferência do estabelecimento de ensino que estiver cursando, para outro da 
nova residência, onde será matriculado em qualquer época, independentemente de vaga, se 
integrante do sistema estadual ou do federal de ensino. 
III – Os atos que deslocarem ex-offício os funcionários estudantes de uma para outra cidade ficarão 
suspensos, se, na nova sede ou em localidade próxima, não existir estabelecimento congênere, oficial, 
reconhecido ou equiparado àquele em que o interessado esteja matriculado. Entretanto, Efetivar-se-
á deslocamento se o funcionário concluir o curso, for reprovado, ou deixar de renovar sua matrícula. 
IV – O funcionário estudante matriculado em estabelecimento de ensino que não possua curso 
noturno, poderá, sempre que possível, faltar ao serviço Quando o horário colidir com o período das 
aulas. 
Está(ão) INCORRETA(S): 
(A) I, II e IV. 
(B) II e III. 
(C) II e IV. 
(D) III e IV. 
(E) II, III e IV. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra C. O erro da afirmação II está em falar sistema federal e estadual de 
ensino, quando na verdade o Estatuto somente se refere ao sistema estadual de ensino 
conforme artigo 228. A afirmação IV está errada pois o funcionário estudante matriculado em 
estabelecimento de ensino que não possua curso noturno, poderá, sempre que possível, ser 
aproveitado em serviços cujo horário não colida com o relativo ao período das aulas. 
 
 
 
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09 – Com fulcro nas disposições relativas ao salário-família, nos termos do Decreto-Lei 220/75 e do 
Decreto 2.479/79, julgue as seguintes assertivas. 
I – Salário-família é o auxílio pecuniário especial concedido pelo Estado apenas ao funcionário ativo, 
como contribuição ao custeio das despesas de manutenção de sua família. 
II – Conceder-se-á salário-família, dentre outras hipóteses, por filho menor de 21 (vinte e um) anos, 
que não exerça atividade remunerada; por filho inválido e por filho solteiro, separado judicialmente 
ou divorciado sem economia própria. 
III – A cota de salário-família por dependente inválido corresponderá ao triplo da cota normal. 
IV – O salário-família sofrerá descontos proporcionais ao número de faltas do funcionário no mês de 
referência. 
Está(ão) correta(s): 
(A) I e II. 
(B) II e III. 
(C) I, II e III. 
(D) I e III. 
(E) III. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra E. Salário-família é o auxílio pecuniário especial concedido pelo Estado 
ao funcionário ou inativo, como contribuição ao custeio das despesas de manutenção de sua 
família. Será concedido salário-família, dentre outras hipóteses, por filho menor de 21 (vinte 
e um) anos, que não exerça atividade remunerada, por filho inválido e por filha solteira, e 
não filho, separada judicialmente ou divorciada sem economia própria. 
Insta salientar que o salário-família será pago independentemente de frequência do 
funcionário e não poderá sofrer qualquer desconto, nem ser objeto de transação ou 
consignação em folha de pagamento. 
O Art. 237 afirma que cota de salário-família por dependente inválido corresponderá 
ao triplo da cota normal. 
10 – Em relação ao salário-família, nos termos do Decreto-Lei 220/75 e do Decreto 2.479/79, 
assinale a opção INCORRETA. 
(A) O salário-família não está sujeito a qualquer imposto ou taxa, nem servirá de base para qualquer 
contribuição, ainda que de finalidades previdenciária e assistencial. 
(B) O salário-família será pago mesmo nos casos em que o funcionário ou inativo deixar de receber 
o respectivo vencimento ou provento. 
(C) Nos casos de acumulação legal de cargos, tendo em vista o permissivo constitucional, o salário-
família será pago em relação aos dois cargos. 
(D) Em caso de falecimento do funcionário ou inativo, o salário-família continuará a ser pago aos 
seus beneficiários. 
(E) O cancelamento do salário-família será feito de ofício nos casos de implemento da idade pelo 
dependente, salvo se o funcionário ou inativo, no caso de filho estudante que não exerça atividade 
remunerada, apresentar comprovação de frequência de curso secundário ou superior até 30 (trinta) 
dias antes de completar 21 (vinte e um) anos, e anualmente, por ocasião da matrícula escolar, até 
que atinja 24 (vinte e quatro) anos. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra C. De acordo com o Art. 240 do Decreto 2479/79, Nos casos de 
acumulação legal de cargos, o salário-família será pago somente em relação a um deles. 
 
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11 – O auxílio doença é uma concessão pecuniária, sendo atribuída ao servidor no seguinte caso: 
(A) após cada período de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos de licença para tratamento de 
saúde, correspondendo a dois meses de vencimento; 
(B) após cada período de 12 (doze) meses consecutivos de licença para tratamento de saúde, 
correspondendo a dois meses de vencimento; 
(C) após cada período de 12 (doze) meses consecutivos de licença para tratamento de saúde, 
correspondendo a um mês de vencimento; 
(D) após cada período de 12 (doze) meses consecutivos de licença para tratamento de saúde, 
podendo este período ser prorrogado se o doente for considerado recuperável; correspondendo a 
ummês de vencimento; 
(E) após cada período de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos de licença para tratamento de 
saúde, correspondendo a um mês de vencimento. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra C. Conforme Art. 245 do Decreto 2479/79 – Após cada período de 12 
(doze) meses consecutivos de licença para tratamento de saúde, o funcionário terá direito a 
um mês de vencimento, a título de auxílio-doença. 
 
 
12 – Quanto aos deveres funcionais, assinale a afirmativa INCORRETA: 
(A) É dever do funcionário guardar sigilo sobre a documentação e os assuntos de natureza reservada 
de que tenha conhecimento em razão do cargo ou função. 
(B) É dever do funcionário levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidades de que 
tiver ciência em razão do cargo ou função. 
(C) É dever do funcionário zelar pela economia e conservação do material que lhe for confiado. 
(D) É proibido ao funcionário participar de conselho técnico ou administrativo de empresa 
fornecedora de equipamento ou material de qualquer natureza ou espécie a órgão estadual. 
(E) É dever do funcionário submeter-se à inspeção médica determinada por autoridade competente, 
não podendo se opor por justa causa. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra E. O erro está no fato dele não poder se opor por justa causa, o que vai 
de encontro ao disposto no artigo 285 do Decreto 2479/79, precisamente em seu incio XIV 
– submeter-se à inspeção médica determinada por autoridade competente, salvojusta causa. 
 
13 – São deveres do funcionário, exceto: 
(A) Assiduidade, pontualidade e urbanidade. 
(B) Lealdade e respeito às instituições constitucionais e administrativas a que servir. 
(C) Obedecer ás ordens superiores, independente de seu conteúdo. 
(D) Providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, sua declaração de 
família. 
(E) Atender prontamente às requisições para defesa da Fazenda Pública e à expedição de certidões 
para defesa de direito. 
 
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SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra C. O servidor não estará obrigado obedecer a ordens superiores quando 
manifestamente ilegais, conforme artigo 285 VIII – observância às ordens superiores, exceto 
quando manifestamente ilegais; 
 
14 – Ao funcionário público é PROIBIDO: 
(A) participar de diretoria de empresa; 
(B) revelar, em depoimento em processo administrativo, informação sigilosa de que tenha ciência 
em razão do cargo; 
(C) revelar, em processo judicial, informação sigilosa de que tenha ciência em razão do cargo; 
(D) retirar objetos de órgão estatal; 
(E) exceder o horário de trabalho previamente determinado. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra D. Está correta tal assertiva conforme o disposto no artigo 286 XIV – 
retirar objetos de órgãos estaduais, salvo quando autorizado por escrito pela 
autoridade competente; 
 
15 – A pena de suspensão será aplicada em casos de: 
(A) reincidência específica em falta já punida com advertência; 
(B) desrespeito a proibições que, pela sua natureza, não ensejarem pena de demissão; 
(C) desobediência ou falta de cumprimento dos deveres relativos ao serviço público; 
(D) embriaguez habitual ou em serviço, ou em casos de negligência em serviço; 
(E) falta de exação no cumprimento do dever que é atribuído ao funcionário. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra D. Tal previsão está no artigo 296 do Decreto 2479/79, inciso II – 
desrespeito a proibições que, pela sua natureza, não ensejarem pena de demissão. 
Facilitando a sua compreensão da matéria, fique ligado no esquema de quando aplicar 
as penalidades a seguir: 
Falta de cumprimento dos deveres: REPREENSÃO. 
Falta de cumprimento dos deveres com dolo ou má fé: SUSENSÃO. 
Falta grave: SUSPENSÃO. 
Falta grave comprovada má fé: DEMISSÂO. 
Casos de negligência: ADVERTÊNCIA. 
Advertência reiterada: REPREENSÃO. 
Repreensão reiterada: SUSPENSÃO. 
Falta de exação no cumprimento dos deveres: DESTITUIÇÃO DE FUNÇÃO. 
Cometeu infração sujeita a pena de demissão quando ainda na ativa: CASSAÇÃO DE 
APOSENTADORIA OU DE DISPONIBILIDADE 
Atenção! A Suspensão preventiva não é punição, é medida acautelatória, recebendo o 
servidor durante seus efeitos remuneração proporcional ao tempo de serviço, diferente da 
suspenção disciplinar que é penalidade e durante o seu cumprimento o servidor nada 
receberá. 
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16 – De acordo com que estatui o Decreto-Lei n.º 220/75 e seu regulamento, Decreto 2479/79 
(Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Rio de Janeiro), é correto afirmar que: 
(A) a pena disciplinar de repreensão será aplicada verbalmente nos casos de negligência e 
comunicada ao órgão de pessoal; 
(B) a pena de demissão será aplicada no caso de o servidor violar proibição contida no Estatuto, 
quando, a juízo da autoridade designada em concreto para apreciação do caso, for considerada de 
natureza grave, e desde que haja indício de má-fé; 
(C) a pena de suspensão será aplicada em caso de falta grave, não podendo exceder a 200 dias; 
(D) o funcionário suspenso perderá todas as vantagens e direitos decorrentes do exercício do cargo; 
(E) está sujeito à pena de demissão o servidor público que praticar ofensa física em serviço, contra 
funcionário ou particular, salvo em legítima defesa, caso em que estará sujeito à pena de advertência. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra D. Literalidade do artigo 296, §2º - O funcionário suspenso perderá todas 
as vantagens e direitos decorrentes do exercício do cargo. 
 
17 – Nos termos do Decreto-Lei 220/75 e do Decreto 2.479/79, assinale a opção correta. 
(A) Quando houver conveniência para o serviço, a pena de suspensão, por inciativa do chefe imediato 
do funcionário, poderá ser convertida em multa, na base de 60% (sessenta por cento) por dia de 
vencimento ou remuneração, obrigado, nesse caso, o funcionário a permanecer no serviço durante o 
número de horas de trabalho normal. 
(B) A destituição de função dar-se-á quando verificada falta de exação no cumprimento do dever. 
(C) A pena de demissão será aplicada quando o funcionário ausentar-se do serviço, sem causa 
justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses. 
(D) Para fins exclusivamente disciplinares, considera-se como abandono de cargo a ausência ao 
serviço, sem justa causa, por 30 (trinta) dias consecutivos. 
(E) Será aplicada ao funcionário a pena de suspensão quando houver desídia no cumprimento dos 
deveres. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra B. Conforme Art. 297 do Decreto 2479/79– A destituição de função 
dar-se-á quando verificada falta de exação no cumprimento do dever. 
 
 A multa diária será na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração. 
Já a inassiduidade habitual ocorre com ausência ao serviço, sem causa justificada, por 
20 (vinte) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses conforme artigo 
298, IV do Decreto 2479/79, e o abandono sendo 10 faltas consecutivas não abonadas ou 
justificadas. 
A desídia no cumprimento dos deveres gera a Demissão conforme artigo 298, IX do 
Decreto 2479/79. 
 
 
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18 – Nos termos do Decreto-Lei 220/75 e do Decreto 2.479/79, assinale a opção INCORRETA. 
(A) O ato de demissão mencionará sempre a causa da penalidade. 
(B) Conforme a gravidade da falta, a demissão poderá ser aplicada com a nota “a bem do serviço 
público”. 
(C) A aplicação da pena de destituição de função caberá à autoridade máxima do órgão/entidade. 
(D) A pena de cassação de aposentadoria ou de disponibilidade será aplicada se ficar provado, em 
inquérito administrativo, que o aposentado ou disponível praticou, quando ainda no exercício do 
cargo, falta suscetível de determinar demissão. 
(E) Será cassada a disponibilidade ao funcionário que não assumir, no prazo legal, o exercício do 
cargo ou função em que for aproveitado. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra B. Conforme literalidade do Art. 54 do Decreto Lei 220/75 - Conforme 
a gravidade da falta, a demissão poderáser aplicada com a nota a bem do serviço público. 
 
19 – Em relação aos prazos de prescrição para aplicação de penalidades, nos termos do Decreto-Lei 
220/75 e do Decreto 2.479/79, julgue as seguintes assertivas. 
I – A ação disciplinar prescreverá em 180 (cento e oitenta) dias quanto á advertência. 
II – Prescreverá em 5 (cinco) anos a falta sujeita à pena de demissão ou destituição de função. 
III – A falta também prevista como crime na lei penal prescreverá juntamente com este. 
IV – O prazo de prescrição somente começa a correr a partir da data em que o fato se tornou 
conhecido. 
V – O curso da prescrição começa a fluir da data do evento punível disciplinarmente, ou do seu 
conhecimento, e interrompe-se pela abertura de processo administrativo disciplinar. 
Está(ão) correta(s): 
(A) III e IV. 
(B) II, III e IV. 
(C) I e III. 
(D) II, III e V. 
(E) I, III e V. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra D. O item I está errado pois prescrevem em 2 (dois) anos, a falta sujeita 
às penas de advertência, repreensão, multa ou suspensão, conforme disposição do artigo 303 
do Decreto 2479/79. 
 
 
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20 – No caso de suspensão preventiva de que trata o art. 59 do Decreto-Lei 220/75, o funcionário: 
(A) deixará de receber um terço do vencimento e vantagens. 
(B) deixará de receber dois terços do vencimento e vantagens. 
(C) deixará de receber a integralidade de sua remuneração enquanto perdurar o afastamento. 
(D) receberá o vencimento e vantagens proporcionais ao tempo de serviço. 
(E) deixará de receber o vencimento e vantagens do dia em que não compareceu ao serviço. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra D. Conforme artigo 21 Parágrafo único do Decreto Lei 220/75 com 
redação dada pela Lei Complementar nº 96/2001. – Na hipótese do artigo 59 o recebimento 
do vencimento e vantagens será proporcional ao tempo de serviço, ressalvado o direito à 
diferença em caso de arquivamento do inquérito. 
 
21 – Com relação à apuração sumária de irregularidade, nos termos do Decreto-Lei 220/75 e do 
Decreto 2.479/79, assinale a opção correta. 
(A) A apuração sumária por meio de sindicância não ficará adstrita ao rito determinado para o 
processo administrativo disciplinar, constituindo-se em simples averiguação. 
(B) A critério da autoridade que a instaurar, e segundo a importância maior ou menor do evento, a 
sindicância poderá ser realizada por um único funcionário ou por uma Comissão de 3 (três) 
servidores ocupantes de cargos em comissão. 
(C) Se, no curso da apuração sumária, ficar evidenciada falta punível com pena superior à de 
suspensão por mais de 15 (quinze) dias, ou multa correspondente, o responsável pela apuração 
comunicará o fato ao superior imediato que solicitará, pelos canais competentes, a instauração de 
processo administrativo disciplinar. 
(D) A autoridade promoverá a apuração da irregularidade diretamente por meio de inquérito 
administrativo, sem a necessidade de sindicância sumária, apenas quando já existir denúncia do 
Ministério Público. 
(E) A sindicância não poderá exceder o prazo de 30 (trinta) dias, prorrogável uma única vez até 15 
(quine) dias em caso de força maior, mediante justificativa à autoridade que houver determinado a 
sindicância. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra A. literalidade do Art. 62 Decreto Lei 220/75 - A apuração sumária, 
por meio de sindicância não ficará adstrita ao rito determinado para o inquérito 
administrativo, constituindo simples averiguação, que poderá ser realizada por um único 
funcionário. 
 
22 - Quanto ao processo administrativo disciplinar e segundo as normas estatutárias, é incorreto 
afirmar: 
a) O sobrestamento de inquérito administrativo só ocorrerá em caso de absoluta impossibilidade de 
prosseguimento; 
 
b) Os órgãos estaduais, sob pena de responsabilidade de seus titulares, atenderão às solicitações da 
comissão em 07 dias, devendo comunicar, em 24 horas, a impossibilidade de atendimento, em caso 
de força maior; 
c) Ultimada a instrução, será feita, a citação do indiciado no prazo de três dias; 
d) No processo administrativo disciplinar, a defesa deverá ser apresentada em dez dias; 
 
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SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra D. De acordo com o Art. 325 do Decreto 2479/79 – Os órgãos 
estaduais atenderão, no prazo máximo de sete dias, as solicitações das Comissões 
Permanentes de Inquérito Administrativo, inclusive requisições de Técnicos e Peritos, 
devendo comunicar no prazo de 48 (quarenta e oito) horas a impossibilidade do atendimento 
no prazo estabelecido, devidamente justificada. 
 
23 - A licença por motivo de doença em pessoa da família, sem prejuízo da remuneração do cargo 
efetivo, pode ser prorrogada. Na prorrogação da licença pelo maior prazo possível, o servidor poderá 
continuar licenciado, com 2/3 da remuneração. Esta prorrogação não poderá exceder a: 
a) 30 dias; 
b) 90 dias; 
c) 12 meses; 
d) 180 dias. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra C. De acordo com o Decreto Lei 220/75 em seu artigo 18, inciso II - por 
motivo de doença em pessoa da família, com vencimento e vantagens integrais nos primeiros 
12 (doze) meses; e, com dois terços, por outros 12 (doze) meses, no máximo; 
Insta salientar que somente os 12 primeiros meses são considerados como de efetivo 
exercícios, conforme artigo 79 ,IX do D. 2479/79. 
 
24 - Quanto às normas previstas para o processo administrativo, é correto afirmar: 
a) As solicitações necessárias à apuração dos fatos e respectivas respostas deverão ser autuadas e 
encaminhadas diretamente aos órgãos envolvidos, devendo a comissão assegurar o sigilo necessário 
à elucidação do fato ou o exigido pelo interesse da administração; 
b) Por se tratar de procedimento informal, é vedada a apuração de fato que exija exame pericial; 
c) Em se admitindo perícia, a confissão do acusado a dispensará; 
d) A autoridade julgadora não ficará adstrita ao laudo, podendo aceitá-lo parcialmente; 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra D. De acordo com o Art. 327 do Decreto 2479/79– Quando a infração 
deixar vestígio, será indispensável o exame pericial, direto ou indireto, não podendo supri-lo 
a confissão do acusado. 
Parágrafo único – A autoridade julgadora não ficará adstrita ao laudo, podendo aceita-
lo ou rejeitá-lo, no todo ou em parte. 
 
 
 
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25 - Nos termos do Decreto 2.479/79 e quanto ao previsto para o processo administrativo 
disciplinar, é correto afirmar: 
a) O acusado assistirá pessoalmente aos atos processuais, acompanhado de defensor, se assim o 
quiser, independentemente de intimação; 
b) A falta de comparecimento do defensor, ainda que motivada, poderá determinar o adiamento dos 
atos processuais; 
c) O acusado poderá fazer juntada de documentos em qualquer fase do processo; 
d) É vedado ao acusado nomear assistente nas perícias; 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra C. Para assistir pessoalmente aos atos processuais, fazendo-se 
acompanhar de defensor, se assim o quiser, o acusado será sempre intimado, e poderá, nas 
inquirições, levantar contradita, formular perguntas e reinquirir testemunhas. Nas perícias, 
apresentar assistente e formular quesitos cujas respostas integrarão o laudo e fazer juntada 
de documentos em qualquer fase do processo. 
Se, nas perícias, o assistente divergir dos resultados, poderá oferecer observações 
escritas que serão examinadas no relatório final e na decisão. 
Já no interrogatório do acusado, seu defensor não poderá intervir de qualquer modo 
nas perguntas e nas respostas. 
 
26 - Com base no Decreto 2.479/79 e sobre o processo administrativo disciplinar, é incorreto 
afirmar: 
a) O servidor intimado a prestar declarações, antes de indiciado, poderá fazer-se acompanhar de 
defensor; 
b)Não se deferirá, na sindicância, qualquer diligência requerida; 
c) As diligências determinadas no reexame do processo deverão estar concluídas no prazo máximo 
de trinta dias; 
d) Na apuração por abandono de cargo, findo o prazo previsto no editalde chamamento e não 
havendo manifestação do faltoso, ser-lhe-á designado pelo presidente da comissão defensor, que se 
desincumbirá do encargo no prazo de dez dias, contados da data de sua designação. 
 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra D. Conforme preceitua o Art. 339 do Decreto 2479/79, em caso de 
abandono de cargo ou função, a Comissão iniciará seu trabalho fazendo publicar, por 3 (três) 
vezes, edital de chamada do acusado, no prazo máximo de 20 (vinte) dias. O prazo para 
apresentação da defesa pelo acusado começará a correr da última publicação do edital no 
órgão oficial, e findo o prazo, não havendo manifestação do faltoso, ser-lhe- á designado pelo 
Presidente da Comissão defensor, que se desincumbirá do encargo no prazo de 15 (quinze) 
dias, contados da data de sua designação. 
A Comissão, recebendo a defesa, fará a sua apreciação sobre as alegações e 
encaminhará relatório à autoridade instauradora, propondo o arquivamento do processo 
ou a expedição do ato de demissão, conforme o caso. 
O servidor só poderá ser exonerado a pedido após a conclusão do processo 
administrativo disciplinar a que responder e do qual não resultar pena de demissão. 
 
 
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27 - Em se tratando de abandono de cargo, devidamente apurado, a comissão, após receber a defesa, 
encaminhará relatório à autoridade instauradora, que aplicará, conforme o caso, pena de: 
a) suspensão; 
b) exoneração; 
c) demissão; 
d) destituição de função. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra C. De acordo com o Art. 52 do Decreto Lei 220/75, dentre outras 
hipóteses, a pena de demissão será aplicada nos casos de abandono de cargo, que são 10 
faltas consecutivas, injustificadas e não abonadas. O candidato não pode confundir com outra 
hipótese de demissão também muito cobrada em provas que é a ausência ao serviço, sem 
causa justificada, por (vinte) dias, interpoladamente, durante o período de 12 (doze) 
meses. 
 
 
28 - Quanto à revisão prevista no Decreto 2.479/79, é correto afirmar: 
a) Constitui fundamento para a revisão a simples alegação de injustiça da penalidade; 
b) A revisão poderá ser requerida, quando forem aduzidos fatos que, embora discutidos no 
c) A revisão poderá, em caso de falecimento do servidor, ser solicitada por qualquer pessoa; 
d) Autorizada a revisão, a comissão revisora concluirá o encargo no prazo de trinta dias; 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra C. conforme preceitua o Art. 77 do Decreto Lei 220/75 - Poderá ser 
requerida a revisão do inquérito administrativo de que haja resultado pena disciplinar, quando 
forem aduzidos fatos ainda não conhecidos, comprobatórios da inocência do funcionário 
punido. Tratando-se de funcionário falecido, desaparecido ou incapacitado de requerer, a 
revisão poderá ser solicitada por qualquer pessoa. 
 
29 - Prazo para a citação do indiciado no inquérito administrativo quando ultimada a instrução, para a 
devida apresentação de defesa: 
a) 03 dias; 
b) 10 dias; 
c) 05 dias; 
d) 15 dias; 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra A. Art. 70 do Decreto Lei 220/75 - Ultimada a instrução será feita no 
prazo de 3 (três) dias a citação do indiciado para apresentação de defesa no prazo de 10 
(dez) dias, que será comum sendo mais de um indiciado, com vista dos autos na sede da 
Comissão. 
 
 
 
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30 - Prazo para entrar em exercício do servidor removido: 
a) 30 dias; 
b) 15 dias; 
c) 05 dias; 
d) 10 dias. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra C. de acordo com o Art. 70 do Decreto 2479/79, o funcionário removido 
para outra unidade administrativa terá prazo de 5 (cinco) dias, contados da data da 
publicação do respectivo ato, para reiniciar suas atividades. 
Cumpre mencionar que, quando em férias, licenciado ou afastado legalmente de seu 
cargo, esse prazo será contado a partir do término do impedimento. Tal prazo 
poderá ser prorrogado, no máximo por igual período, por solicitação do interessado, a 
juízo da autoridade competente para dar-lhe exercício, e será considerado como período de 
trânsito, computável como de efetivo exercício para todos os efeitos conforme artigo 79, 
XVIII, do Decreto 2479/79. 
 
31 - Constitui penalidade aplicável ao servidor: 
I - advertência; 
II - repreensão; 
III - suspensão preventiva; 
IV - multa. 
A quantidade de itens corretos é igual a: 
a) 0 
b) 1 
c) 2 
d) 3 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra D. 
Art. 292 – São penas disciplinares: 
I – advertência; 
II – repreensão; 
III – suspensão; 
IV – multa; 
V – destituição de função; 
VI – demissão; 
VII – cassação de aposentadoria, jubilação e disponibilidade. 
Muita atenção! A Suspensão preventiva não é punição, é medida acautelatória, 
recebendo o servidor durante seus efeitos remuneração proporcional ao tempo de serviço, 
diferente da suspenção disciplinar que é penalidade e durante o seu cumprimento o servidor 
nada receberá. 
 
 
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32 - Quanto à destituição de função, julgue os itens: 
I - A aplicação da pena de destituição de função caberá à autoridade que houver feito a designação 
do funcionário. 
II - A destituição de função dar-se-á quando verificada falta de exação no cumprimento do dever. 
III - Pode ser cumulado com outra penalidade quando o destituído for, também, ocupante de 
cargo efetivo. 
 
 
A(s) afirmativa(s) verdadeira(s) é/são somente: 
a) I; 
b) II; 
c) III; 
d) I, II e III. 
SOLUÇÃO 
 
Gabarito letra D. preceitua o Art. 51 do Decreto Lei 220/75 - A destituição de função 
dar-se-á quando verificada falta de exação no cumprimento do dever. Já no artigo 56 § 
1º do Decreto Lei 220/75 - A aplicação da pena de destituição de função caberá à 
autoridade que houver feito a designação do funcionário. 
O Art. 297 do Decreto 2479/79 diz que – A destituição de função dar-se-á quando 
verificada falta de exação no cumprimento do dever. 
Parágrafo único – O disposto neste artigo não impede a aplicação da pena disciplinar 
cabível quando o destituído for, também, ocupante de cargo efetivo. 
 
33 - A pena de suspensão será aplicada: 
a) verbalmente em casos de negligência; 
b) por escrito em caso de negligência; 
c) por escrito em caso de desobediência; 
d) por escrito em caso de retardamento do processo sumário para o pagamento de auxílio funeral. 
SOLUÇÃO 
Gabarito letra D. conforme artigo 249 § 2º do Decreto 2479/79- O pagamento do auxílio-funeral 
obedecerá a processo sumaríssimo, concluído no prazo de 48 (quarenta e oito) horas da apresentação 
da certidão de óbito e documentos que comprovem a satisfação da despesa pelo requerente, incorrendo 
em pena de suspensão o responsável pelo retardamento. 
OBS.: Fique atento! 
Falta de cumprimento dos deveres: REPREENSÃO. 
Falta de cumprimento dos deveres com dolo ou má fé: SUSENSÃO. 
Falta grave: SUSPENSÃO. 
Falta grave comprovada má fé: DEMISSÂO. 
Casos de negligência: ADVERTÊNCIA. 
Advertência reiterada: REPREENSÃO. 
Repreensão reiterada: SUSPENSÃO. 
Falta de exação no cumprimento dos deveres: DESTITUIÇÃO DE FUNÇÃO. 
Cometeu infração sujeita a pena de demissão quando ainda na ativa: CASSAÇÃO DE 
APOSENTADORIA OU DE DISPONIBILIDADE. 
Atenção! A Suspensão preventiva não é punição, é medida acautelatória, recebendo o servidor 
durante seus efeitos remuneração proporcional ao tempo de serviço, diferente da suspenção disciplinar 
que é penalidade e durante o seu cumprimento o servidor nada receberá. 
 
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GABARITO
1. E 
2. D 
3. A 
4. C 
5. B 
6. C 
7. A 
8. C 
9. E 
10. C 
11. C 
12. E 
13. C 
14. D 
15. D 
16. D 
17. B 
18. B 
19. D 
20. D 
21. A 
22. D 
23. C 
24. D 
25. C 
26. D 
27. C 
28. C 
29. A 
30. C 
31. D 
32. D 
33. D